公司請假制度

1、【精品文檔】公司請假制度第一章總那么第一條 為標(biāo)準(zhǔn)公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定 本方法.第二章請假程序第二條 員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事 由、交接事項,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,并報人事部備案.第三條 較長假期須交接手頭工作,保證工作連續(xù)性.第四條超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批.第五條 假滿回公司銷假,通報人事部,并交接工作.第三章請假標(biāo)準(zhǔn)第六條公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下表：第四章請假規(guī)定第七條 事先無法辦理請假手續(xù),須以 向主管報知,并 于事后補辦手續(xù)；否那么以曠工論處.第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,并扣減月工資【精品文檔】第九條 如因私人

2、原因請假,應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假, 其不夠局部再行辦理請假.第十條 請假以小時為最小單位,補修以半天4小時以上 計算.第十一條假期計算.1 .員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日 或法定假日均不計算在內(nèi).2 .員工請假假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假 日均計算在內(nèi).第十二條 員工的病事假不得以加班抵充.第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月,不享受當(dāng)年 年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工,其天數(shù)缺乏年假時,可以補足 ；凡 脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工,不享受當(dāng)年年假.第十四條 公司中高級職員請假,均須在總經(jīng)理室備案或?qū)?批,并記錄請假人聯(lián)絡(luò)方法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序.第五

3、章附那么第十五條本方法由人事部解釋、補充,經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會議批準(zhǔn)頒行.【精品文檔】2.第一條請假的程序及審批1 .員工請假,應(yīng)事先持請假條或有關(guān)證實履行批準(zhǔn)手續(xù), 假期期滿,應(yīng)及時銷假回崗上班.2 .安排好工作代理人一一假條一一領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)一一辦公室備 案.3 .各子公司員工請假1天含以下由員工直接上級批準(zhǔn)；請 假1-2天者,由員工直接上級審批,子公司主管副總批準(zhǔn)；請假2-5 天者,須報直接上級審批,再經(jīng)子公司總經(jīng)理審批 ；5天以上的總經(jīng) 理批準(zhǔn)后報集團總裁批準(zhǔn),集團辦公室和所屬公司綜合辦備案,部 門安排好工作代理人.4 .各子公司中層干部請假,1天含1天由子公司主管副 總批準(zhǔn)；請假1-2天者,

4、由子公司主管副總審批,總經(jīng)理批準(zhǔn);2-5 天須經(jīng)子公司總經(jīng)理審批,再報集團主管副總裁批準(zhǔn) ；5天以上的假 期,除上述程序外,還需報集團總裁批準(zhǔn).請假人員指定請假期間 的部門責(zé)任代理人.5 .集團公司員工請假1天含以下由員工直接上級批準(zhǔn)；凡 請假1-2天,由直接上級審批,主管副總裁批準(zhǔn)；請假2天以上者, 須報直接上級審報,集團公司主管副總裁審批,再由集團總裁批 準(zhǔn),集團辦公室備案,部門安排好工作代理人.3【精品文檔】6 .集團公司中層干部請假,2天含2天以下報主管副總 批準(zhǔn);2天以上須經(jīng)主管副總裁和總裁批準(zhǔn),并指定休假期間的部門 代理負責(zé)人.7 .高管人員：各子公司總助、副總、總經(jīng)理請假 1天以內(nèi) 者由集團副總裁批準(zhǔn),1天以上由集團總裁