管理制度附件資格管理制度

1、XX任職資格治理制度第一章 總那么第一條：目的為提升和君創(chuàng)業(yè)人力資源治理的科學(xué)化水平,強(qiáng)化內(nèi)部的人才競爭與鼓勵機(jī) 制,并為公司整體人力資源治理的建立標(biāo)準(zhǔn)的運(yùn)作平臺,特制定本制度.第二條：性質(zhì)?任職資格資格制度?是公司人力資源治理的根底性文件,為公司招聘錄用、 考核、薪酬、培訓(xùn)等其他制度的構(gòu)架提供了依據(jù).第二章任職資格分類與分級第三條 任職資格任職資格是指員工在一定的職位上從事工作時所扮演的資格.任職資格包含 兩個要素：一是所屬類別,二是所在等級.第四條 公司任職資格分類依據(jù)公司的實際情況,將員工的任職資格分為四類：1、咨詢參謀類：包括公司中從事咨詢工作,向客戶提供咨詢效勞的員工. 該任職資格的

2、特點是其大局部時間為咨詢工程工作,但同時會有局部時 問在從事研究工作、培訓(xùn)工作等.2、研究人員類：指公司中專職從事研究工作的員工,該類員工的主要精力 在于研究,他們可能有時也會參與到工程中,為工程提供支持或者從項 目中獲得研究素材,但主要目的不是向客戶提供咨詢.3、職業(yè)治理類：指公司中從事專職治理工作的員工,他們不承當(dāng)或很少承 擔(dān)對客戶咨詢性工作和研究性工作.4、一般職員類：指公司中部在上述三類員工范圍內(nèi),從事各種輔助性工作 的員工.公司各任職資格包含如下表所示.各類任職資格等級表咨詢參謀類總咨詢師首席咨詢師資深咨詢師高級咨詢師咨詢師助理咨詢師見習(xí)咨詢師研究人員類首席研究員資深研究員研究員分析

3、員職業(yè)治理類高級治理者中級治理者初級治理者一般職員類高級職員 中級職員 初級職員第三章 任職資格治理第五條 任職任職資格為了保證咨詢公司員工具備根本的素質(zhì),同時鼓勵員工不斷的提升自己,公 司對每一任職資格規(guī)定最低的資格要求, 為招聘錄用、晉升以及薪資調(diào)整提出基 本標(biāo)準(zhǔn).各類任職資格要求詳見附表?任職資格等級晉升表?.公司新進(jìn)人員在試用期內(nèi)按來源任職資格分兩類： 有職業(yè)背景的人從咨詢師 起步,實習(xí)學(xué)生及當(dāng)年畢業(yè)生從助理咨詢師起步. 試用期滿后由試用期間直接上 司推薦,公司資格委員會審議評定資格等級.第六條 任職資格晉升2任職資格晉升是指在同類任職資格內(nèi)部從較低等級的資格,向較高等級資格的轉(zhuǎn)化.公

4、司每年對任職資格進(jìn)行一次調(diào)整,符合晉升條件的員工可以提出申請, 各部門協(xié)助人事行政部進(jìn)行資格審核并確定初審合格的候選人.公司對該年內(nèi)各類任職資格晉升的比例或人數(shù)要做出限定,各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助總裁確定該年 度獲得晉升的名單.第七條 特殊任職資格的治理公司對晉升首席咨詢師、資深咨詢師、高級研究員和高級治理者的比例或 人數(shù)和人選進(jìn)行嚴(yán)格的限制.這四項的比例人數(shù)及人選由總裁提出,提交 高層決策委員會批準(zhǔn)；其他任職資格的晉升比例人數(shù)和人選由總裁確定. 第八條 任職資格降低公司對于犯有嚴(yán)重過失如工程失誤、客戶不滿意或個人績效連續(xù)表現(xiàn)很 差的員工實施任職資格降低的懲罰性舉措.有關(guān)具體的衡量標(biāo)準(zhǔn)和舉措,詳見相

5、關(guān)實施細(xì)那么.對所有員工實施任職資格降低的懲罰時必須報總裁批準(zhǔn).第九條 任職資格類別轉(zhuǎn)換經(jīng)本人申請或相關(guān)的主管部門經(jīng)理或工程經(jīng)理以上人員 建議,在對任職 資格審定通過的情況下,可以從一種任職資格轉(zhuǎn)向另一種任職資格. 發(fā)生任職資 格轉(zhuǎn)化時,薪資福利隨之發(fā)生變化.任職資格轉(zhuǎn)換必須經(jīng)總裁批準(zhǔn).第三章 附那么第十條 制定與修改權(quán)本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)屬公司高層決策委員會.第十一條解釋權(quán)本制度的解釋說明權(quán)屬人事行政部. 本制度的相關(guān)細(xì)那么,由人力資源部補(bǔ)充,報 總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行.第十二條實施時間本制度自2002年6月1日起實施.和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢2002年6月附表：?任職資格等級晉升表?任職資格定義

6、根本條件總咨詢師總咨詢師是公司最高咨詢權(quán)威,全面負(fù)責(zé)公司咨詢工程該資格僅由高級合伙人擔(dān)任的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)工作任職要求知識水平1、具有博大精深的知識和技能2、在一個或多個專業(yè)領(lǐng)域中極深的造詣.3、融會貫穿企業(yè)治理的各個4、極深刻的洞察水平5、極強(qiáng)駕馭客戶的水平首席咨詢師1、能夠擔(dān)任大型工程總負(fù)責(zé)人,全面承當(dāng)工程責(zé)任2、能夠領(lǐng)導(dǎo)和綜合指導(dǎo)多個與該領(lǐng)域的工程.3、一般公司在一個領(lǐng)域中僅有 1名首席咨詢師.資深咨詢師1、能夠擔(dān)任中型或小型工程的總負(fù)責(zé)人,全面承當(dāng)項目責(zé)任.2、能夠擔(dān)任大型工程的課題組組長,負(fù)責(zé)此類工程工 作的方案、日常安排與協(xié)調(diào).并負(fù)責(zé)向工程總負(fù)責(zé) 人匯報進(jìn)展?fàn)顩r和工程成果.1、行業(yè)或

7、專業(yè)的權(quán)威2、作為資深咨詢師3年以上；或作為首席 研究員1年以上且有擔(dān)任資深咨詢師 1 年以上的經(jīng)歷.3、工作經(jīng)驗10年以上,其他單位工作按 1/2折算；其中在和君創(chuàng)業(yè)至少 3年以 上.1、具有博士以上學(xué)歷或雖是碩士學(xué)歷, 但在 其所在專業(yè)領(lǐng)域中頗有造詣,具有豐富的 經(jīng)驗.2、作為高級咨詢師3年以上；或作為資深研 究員1年以上且有擔(dān)任高級咨詢師 1年以1、具有博大精深的知識和技能2、所在專業(yè)領(lǐng)域中極深的造詣3、能夠洞悉和準(zhǔn)確把握本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)的開展 趨勢,并提出具有前瞻性的思想4、融會貫穿相關(guān)的領(lǐng)域5、卓越的溝通技能和影響力6、極深刻的洞察水平1、對本專業(yè)具有精通、全面的知識和技能,對其 他

8、本專業(yè)也有相當(dāng)程度的了解.2、對本專業(yè)業(yè)務(wù)流程有全面、深刻的理解,能夠 洞察其深層次的問題并給出相應(yīng)的解決方案.3、能夠以縝密的分析在專業(yè)領(lǐng)域給他人施加有效高級咨詢師任職資格定義任職要求上的經(jīng)歷.影響,從而推動和實施本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)重大的變3、工作經(jīng)驗7年以上,其中在和君創(chuàng)業(yè)至革.少3年以上4、融會貫穿相關(guān)的領(lǐng)域.5、優(yōu)良的溝通技能6、深刻的洞察力、分析水平.7、培養(yǎng)兩個以上高級咨詢師1、能夠擔(dān)任一個中型或小型的工程的工程小組組長.1、具有博士以上學(xué)歷或雖是碩士學(xué)歷,但在1、具有全面的良好的知識和技能,在主要領(lǐng)域是負(fù)責(zé)此類工程工作的方案、日常安排與協(xié)調(diào).并負(fù)其所在專業(yè)領(lǐng)域中頗有造詣,具有豐富的精通

9、的,并對相關(guān)領(lǐng)域的知識有相當(dāng)?shù)牧私?責(zé)向工程總負(fù)責(zé)人匯報進(jìn)展?fàn)顩r和工程成果.經(jīng)驗.2、能夠預(yù)見咨詢工作中的問題并能及時解決之.2、能夠擔(dān)任一個大型工程中子課題的組長.2、作為咨詢師3年以上；或作為研究員 1能夠?qū)ΜF(xiàn)有的方法/工具進(jìn)行優(yōu)化,并解決復(fù)雜3、是向客戶提供咨詢的中層骨干.年以上且有擔(dān)任咨詢師 1年以上的經(jīng)歷.問題,開發(fā)咨詢工具.3、相關(guān)工作經(jīng)驗4年以上.其中在和君創(chuàng)3、不僅善于同客戶溝通,并且談吐具有一定的影業(yè)至少2年以上響力和感染力.4、對客戶的問題及當(dāng)前的局面有較好的實感,能夠準(zhǔn)確的把握對方的需求和心態(tài).5、培養(yǎng)兩個咨詢師任職資格定義任職要求咨詢師1、能夠代表公司同客戶打交道、對客

10、戶進(jìn)行調(diào)查、獨1、具有碩士以上學(xué)歷.1、全面掌握該專業(yè)領(lǐng)域的知識.立同客戶溝通.2、作為分析員參與工程1年以上；2、能夠理解本專業(yè)領(lǐng)域中發(fā)生的改良和提升.2、能夠負(fù)責(zé)起草一個子工程的有關(guān)報告.3、相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上；和君創(chuàng)業(yè)工作3、善于同客戶溝通.3、工作是在高級咨詢師或資深咨詢師統(tǒng)一部署下進(jìn)經(jīng)驗一年以上.行,一般沒有自主安排工作的權(quán)力4、是向客戶提供咨詢的基層實施主體任職資格定義任職要求根本條件知識水平首席研究員1、公司某一領(lǐng)域研究的權(quán)威.2、能夠領(lǐng)導(dǎo)和綜合指導(dǎo)多個與該領(lǐng)域的研究課題.1、行業(yè)或?qū)I(yè)的權(quán)威.2、作為資深研究員3年以上；或作為資深咨詢師2年以上.3、工作經(jīng)驗9年以上,其他單位

11、工作按1/2折算；其中在和君創(chuàng)業(yè)至少4年以上.1、具有博大精深的知識和技能.2、所在專業(yè)領(lǐng)域中極深的造詣.3、能夠洞悉和準(zhǔn)確把握本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)的開展趨勢,并提出具有前瞻性的思想.4、融會貫穿相關(guān)的領(lǐng)域.資深研究員1、能夠在首席研究員的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)某一大型研究課題的一個子課題的研究.2、能夠獨立負(fù)責(zé)中型課題的研究工作.3、是公司中專事研究的中層骨干.1、具有博士以上學(xué)位.2、作為研究員3年以上或作為高級咨詢師 2年以上.3、 H&J工作經(jīng)驗6年以上,其中在和君創(chuàng)業(yè)至少3年以上1、對本專業(yè)具有精通、全面的知識和技能,對其 他本專業(yè)也有相當(dāng)程度的了解.2、對本專業(yè)業(yè)務(wù)流程有全面、深刻的理解,能夠 洞

12、察其深層次的問題并給出相應(yīng)的解決方案.3、深刻的洞察力、分析水平.4、融會貫穿相關(guān)的領(lǐng)域.研究員1、能夠在首席研究員或資深研究員的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)某一中型研究課題的一個分支的研究.2、能夠獨立負(fù)責(zé)小型課題的研究工作.3、是公司中專事研究的基層骨干.1、具有博士以上學(xué)歷.2、作為分析員3年以上或咨詢師2年以上；3、 H&J工作經(jīng)驗3年以上.其他單位工作按1/2折算其中在和君創(chuàng)業(yè)至少1年以上1、具有全面的良好的知識和技能,在主要領(lǐng)域是 精通的,并對相關(guān)領(lǐng)域的知識有相當(dāng)?shù)牧私?2、對相關(guān)專業(yè)體系有全面的了解,并能準(zhǔn)確把握 各組成局部之間的相關(guān)性.3、良好的問題分析的水平分析員1、作為助手參與咨詢工程或研究

13、課題.2、為成為咨詢師或研究研究員做準(zhǔn)備.1、具有本科以上學(xué)歷.參與咨詢工程的分析員一般應(yīng)是碩士71、具有的敬業(yè)精神2、較強(qiáng)的分析問題的水平3、樂于向研究員或咨詢師提供信息支持4、團(tuán)隊合作精神任職資格定義任職要求根本條件知識水平初級治理者在公司中從事相關(guān)支持性部門治理工作的基層主管.1、本科以上學(xué)歷2、H&J工作經(jīng)驗兩年以上其他單位工作經(jīng)驗按1/2折算,下同.1、良好的書面表達(dá)水平2、具有團(tuán)隊合作精神3、較好的溝通技能4、能夠熟練運(yùn)用計算機(jī)中級治理者在公司中從事治理工作的、責(zé)任相對較小、水平要求相 對較低的中層主管；或者責(zé)任相對較大、水平要求相對 較高的基層治理者.1、本科以上學(xué)歷2、H&J工

14、作經(jīng)驗三年以上3、初級治理者在崗2年以上才能晉升該資格.1、具備良好的規(guī)劃、分析和組織水平2、較強(qiáng)的影響水平以及協(xié)調(diào)水平3、能在公司治理原那么和政策的指導(dǎo)下,獨立解決面臨的問題.4、能夠有效的指導(dǎo)下屬.高級治理者在公司中從事治理工作,責(zé)任較大、水平要求較高的中 層主管.1、碩士以上學(xué)歷2、H&J工作經(jīng)驗五年以上3、中級治理者必須在崗 3年以上才能晉升該資格.1、具備良好的規(guī)劃、分析和組織水平,并能適當(dāng) 創(chuàng)新.2、很強(qiáng)的影響和限制水平以及協(xié)調(diào)多方面關(guān)系的 水平.3、能夠在公司治理原那么和政策指導(dǎo)下,獨立解決 面臨的問題.4、能夠有效的指導(dǎo)下屬.任職資格定義任職要求根本條件知識水平初級職員1、公司中從事事務(wù)性工作的一般員工1、具有相應(yīng)專業(yè)的職業(yè)資格證書2、大專以上學(xué)歷1、技能水平合格2、具有責(zé)任意識中級職員1、公司中從事某種帶有一定專業(yè)性質(zhì)的、支持性工作