推薦非正式員工離職報告

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2、,朝九晚六的生活, 不是 很森嚴的等級制度,大家相處得很融洽,在這里我結(jié)識了很多朋 友.雖然,多少有些不快.但是,就在這里,我至少還是學到了許多許多的東西,為人處世的哲理,辦公室的文化等等.對此, 我深表感謝.這是我的第一份正式工作,畢竟,我還沒畢業(yè).我很欣慰, 自己并不是由于錢而來的, 而是發(fā)自內(nèi)心的喜歡它, 畢竟已經(jīng)有 了兩年多的工作經(jīng)驗.更重要的是,當時有我的主控,閆魏魏女士,這么優(yōu)秀的的推薦,對此,我也深表感謝.來北京之前,父 母也特意囑托,"既然決定去了,就要在公司好好干 ".對于,父 母的豉勵和支持,也很欣慰.在這幾個月的工作中, 我一直在不斷努力,不斷學習新的

3、東 西,我對自己的要求就是盡職盡責,堅守崗位很多人都說做好自己的事就行了,確實如此.但是,這和我接受的高等教育、 本性很是矛盾.就拿由差做汽車工程而言, 很多人覺得應(yīng)付差事, 肆意鋪張浪費,不顧本錢, 但是,我的腦海中早已經(jīng)有了本錢控 制的理念,我個人以為,干一行愛一行鉆一行,哪怕與自己的專業(yè)、愛好毫不相關(guān),既然選擇了,就得堅持,由于只要我努力, 認真,踏實工作,總能學到有用的東西.本錢限制雖然給我?guī)?不了什么,或者是為公司節(jié)約不了多少,但是至少我是盡力了.那些經(jīng)歷至少可以成為與朋友應(yīng)酬的材料.然而,工作上的毫無成就感和價值感總讓我彷徨,糾結(jié)與矛盾.我開始了思考, 也許是我還不夠完美,水平不

4、夠強,經(jīng)驗不夠豐富等等的原因,一 2 一 抑或是目前的工作不太適合我.綜合兩年來的實踐經(jīng)驗和相關(guān)理論知識的學習,我也有點感觸.其實,我們*是可以做得更好的,而且是有理由做得更完美. 由于我們有這么好的客戶,最重要的是有一群精明能干的領(lǐng)導(dǎo).第1,開明的治理制度.包括,認可員工的個人價值,并在 精神上給予的支持和豉勵,并不僅僅是物質(zhì)上的獎勵.第2,良好的公司形象.企業(yè)的根本在于誠信和效勞的質(zhì)量, 對于咨詢公司,更是如此. 其實,我們的目光應(yīng)該更加具有戰(zhàn)略 性,根據(jù)"xx規(guī)劃"的決議,要求"標準提升商務(wù)效勞業(yè)"o如果信 譽丟了,哪怕有再好的客戶,再好的工程,沒

5、人為你去執(zhí)行,也 不行.連鎖反響的后果,可想而知.所以,對客戶負責,同時, 我們也應(yīng)該對代理,兼職負責,由于這是我們立足之根本, 也是大公司長遠開展所必須的.第3,良好的企業(yè)文化和員工的凝聚力,是企業(yè)生存,開展 和獲利的精神保證.同時,深造和培訓(xùn)時機以及定期的工作績效 考核也是員工進步的動力,和個人價值表達的需要.優(yōu)厚的薪資, 良好的獎懲制度和福利待遇體系,是激發(fā)員工不斷上進,一往無前的根本動力,應(yīng)該加以完善.獎勵 -懲罰機制事實上決定了員 工的行為,而當這些行為成為群體行為時,便構(gòu)成了行為方式. 只要獎勵-懲罰機制不變,行為方式就會保持,并逐漸固化下來,變成下意識的行為或稱行為習慣,而行為習

6、慣是難改的, 通常滯后于獎勵-懲罰機制的.變化.另外,培訓(xùn)本身就是一種很大的投 資,如果不注重的話,會造成極大的浪費.離開公司,離開這些一路走來的同事,確實很舍不得,舍不得同事之間的情意. 這些必將成為我以后人生開展的經(jīng)歷.衷心感謝曾經(jīng)幫助過我的同事們,感謝我的領(lǐng)導(dǎo),*女士,*女士,*女士,*女士等等,最重要的是由于有 *經(jīng)理您的堅強領(lǐng)導(dǎo). 謝謝.很快我就要離開公司了,衷心祝愿我們公司的事業(yè)蒸蒸日上！此致敬禮！辭職人：2021非正式員工離職報告 2尊敬的xx經(jīng)理：您好！很遺憾在這個時候向公司提由正式辭職,我雖然還不是公司的一名正式員工,或許,本身就不需要寫這份辭職報告,但是, 自從進入xx公司

7、的第一天開始,我就身體力行地踐行一個正式 員工所要求的一切,完成好領(lǐng)導(dǎo)交代的所有任務(wù).現(xiàn)在, 當您看 到這份報告的時候,我想我已經(jīng)做生了這個決定.來到xx差不多半年了,感覺還不錯,朝九晚六的生活,不是很森嚴的等級制度, 大家相處得很融洽,在這里我結(jié)識了很多 朋友.雖然,多少有些不快.但是,就在這里,我至少還是學到 了許多許多的東西,為人處世的哲理,辦公室的文化等等.對此, 我深表感謝.這是我的第一份正式工作,畢竟,我還沒畢業(yè).我很欣慰, 自己并不是由于錢而來的, 而是發(fā)自內(nèi)心的喜歡它, 畢竟已經(jīng)有 了兩年多的工作經(jīng)驗.更重要的是,當時有我的主控,閆魏魏女士,這么優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者的推薦,對此,我也深

8、表感謝.來北京之 前,父母也特意囑托,"既然決定去了,就要在公司好好干 ".對 于,父母的豉勵和支持,也很欣慰.在這幾個月的工作中, 我一直在不斷努力,不斷學習新的東 西,我對自己的要求就是盡職盡責,堅守崗位很多人都說做好自己的事就行了,確實如此.但是,這和我接受的高等教育、 本性很是矛盾.就拿由差做汽車工程而言, 很多人覺得應(yīng)付差事, 肆意鋪張浪費,不顧本錢, 但是,我的腦海中早已經(jīng)有了本錢控 制的理念,我個人以為,干一行愛一行鉆一行,哪怕與自己的專業(yè)、愛好毫不相關(guān),既然選擇了,就得堅持,由于只要我努力, 認真,踏實工作,總能學到有用的東西.本錢限制雖然給我?guī)?不了什么

9、,或者是為公司節(jié)約不了多少,但是至少我是盡力了.一 5 一那些經(jīng)歷至少可以成為與朋友應(yīng)酬的材料然而,工作上的毫無成就感和價值感總讓我彷徨,糾結(jié)與矛盾.我開始了思考, 也許是我還不夠完美,水平不夠強,經(jīng)驗不夠豐富等等的原因, 抑或是目前的工作不太適合我.綜合兩年來的實踐經(jīng)驗和相關(guān)理論知識的學習,我也有點感觸.其實,我們xx是可以做得更好的,而且是有理由做得更完 美.由于我們有這么好的客戶,最重要的是有一群精明能干的領(lǐng)導(dǎo).第1,開明的治理制度.包括,認可員工的個人價值,并在 精神上給予最大的支持和豉勵,并不僅僅是物質(zhì)上的獎勵.第2,良好的公司形象.企業(yè)的根本在于誠信和效勞的質(zhì)量,對于咨詢公司,更是

10、如此. 其實,我們的目光應(yīng)該更加具有戰(zhàn)略 性,根據(jù)"十二五規(guī)劃的決議,要求"標準提升商務(wù)效勞業(yè)"【細 那么："大力開展治理咨詢、市場調(diào)查等專業(yè)效勞"等】.如果信譽丟了,哪怕有再好的客戶,再好的工程,沒人為你去執(zhí)行,也不 行.連鎖反響的后果,可想而知.所以,對客戶負責,同時,我 們也應(yīng)該對代理,兼職負責, 由于這是我們立足之根本,也是大 公司長遠開展所必須的.第3,良好的企業(yè)文化和員工的凝聚力,是企業(yè)生存,開展 和獲利的精神保證.同時,深造和培訓(xùn)時機以及定期的工作績效-6 -考核也是員工進步的動力,和個人價值表達的需要.優(yōu)厚的薪資, 良好的獎懲制

11、度和福利待遇體系,是激發(fā)員工不斷上進,一往無前的根本動力,應(yīng)該加以完善.獎勵 -懲罰機制事實上決定了員 工的行為,而當這些行為成為群體行為時,便構(gòu)成了行為方式.只要獎勵-懲罰機制不變,行為方式就會保持,并逐漸固化下來, 變成下意識的行為或稱行為習慣,而行為習慣是難改的, 通常滯后于獎勵-懲罰機制的變化.另外,培訓(xùn)本身就是一種很大的投 資,如果不注重的話,會造成極大的浪費.離開xx,離開這些一路走來的同事, 確實很舍不得,舍不得 同事之間的情意.這些必將成為我以后人生開展的經(jīng)歷.衷心感謝曾經(jīng)幫助過我的同事們,感謝我的領(lǐng)導(dǎo),xx女士,xx女士,xx女士,xx女士等等,最重要的是由于有 xx經(jīng)理您的

12、堅強領(lǐng) 導(dǎo).謝謝.很快我就要離開xx 了,衷心祝愿我們公司的事業(yè)蒸蒸日上！此致敬禮辭職人：20xx年12月2021非正式員工離職報告 3尊敬的*經(jīng)理：您好！很遺憾在這個時候向公司提由正式辭職,我雖然還不是公司的一名正式員工,或許,本身就不需要寫這份辭職報告,但是, 自從進入*公司的第一天開始,我就身體力行地踐行一個正式員 工所要求的一切,完成好領(lǐng)導(dǎo)交代的所有任務(wù).現(xiàn)在,當您看到這份報告的時候,我想我已經(jīng)做生了這個決定.來到*差不多半年了,感覺還不錯,朝九晚六的生活, 不是 很森嚴的等級制度,大家相處得很融洽,在這里我結(jié)識了很多朋 友.雖然,多少有些不快.但是,就在這里,我至少還是學到了 許多許

13、多的東西,為人處世的哲理,辦公室的文化等等.對此, 我深表感謝.這是我的第一份正式工作,畢竟,我還沒畢業(yè).我很欣慰,自己并不是由于錢而來的, 而是發(fā)自內(nèi)心的喜歡它, 畢竟已經(jīng)有 了兩年多的工作經(jīng)驗.更重要的是, 當時有我的主控,閆魏魏女 士,這么優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者的推薦,對此,我也深表感謝.來北京之 前,父母也特意囑托,"既然決定去了,就要在公司好好干 ".對 于,父母的豉勵和支持,也很欣慰.在這幾個月的工作中, 我一直在不斷努力,不斷學習新的東 西,我對自己的要求就是盡職盡責,堅守崗位很多人都說做好自己的事就行了,確實如此.但是,這和我接受的高等教育、-8 -本性很是矛盾.就拿

14、由差做汽車工程而言, 很多人覺得應(yīng)付差事, 肆意鋪張浪費,不顧本錢, 但是,我的腦海中早已經(jīng)有了本錢控 制的理念,我個人以為,干一行愛一行鉆一行,哪怕與自己的專業(yè)、愛好毫不相關(guān),既然選擇了,就得堅持,由于只要我努力, 認真,踏實工作,總能學到有用的東西.本錢限制雖然給我?guī)?不了什么,或者是為公司節(jié)約不了多少,但是至少我是盡力了.那些經(jīng)歷至少可以成為與朋友應(yīng)酬的材料.然而,工作上的毫無成就感和價值感總讓我彷徨,糾結(jié)與矛盾.我開始了思考,也許是我還不夠完美,水平不夠強,經(jīng)驗不夠豐富等等的原因, 抑或是目前的工作不太適合我.綜合兩年來的實踐經(jīng)驗和相關(guān)理論知識的學習,我也有點感觸.其實,我們*是可以

15、做得更好的,而且是有理由做得更完美. 由于我們有這么好的客戶,最重要的是有一群精明能干的領(lǐng)導(dǎo).第1,開明的治理制度.包括,認可員工的個人價值,并在精神上給予最大的支持和豉勵,并不僅僅是物質(zhì)上的獎勵.第2,良好的公司形象.企業(yè)的根本在于誠信和效勞的質(zhì)量,對于咨詢公司,更是如此.其實,我們的目光應(yīng)該更加具有 戰(zhàn)略性,根據(jù)"十二五規(guī)劃"的決議,要求"標準提升商務(wù)效勞業(yè) "【細那么：大力開展治理咨詢、市場調(diào)查等專業(yè)效勞"等】.如果-9 -信譽丟了,哪怕有再好的客戶,再好的工程,沒人為你去執(zhí)行, 也不行.連鎖反響的后果,可想而知.所以,對客戶負責,同時,

16、 我們也應(yīng)該對代理,兼職負責,由于這是我們立足之根本,也是大公司長遠開展所必須的.第3,良好的企業(yè)文化和員工的凝聚力,是企業(yè)生存,開展 和獲利的精神保證.同時,深造和培訓(xùn)時機以及定期的工作績 效考核也是員工進步的動力,和個人價值表達的需要. 優(yōu)厚的薪資,良好的獎懲制度和福利待遇體系,是激發(fā)員工不斷上進, 一往無前的根本動力,應(yīng)該加以完善.獎勵-懲罰機制事實上決定了員工的行為,而當這些行為成為群體行為時,便構(gòu)成了行為方式.只要獎勵-懲罰機制不變,行為方式就會保持,并逐漸固化 下來,變成下意識的行為或稱行為習慣,而行為習慣是難改的, 通常滯后于獎勵-懲罰機制的變化.另外,培訓(xùn)本身就是一種很 大的投

17、資,如果不注重的話,會造成極大的浪費離開* ,離開這些一路走來的同事,確實很舍不得,舍不得 同事之間的情意.這些必將成為我以后人生開展的經(jīng)歷.衷心感謝曾經(jīng)幫助過我的同事們,感謝我的領(lǐng)導(dǎo),*女士,*女士,*女士,*女士等等,最重要的是由于有 *經(jīng)理您的堅強領(lǐng)導(dǎo). 謝 謝.10很快我就要離開* 了,衷心祝愿我們公司的事業(yè)蒸蒸日上！此致敬禮辭職人：20xx年12月2021非正式員工離職報告 4尊敬的*經(jīng)理：您好！很遺憾在這個時候向公司提由正式辭職,我雖然還不是公司的一名正式員工,或許,本身就不需要寫這份,但是,自從進入 *公司的第一天開始,我就身體力行地踐行一個正式員工所要求 的一切,完成好領(lǐng)導(dǎo)交代

18、的所有任務(wù).現(xiàn)在,當您看到這份報告的時候,我想我已經(jīng)做生了這個決定.來到*差不多半年了,感覺還不錯,朝九晚六的生活,不是很森嚴的等級制度,大家相處得很融洽,在這里我結(jié)識了很多朋 友.雖然,多少有些不快.但是,就在這里,我至少還是學到了 許多許多的東西,為人處世的哲理,辦公室的文化等等.對此, 我深表感謝.這是我的第一份正式工作,畢竟,我還沒畢業(yè).我很欣慰, 自己并不是由于錢而來的, 而是發(fā)自內(nèi)心的喜歡它, 畢竟已經(jīng)有-11 了兩年多的工作經(jīng)驗.更重要的是, 當時有我的主控,閆魏魏女 士,這么優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者的推薦,對此,我也深表感謝.來北京之 前,父母也特意囑托,"既然決定去了,就要在公

19、司好好干 ".對 于,父母的豉勵和支持,也很欣慰.在這幾個月的工作中, 我一直在不斷努力,不斷學習新的東 西,我對自己的要求就是盡職盡責, 堅守崗位很多人都說做 好自己的事就行了,確實如此.但是,這和我接受的高等教育、 本性很是矛盾.就拿由差做汽車工程而言, 很多人覺得應(yīng)付差事, 肆意鋪張浪費,不顧本錢, 但是,我的腦海中早已經(jīng)有了本錢控 制的理念,我個人以為,干一行愛一行鉆一行,哪怕與自己的專業(yè)、愛好毫不相關(guān),既然選擇了,就得堅持,由于只要我努力, 認真,踏實工作,總能學到有用的東西.本錢限制雖然給我?guī)?不了什么,或者是為公司節(jié)約不了多少,但是至少我是盡力了.那些經(jīng)歷至少可以成為

20、與朋友應(yīng)酬的材料.然而,工作上的毫無成就感和價值感總讓我彷徨,糾結(jié)與矛盾.我開始了思考, 也許是我還不夠完美,水平不夠強,經(jīng)驗不夠豐富等等的原因, 抑或是目前的工作不太適合我.綜合兩年來的實踐經(jīng)驗和相關(guān)理論知識的學習,我也有點感觸.其實,我們*是可以做得更好的,而且是有理由做得更完美. 由于我們有這么好的客戶,最重要的是有一群精明能干的領(lǐng)導(dǎo).12第1,開明的治理制度.包括,認可員工的個人價值,并在 精神上給予最大的支持和豉勵,并不僅僅是物質(zhì)上的獎勵.第2,良好的公司形象.企業(yè)的根本在于誠信和效勞的質(zhì)量, 對于咨詢公司,更是如此. 其實,我們的目光應(yīng)該更加具有戰(zhàn)略 性,根據(jù)"十二五規(guī)劃的決議,要求"標準提升商務(wù)效勞業(yè).如 果信譽丟了,哪怕有再好的客戶,再好的工程,沒人為你去執(zhí)行, 也不行