員工遲到早退曠工處罰之歐陽數(shù)創(chuàng)編

1、員工遲到早退曠工制度 I時間：2021.03.02創(chuàng)作：歐陽數(shù)一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定 本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，遵守公司行政管理 制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開 工作崗位，外岀辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作 需要周六周日加班的，由各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1 天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng) 理批準(zhǔn)；3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人 請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)

2、批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論 處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi) 下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)1天的基本工 資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)2天的基本工資；累計 達5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月5天的基本工資；累計達 10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的10天基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資；每月累計曠工1 天者，扣發(fā)1天的基本工資、績效工資；每月累計曠工2天者, 扣發(fā)2天的基本工資、效益工資和獎金，并給予1次警告處分; 每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月5

3、天基本工資、效益工資和獎 金，并給予1次記過處分；每月累計曠工3天以上，6天以下 者，扣發(fā)當(dāng)月10天基本工資、績效工資，并給與記大過處分 一次；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋等做與工作無關(guān)的事情。如 有違反者當(dāng)天按曠工半天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工1天 處理；當(dāng)月累計3次的，按曠工2天處理。九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊 活動，如有事請假的，必須提前向部門負(fù)責(zé)人請假。在規(guī)定時 間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定 處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條 規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、病假時，必 須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。十一、員工的考勤管理，由各部門負(fù)責(zé)人進行監(jiān)督、檢查, 部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛 作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰 員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度