員工考勤制度2011

1、員工考勤管理制度一、目的為維護(hù)公司正常的工作秩序，規(guī)范員工的考勤管理，提高員工的自律意識(shí), 根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。二、適應(yīng)范圍本制度適用于全體員工。三、管理部門(mén)行政人事部為考勤管理部門(mén)，負(fù)責(zé)考勤管理制度的制定和完成，及考勤管 理。四、作息時(shí)間根據(jù)崗位和工作內(nèi)容的差異性，公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制和綜合工時(shí)制。標(biāo)準(zhǔn) 工作制：每周工作五天，具體作息時(shí)間為：上午：09:0012:00午休：12:0013:30下午：13:3018:00經(jīng)公司確定的特殊崗位實(shí)行綜合丄時(shí)制，且具體作息時(shí)間按崗位實(shí)際情況 而定。五、考勤管理（一）、指紋打卡規(guī)定員工考勤采取指紋打卡方式，且每天上、下班

2、各一次。員工因公外出辦事 而不能打卡時(shí)，需提前填寫(xiě)未打卡說(shuō)明（見(jiàn)附件一：未打卡說(shuō)明），如 因特殊情況未能及時(shí)填寫(xiě)的員工，需于事后三個(gè)工作日之內(nèi)補(bǔ)報(bào)，否則按20元 /次進(jìn)行處罰。員工在上班時(shí)間因公外出需填寫(xiě)外出登記表（見(jiàn)附件二：外出登記表）。員工上、下班忘記打卡者，需于事后三個(gè)工作日內(nèi)填報(bào)未打卡說(shuō)明， 并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字后，報(bào)行政人事部審核，每月不得超過(guò)2次，超過(guò)兩 次者按20元/次進(jìn)行處罰。（備注：部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下員工的未打卡補(bǔ)簽，需經(jīng)本部門(mén)笫一負(fù)責(zé)人和行政人事 部經(jīng)理簽字審核，并報(bào)行政人事部存檔；部門(mén)經(jīng)理級(jí)員工的未打卡補(bǔ)簽，需經(jīng) 本部分分管副總（總助）和人力資源總監(jiān)簽字審核，并報(bào)行政人事部

3、存檔；總 監(jiān)級(jí)員工的未打卡補(bǔ)簽，需經(jīng)總經(jīng)理簽字審核，并報(bào)行政人事部存檔。）（二）、考勤處罰1、遲到與早退遲到與早退在10分鐘內(nèi)，公司給予兩次免處罰機(jī)會(huì)，超過(guò)兩次者，按以下 笫一款處理。一月內(nèi)遲到與早退五次以上（含五次），公司將給與通報(bào)批評(píng)處 理；連續(xù)三次通報(bào)批評(píng)的，公司將給予一次書(shū)面警告處理；連續(xù)兩次書(shū)面警告, 屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每次扣10元每次扣20元每次扣30元按事假半天處理1）、遲到與早退W10分鐘2）、11分鐘W遲到與早退30分鐘3）、30分鐘W遲到與早退60分鐘4）、60分鐘W遲到與早退2、病假公司給予員工每月一天的帶薪病假，超過(guò)一天

4、的病假，扣單日工資的50%o 員工病假兩天以上（含兩天），需提供醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明和醫(yī)藥發(fā)票。員工因患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人參加工作 的實(shí)際年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個(gè)月不等的醫(yī)療期，具體參 照企業(yè)職丄患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)療期內(nèi)員丄待遇按照 其基本工資的60%發(fā)放，但不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、事假事假一天，扣單日工資的100%o試用期員工事假累計(jì)超過(guò)十天的，轉(zhuǎn)正時(shí) 間按實(shí)際事假天數(shù)順延。4、曠工曠工一天，扣單日工資的300%,月內(nèi)累汁曠工三天以上（含三天），一年 內(nèi)累計(jì)曠工十天以上（含十天），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（備注

5、：病假、事假、曠工最小計(jì)量單位均為0.5天。）（三）、假期審批流程員工填寫(xiě)請(qǐng)假單（見(jiàn)附件三：請(qǐng)假單）后，各類(lèi)假期遵循逐級(jí)審 批原則，2天以下（含）的假期，由部門(mén)經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理審批；2至4天 （含）的假期，先山部門(mén)經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，再山分管副總（總助） 和人力資源總監(jiān)審批：4天以上的假期，除應(yīng)曲部門(mén)經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理、 人力資源總監(jiān)、分管領(lǐng)導(dǎo)（總助）批準(zhǔn)后，需經(jīng)總經(jīng)理審批。（具體請(qǐng)假審批 流程見(jiàn)附件四：請(qǐng)假流程圖）（四）、休假管理公司根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，對(duì)員工休假做 出以下規(guī)定：元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、婚 假、產(chǎn)假與哺乳假、喪

6、假、工傷假、三八婦女節(jié)、年假等。1、元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日， 休假天數(shù)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、婚假1）、符合法定結(jié)婚年齡（女20周歲、男22周歲）結(jié)婚的，可享受5天婚假； 符合晚婚年齡（女23歲、男25歲）結(jié)婚的，可享受晚婚假10天（含3天法定 婚假）。2）、婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用（工作原因除外），且領(lǐng)取結(jié)婚證時(shí) 間是晚于本單位入職時(shí)間，婚假須一次性修完，期間含休息日、法定休假日， 過(guò)期不予以保留。3、產(chǎn)假與哺乳假1）、在職的已婚女員工可享受產(chǎn)假與哺乳假，女職工產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休 假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一

7、個(gè)嬰兒，增加 產(chǎn)假15天；女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15-30天小產(chǎn)假；懷孕滿4 個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天小產(chǎn)假；晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天（24歲以后生育 第一胎）；2）、產(chǎn)假期間的福利待遇由社保局支付生育津貼。3）、男員工可享受陪產(chǎn)假5天，晚育的陪產(chǎn)假為7天。4）、有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時(shí)哺乳 時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。4、喪假1）、員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可享受3天假 期。2）、員工請(qǐng)喪假需提供死者火化證和與死者的關(guān)系證明材料。5、工傷假工傷假具體規(guī)定參照工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行

8、。6、三八婦女節(jié)每年婦女節(jié)當(dāng)天給予女職工半天休假，因公不能休假的可申請(qǐng)調(diào)休。7、年假1）累計(jì)工作時(shí)間滿1年不滿10年的，年休假為5天；2）累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年的，年休假為10天；3）累計(jì)工作時(shí)間滿20年的，年休假為15天。六、本制度如與其它制度相悖，請(qǐng)按本制度執(zhí)行。七、本制度自公布之日?qǐng)?zhí)行，解釋權(quán)歸行政人事部。7附件一：未打卡說(shuō)明 附件二：外出登記表 附件三：請(qǐng)假單附件四：請(qǐng)假流程圖中昂地產(chǎn)（集團(tuán)）重慶分公司二0四年一月二十日附件一:重慶中昂地產(chǎn)有限公司未打卡說(shuō)明姓名：部門(mén)：日期：時(shí)段：時(shí)至?xí)r事山:部門(mén)負(fù)責(zé)人行政人事部注：1忘記打卡的員工須在事后五個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)此表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí) 后簽字確認(rèn)。2審批完畢后提交至行政人事部存檔，并作為考勤依據(jù)。7附件二中昂地產(chǎn)2014年員工外出登記表日期姓名部門(mén)外出時(shí)間返回時(shí)間外出事由備注7附件三:重慶中昂地產(chǎn)有限公司請(qǐng)假單姓名：部門(mén)：請(qǐng)假日期：假期類(lèi)型： 口病假 事假 喪假 婚假產(chǎn)假 工傷假 調(diào)休其他事由：部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：分管副總意見(jiàn)：行