部門招聘需求計(jì)劃表及相關(guān)表

1、百度文庫(kù)部門招聘需求計(jì)劃表填表日期:用人部門招聘崗位崗位定編人招聘人數(shù)人實(shí)際在編人到崗日期申請(qǐng)?jiān)蚩跀U(kuò)編 口缺編 口離職補(bǔ)充 口儲(chǔ)備 口短期 其他：/任職條件（請(qǐng)列舉最低條件）R性別年齡學(xué)歷專業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)崗位經(jīng)驗(yàn)品質(zhì)性格技能能力其他條件崗位職責(zé) （請(qǐng)列舉 關(guān)鍵職 責(zé)）人力資源部意見：用人部門負(fù)責(zé)人：/聘流程。人員流動(dòng)審批表編號(hào)：年 月 日姓名性別出生年月入職時(shí)間學(xué)歷專業(yè)及取得時(shí)間Km職務(wù)專業(yè)及取得時(shí)間調(diào)動(dòng)類型、調(diào)動(dòng)（） 借調(diào)（）個(gè)人申請(qǐng)（）外派（）調(diào)出單位單位、調(diào)入單位單位：/崗位：'崗位：/事由或依據(jù)調(diào)出單位 意見（蓋章）調(diào)入單位/ 意見/（蓋章）集團(tuán)人事部門意見年 月 日集團(tuán)主管 領(lǐng)

2、導(dǎo)意見年 月 日辦理情況記錄1、調(diào)動(dòng)安排：年 月日前往調(diào)入單位報(bào)到，年 月日新單位列支。2、其它、/注：本表一式三份，由申請(qǐng)單位或員工本人逐層審批完成后，報(bào)集團(tuán)公司人事部門備案一份，調(diào) 出單位和調(diào)入單位各持一份。面試登記表/應(yīng)聘職位：填表時(shí)間：年 月 日 時(shí)分姓名性別年齡（周出生年月歲）'民族身高政治面貌學(xué)歷職稱身份證號(hào)血戶口所在地現(xiàn)住址口自有 口租房 口與父母同住車程分鐘路線（簡(jiǎn)要說(shuō)明）宗教信仰飲食、風(fēng)俗習(xí)慣等婚姻狀況已婚 口未婚 口離異近期有無(wú)結(jié)婚打算（一年內(nèi)）口后 口無(wú)健康狀況良好 口一般口患病后無(wú)重大疾病史：無(wú)口了1手機(jī)號(hào)碼Email教育經(jīng)歷 （本科請(qǐng)注明一 本、二本、 三本）

3、起止時(shí)間學(xué)校名稱專業(yè)學(xué)歷在校職務(wù)與所獲獎(jiǎng)勵(lì)（簡(jiǎn)述）最高學(xué)歷獲取方式口統(tǒng)招 口全日制自考口成考（脫產(chǎn)） 口校外自考 口成考（業(yè)余） 口成考（函授）工作經(jīng)歷起止時(shí)間'公司名稱部門及職務(wù)稅前薪資離職理由證明人及電話主要業(yè)績(jī)：/主要業(yè)績(jī)：主要業(yè)績(jī)：培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)內(nèi)容所獲得的證書技能特長(zhǎng)外語(yǔ)水平英文：口四級(jí) 口六級(jí) 口八級(jí) 其他其他語(yǔ)種： 計(jì)算機(jī)水平精通 口熟練 口一般 口不會(huì)駕照后：照 無(wú)其他期望工資稅前元/月可接受的最低薪資稅前元/月到崗時(shí)間能否出差口能 口否能否接受工作調(diào)動(dòng)口能 口否能否加班口能 口否社保關(guān)系1、口未辦理社保2、口已輸保險(xiǎn) 口養(yǎng)老 口醫(yī)療 口生育 口工傷 口失

4、業(yè) 其他 / 關(guān)系 口自繳口公司繳納其他 /自我評(píng)價(jià)工作、業(yè)務(wù)能力自述：綜合評(píng)價(jià)：（評(píng)定結(jié)果：優(yōu)、良、一般或強(qiáng)、較強(qiáng)、一般，請(qǐng)?jiān)跈M線上填寫） 品德性格 自信心 事業(yè)心 紀(jì) 律 性/口組織能力 口協(xié)調(diào)能力、 表達(dá)能力 口寫作能力 邏輯思維能力 工作主動(dòng)性興趣愛好聲明（以下內(nèi)容請(qǐng)仔細(xì)閱讀）：1、本人保證以上填寫的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確，如有虛假，愿意承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2、本人愿意接受公司的背景調(diào)查研究，入職能被核實(shí)不符，愿意無(wú)條件離職。本人簽字 年 月 日錄用意見（由公司填寫）人力資源部評(píng)價(jià)錄用決策錄用口復(fù)試口儲(chǔ)備口小予考慮用人部門評(píng)價(jià)錄用決策錄用口復(fù)試口儲(chǔ)備口小予考慮總經(jīng)理評(píng)價(jià)錄用決策予以錄用口儲(chǔ)備口小予考

5、慮6應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表（滿分100分）面試時(shí)間：候選人序號(hào)/姓名：考察姓名:面試要素舉止儀表溝通表達(dá)能力邏輯思維能力責(zé)任感與擔(dān)當(dāng)研究與發(fā)展?jié)摿I(yè)理論素養(yǎng)業(yè)務(wù)能力合計(jì)權(quán)重510151515、2020100觀察要點(diǎn)穿著得體、舉止 文明，面部表情 自然，有涵養(yǎng)、 懂禮節(jié)?？邶X清晰，表達(dá) 流暢；內(nèi)容后條 理，邏輯清晰； 用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、 有分寸；有感染 力，有說(shuō)服力。思維清晰，對(duì)事物 既能從宏觀方面進(jìn) 行總體把握，又能 從微觀方面對(duì)其各 個(gè)組成部分予以考 慮；能夠準(zhǔn)理解、 合理把握問題的本 質(zhì)和內(nèi)在聯(lián)系。面對(duì)障礙與困難， 堅(jiān)持目標(biāo)，有強(qiáng)烈 的責(zé)任心，抗壓能 力強(qiáng)，遇事積極主 動(dòng)，勇于擔(dān)當(dāng)，創(chuàng) 新性的

6、推進(jìn)目標(biāo) 完成，并能夠正確 的預(yù)知目標(biāo)發(fā)展 方向。個(gè)人對(duì)本專業(yè)發(fā)展 前瞻性認(rèn)識(shí)和創(chuàng)造 能力、研究能力、 完成能力；啟無(wú)新 觀點(diǎn)、新思路、新 辦法。對(duì)專業(yè)理論及相 關(guān)知識(shí)的了解、 掌握程度，專業(yè) 理論素養(yǎng)的高 低。適應(yīng)崗位需求的實(shí)際工作能力與 、業(yè)務(wù)能力；能否 理論聯(lián)系實(shí)際；分析、處理問題的原則性、靈活 性、功效性。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)優(yōu) 秀良好般較 差優(yōu) 秀良好一般較 差優(yōu) 秀良好般較 差優(yōu) 秀良好般較 差優(yōu) 秀良好般較 差優(yōu) 上秀/良 好般較 差優(yōu) 秀良好般較差總分5143122111101019-8176154101511312110917610151131211091761015113121109176102011716113121871020117161131218710要素得分考官評(píng)語(yǔ)、考官簽字：、年月日