裝卸工管理制度

1、A,裝卸工的管理規(guī)章制度経裝卸工安全職責1, 自覺遵守各項安全規(guī)章制度，不違章和冒險蠻干，并及時制止其他人的違章行為對 無視安全，強令冒險作業(yè)生產(chǎn)指揮，指令應(yīng)拒絕執(zhí)行,并向現(xiàn)場負責人或安全部門匯報.2, 進入作業(yè)現(xiàn)場應(yīng)戴好安全帽，扎好帶,按規(guī)迫穿好勞護用品，嚴禁穿拖鞋作業(yè).3, 樹立尊客愛貨思想，確保貨物完好無損，杜絕蠻干以免造成事故.4, 工前應(yīng)檢査工索具,對不符合安全標準的應(yīng)及時更換.5, 登髙和船倉作業(yè)時，更應(yīng)謹慎操作，防止髙空墜落和貨物砸頭，自覺遵守"八禁止，十 不吊"6, 嚴格服從調(diào)度人員的安排和調(diào)遣.7, 嚴禁班前，班中喝酒，上班嚴禁打瞌睡,溜崗.&協(xié)助

2、好吊車司機及時,準確地抓料.9, 發(fā)生事故及時組織搶救和保護好現(xiàn)場，并立即向領(lǐng)導(dǎo)匯報，認真吸取教訓(xùn).経裝卸工安全操作規(guī)程一, 散裝物資1, 根據(jù)物資的性能，形狀，作業(yè)環(huán)境選擇適用的工具和采用正確的裝卸工藝.2, 做好機械與機械之間，機械與人力之間的配合工作，安全作業(yè).3, 人力搬運較大的貨物應(yīng)注意有無裂縫，倒塌的危險，對不易搬動的應(yīng)用撬棍拔動，不 得用手拔，腳踏搬動時，應(yīng)從上到下階梯式落垛層層搬取，嚴禁掏挖，防止塌方.4, 作業(yè)完畢要做到"大淸二, 包裝物資1, 根據(jù)物資的包裝和性質(zhì)不同而選配合的工索具（托板，網(wǎng)絡(luò)等）.2, 人力做關(guān)，卸關(guān)嚴禁倒關(guān),嚴禁切角起吊，嚴禁使用手鉤.3,

3、裝車時要平穩(wěn)牢固，四方整齊，點數(shù)淸楚，交接籌碼（小票）正確.4, 裝車時工人不少于2人.三，桶裝物資1, 穿戴正確的防護用品，采用合適的工索具（鐵擔鉤，桶鉤）.2, 起吊前，應(yīng)用手扶住鉤子，待完全吃緊松手，穩(wěn)起穩(wěn)吊穩(wěn)落.3, 卸裝時要自上而下，不得從底層抽裝，桶口視要求確左朝上或臥裝.4, 裝車不少于2人.四，危險品類1, 裝運危險品前，應(yīng)了解所裝危險品的特性，按要求采取必要的防火，防爆，防毒，防腐 蝕，防幅射等方而的安全措施，開好工前會，制訂正確的作業(yè)方法.2, 嚴禁煙火,杜絕各類火種，嚴禁鐵器撞擊,穿釘鞋，防止摩擦起火.3, 作業(yè)人員與車輛應(yīng)具有危險品操作證和準運證，做到泄人定機定車，并會

4、正確作用消 防器材.4, 按規(guī)定穿戴好必要的防護用品，作業(yè)中的工索具設(shè)施應(yīng)符合危險品作業(yè)要求，采用機 械裝卸時，應(yīng)按規(guī)建負荷降低25%.5, 裝車工不少于2人，視作業(yè)情況進行輪換,安全員要根據(jù)實際到場監(jiān)督或匯報消防支 隊，派人前來指導(dǎo)與督促.6, 采取必要的通風措施，謹慎操作，輕拿輕放，密切注意作業(yè)現(xiàn)場周囤的動態(tài)，防止中毒, 失火,爆炸等事故的發(fā)生.7, 作業(yè)過程中，一般不宜飲食，用過的防護用品應(yīng)單獨洗滌，作業(yè)人員沐浴后才能進入 其它場所.&作業(yè)結(jié)朿后，應(yīng)做好淸理工作，不能殘留酸，堿，油質(zhì)或危險物質(zhì).B,雇傭合同關(guān)鍵是合同的內(nèi)容，就算以后發(fā)生民事糾紛，也是以合同為主的！有時還要 看實際

5、情況，如:若裝卸工在雇傭工作中受傷，雖未簽訂書面的廉傭合同，但已形成事實上的 雇傭合同關(guān)系，則雇主理應(yīng)承擔其人身損害的主要賠償責任.種勞務(wù)雇傭合同書（供參考）甲 方:北京XXX有限公司 乙 方: 簽訂日期：年月日甲方：北京XXX有限公司乙方性別 居民身份證號碼 岀生日期年月 日在甲方工作起始時間年月日家庭住址 郵政編碼 鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為北京X X X有限公司提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立 正式勞務(wù)雇傭合同書如下：一，合同期限第一條本合同于年月日生效，期限年，英中試用期至年 月日止.如雙方需要，可在合同期滿前一 個月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同.如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽 合同，但受雇方

6、從事的有關(guān)工作 和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束.二，甲，乙雙方的義務(wù)和責任第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔 崗位（工種）工作.第三條乙方工作應(yīng)達到甲方規(guī)泄該崗位職責 的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)泄（詳見崗位責任書）的標準.第四條乙方每周工作時 間為天，每天工作小時；乙方應(yīng)按照工作職責保證完成甲方規(guī)左的工作和三，勞務(wù)報酬第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬，標準為元/月或按董事會擬左的標準額執(zhí)行.乙方在試用期間的勞務(wù)報酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90% 或雙方約泄甲乙雙方對勞務(wù)報酬的貝他約定 甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報酬：1,因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失

7、的;2,乙方違 反公司管理制度的;3,雙方約定的其他情況.四，合同的終止與解除第十一條合同期滿如未續(xù)簽,則視為勞務(wù)雇傭合同書自行終 止,雙方應(yīng)及時辦理相關(guān) 手續(xù).第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除.第十三 條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反甲方有關(guān)規(guī)左及按照本合同約泄可以解除勞務(wù)合同的；（三）嚴重失職,營私舞 弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的.五,雙方約泄的其他內(nèi)容第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：（一）乙方有 義務(wù)向甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證明，并如實填寫勞務(wù)人員登記表，否則甲 方有權(quán)隨

8、時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償.（二），甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)眾進行修改, 完善修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力.（三），甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整 乙方的崗位職責和工作范用，勞務(wù)報酬等事項也將做出相應(yīng)調(diào)整乙方愿意服從甲方的安排. （四），乙方在合同期內(nèi)承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結(jié)束前，乙方不 得未經(jīng)甲方同意擅自離職.（五），甲方將泄期或不左期對乙方進行工作績效考核，考核不合 格者，甲方有權(quán)解除或終I匕本合同.（六），本合同到解除日期時，乙方應(yīng)按照北京XXX有 限公司員工手冊中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報 酬.第十五條本合同的附件

9、如下附件一：保密協(xié)議；附件二：崗位職責書；附件三：甲 方制左的員工手冊及有關(guān)規(guī)泄.第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份.甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法人或委托代理人（簽字或蓋章）：簽訂日期：年 月曰第一章總則第一條 為規(guī)范裝卸工用工制度，保證企業(yè)正常生產(chǎn)，保障裝卸工的正當權(quán)益, 根據(jù)上級有關(guān)管理制度,分公司特制定本管理暫行辦法.第二條 本辦法裝卸工，指分公司按規(guī)泄程序聘用的，主要從事物流裝卸業(yè)務(wù) 的外聘人員.第三條分公司堅持少按需招聘，彈性用工，平等互利,動態(tài)管理“的原則對裝卸工進行招聘及管理.第二章招聘第四條物流配送部根據(jù)工作需要，以書面形式向分公司提出裝卸工的用工計劃.第五條人力資源部

10、按批準的用工計劃組織相關(guān)的招聘工作.第六條裝卸工須持有真實有效的居民身份證，身體健康，無違法行為，能勝任裝卸工工 作.第七條裝卸工進入分公司須填寫登記表,并簽訂臨時用工勞動合同第三章管理第八條人力資源部負責裝卸工的用工管理，建立裝卸工用工檔案，對裝卸工用工合同 的簽訂，續(xù)訂，執(zhí)行負有督促和管理職能，負責裝卸工勞動報酬的審核.第九條物流配送部負責裝卸工的日常管理，并以派工單形式安排裝卸工裝卸作業(yè), 統(tǒng)計裝卸工當月工時費用.第十條辦公室負責對裝卸工進行安全生產(chǎn)教育，做好安全生產(chǎn)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，加強日常 監(jiān)督和檢査.第十一條財務(wù)部負責按時發(fā)放經(jīng)經(jīng)理批準后的裝卸工勞務(wù)報酬.第十二條在不影響正常裝卸作業(yè)前提

11、下，物流配送部可安排裝卸工為分公司提供英 他臨時性服務(wù)，但所需費用由提出服務(wù)的相關(guān)部門或人員承擔.第十三條裝卸工與分公司簽訂臨時用工勞動合同后，須干滿半年才能提出辭工（確 因體力不濟或其他特殊情況除外），辭工時須提前30天向物流配送部提出書而申請，物流 配送部確認后由人力資源部辦理辭工手續(xù).第十四條裝卸工必須服從管理部門，管理人員的監(jiān)督,管理和安排，保質(zhì)保量地完成交 付的工作任務(wù).如工作完成不徹底，達不到要求的，用工人員有權(quán)要求返工，扣工，不記工.第四章勞動報酬及其他待遇第十五條裝卸工勞動報酬實行計件工資，按勞分配裝卸工工 費統(tǒng)計由各用工人員及 部門負責人把關(guān)，報人力資源部審核，經(jīng)分公司經(jīng)理批

12、準后，由財務(wù)部執(zhí)行.第十六條分公司根據(jù)與裝卸工簽訂的臨時用工勞務(wù)合同及裝卸工有效身份證件, 為其辦理"成都市非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員綜合社會保險"第十七條裝卸工參加"成都市非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員綜合社會保險""后，如出現(xiàn)工傷事 故，按國家有關(guān)規(guī)定辦理.第十八條裝卸工進入分公司工作滿三個月后享受每年一雙膠 鞋,每季一張毛巾，半連 肥皂,一雙帆布手套的勞保待遇.第十九條分公司為裝卸工提供統(tǒng)一住宿，超岀核泄的水電費由裝卸工集體支付.第五章其他第二十條裝卸工有事外岀，一天以內(nèi)須向裝卸班班長請假，兩天及以上須向物流配送 部管理人員書面請假，經(jīng)批準后方可外出.不假私

13、自外出或逾期不歸的，視作曠工，屢教不 改,分公司可予以解除勞務(wù)合同.裝卸工外出期間，分公司不承擔任何責任.第二十一條裝卸工在庫區(qū)內(nèi)必須遵守分公司相關(guān)管理制度及操作規(guī)程，有下列行為者, 由相關(guān)部門進行處理，款項繳財務(wù)統(tǒng)一管理：1, 不按操作規(guī)程從事裝卸作業(yè)，除組織其學(xué)習外，發(fā)現(xiàn)一次罰款50-100元，若造成裝 卸物資損失，照價賠償；多次發(fā)生,分公司可予以解除勞務(wù)合同.2, 從事裝卸作業(yè)時，有灑后作業(yè)或穿拖鞋等有違安全的行為，發(fā)現(xiàn)一次罰款10-100 元.3, 不服從管理人員工作安排，不聽從用工人員指揮者,每人次罰款10-20元.4, 由于工作或其它私事發(fā)生吵架，打架，造成不良影響者，雙方各罰款5

14、0-100元，情節(jié) 嚴重者解除勞務(wù)合同，并追究法律責任.5, 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，發(fā)現(xiàn)第一次處以罰款10元,并提出警告，發(fā)現(xiàn)第二次予以解除勞 務(wù)合同.6,無故鬧事影響工作和生活者，每人次罰款10-50元.7,裝卸工住宿由裝卸班班長具體布宜，不得隨意調(diào)換，搶住，如有違反，每人次罰款 10-30元.&在宿舍內(nèi)擅自留宿外來人員和搞不正當活動者，每人次罰款10-50元.9, 在宿舍內(nèi)擅自安裝電燈，燒電爐者，每人次罰款10-50元.10, 帶領(lǐng)無關(guān)人員違規(guī)進入庫區(qū)者，每人次罰款10-50元.11, 在宿舍樓不講衛(wèi)生,亂丟垃圾及英它廢舊物品者，每人次罰款10-50元.12, 違反門衛(wèi)規(guī)章制度，無理取鬧

15、，和門衛(wèi)發(fā)生爭執(zhí)者，每人次罰款10-50元. 第二十三條非正常損壞機械設(shè)備及設(shè)施，或丟失工具者，當事人承擔賠償責任.第二十四條貨物裝卸過程中，發(fā)現(xiàn)有貨物破箱，空箱，短少等異常情況，裝卸工有責任 及時向管理人員和客戶反映，以便及時處理，避免造成嚴重后果.第二十五條有偷竊行為者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即予以辭退,并賠償 全部經(jīng)濟損失，觸犯刑律 的交由司法機關(guān)依法懲處.第二十六條屢次違反分公司規(guī)章制度，經(jīng)說服教育不改者，予以辭退.第二十七條積極向分公司提供違章，違紀及破壞，偷竊貨物的一經(jīng)査實,分公司視其情 況予以獎勵50-300元.第二十八條為維護分公司利益，勇于同壞人壞事作斗爭的，一經(jīng)查實給予獎勵 300-1000 元.第六章附則第二十九條本暫行辦法自公布之日起實施，在實施過程中要及時收集意見，以利完善. 第三十條本辦法由物流配送部負責解釋.附件：1. 派工單2. 各類物資裝卸單價表附件1：派工單派工單存根派工單NO:NO:用工單位第用工單位材料名材料名稱稱號重量/ 距離重量/距離車號