公司管理處罰制度(試行)

1、處罰制度第一條 目的為創(chuàng)建公司高效工作團(tuán)隊， 獎勵先進(jìn)，促進(jìn)落后， 規(guī)范員工行為與調(diào)動員工工作 積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。第二條 處罰原則一、 處罰有依據(jù)的原則：處罰的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度、員工的崗位描 述及工作目標(biāo)等。二、 處罰及時的原則：為及時糾正員工的錯誤行為，使處罰機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的 作用，處罰必須及時。處罰標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。四、 處罰公開的原則：為了使處罰公正，公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，處罰結(jié) 果必須公開。五、 處罰公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工

2、應(yīng)人人平等，一視同仁。1、2、3、4、5、第三條 處罰項目設(shè)置 本公司員工處罰分為下列五類： 警告； 記過； 記大過； 降級（薪酬調(diào)整為相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)） ； 終止勞動合同，扣除當(dāng)月工資。累計處罰： 3 次警告視為 1 次記過，2 次記過視為 1 次大過，2 次大過公司與其解除勞動合同。第四條 處罰細(xì)則一、 有下情節(jié)之一 （不僅限于以下情節(jié)） ，經(jīng)查證屬實或有具體證據(jù)者， 予以 警告，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰：1. 不按規(guī)定穿戴工裝、工牌者，每次罰款 10 元/人；2. 上班無故遲到超過一小時不足四小時按曠工半天處理， 超過四小時不足八小 時按曠工一天處理，具體處理辦法參照最新考勤管理規(guī)定 ）；3. 上班時

3、間從事與本工作無關(guān)事情者，吃零食、聽音樂、玩手機(jī)、上網(wǎng)、玩游 戲等每次罰款 20 元 /人，睡覺、打牌等每次罰款 50 元/人，其他情況視情節(jié)而定；4. 下班離開時不關(guān)電腦、空調(diào)、飲水機(jī)或其它電器者，每次罰款 20 元/人（部 門內(nèi)公共用品未關(guān)閉者，每次罰款 100 元/部門）；5. 無故不參加公司組織的會議、 培訓(xùn)或其他集體活動者， 第一次罰款 20 元 /次； 第二次罰款 50 元/次；第三次記曠工一次；6. 在本人工作時間內(nèi)擅離崗位，情節(jié)輕微者，每次罰款 50 元/人；7. 休息或公務(wù)外出，因交接不慎影響工作，情節(jié)輕微者，每次罰款50 元 /人；8. 無故拖延或不交工作總結(jié)、 工作計劃等

4、上級領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定按時上交的文件資料者， 第一次通報警告，第二次處罰 50 元 /次，第三次罰款 100 元/次，并記過一次；100 元 /人。9. 因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者，每次罰款 二、 有下列情形之一 （不僅限于以下情節(jié)） ，經(jīng)查證屬實或有具體證據(jù)者， 予 以記過，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰：1. 對直接上級指示或有期限的命令， 未提前申告正當(dāng)理由而未如期完成或處理 不當(dāng)者，每次罰款 200 元/人；2. 因疏忽或工作馬虎， 致使公司財產(chǎn)遭受損害或傷及他人或造成公司經(jīng)濟(jì)損失 和負(fù)面影響者，除賠償公司經(jīng)濟(jì)損失外，每次罰款 200 元/人；3. 不服從領(lǐng)導(dǎo)合理工作安排、頂撞領(lǐng)導(dǎo)者，每次罰款 20

5、0 元 /人；4. 在本人工作時間內(nèi)飲酒或醉酒上班者（因業(yè)務(wù)除外） ，每次罰款 100 元 /人， 并按曠工處理；5. 在本人工作時間內(nèi)擅離崗位延誤工作事宜或給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失者， 除賠償 公司損失外，每次罰款 300 元 /人。，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，有下列情節(jié)之一 （不僅限于以下情節(jié)）以記大過，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰：500 元/人；，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，1. 遺失重要文件、證件、物件者，每次罰款2. 其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者。 四、 有下列情節(jié)之一 （不僅限于以下情節(jié)） 以降級，薪酬自動調(diào)整為相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)：1. 對于嚴(yán)重違反紀(jì)律或者有嚴(yán)重失職行為，使公司利益受重大損失，不宜繼續(xù) 擔(dān)任

6、現(xiàn)任職務(wù)者；2.3.4.5.6.五、管理水平不足以勝任者； 技術(shù)水平不足以勝任者； 敬業(yè)精神和團(tuán)隊協(xié)作能力不足以勝任者； 不采取主動措施或措施不當(dāng)，影響經(jīng)營進(jìn)度，使公司蒙受重大損失者； 不能勝任本職位工作者。有下列情節(jié)之一 （不僅限于以下情節(jié)） ，經(jīng)查證屬實或有具體事證者， 經(jīng)預(yù)告立即解除勞動合同： 1. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件者；2. 訂立勞動合同時使用偽造身份、學(xué)歷證件或作虛偽意思表示，使本公司誤信 而遭受損失者；3. 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工七日，或年度內(nèi)無故曠工累計十五日者；4. 利用公司名義在外招搖撞騙致使公司名義受重大損害或偽造、變造、盜用公5.6.7.8.9.司或部門印章、信件

7、者； 侵占公有財物、營私舞弊利用職務(wù)收受賄賂者； 未經(jīng)本公司書面同意， 在外兼職、從事相同業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突工作者； 工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者或客戶利益者； 故意破壞公司財產(chǎn)，情節(jié)重大者，應(yīng)按市價雙倍賠償且立即解除勞動合同； 故意泄露公司秘密致公司蒙受損失者，按相關(guān)法律規(guī)定論處后，立即解除勞 動合同；10. 涂改、損壞公司重要文件，造成重大損失者；11. 擅用公司名義，或盜用公司印信，或仿效主管領(lǐng)導(dǎo)筆跡牟取不正當(dāng)利益者；12. 參加非法社會組織者；13. 其他違反國家法規(guī)或公司制度規(guī)定等情節(jié)重大者；14. 凡受過公司警告、記過、記大過、降級處分的員工，公司有權(quán)視情況與其解 除勞動合同。第五條 責(zé)任追加當(dāng)事人直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，一人違規(guī)連帶受罰，視情況處罰 200-500元。第六條 處罰執(zhí)行1、 處罰由本部門或行政部開具處罰單 ，或以通報文件進(jìn)行通報。2、 處罰單由本人及相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，于 48 小時內(nèi)將現(xiàn)金交至財務(wù)，