(完整版)2018復(fù)婚協(xié)議書范文

1、2018復(fù)婚協(xié)議書范文為了確保雙方共同生活中感情及物質(zhì)各方面都有所保障，實(shí)踐中，很多人在辦理復(fù)婚手續(xù)之前，會簽訂一份復(fù)婚協(xié)議書，對復(fù)婚 后雙方的權(quán)利義務(wù)作出約定，那么復(fù)婚協(xié)議書怎么寫呢？復(fù)婚協(xié)議書一事實(shí)及理由：男女雙方雖已在二零壹零年辦理了離婚，但因?yàn)殡p方感情未徹底破 裂，有一子需要撫養(yǎng)，故兩人決定在一起生活，辦理復(fù)婚。男方：，男，漢族，年月日生，住，身份證號碼：女方：，女，漢族，年月日生，住，身份證號碼：為明確雙方的責(zé)任和義務(wù)，確保雙方共同生活中感情及物質(zhì)各方面都有所保 障。故決定簽署這份復(fù)婚協(xié)議書。協(xié)議事項(xiàng)1'男女雙方本著同等自愿的原則決定復(fù)婚，雙方要做到互敬互愛、互相扶持，并保證

2、無論任何情況下不能遺棄對方（無論重病傷殘或其他情況。）2 、男女雙方必須共同承擔(dān)起雙方贍養(yǎng)老人和撫養(yǎng)孩子的責(zé)任，孝敬老 人，往事不記。（老人：男方父母女方爺爺奶奶）3、雙方財產(chǎn)歸共同所有，有房子一處（70平方左右），其房子所有權(quán) 歸男女雙方及子女共同所有，用于居住和生活。買房和裝修支出及債務(wù)也由雙方共同負(fù)擔(dān)。4 、男方保證無論在任何情況下，都不能毆打侮辱女方，不能讓女方在精 神和身體上受到任何傷害，女方毅如此。5 、在男女雙方共同生活中，雙方都不能在感情及行為上背叛對方不得分 居，若一方背叛或分居導(dǎo)致離婚，背叛方必須放棄房屋所有權(quán)以及夫妻共 同財產(chǎn)以及子女的撫養(yǎng)權(quán)以及探視權(quán)承擔(dān)每月的子女撫養(yǎng)費(fèi)

3、離婚期間未予支 付的撫養(yǎng)費(fèi)應(yīng)一次性補(bǔ)足。6 、此協(xié)議一式兩份男女各持一份，雙方意思表示的結(jié)果并且都是自愿 的，雙方簽字復(fù)婚后生效。協(xié)議人男：協(xié)議人女：復(fù)婚協(xié)議書二男女雙方雖已在二零零三年辦理了離婚，但因?yàn)殡p方感情未徹底破裂，有一 女需要撫養(yǎng)，故兩人一直在一起生活，沒有分開。為明確雙方的責(zé)任和義務(wù)，確保雙方共同生活中感情及物質(zhì)各方面都有所保 障。故決定簽署這份復(fù)婚協(xié)議書。協(xié)議事項(xiàng)1 '男女雙方本著同等自愿的原則決定復(fù)婚，雙方要做到互敬互愛、互相 扶持，并保證無論任何情況下不能遺棄對方（無論重病傷殘或其他情 況。）2 、男方必須要與女方共同承擔(dān)起贍養(yǎng)老人和撫養(yǎng)孩子的責(zé)任。3、雙方財產(chǎn)歸共同

4、所有，有房子一處（一百平方左右），其房子所有 權(quán)歸男女雙方共同所有，用于居住和生活。欠債也由雙方共同負(fù)擔(dān)。4 、男方保證無論在任何情況下，都不能毆打侮辱女方，不能讓女方在精 神和身體上受到任何傷害，否則女方有權(quán)結(jié)束婚姻。5 、男方如果不顧夫妻感情，毆打辱罵女方，并導(dǎo)致感情破裂，讓女方受 到身體和感情上的傷害，男方要為此支付給女方兩萬元的精神損失費(fèi)。6 、在男女雙方共同生活中，雙方都不能在感情及行為上背叛對方，若一 方背叛導(dǎo)致離婚，背叛方必須支付給受害方精神損失費(fèi)五萬元。7 、此協(xié)議一式兩份男女各持一份，雙方簽字后生效。協(xié)議人男：協(xié)議人女：2018年XX月XX日離職協(xié)議是用人單位與勞動者就解除或

5、者終止勞動合同 而終結(jié)勞動關(guān)系及其附隨的權(quán)利義務(wù)作出的明確書面約定，解決和清理債權(quán) 債務(wù)問題。那么，離職協(xié)議書怎么寫呢？根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民 共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）和其他國家勞動法律、 法規(guī)、規(guī)章，以下甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信 用的原則訂立本協(xié)議，雙方共同遵守。甲方（用人單位）：【】法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：【】住所地：【】通訊地址：【】聯(lián)系電話：【】乙方（勞動者）：【】公民身份號碼：【】戶籍地址：【】通訊地址：【】聯(lián)系電話：【】一、確認(rèn)勞動關(guān)系基本事 實(shí)（一）勞動合同第一條甲乙雙方一致確認(rèn)按以下第【_】種方式（單選）確

6、定雙方已簽訂 的最后一期勞動合同的合同期：1 .固定期限：從【_】年【_1月【_】日起至【_】年【_】月【_】日 止；2 .無固定期限：從【_】年【_1月【_】日起至法定的終止條件出現(xiàn)時 止。（二）工作年限第二條甲乙雙方一致同意按以下第【_】種方式（可多選）確定乙方在甲 方本單位工作的年限合并計(jì)算為【_】年【_】個月：1 .計(jì)算轉(zhuǎn)業(yè)軍齡：乙方在【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月_日期間參軍服義務(wù)兵役，轉(zhuǎn)業(yè)（退伍）被安置（分配或招收）進(jìn)入甲 方（或關(guān)聯(lián)企業(yè)【_】）工作，其軍齡【_】年【_】個月計(jì)算為在甲方本 單位工作的年限；2 .計(jì)算調(diào)劫工齡：乙方于【_】年【_1月【_】日進(jìn)入【_】單位

7、工作，后由勞動部門批準(zhǔn)經(jīng)組織調(diào)動或成建制調(diào)動方式進(jìn)入甲方（或關(guān)聯(lián)企業(yè)【_】）工作，至【_】年【_】月【_】日期間未進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或 未收取生活補(bǔ)助費(fèi)的工齡【_】年【_】個月計(jì)算為在甲方本單位工作的年3 .非本人原因改變單位工齡：乙方于【_】年_1月【_】日進(jìn)入【_】單位工作，乙方非因本人原因從原單位進(jìn)入甲方企業(yè)工作，至【_】年【_】月【_】日改變單位前未進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或未收取生活補(bǔ)助費(fèi)的工齡【_】年【_】個月計(jì)算為在甲方本單位工作的年限；4 .原單位變更工齡：乙方于【_】年【_1月【_】日進(jìn)入【_】單位工 作，因原單位變更（合并、分立、改制、合資、合作、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、單位改 變性質(zhì)、改變名稱等）原因而

8、改變工作單位進(jìn)入甲方企業(yè)工作，至【_】年【_】月【_】日改變單位前未進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或未收取生活補(bǔ)助費(fèi)的工齡【_】年【_】個月計(jì)算為在甲方本單位工作的年限；5 .本單位實(shí)際工齡：乙方于【_】年【_1月【_】日進(jìn)入甲方本企業(yè)工 作，開始建立勞動關(guān)系，至【_】年【_1月【_】日在甲方本單位工作的 年限為【_】年【_】個月；6 .分段計(jì)算工齡：乙方在甲方本單位工作的年限根據(jù)2008年1月1日前后 進(jìn)行分段計(jì)算，從乙方【_】年【_】月【_】日進(jìn)入甲方本單位工作，至 2007年12月31日在甲方本單位工作的年限為【_】年，2008年1月1 日至【_】年【_】月【_】日在甲方本單位工作的年限為【_】年【_】

9、個月（適用于2008年1月1日以前入職）；7 .其他方式：【J。（二）月工資標(biāo)準(zhǔn)第三條甲乙雙方一致確認(rèn)乙方在【（）解除】【（）終止】勞動合同前 12個月的平均工資為【_】元。（月工資是指勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資，按照用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的應(yīng)發(fā)勞動報酬計(jì)算，包括各種形式的工資（計(jì)時工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎金（含年終 獎）、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工 資收入，但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)、住房公積金， 勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護(hù)費(fèi)

10、用（如工作服、解毒 劑、清涼飲料等費(fèi)用），按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育 獎，喪葬費(fèi)、撫恤金等國家規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞動報酬性的收入（如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù) 進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻 譯費(fèi)等）。（三）解除或終止勞動合同第四條鑒于【】（影響勞動合同履行的 客觀事實(shí)），根據(jù)勞動合同法第【_】條規(guī)定，甲乙雙方一致同意按 以下第【_】種方式（單選）確定離職原因，于【_】年【_】月【_】 日【（）解除】【（）終止】勞動合同：1 .乙方因【等個人原因以書面形式通 知甲方解除勞動合同；2 .乙方提前三十日以書面

11、形式通知甲方解除勞動合同；3 .乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方解除勞動合同；4 .由甲方提出解除合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同；5 .由乙方提出解除合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同；6 .乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方解除勞動合同；7 .乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，甲方解除勞動合同；8 .乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害，甲方解除勞動合同；9 .乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重 影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方解除勞動合同；10 .乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情 況下訂立或者變更勞動合同致

12、使勞動合同或者變更協(xié)議無效，甲方解除勞動 合同；11 .乙方被依法追究刑事責(zé)任（被人民檢察院免予起訴、被人民法院免予 刑事處分、被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑、刑事處罰），甲方解除勞動合同；12 .乙方在履行勞動合同期間發(fā)生計(jì)劃外生育（有勞動合同約定或規(guī)章制 度規(guī)定），甲方解除勞動合同；13 .乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事勞動合同約定的 工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方解除勞動合同；14 .乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，甲方解除勞動合同；15 .勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更

13、勞劫合同達(dá)成協(xié)議，甲方解除勞動合同；16 .甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，在履行規(guī)定程序后進(jìn)行裁減人員；17 .甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，在履行規(guī)定程序后進(jìn)行裁減人員；18 .甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，在履行規(guī)定程序后進(jìn)行裁減人員；19 .其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行的，在履行規(guī)定程序后進(jìn)行裁減人員；20 .勞動合同期滿，不符合勞動合同法第十四條規(guī)定應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期 限勞動合同，且未有勞動合同法第四十二條規(guī)定需要延續(xù)勞動合同的情 形，勞動合同即行終止；21 .勞動合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙 方不同意

14、續(xù)訂合同，勞動合同即行終止；22 .勞動合同期滿，乙方同意在維持或者提高勞動合同約定條件下續(xù)訂勞動 合同而甲方不同意續(xù)訂合同，勞動合同即行終止；23 .乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同終止；24 .乙方達(dá)到法定退休年齡（男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干 部年滿55周歲），勞動合同終止；25 .甲方被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止；26 .甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照，勞動合同終止；27 .甲方被責(zé)令關(guān)閉，勞動合同終止；28 .甲方被撤銷，勞動合同終止；29 .甲方?jīng)Q定提前解散，勞動合同終止；30 .其他原因：【】。（四）職業(yè)健康保護(hù)第五條甲乙雙方同意按以下第【_】種方式（可多選）確定離崗

15、健康檢查 情況:1 .乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，甲方按規(guī)定要求乙方進(jìn)行離崗前職業(yè)健康 檢查并承擔(dān)職業(yè)健康檢查費(fèi)用；2 .乙方未從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)工作，甲方為乙方提供離崗前職業(yè)健康檢 查并承擔(dān)職業(yè)健康檢查費(fèi)用；3 .乙方未從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)工作，乙方自愿進(jìn)行離崗前職業(yè)健康體檢 并承擔(dān)職業(yè)健康檢查費(fèi)用；4 .其他方式：。二、計(jì)發(fā)離職待遇第六條甲乙雙方同意按以下第【_】種方式（可多選）確定乙方的離職待 遇合計(jì)【_】元，甲方制定工資表列明應(yīng)發(fā)項(xiàng)目及數(shù)額、代扣、代繳、扣除 項(xiàng)目及數(shù)額、實(shí)發(fā)數(shù)額等內(nèi)容：1 .計(jì)發(fā)【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期間的工 資_元;2 .計(jì)發(fā)【_】

16、年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期間的獎 金【_】元；3 .計(jì)發(fā)【_】年度年終獎/季度獎【_】元；4 .計(jì)發(fā)【_】年【_】月至【_】年【_】月期間的高溫津貼【_】元；5 .按正常工作時間工資【_】元/月的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)發(fā)【_】年【_】月【_1日至【_】年【_】月_日期間的延長工作時間加班工資【_】元；6 .按正常工作時間工資【_】元/月的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)發(fā)【_】年【_】月 _日至【_】年_1月【_】日期間的休息日加班工資【_元；7 .按正常工作時間工資【_】元/月的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)發(fā)【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期間的法定節(jié)假日加班工資【_】元;8 .計(jì)發(fā)【_】年度應(yīng)休未

17、休年休假工資【_】元；9 .計(jì)發(fā)未提前30天通知解除勞動合同的代通知金【_】元；10 .計(jì)發(fā)相當(dāng)于【_】個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【_】元；11 .計(jì)發(fā)企業(yè)福利費(fèi)【_】元；12計(jì)發(fā)【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期間的病假 工資【_】元；13 .計(jì)發(fā)一次性生活補(bǔ)助費(fèi)【_】元；14 .計(jì)發(fā)額外一次性補(bǔ)償【_】元；15 .計(jì)發(fā)其他【_】元。第七條甲方在本協(xié)議簽訂之日起【_】天內(nèi)（或在【_】年【_】月【_】 日前）向乙方支付離職待遇，甲乙雙方一致同意按以下第【_】種方式（單選）確定付款方式：1 .通過委托銀行代發(fā)的方式存入乙方在職期間的工資卡銀行賬戶；2 .通過銀行轉(zhuǎn)帳的方式轉(zhuǎn)入乙方在【銀

18、行賬戶：【】；3 .支票；4 .現(xiàn)金；5 .其他方式：【】。第八條甲方為乙方繳納社會保險費(fèi)至【_】年【_】月【_】止，繳存住 房公積金至【_】年【_】月【_】止，繳納商業(yè)保險費(fèi)至【_】年【_】 月【_】止。三、離職工作交接第九條乙方在甲方的最后工作日為【_】年【_】月【_】日，乙方應(yīng)當(dāng) 在簽訂本協(xié)議之日起【_】天內(nèi)（或在【_】年【_】月【_】日前）嚴(yán)格 按照甲方的公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，按照甲方要求及時辦結(jié)工作交接。第十條乙方因崗位職責(zé)接觸甲方單位財產(chǎn)、重要客戶資料、工作成 果、 計(jì)算機(jī)電子數(shù)據(jù)、知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密等工作文件，需要按照甲方規(guī)定辦理 交接手續(xù)，編制移交清單列明移交的資料和物品【

19、】等內(nèi)容，在完成工作 交接后甲乙雙方簽訂書面的確認(rèn)單。第十一條甲方應(yīng)當(dāng)在簽訂本協(xié)議之日起【_】天內(nèi)（或在【_】年【_】月 _日前）為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，書面證明應(yīng)當(dāng)寫明 勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期及原因、工作崗位、在本單位 的工作年限、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額等內(nèi)容，交付證明時由乙方簽收，甲方 在解除或終止勞動合同之日起十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移 手續(xù)。四、培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制第十二條甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用【_】元（包括專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)及因培訓(xùn)產(chǎn)生的直接費(fèi)用（如住宿費(fèi)），對 其進(jìn) 行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，按照專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議書約定乙方應(yīng)當(dāng)在甲

20、方處服 務(wù)期限為【_】年，自【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】 日至。乙方因違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支 付違約金【_】元， 違約金數(shù)額不超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并不超 過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分 攤的培訓(xùn)費(fèi)用。第十三條乙方在職務(wù)范圍接觸甲方不為公眾所知悉、能為帶來經(jīng)濟(jì)利益、 具有實(shí)用性經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息的，乙方掌握甲方 的【_】商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，乙方負(fù)有保密義務(wù)，甲乙 雙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議書/保密協(xié)議書，約定對乙方實(shí)行競業(yè)限制（競業(yè)限制的范圍為【】，地域?yàn)椤尽?，期限為），在解除或者終止勞動合同后，甲 方在競業(yè)限制期限【_】內(nèi)每月【_

21、】日前支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【_】元（不 低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。競業(yè)限制期限內(nèi)，乙方不得到與甲 方本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位、或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。乙方違反 競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金【_】元。競業(yè)限制的人 員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù) 有保密義務(wù)的人員。 解除或者終止勞動合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年。五、承諾與違約第十四條在本協(xié)議簽訂前甲乙雙方均需了解勞動法、勞動合同法 等勞動法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方一致同意按以下第【_】種方式（可多 選）承諾最終解決爭議：1 .除本協(xié)議約定外，甲

22、乙雙方就勞動關(guān)系續(xù)存期間及終結(jié)勞動關(guān)系形成的權(quán) 利義務(wù)已全部清理完畢，包括但不限于正常工作時間工資、獎金、延長工作 時間加班工資、法定節(jié)假日加班工資、休息日加班工 資、高溫津貼、帶薪假 期、年休假待遇、勞動合同或規(guī)章制度規(guī)定的福利、勞保費(fèi)以及解除或終止 勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2 .除本協(xié)議約定外，甲乙雙方之間再無其他勞動爭議，乙方同意放棄通過勞 動仲裁、司法訴訟以及控告投訴等救濟(jì)途徑向甲方（或本協(xié) 議涉及關(guān)聯(lián)企 業(yè)）提出任何要求的權(quán)利；3 .乙方收取本協(xié)議約定的款項(xiàng)后，乙方承諾不再以任何理由向甲方（或本協(xié)議涉及關(guān)聯(lián)企業(yè)）主張任何權(quán)利，包括但不限于提起勞動仲裁、 提起訴訟或任何其他控告投訴等；4

23、.在勞動關(guān)系存續(xù)期間，甲乙雙方已依法簽訂了書面勞動合同，依法履行了 各自義務(wù)（包括但不限于薪酬福利、休息休假、住房公積金、社會保 險、勞動保護(hù)、職業(yè)健康等）；5 .乙方是管理人員，日后其他用人單位以合規(guī)有效方式對乙方進(jìn)行人事背 景調(diào)查的，甲方承諾在乙方離職后【_】年內(nèi)對乙方背景調(diào)查以書面或口頭 方式給予客觀積極評價，包括但不限于任職期間工作能力、工作表現(xiàn)、薪酬 待遇、誠信度、人際關(guān)系能力、職業(yè)操守、離職原因。6 .其他方式：。第十五條甲乙雙方一致同意按以下第【_】種方式（可多選）確定違約 責(zé)任的承擔(dān)方式：L除不可抗力外，甲方未按本協(xié)議約定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)加 倍支付遲延履行期間的債

24、務(wù)利息（自約定履行期間屆滿之日起至履行完畢 之日止按中國人民銀行同期貸款利率的雙倍計(jì)算遲延履行利息）；2 .除不可抗力外，甲方未按照約定時間支付本協(xié)議規(guī)定款項(xiàng)的，自約定履行 期間屆滿之日起至實(shí)際付款完畢之日止，甲方應(yīng)當(dāng)按未付款每日【_】計(jì)算 向乙方支付違約金；3 .由于甲方的原因，甲方未在約定時間內(nèi)為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移或相 關(guān)社會 保險手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付造成社保待遇損失的賠償金【_】元；4 .乙方未按本協(xié)議約定的期間履行義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付遲延履行金【_】元 （不高于因違約產(chǎn)生實(shí)際損失的百分之三十），但客觀上不可能完成或因甲方原因無法完成的除外；5 .乙方未能按規(guī)定完成工作交接，甲方向乙方支付的

25、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在乙方辦結(jié)工 作交接之后再行支付；若乙方未能依照本協(xié)議完成工作交接的，甲方有權(quán)追 究乙方連約而給甲方帶來的全部損失；6 .乙方違反本協(xié)議承諾向甲方提出仲裁（或訴訟）請求或追償?shù)?，乙?應(yīng)當(dāng)返還額外計(jì)發(fā)的補(bǔ)償【_】元（以高于法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟糠譃橄蓿? .乙方未在約定時間內(nèi)向甲方交付【_】等（知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密文 件原 件）工作交接內(nèi)容的，乙方向甲方承擔(dān)賠償金【_】元（以返還物品的經(jīng) 濟(jì)價值或履行后可預(yù)見的可得利益為限）；8 .甲乙一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金【_】元（不高于因 違約產(chǎn)生實(shí)際損失的百分之三十）；9 .乙方不得以任何方式（包括但不限于口頭、書面方式、平面媒體、

26、社交網(wǎng)站或網(wǎng)絡(luò)信息渠道發(fā)布甲方未公開的技術(shù)信息和經(jīng)營信息資料，包括 企業(yè)運(yùn)營策略、客戶技術(shù)資源、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)信息，不得發(fā)表任何不 利于甲方企業(yè)、公司董事、監(jiān)事和管理人員的言論。乙方違反本條款約定， 應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金【_】元承擔(dān)違約賠償責(zé)任。10 .其他方式：【】。六、附則第十六條甲乙雙方確認(rèn)本協(xié)議記載的通訊地址為其真實(shí)有效的通訊送達(dá)地 址，在本協(xié)議履行過程中互相發(fā)出通知文件或交付物品資料 等，均可以當(dāng)面 交付或以通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。如通訊地址發(fā)生變 化，甲乙雙方應(yīng)及時書 面告知對方，否則因此引起的法律后果由未通知方自己承擔(dān)。第十七條在本協(xié)議簽訂前，甲乙雙方均應(yīng)仔細(xì)閱讀本協(xié)議條款，甲

27、方應(yīng) 當(dāng)就本協(xié)議中免除用人單位責(zé)任的條款對乙方盡到提示義務(wù)，本協(xié)議一經(jīng)簽 訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。第十八條【】文件為本協(xié)議附件，與本 協(xié)議具有同等效力。第十九條 本協(xié)議書一式二份，自甲、乙雙方蓋章或簽名之日起生效，甲、 乙雙方各執(zhí)一份。七、其他第二十條 甲乙雙方其他約定：【。（以下無正文，此頁為離職協(xié)議的簽署頁）甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）法定代表人：（或委托代理人）簽訂日期：20年 月日簽訂日期：20年 月日協(xié)議簽訂地：委托他人或中介機(jī)構(gòu)賣房應(yīng)該如何辦理相關(guān)手續(xù)呢？如何寫賣房委托協(xié)議呢？相信大多數(shù)賣房者出售房屋都是通過他人或者中介來代為處理，那么在委托他人出售房屋該怎樣做呢?下面就為大家具體來介紹一下相關(guān)流程！賣房委托手續(xù)應(yīng)該怎樣辦理（一）出售房屋可以委托他人辦理過戶手續(xù)。出售房屋辦理過戶手續(xù)時，房子的所有產(chǎn)權(quán)共有人都需要親自到現(xiàn)場，如果 產(chǎn)權(quán)人不方便到現(xiàn)場的，可以委托其他的產(chǎn)權(quán)人或者是非產(chǎn)權(quán)人來代辦過戶 手續(xù)。（二）委托手續(xù)可分為以下兩種情況：1、房屋產(chǎn)權(quán)存在多個共有人，其中一個產(chǎn)權(quán)人委托其他產(chǎn)權(quán)人或者非產(chǎn) 權(quán)人代辦房屋過戶手續(xù)。這種情況，委托人多數(shù)應(yīng)該是在異地工作或在國 外工作，不能親自到現(xiàn)場辦理。委托方法：委托人可以在當(dāng)?shù)氐墓C機(jī)關(guān)辦理委托手續(xù)，需注意