XX建設(shè)局貫徹執(zhí)行及相關(guān)法規(guī)文件的檢查情況報(bào)告【可編輯版】

1、XX建設(shè)局貫徹執(zhí)行及相關(guān)法規(guī)文件的檢查情況報(bào)告XX建設(shè)局貫徹執(zhí)行及相關(guān)法規(guī)文件的檢查情況報(bào)告XXX建設(shè)局貫徹執(zhí)行干部任用條例及相關(guān)法規(guī)文件的檢查情況報(bào)告 XX組織部：根據(jù)你部文組電40 號(hào)傳真電報(bào)通知要求，我局黨組書記、局長(zhǎng)張晉敏及我局人事主管領(lǐng)導(dǎo)、黨組成員楊秀德副局長(zhǎng)批示，要求我局人事教育科對(duì)本部門201X年 1 月以來貫徹執(zhí)行干部任用條例及相關(guān)法規(guī)文件的情況進(jìn)行一次認(rèn)真回顧，并查找有無(wú)違反干部任用條例規(guī)定的原則、條件、程序、紀(jì)律的情況，總結(jié)推進(jìn)干部人事制度改革的情況以及檢查干部任用中的強(qiáng)化監(jiān)督情況等進(jìn)行自查，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：一、嚴(yán)格按照干部任用條例的規(guī)定選拔任用干部，形成正確選人用人

2、導(dǎo)向我局黨組歷來認(rèn)為干部任用條例是規(guī)范干部選拔任用工作的重要依據(jù)，對(duì)之十分重視，嚴(yán)格按照干部任用條例的各項(xiàng)規(guī)定，全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”（既革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化）方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，完善制度，健全機(jī)制，在促進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化方面，收到了明顯成效。首先，加大學(xué)習(xí)力度。近年來，我局為進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的水平，非常重視對(duì)有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作相關(guān)的規(guī)定、政策方面的學(xué)習(xí)，以此來進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹執(zhí)行干部任用條例的自覺性。不但黨組成員在黨組會(huì)議上帶頭學(xué)習(xí)，還經(jīng)常通過政治學(xué)習(xí)時(shí)間組織廣大機(jī)關(guān)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)，并要求做到準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)、準(zhǔn)確把握要求、切實(shí)掌握具體

3、規(guī)定。通過學(xué)習(xí)，使全體機(jī)關(guān)干部真正理解了干部任用條例的現(xiàn)實(shí)意義和指導(dǎo)意義，并做到學(xué)以致用，以條 例為準(zhǔn)繩，在選拔任用干部工作中嚴(yán)格按干部任用條例的基本原 則、基本程序、基本方法執(zhí)行，確保選準(zhǔn)用好干部，做到以好的作風(fēng) 選人和選好作風(fēng)的人。其次，建立完善相關(guān)制度。一是將干部選拔任用工作列入黨組工作的議事日程，制定了黨組會(huì)、局務(wù)會(huì)、局長(zhǎng)辦公 會(huì)三會(huì)制度；二是堅(jiān)持黨組討論決定干部升降職務(wù)任免事項(xiàng)，干部任 免都必須經(jīng)黨組會(huì)議集體討論，實(shí)行表決制；三是在討論決定干部升 降任免事項(xiàng)中，凡涉及黨組會(huì)議成員的問題一律實(shí)行回避制。四是建 立后期監(jiān)督檢查工作制度，對(duì)于選拔的干部，在以后的工作中注重看 干部的思想政治

4、素質(zhì)、看干部的作風(fēng)、看干部的政績(jī)、看干部群眾的公認(rèn)程度，以此達(dá)到防腐拒變的目的，確保不出現(xiàn)用人失誤。二、積極推進(jìn)干部人事制度改革工作在推進(jìn)干部人事制度改革方 面，結(jié)合干部任用條例的原則、中央、省委有關(guān)干部任用方面的 文件精神及州委作出的有關(guān)干部任用工作的具體規(guī)定，我局認(rèn)真貫徹 執(zhí)行了一系列改革措施，如：民主、民主測(cè)評(píng)、年度考核、公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、任前公示、 任職試用期、票決制、干部交流、考察預(yù)告、差額考察等。具體來 說，就是對(duì)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)干部、后備干部、調(diào)研員和新任 職務(wù)人員積極推行競(jìng)爭(zhēng)上崗、民主等新機(jī)制，然后根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗及民 主情況，由黨組會(huì)議研究確定考察對(duì)象；并由考察組按程序征

5、求群眾 意見和個(gè)別談話，寫出考察材料黨組研究后，對(duì)擬任職務(wù)人員進(jìn)行公 示，公示期滿無(wú)異議再上報(bào)。這樣就使得大批優(yōu)秀人材脫穎而出，為 我局領(lǐng)導(dǎo)干部整體素質(zhì)提高奠定了基礎(chǔ)。新的改革措施在選拔干部工 作中的注入推行，解放了干部群眾的思想，調(diào)動(dòng)了廣大干部職工的工作積極性；使他們直接參與到了其中，極大地拓寬了干部選拔的渠道，使大批德才兼?zhèn)涞耐炯{入了選拔范圍，得到了施展才干的機(jī)會(huì)；很好地達(dá)到了物盡其用，人盡其材的目的，直接推進(jìn)了我局各項(xiàng)工作的不斷進(jìn)步。三、尊重民主，任人唯賢，勇于接受監(jiān)督，確保“吏治”清明我局在干部選拔任用工作中，首先堅(jiān)持把黨管干部原則同群眾公認(rèn)原則緊密結(jié)合起來，進(jìn)一步擴(kuò)大干部職工的參與

6、程度。把評(píng)價(jià)干部的標(biāo)準(zhǔn)和衡量干部選拔任用工作的尺度交給干部職工，引導(dǎo)廣大干部職工正確行使對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)；其次是堅(jiān)持民主，并根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)擴(kuò)大民主的范圍；再次是進(jìn)一步擴(kuò)大干部考察工作中的民主，廣泛聽取各方面的意見，特別是重視聽取基層群眾的意見。以上做法增加了選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的透明度，創(chuàng)造了良好的干部選拔任用工作環(huán)境。并經(jīng)嚴(yán)格組織程序，以干部隊(duì)伍“四化”方針為原則，確實(shí)把認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想、德才兼?zhèn)洹⒅R(shí)豐富、有開拓創(chuàng)新精神、事業(yè)心和責(zé)任感的被廣大干部職工公認(rèn)的人選選拔到了領(lǐng)導(dǎo)崗位。在先進(jìn)性教育活動(dòng)中，群眾對(duì)建設(shè)局干部選拔任用工作滿意率較高。經(jīng)自查，

7、干部任用條例以及中央、省委有關(guān)干部任用方面的文件精神的規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)、程序以及紀(jì)律要求等在我局都得到了較好的落實(shí)，在重大組織人事問題上“跑氣漏風(fēng)”或者不嚴(yán)格把關(guān)、用人失誤以及個(gè)人和少數(shù)說了算的問題均不存在，更不存在“跑官要官”、“買官賣官”、“帶病提拔”等現(xiàn)象。在今后貫徹執(zhí)行干部任用條例以及中央、省委有關(guān)干部任用方面的文件精神的過程中，我們將進(jìn)一步弘揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)的精神，積極推pageXXX建設(shè)局貫徹執(zhí)行干部任用條例及相關(guān)法規(guī)文件的檢查情況報(bào)告XX組織部：根據(jù)你部文組電40 號(hào)傳真電報(bào)通知要求，我局黨組書記、局長(zhǎng)張晉敏及我局人事主管領(lǐng)導(dǎo)、黨組成員楊秀德副局長(zhǎng)批示，要求我局人事教育科對(duì)本部門201X年

8、1 月以來貫徹執(zhí)行干部任用條例及相關(guān)法規(guī)文件的情況進(jìn)行一次認(rèn)真回顧，并查找有無(wú)違反干部任用條例規(guī)定的原則、條件、程序、紀(jì)律的情況，總結(jié)推進(jìn)干部人事制度改革的情況以及檢查干部任用中的強(qiáng)化監(jiān)督情況等進(jìn)行自查，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：一、嚴(yán)格按照干部任用條例的規(guī)定選拔任用干部，形成正確選人用人導(dǎo)向我局黨組歷來認(rèn)為干部任用條例是規(guī)范干部選拔任用工作的重要依據(jù)，對(duì)之十分重視，嚴(yán)格按照干部任用條例的各項(xiàng)規(guī)定，全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”（既革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化）方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，完善制度，健全機(jī)制，在促進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化方面，收到了明顯成效。首先，加大學(xué)習(xí)力度。近年來，我局

9、為進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的水平，非常重視對(duì)有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作相關(guān)的規(guī)定、政策方面的學(xué)習(xí)，以此來進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹執(zhí)行干部任用條例的自覺性。不但黨組成員在黨組會(huì)議上帶頭學(xué)習(xí)，還經(jīng)常通過政治學(xué)習(xí)時(shí)間組織廣大機(jī)關(guān)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)，并要求做到準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)、準(zhǔn)確把握要求、切實(shí)掌握具體規(guī)定。通過學(xué)習(xí)，使全體機(jī)關(guān)干部真正理解了干部任用條例的現(xiàn)實(shí)意義和指導(dǎo)意義，并做到學(xué)以致用，以條例為準(zhǔn)繩，在選拔任用干部工作中嚴(yán)格按干部任用條例的基本原則、基本程序、基本方法執(zhí)行，確保選準(zhǔn)用好干部，做到以好的作風(fēng)選人和選好作風(fēng)的人。其次，建立完善相關(guān)制度。一是將干部選拔任用工作列入黨組工作的議事日程，制定了黨組會(huì)、

10、局務(wù)會(huì)、局長(zhǎng)辦公會(huì)三會(huì)制度；二是堅(jiān)持黨組討論決定干部升降職務(wù)任免事項(xiàng)，干部任免都必須經(jīng)黨組會(huì)議集體討論，實(shí)行表決制；三是在討論決定干部升降任免事項(xiàng)中，凡涉及黨組會(huì)議成員的問題一律實(shí)行回避制。四是建立后期監(jiān)督檢查工作制度，對(duì)于選拔的干部，在以后的工作中注重看 干部的思想政治素質(zhì)、看干部的作風(fēng)、看干部的政績(jī)、看干部群眾的公認(rèn)程度，以此達(dá)到防腐拒變的目的，確保不出現(xiàn)用人失誤。二、積極推進(jìn)干部人事制度改革工作在推進(jìn)干部人事制度改革方 面，結(jié)合干部任用條例的原則、中央、省委有關(guān)干部任用方面的 文件精神及州委作出的有關(guān)干部任用工作的具體規(guī)定，我局認(rèn)真貫徹 執(zhí)行了一系列改革措施，如：民主、民主測(cè)評(píng)、年度考核

11、、公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、任前公示、 任職試用期、票決制、干部交流、考察預(yù)告、差額考察等。具體來 說，就是對(duì)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)干部、后備干部、調(diào)研員和新任 職務(wù)人員積極推行競(jìng)爭(zhēng)上崗、民主等新機(jī)制，然后根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗及民 主情況，由黨組會(huì)議研究確定考察對(duì)象；并由考察組按程序征求群眾 意見和個(gè)別談話，寫出考察材料黨組研究后，對(duì)擬任職務(wù)人員進(jìn)行公 示，公示期滿無(wú)異議再上報(bào)。這樣就使得大批優(yōu)秀人材脫穎而出，為 我局領(lǐng)導(dǎo)干部整體素質(zhì)提高奠定了基礎(chǔ)。新的改革措施在選拔干部工 作中的注入推行，解放了干部群眾的思想，調(diào)動(dòng)了廣大干部職工的工 作積極性；使他們直接參與到了其中，極大地拓寬了干部選拔的渠 道，使大批德

12、才兼?zhèn)涞耐炯{入了選拔范圍，得到了施展才干的機(jī)會(huì)；很好地達(dá)到了物盡其用，人盡其材的目的，直接推進(jìn)了我局各項(xiàng)工作的不斷進(jìn)步。三、尊重民主，任人唯賢，勇于接受監(jiān)督，確?！袄糁巍鼻迕魑揖衷诟刹窟x拔任用工作中，首先堅(jiān)持把黨管干部原則同群眾公認(rèn)原則緊密結(jié)合起來，進(jìn)一步擴(kuò)大干部職工的參與程度。把評(píng)價(jià)干部的標(biāo)準(zhǔn)和衡量干部選拔任用工作的尺度交給干部職工，引導(dǎo)廣大干部職工正確行使對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)；其次是堅(jiān)持民主，并根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)擴(kuò)大民主的范圍；再次是進(jìn)一步擴(kuò)大干部考察工作中的民主，廣泛聽取各方面的意見，特別是重視聽取基層群眾的意見。以上做法增加了選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的透明度，創(chuàng)造了良好的干部選拔任用工作環(huán)境。并經(jīng)嚴(yán)格組織程序，以干部隊(duì)伍“四化”方針為原則，確實(shí)把認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想、德才兼?zhèn)?、知識(shí)豐富、有開拓創(chuàng)新精神、事業(yè)心和責(zé)任感的被廣大干部職工公認(rèn)的人選選拔到了領(lǐng)導(dǎo)崗位。在先進(jìn)性教育活動(dòng)中，群眾對(duì)建設(shè)局干部選拔任用工作滿意率較高。經(jīng)自查，干部任用條例以及中央、省委有關(guān)干部任用方面的文件精神的規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)、程序以及紀(jì)律要求等在我局都得到了較好的落實(shí)，在重大組織人事問題上“跑氣漏風(fēng)”或者不嚴(yán)格把關(guān)、用人失誤以及個(gè)人和少數(shù)說了算的問題均不存在，更不存在“跑官要官”、“買官賣官”、“帶病提拔”等現(xiàn)象。在今后貫