醫(yī)院人事管理制度匯編

1、襄城縣中醫(yī)院人事管理制度為使醫(yī)院在醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)，立于不敗之地，使我院的人力資源得到充分開(kāi)發(fā)、利用和及時(shí)補(bǔ)充，使人員的選配、使用、培訓(xùn)與管理符合醫(yī)院的組織結(jié)構(gòu)有效運(yùn)行的要求，特制定本制度。它包括以下內(nèi)容：一、為了使醫(yī)院的招聘工作計(jì)劃有序、公開(kāi)選拔、擇優(yōu)錄取，經(jīng)班子研究成立中醫(yī)院人事管理領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)：王永召副組長(zhǎng)：樊志平 成員： 程建召 陳佩琴劉曉崇 劉喜梅 沈玉和 周勇杰菅陸娟 石洪恩二、醫(yī)院人事管理領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)人力資源部，具體負(fù)責(zé)人員的招聘、培訓(xùn)、考核。三、制定相關(guān)的人事管理制度：1、招聘制度2 、人事調(diào)動(dòng)、任職制度 3 、在職職工晉職晉級(jí)、進(jìn)修學(xué)習(xí)管理制度4 、外來(lái)人員進(jìn)修、實(shí)習(xí)

2、管理規(guī)定5 、干部選拔任命制度6 、停薪留職制度（附停薪留職協(xié)議）四、人事調(diào)動(dòng)、進(jìn)修學(xué)習(xí)、干部選拔任命最后均要通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)小組無(wú)記名投票通過(guò)。招聘制度一、應(yīng)聘人員應(yīng)通過(guò)報(bào)名、資格審查、健康檢查、筆試、面試、技能操作、擇優(yōu)錄用。二、招聘人員一律交上崗培訓(xùn)費(fèi)和風(fēng)險(xiǎn)抵押金。三、急需專(zhuān)業(yè)人員未經(jīng)統(tǒng)一招聘程序，先觀察試用半個(gè)月，觀察期間無(wú)工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。1、人力資源部根據(jù)各科室年初上報(bào)的人才需求情況擬制定年度人才招聘計(jì)劃，經(jīng)院人事管理領(lǐng)導(dǎo)小組醞釀?dòng)懻摬⒆罱K確定院年度人才招聘計(jì)劃。2、招聘人員嚴(yán)格按照年度人才招聘計(jì)劃進(jìn)行，一律不得計(jì)劃外招聘。3、特殊需求人員需經(jīng)用人科室提交申請(qǐng)，并經(jīng)人事管理領(lǐng)導(dǎo)小組無(wú)記

3、名投票全員通過(guò)方可招聘使用。四、應(yīng)聘人員一旦錄用先進(jìn)行崗前培訓(xùn)（團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、禮儀培訓(xùn)、服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)、醫(yī)院文化培訓(xùn)、醫(yī)院規(guī)章制度培訓(xùn)），培訓(xùn)合格后由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部安排崗位上崗，試用期為三個(gè)月。試用期間無(wú)工資、獎(jiǎng)金及福利待遇，根據(jù)學(xué)歷文憑和專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)發(fā)生活費(fèi)：中專(zhuān)600 元、大專(zhuān)（不含3+2） 700 元、本科800 元、研究生1500 元、醫(yī)師1000元、護(hù)士1000元、技士1000元、主治醫(yī)師1500元、護(hù)師1500元、技師 1500元。五、錄用試用期滿離院，人力資源部進(jìn)行統(tǒng)一考核?？己撕细裾甙匆?guī)定交納上崗培訓(xùn)費(fèi)和風(fēng)險(xiǎn)抵押金后錄為正式人員，分批辦理人事、醫(yī)保、社保等手續(xù)，開(kāi)始享受正式職工待遇，簽勞

4、務(wù)合同。六、 醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員：研究生及主治醫(yī)師職稱(chēng)者免上崗培訓(xùn)費(fèi)和風(fēng)險(xiǎn)抵押金、全日制本科畢業(yè)生交1 萬(wàn)元上崗培訓(xùn)費(fèi)和風(fēng)險(xiǎn)抵押金、 非臨床醫(yī)學(xué)類(lèi)全日制大專(zhuān)畢業(yè)生取得執(zhí)業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)護(hù)士資格Word 完美格式者交 3 萬(wàn)元上崗培訓(xùn)費(fèi)和風(fēng)險(xiǎn)抵押金。全日制臨床醫(yī)學(xué)類(lèi)大專(zhuān)畢業(yè)生、非臨床醫(yī)學(xué)類(lèi)中專(zhuān)畢業(yè)生交6 萬(wàn)元上崗培訓(xùn)費(fèi)和風(fēng)險(xiǎn)抵押金。家庭特別困難人員經(jīng)本人申請(qǐng)及人力資源部調(diào)查核實(shí)可暫緩一次性交納，逐月從工資、獎(jiǎng)金中扣除1000 元，直到扣夠需交金額為止。根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需求，急需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員也可適當(dāng)放寬上崗培訓(xùn)費(fèi)和風(fēng)險(xiǎn)抵押金數(shù)額。七、非醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員：上崗培訓(xùn)費(fèi)和風(fēng)險(xiǎn)抵押金繳費(fèi)金額為：全日制本科生3 萬(wàn)

5、元、 大專(zhuān)生 9 萬(wàn)元、 中專(zhuān)生及其他人員為12 萬(wàn)元。八、 招聘人員待遇：醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員全日制本科生或主治醫(yī)師第一年每月不低于2000 元，第二年每月不低于2500 元， 第三年每月不低于3000元。醫(yī)學(xué)類(lèi)臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)研究生每月給予2000元住房補(bǔ)貼，醫(yī)學(xué)類(lèi)非臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)研究生每月給予1000 元住房補(bǔ)貼。成家有住房后住房補(bǔ)貼取消，住房補(bǔ)貼最長(zhǎng)不超過(guò)5 年。 其它招聘人員按醫(yī)院制定的各科室效益工資考核辦法進(jìn)行。九、所招聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（本科生、大專(zhuān)生兩年內(nèi)，護(hù)士專(zhuān)業(yè)一年內(nèi)）不能取得相應(yīng)職稱(chēng)者，醫(yī)院一律予以辭退。十、所招聘人員有嚴(yán)重違規(guī)、違紀(jì)行為者，醫(yī)院有權(quán)予以辭退。十一、上崗培訓(xùn)費(fèi)和風(fēng)

6、險(xiǎn)抵押金自足額交齊之日起滿五年后退還本人， 不計(jì)利息。五年內(nèi)本人主動(dòng)離職或違規(guī)違紀(jì)被醫(yī)院開(kāi)除按足額交齊之日起在院工作的時(shí)間長(zhǎng)短按比例且滿五年后退上崗培訓(xùn)費(fèi)和風(fēng)險(xiǎn)抵押金，滿一年退50%， 2 年退60%， 3 年退70%， 4 年退80%， 5年退90%。招聘人員試用期滿考核表姓名性別出生年月學(xué)歷畢業(yè)院校參加工作時(shí)間考核期滿時(shí)間考核內(nèi)容得分1. 上班不遲到，不早退，不脫崗，認(rèn)真履行請(qǐng)假手續(xù)。（10分）2. 上班時(shí)間衣帽整潔，語(yǔ)言文明，態(tài)度和藹，舉止大方，形象氣質(zhì)可。（10 分）3. 工作時(shí)間不干私活，不會(huì)客。（10 分）4. 工作積極、主動(dòng)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，不挑三揀四，不拈輕怕重。（10 分 ）5.

7、 熱愛(ài)本職工作，對(duì)待病人熱情、周到。（10 分）6. 有良好的溝通能力，能有效地與他人進(jìn)行溝通。（10分）7. 顧全大局，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，對(duì)待同事真誠(chéng)守信，有禮貌。（10 分）8. 需要時(shí)，有奉獻(xiàn)精神。（5 分 ）9. 有良好的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。（5 分）10. 對(duì)各項(xiàng)護(hù)理操作技術(shù)比較熟練，有處理一般問(wèn)題的能力。（5 分 ）11.工作中未出現(xiàn)差錯(cuò)事故或糾紛。（5分 ）12. 得到病人與科室人員好評(píng)可加10 分。合計(jì)得分備注A： 85-90 分B： 75-85 分C:75分以下人事調(diào)動(dòng)、任職制度一、人員調(diào)動(dòng)必須堅(jiān)持崗位工作需要，專(zhuān)業(yè)對(duì)口，雙向選擇，按正常程序辦理。二、院內(nèi)各科室調(diào)動(dòng)按下列

8、程序辦理：1 、臨床醫(yī)生調(diào)動(dòng)，由醫(yī)務(wù)科提出，經(jīng)調(diào)出、調(diào)入科室同意報(bào)主管院長(zhǎng)同意后實(shí)施并報(bào)人力資源部備案，臨床醫(yī)生必須為：全日制中西醫(yī)本科或中醫(yī)本科（應(yīng)屆或往屆畢業(yè)生）；全日制臨床醫(yī)學(xué)大專(zhuān)畢業(yè)，已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格、主治醫(yī)師以上職稱(chēng)人員；專(zhuān)升本本科或全日制大專(zhuān)一律不得從事臨床一線工作。2 、護(hù)理人員調(diào)動(dòng)，由護(hù)理部提出，經(jīng)調(diào)出、調(diào)入護(hù)理班護(hù)士長(zhǎng)同意， 報(bào)主管院長(zhǎng)同意后實(shí)施并報(bào)人力資源部備案。護(hù)理人員必須為：正規(guī)大中專(zhuān)應(yīng)屆或往屆護(hù)理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生；取得護(hù)理資格；五年制大專(zhuān)護(hù)理按中專(zhuān)待遇。3 、后勤人員調(diào)動(dòng)，由后勤有關(guān)科室主任提出，經(jīng)調(diào)出、調(diào)入科室主任同意，報(bào)主管院長(zhǎng)同意后實(shí)施并報(bào)人力資源部備案。微機(jī)管理人

9、員必須為全日制本科計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)人員；收費(fèi)室、后勤科、設(shè)備科等其他崗位人員必須為全日制大專(zhuān)以上文憑，并且專(zhuān)業(yè)對(duì)口。4、因工作需要或其他特殊原因，院人力資源部經(jīng)院長(zhǎng)簽字同意后可以隨時(shí)調(diào)動(dòng)任何工作人員。藥學(xué)、放射、影像、檢驗(yàn)等醫(yī)技專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須為：全日制相關(guān)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆或往屆大專(zhuān)生；中專(zhuān)以上文憑已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格技師以上職稱(chēng)人員；五年制大專(zhuān)生一律不得從事上述專(zhuān)業(yè)。上述院內(nèi)調(diào)動(dòng)，都必須由提出科室填寫(xiě)科室調(diào)動(dòng)表，并報(bào)人力資源部備查，任何人接到調(diào)動(dòng)通知后應(yīng)24 小時(shí)內(nèi)辦理完交接，48 小時(shí)內(nèi)到新崗位報(bào)到，否則按自行離職處理。三、外單位人員要求調(diào)入我院，必須是我院急需崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員， 調(diào)入對(duì)象需由人力資源

10、部會(huì)同調(diào)入科室和主管院長(zhǎng)組成考核組對(duì)其進(jìn)行考核、考核后遞交考核報(bào)告到人事管理領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過(guò)無(wú)記名投票決定是否準(zhǔn)予調(diào)入。四、外單位調(diào)入人員自調(diào)入之日起，工資參照正式職工發(fā)放，獎(jiǎng)金等福利參照同類(lèi)（同年工作）人員執(zhí)行。五、對(duì)要求調(diào)出人員，在科室工作允許的前提下，由本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)， 所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部，由人力資源部遞交人事管理領(lǐng)導(dǎo)小組討論，通過(guò)無(wú)記名投票決定是否準(zhǔn)予調(diào)出。員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表年月日姓名年 齡性別文化程度進(jìn)入單位時(shí)間政治面貌原科室調(diào)入科室原職務(wù)調(diào)入職務(wù)調(diào)動(dòng)理由本人簽字：年月日調(diào)出科室 主管意見(jiàn)年月日調(diào)出科室主 管院長(zhǎng)意見(jiàn)年月日調(diào)入科室 主管意見(jiàn)年月日調(diào)入科室主 管院長(zhǎng)意見(jiàn)

11、年月日人力資源部意見(jiàn)年月日人事管理領(lǐng)導(dǎo)小組意見(jiàn)年月日備注晉職、進(jìn)修、學(xué)習(xí)管理制度醫(yī)院鼓勵(lì)全體職工參加各種與所從事專(zhuān)業(yè)有關(guān)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、 進(jìn)修。1、 醫(yī)院實(shí)行臨床科室輪訓(xùn)制，平均每人每年外出學(xué)習(xí)輪訓(xùn)時(shí)間不低于：主治醫(yī)師1 個(gè)月，醫(yī)師以下2 個(gè)月，少于規(guī)定時(shí)間，扣發(fā)規(guī)定時(shí)間效益工資。二、各臨床科室年初應(yīng)制定年度人員輪訓(xùn)、人員學(xué)習(xí)計(jì)劃，所需與本科室業(yè)務(wù)有關(guān)的書(shū)籍或報(bào)紙統(tǒng)一報(bào)院辦公室，由院辦公室統(tǒng)一訂購(gòu)，所需費(fèi)用由醫(yī)院統(tǒng)一報(bào)銷(xiāo)。1 、科室或個(gè)人自行購(gòu)買(mǎi)的，醫(yī)院報(bào)銷(xiāo) 80%，所訂報(bào)紙、雜志所購(gòu)書(shū)籍所有權(quán)一律歸院部，使用權(quán)歸科室或個(gè)人。2、雜志書(shū)籍丟失一律照原價(jià)賠償。3、 醫(yī)院鼓勵(lì)職工報(bào)考醫(yī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職

12、稱(chēng)，實(shí)行取得職稱(chēng)獎(jiǎng)勵(lì)制。 （每月護(hù)士、醫(yī)師10 元，主治醫(yī)師、護(hù)師50 元，副主任醫(yī)師70元，主任醫(yī)師100 元）四、醫(yī)院統(tǒng)一安排的外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修人員，住宿費(fèi)全報(bào)（標(biāo)準(zhǔn)每人每月不超過(guò)300 元，超過(guò)部分自理）， 生活費(fèi)每人每月補(bǔ)助240 元，交通費(fèi)自理，工資按正常上班人員發(fā)放，績(jī)效工資按后勤人員績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)和所在科室人員平均績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的各50%之和進(jìn)行發(fā)放。5、 醫(yī)院鼓勵(lì)職工取得國(guó)家承認(rèn)與自己所從事專(zhuān)業(yè)相關(guān)的醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)文憑。本科文憑報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)60%（以正規(guī)學(xué)校出具的學(xué)費(fèi)收費(fèi)票據(jù)為準(zhǔn)，不含書(shū)籍費(fèi)，國(guó)家補(bǔ)助的除外），大專(zhuān)文憑報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)50%（不含書(shū)籍費(fèi)）， 入學(xué)注冊(cè)前報(bào)人力資源部備案，否則一律不予報(bào)

13、銷(xiāo)學(xué)費(fèi)。全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)只發(fā)基本工資，半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)期間，基本工資、績(jī)效工資隨科正常發(fā)放。學(xué)習(xí)人員必須如實(shí)向人力資源部匯報(bào)學(xué)習(xí)信息，弄虛作假以學(xué)習(xí)為名在家休息或從事其他工作的，醫(yī)院按自行辭職處理，停發(fā)一切工資及取消一切福利待遇。六、外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)人員離開(kāi)前必須向所在科室主任請(qǐng)假并報(bào)院人力資源部備案。在外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)期間，不得擅自回家休息或離開(kāi)外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)院校。若有特殊情況須向醫(yī)務(wù)科報(bào)告或請(qǐng)假。未經(jīng)人力資源部同意擅自回家或離開(kāi)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月生活補(bǔ)助、基本工資、和效益工資（除國(guó)家法定節(jié)假日除外）。因違規(guī)違紀(jì)，被所在醫(yī)院、學(xué)校開(kāi)除或辭退的，醫(yī)院扣發(fā)規(guī)定學(xué)習(xí)期間的所有補(bǔ)助和工資，已發(fā)的

14、從以后基本工資和績(jī)效工資中扣除。七、 醫(yī)院實(shí)行外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、 培訓(xùn)人員結(jié)束考核制。外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)人員結(jié)束后，必須寫(xiě)出學(xué)習(xí)心得（按學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)時(shí)間，每月不低于1000 字。 ） ，并給全院相關(guān)科室人員做專(zhuān)題講座。八、人力資源部組織人員對(duì)所寫(xiě)學(xué)習(xí)心得和專(zhuān)題講座進(jìn)行打分。70-80 分待遇按第五條執(zhí)行，70 分以下每少1 分扣生活費(fèi)、基本工資、效益工資的1%。未寫(xiě)心得體會(huì)、未做專(zhuān)題講座者不發(fā)生活費(fèi)和最低效益工資。九、 醫(yī)院鼓勵(lì)職工業(yè)余時(shí)間自學(xué)，臨床科室開(kāi)展每3 個(gè)月讀1 本書(shū)籍活動(dòng)，并記讀書(shū)筆記和寫(xiě)心得體會(huì)。自學(xué)書(shū)籍目錄以科室為單位每季度初報(bào)人力資源部，人力資源部不定期對(duì)筆記和心得體會(huì)進(jìn)

15、行抽查，對(duì)學(xué)習(xí)認(rèn)真，筆記和心得體會(huì)好的進(jìn)行表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)，連續(xù)3 季度未參加讀書(shū)活動(dòng)者，給予300-500 元處罰。十、持續(xù)開(kāi)展全院讀經(jīng)典、背方劑活動(dòng)，醫(yī)院人力資源部牽頭會(huì)同醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部每年組織二次競(jìng)賽活動(dòng)，對(duì)活動(dòng)搞的好的科室和競(jìng)賽先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。干部選拔任免管理制度一、選拔任用干部的原則選拔任用干部的原則：任人唯賢、德才兼?zhèn)?；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)；公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。二、基本條件：1 、堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策；積極支持醫(yī)院改革，有開(kāi)拓創(chuàng)新精神，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效；清正廉潔，以身作則，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，在醫(yī)院建設(shè)中做出實(shí)績(jī)；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有擬任管理職務(wù)所

16、需的工作能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)；身體健康。2 、醫(yī)院科室科主任應(yīng)具有全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷。3 、醫(yī)務(wù)科、各病區(qū)的科主任應(yīng)當(dāng)具有全日制本科以上文憑、主治醫(yī)師以上職稱(chēng)者或全日制大專(zhuān)以上文憑、副主任醫(yī)師以上職稱(chēng)者或技師以上職稱(chēng)者，副主任必須是工作滿三年，全日制大專(zhuān)以上文憑，有相應(yīng)職稱(chēng)人員。4 、 護(hù)理部、 護(hù)士班主任和護(hù)士長(zhǎng)必須具有全日制大專(zhuān)護(hù)理專(zhuān)業(yè)文憑、護(hù)師以上技術(shù)職稱(chēng)者，副護(hù)士長(zhǎng)必須具有三年以上工作經(jīng)歷、全5 、中西藥房和藥劑科科主任必須為全日制大專(zhuān)以上藥學(xué)專(zhuān)業(yè)文憑、取得執(zhí)業(yè)藥師資格證者，副職為全日制大專(zhuān)以上藥學(xué)專(zhuān)業(yè)文憑。6 、后勤及輔助科室科主任必須為全日制大專(zhuān)以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)文憑，并具有中級(jí)以上

17、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)者。7 股級(jí)后備干部必須是全日制大專(zhuān)以上文憑，連續(xù)工作滿五年，科室連續(xù)三年完成目標(biāo)任務(wù)，連續(xù)三年考核優(yōu)秀票過(guò)半者。8 、根據(jù)工作需要，6 10 人的科室可設(shè)科室副職一名，11 人以上的科室可設(shè)科室副職二名，5 人以下的科室原則上不設(shè)副職。9 、 提拔的干部年齡科室副職應(yīng)在40 歲左右 , 科室正職應(yīng)在45 歲左右。特別優(yōu)秀者和臨床重點(diǎn)科室中層干部可適當(dāng)放寬。三、提拔干部的程序：1 、 科室正職由主管院長(zhǎng)提名，科室全體以無(wú)記名投票2/3 票通過(guò)，再提交院人事管理領(lǐng)導(dǎo)小組票決2/3 通過(guò)即可，并報(bào)人力資源部備案。2 、科室副職由科室正職推薦，科室全體無(wú)記名投票2/3 通過(guò)，院人事管理領(lǐng)

18、導(dǎo)小組票決2/3 通過(guò)即可，并報(bào)人力資源部備案。四、考核：中層以上干部實(shí)行年終考核制：1 、優(yōu)秀票不過(guò)半者，責(zé)令其查找原因，并寫(xiě)出書(shū)面整改意見(jiàn)。半年后進(jìn)行第二次考核，第二次考核優(yōu)秀票不過(guò)半者，自動(dòng)辭去科室主任的職務(wù)。2 、連續(xù)兩年未完成目標(biāo)任務(wù)的自動(dòng)辭去科室主任的職務(wù)。五、待遇：班子成員每月電話補(bǔ)助200 元，中層以上干部100元。外來(lái)人員進(jìn)修、實(shí)習(xí)管理規(guī)定一、臨床人員實(shí)習(xí)由醫(yī)務(wù)科安排，護(hù)理人員實(shí)習(xí)由護(hù)理部安排。二、實(shí)習(xí)人員為新正規(guī)在校大中專(zhuān)畢業(yè)生。三、臨床進(jìn)修人員必須為執(zhí)業(yè)助理以上職稱(chēng)，醫(yī)技人員、藥學(xué)人員為相應(yīng)技士、藥士人員。四、 大中專(zhuān)院校畢業(yè)生由學(xué)校統(tǒng)一安排者免實(shí)習(xí)費(fèi)，非學(xué)校統(tǒng)一安排實(shí)習(xí)

19、學(xué)生每人每月臨床醫(yī)生100 元，護(hù)士、醫(yī)技80 元。五、實(shí)習(xí)人員每人交押金200 元，一寸免冠照片兩張，發(fā)舊白大褂一套，結(jié)束收回。六、 進(jìn)修人員非對(duì)口支援醫(yī)院一律每人每月150 元進(jìn)修學(xué)習(xí)類(lèi)，特殊情況由主管院長(zhǎng)簽字可以減免進(jìn)修學(xué)習(xí)費(fèi)用，交押金500 元，一寸免冠照片兩張，發(fā)白大褂一套，結(jié)束收回。七、實(shí)習(xí)進(jìn)修期滿，經(jīng)考核合格，發(fā)合格實(shí)習(xí)考核表，進(jìn)修合格發(fā)進(jìn)修合格證明。停薪留職制度一、適用范圍：醫(yī)院在編、在崗人員。二、審批程序：由個(gè)人寫(xiě)出申請(qǐng)，經(jīng)科室主任同意、報(bào)院人力資源部，經(jīng)醫(yī)院人事管理領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議通過(guò)，院長(zhǎng)簽字同意后，到元人力資源部簽訂停薪留職協(xié)議，辦理停薪留職手續(xù)。三、停薪留職期間，醫(yī)院停發(fā)工資和一切福利待遇，停薪留職人員在此期間的行為與醫(yī)院無(wú)關(guān)。醫(yī)院應(yīng)予以連續(xù)計(jì)算工齡，并按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，醫(yī)院負(fù)責(zé)在編人員年度考核、職稱(chēng)晉級(jí)、職稱(chēng)聘任、調(diào)整檔案工資、協(xié)調(diào)辦理非在編人員人事代理（檔案工資由人才交流中心調(diào)整） 、協(xié)調(diào)辦理社保、辦理退休手續(xù)。四、停薪留職費(fèi)用的交納。每人每月繳納300 元管理費(fèi)。五、社保費(fèi)用（養(yǎng)老、醫(yī)保、失業(yè)）的交納。停薪留職人員（含