調(diào)解勞動爭議工作流程_第1頁
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文檔簡介

1、1 目的為調(diào)解勞動爭議提供程序準則，以確保舉證、調(diào)解公道、公平。2 適用范圍適用于公司勞動爭議工作范圍。3 管理程序流程職責(zé)工作要求相關(guān)文件記錄開 始接受當事人書面申調(diào)查核實N是否屬Y調(diào)解委員會指接待當事人并接受派公司工會辦公 書面申請，四日之內(nèi)書室生活福利干事 面通知當事人，負責(zé)受理。書面記錄，當事雙方簽字。公司工會辦公將調(diào)查核實的材料以書面的形式以及本室生活福利干事人申請?zhí)峤还I(lǐng)導(dǎo)。負責(zé)向雙方了解情況，收集有關(guān)資料。并向領(lǐng)導(dǎo)匯報前期工作。工會生活福利干事公司工會領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)閱批要求實根據(jù)實際情況確施。定是否受理， 并進行閱批。公司工會辦公書面通知當事人。室生活福利干事負責(zé)承辦具體事工會法

2、勞動法中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例（節(jié)錄）宜。受 理協(xié) 商擬寫調(diào)節(jié)書N受理人（公司工會辦公室生活干事）負責(zé)實施。通過協(xié)商協(xié)調(diào)雙方的關(guān)系，消除矛盾，但不強迫；- 如不愿協(xié)商可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員由公司工會辦會申請調(diào)解。公室生活干事擬寫調(diào)解材料。以書面的形式向勞動爭議調(diào)解委員會提交調(diào)解材料。勞動爭議調(diào)解委員會審核批準。生活福利干事根據(jù)審核批準的要求進行受理。勞動爭議協(xié)議書勞動爭議調(diào)解申請表審核批Y下發(fā)調(diào)解書公司工會辦公室生活干事負責(zé)承辦。以書面的形式通知當事人。委派的公司工會辦公室生活干事向當事人雙方生活福利干事做好說明理由。調(diào)解記錄。調(diào) 解調(diào)解情況反饋記錄流程結(jié)束4 相關(guān)文件 / 記錄4 1勞動法4 2工會法4 3勞動法工會生活干事寫出調(diào)解材料， 如不負，30 日內(nèi)向自治區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁。工會生活干事負責(zé)將調(diào)解全過記錄流程寫出。送交調(diào)解雙方簽字認可，如不負收到調(diào)解書 30 日之內(nèi)向自治區(qū)勞動仲裁委員會提出書面申請。調(diào)解的非強制性， 不具備法律效力，本身需要靠當事人的自我約束；- 所有原始資料保存。4。 4中華人民共

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