財務人員獎罰條例細則

1、財務部獎罰條例第一章總則第一條：為加強財務隊伍的管理，保證各項制度及工作指令有效執(zhí)行，獎勵先進，處罰落后，激勵財務人員敬業(yè)愛崗，調動財務人員工作積極性，保證公司目標實現(xiàn)，特制定財務部條例。第二條：本條例是財務部維護工作紀律、 實施獎罰的基本依據(jù)， 適用于財務部所有員工。第三條：獎勵和處罰是維護工作紀律的重要手段，獎罰原則是：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵先進，鞭策落后。第二章獎勵第四條：獎勵的目的：旨在為維護公司利益、維護財務部榮譽、工作勤奮、追求進步者創(chuàng)造寬松的成長環(huán)境。第五條：獎勵應堅持以下原則：1 、依受獎者工作能力、工作態(tài)度、發(fā)揮的作用和工作成績貢獻的大小，全面衡量。2 、精神獎和物資獎相結

2、合。第六條：獎勵方式：獎勵是成績的體現(xiàn)、 進取的動力、 激勵的措施。 財務部奉行有功必獎的原則，鼓勵財務人員愛崗敬業(yè)，設立口頭表揚、神秘小禮品、特別獎勵三種獎勵方式。第七條：獎勵細則：（一）財務部員工有下列情形之一者，予以口頭表揚，并記錄其表揚內容：1.著裝、禮儀、儀表、言行舉止等比較規(guī)范或者出色者；2.對分擔區(qū)衛(wèi)生保持良好者；3.辦公用品擺放工整、不亂放東西者；4.為人處世得當，同事關系良好者；5.平時工作比較認真者；6.能遵守公司各項規(guī)章制度者；7.其他行為或者事件須給予口頭表揚。（二）財務部員工有下列情形之一者，予以神秘禮品獎勵（金額為0-50 元）此條細則，遵循日常性獎勵操作辦法細則第

3、三章處罰第八條：處罰的目的：旨在維護公司利益，做到令行禁止 , 保證工作按時、按質、按量完成，達到所分配任務效率和效果之要求。第九條：處罰的原則：懲罰與口頭批評結合原則、公平原則、及時原則。第十條：處罰是威懾違規(guī)者的手段。財務部奉行有錯必究、有究必改、重者必罰的原則，鞭策財務人員勤勉敬業(yè)、持續(xù)進步，財務部設立口頭警告、罰款、特別處罰三種處罰方式。第十一條：處罰細則：（一）財務部員工有下列情形之一者，予以口頭警告：1. 未經(jīng)批準，私自調休、請假者；12無故開會遲到、不遵守會議紀律者；3不按時填寫、上交各種報表、工作表單者；4. 耽誤工作進度，情節(jié)較輕微者；6. 人員離職未辦理交接手續(xù)，但情節(jié)較輕

4、者；7. 工作時間在工作場所或辦公區(qū)域打鬧、嬉笑、大聲喧嘩、互相追逐者；8. 擅自不接聽客戶電話者；9. 未完成份內工作，或完成情況不好，情節(jié)較輕者；10. 未穿工作服、穿著打扮怪異者；11. 工作態(tài)度不端正、耍脾氣者；12. 浪費公司資源者；（如座機、水電、辦公用品等低值易耗品）13. 其他行為或事件須給予口頭警告者。（二）財務部員工有下列情形之一者， 根據(jù)情節(jié)的嚴重性衡量， 予以罰款（金額為 0-500 元）：1. 因報稅人員未及時準確上報稅務月報及其他報表， 造成公司被罰款或繳納滯納金者；2. 發(fā)票的管理不當，造成發(fā)票丟失、損壞者；3. 無故不及時收取貨款者；4. 其他行為或事件須給予罰

5、款者。 涉及到發(fā)票和其他稅務問題的審核出現(xiàn)問題，給公司造成損失者；5. 在應對稅務稽查時，因個人失誤或故意原因且未及時上報領導，而給公司造成損失者；6. 單據(jù)審核、復核財務人員及審批財務人員違反公司制度者；7. 未完成份內工作，情節(jié)嚴重，造成公司損失者；8. 無理不服從公司的工作安排和不服從領導的指令，情節(jié)嚴重者；9. 擅自泄露本人工資或打聽、散布他人收入情況者；10. 因工作失誤或主觀所為，給財務部和公司造成一定不良影響者；11. 代人打卡者；（使用指紋膜等設備）12. 因保管不周，遺失重要原始憑據(jù)、文件、資料、證照，無法彌補者；13. 故意損壞公用設施，辦公用品者；14. 未經(jīng)允許，擅自帶

6、出公司印鑒者；15. 私自帶走公司潤滑油、原材料、辦公用品等物品者；16. 在加班時間不工作者；17. 在工作期間飲酒、食用有酒精度數(shù)等刺激性食品者；18. 未經(jīng)領導批準，擅自離崗者；19. 當月被處以口頭警告次數(shù)相加達三次以上者；20. 其他行為或事件須給予特別處罰者。第四章申訴第十二條：處罰責任人須有明確的事實和理由，不得徇私舞弊、打擊報復。員工可在處罰決定之日起 7 日內以書面形式向公司提出申訴。 申訴期維持處理結論。員工在受處罰之日起的一定時間內表現(xiàn)良好，可根據(jù)實際情況撤銷處罰。2第五章獎罰實施說明第十三條：財務部門的罰款所得全部歸公司所有，如有重大事件須獎罰者，財務負責人須以書面形式

7、向總經(jīng)理提出申請，總經(jīng)理同意方可進行獎罰。第六章附則第十五條 本制度是根據(jù)財務部工作性質和特點對員進行制約，并根據(jù)日常性獎勵操作辦法細則修訂。第十六條本制度由財務部負責解釋。第十七條另附員工獎罰記錄表，見附件。第十七條泄密等其他重大事件根據(jù)公司獎罰條例。員工獎懲記錄表沈陽福特潤滑油科技有限公司2015 年度部門姓名時間獎懲事項統(tǒng)計獎勵禮物口頭警告罰款口頭表揚財務部財務部財務部財務部財務部財務部財務部財務部財務部財務部財務部財務部財務部財務部財務部財務部財務部財務部財務部35771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761

8、373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088