工會(huì)章程及工作制度

1、工會(huì)章程及工作制度第一章總則一、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會(huì)組織在維護(hù)員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)中華人民共和國(guó)工會(huì)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)公司法及其他有關(guān)法規(guī),特制定本章程.二、本章程適用于西昌鴻源天瑞汽車銷售服務(wù)有限公司（以下統(tǒng)一稱“公司”）。三、公司工會(huì)在公司黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護(hù)員工利益，依法獨(dú)立自主地開展工作。四、公司工會(huì)依法履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等社會(huì)職能，保護(hù)和調(diào)動(dòng)員工的積極性,充分發(fā)揮員工的主人翁作用。第二章公司工會(huì)的組織建設(shè)一、公司工會(huì)組織依法建立。二、公司

2、工會(huì)配備兼職工會(huì)工作人員。三、公司工會(huì)主席要熱心工會(huì)工作，有群眾工作經(jīng)驗(yàn)，作風(fēng)民主，廉潔勤政,年富力強(qiáng),有開拓、奉獻(xiàn)精神和一定經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會(huì)員擔(dān)任。四、公司工會(huì)主席在任期未滿、勞動(dòng)合同期滿時(shí),可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司黨組織和上級(jí)工會(huì)同意。五、公司應(yīng)依法及時(shí)、足額向本公司工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。六、公司工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，由上級(jí)工會(huì)依法確認(rèn)后，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。第三章公司工會(huì)的工作職責(zé)一、公司工會(huì)主要有以下職責(zé):(一)代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等各

3、項(xiàng)權(quán)利;(二)組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營(yíng)管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問(wèn)題上代表員工提出意見和建議；(三）支持公司經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)依法行使職權(quán),協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能,遵守勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程;(四)協(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司的凝聚力; （五)配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動(dòng)，動(dòng)員員工為公司多做貢獻(xiàn);(六）參與公司內(nèi)部勞動(dòng)、人事、工資和社會(huì)保障制度改革;(七）貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的決定，開展工會(huì)

4、各項(xiàng)活動(dòng)；（八）聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。二、公司工會(huì)主席及各委員的職責(zé)：（一)工會(huì)主席職責(zé) 在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策、國(guó)家法律、法規(guī)、條例以及工會(huì)工作有關(guān)規(guī)定，全面負(fù)責(zé)工會(huì)工作，組織委員會(huì)一班人,努力完成黨委和上級(jí)工會(huì)交給的工會(huì)工作任務(wù)。 1、堅(jiān)持民主集中制，對(duì)工會(huì)委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則.凡是涉及到工會(huì)的目標(biāo)管理和日常工作中的重大問(wèn)題,都應(yīng)及時(shí)召開委員會(huì)民主討論，作出決定。 2、要善于發(fā)揮工會(huì)委員會(huì)一班人的作用、發(fā)揮各個(gè)專業(yè)委員會(huì)的作用，工會(huì)積極分子的作用. 3、圍繞黨政工作中心和企業(yè)

5、經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo),制定工會(huì)工作目標(biāo)、計(jì)劃和工作措施，并組織實(shí)施和管理考核工作。 4、有計(jì)劃地加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,采取各種措施加強(qiáng)工會(huì)干部的培訓(xùn)、教育工作，提高工會(huì)干部綜合素質(zhì)。 5、落實(shí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定，明確工會(huì)工作職責(zé)，加強(qiáng)與黨組織的報(bào)告和行政工作協(xié)調(diào)溝通，處理好工會(huì)同其他群團(tuán)組織的工作關(guān)系.6、 按照公司的規(guī)定,從實(shí)際出發(fā),開展工作，突出重點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)推廣，搞活基層工會(huì)，對(duì)員工日常思想動(dòng)態(tài)關(guān)注、調(diào)整.（二）工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)計(jì)職責(zé) 1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和政府的財(cái)經(jīng)方針、政策及工會(huì)財(cái)務(wù)工作規(guī)章制度。 2、協(xié)助工會(huì)組織收好、管好、用好工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，負(fù)責(zé)審查本級(jí)工會(huì)的預(yù)算、決算經(jīng)

6、費(fèi)編制是否準(zhǔn)確合理的反映工會(huì)工作需要。 3、檢查、監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收、支執(zhí)行情況，定期公布帳目，發(fā)揚(yáng)財(cái)務(wù)民主，實(shí)行財(cái)務(wù)公開。 4、提出對(duì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)、財(cái)務(wù)管理的改進(jìn)意見或建議，總結(jié)財(cái)經(jīng)工作，交流經(jīng)驗(yàn),以保證財(cái)務(wù)工作更好地為職工群眾服務(wù)，為發(fā)展工會(huì)事業(yè)服務(wù)。5、工會(huì)會(huì)計(jì)人員變動(dòng)交接時(shí),負(fù)責(zé)監(jiān)交。（三）工會(huì)組織委員職責(zé)1、安排組織好工會(huì)會(huì)員的組織生活，經(jīng)常向會(huì)員進(jìn)行會(huì)員權(quán)利和義務(wù)教育。 2、認(rèn)真聽取會(huì)員職工的意見和建議，及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)反映，提出解決問(wèn)題的辦法，積極會(huì)同有關(guān)部門合理解決。 3、抓好分工會(huì)的組織建設(shè)和思想建設(shè)，發(fā)揮分工會(huì)主席的作用，抓好工會(huì)積極分子的培訓(xùn)工作。 4、負(fù)責(zé)管理工會(huì)文件和

7、會(huì)員的檔案，發(fā)展新會(huì)員,辦理會(huì)員組織關(guān)系。做好會(huì)員大會(huì)、職工代表大會(huì)準(zhǔn)備工作和各項(xiàng)組織統(tǒng)計(jì)工作。 5、負(fù)責(zé)辦理工會(huì)委員會(huì)對(duì)會(huì)員獎(jiǎng)勵(lì)的有關(guān)工作.6、積極組織職工開展建設(shè)職工之家活動(dòng).(四）組織、宣傳委員職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司員工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的籌備和會(huì)務(wù)工作. 2、審查發(fā)展新會(huì)員,建立會(huì)員檔案，負(fù)責(zé)會(huì)員建卡工作，及時(shí)、準(zhǔn)確轉(zhuǎn)移會(huì)員關(guān)系。 3、做好工會(huì)各種會(huì)議記錄和工會(huì)統(tǒng)計(jì)工作。 4、宣傳國(guó)家法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)政策. 5、組織開展為現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)。做到表彰先進(jìn)、樹立標(biāo)兵,調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。 6、協(xié)同有關(guān)部門.教育員工樹立“用戶第一”思想,開展群眾性的優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)最佳活動(dòng)

8、。 7、組織開展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座,總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn). 8、開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂(lè)以及旅游等活動(dòng)。 (五）工會(huì)生活、女工委員職責(zé) 1、搞好員工生活困難補(bǔ)助和送溫暖工作,組織開展群眾性互助活動(dòng)和結(jié)對(duì)幫困工作。 2、圍繞黨和工會(huì)的中心工作，依照女工的特點(diǎn)和意愿開展活動(dòng)。 3、組織女工業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn)，提高他們的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)知識(shí),增強(qiáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神。 4、經(jīng)常了解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實(shí)事，辦好事，解除她們的后顧之憂。 (六）工會(huì)小組職責(zé) 1、通過(guò)建立工會(huì)小組正常開展小組活動(dòng).小組活動(dòng)采取學(xué)習(xí)、開民

9、主生活會(huì)、開展其他活動(dòng)等多種形式。 2、通過(guò)組織多種形式的民主管理,提高小組成員民主意識(shí)，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，正確行使民主權(quán)利。 3、堅(jiān)持“五必訪”,“五必談和“四互助”活動(dòng)制度.“五必訪”:是指工會(huì)小組對(duì)本組員工有困難比訪、有傷病必訪,有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪;“五必談”:即對(duì)曠工、缺勤的員工必談、對(duì)工作效率下降和發(fā)生工作事故的員工必談、對(duì)有思想波動(dòng)的員工必談、對(duì)鬧不團(tuán)結(jié)的員工必談、對(duì)剛?cè)霑?huì)的員工必談；“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術(shù)互助。第四章公司工會(huì)的工作制度一、工作機(jī)制公司工會(huì)通過(guò)建立和完善民主參與、民主管理制度，實(shí)現(xiàn)員工對(duì)公司的有效監(jiān)督，形成公司內(nèi)部團(tuán)

10、結(jié)合作、相互約束的機(jī)制。二、建立和完善職工代表大會(huì)制度:（一）公司要依法建立和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的公司民主管理制度.公司工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。（二)職工代表大會(huì)的職權(quán)包括：1、聽取和討論關(guān)于本公司發(fā)展、經(jīng)營(yíng)重大決策方案的報(bào)告,提出意見和建議；2、審議有關(guān)員工工資、獎(jiǎng)金分配、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施的方案及重要規(guī)章制度等重大問(wèn)題；3、審議決定公司提出的公益金使用方案;4、評(píng)議、監(jiān)督本公司高級(jí)管理人員，向有關(guān)方面提出獎(jiǎng)懲的建議；5、聽取關(guān)于公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告，以及其他須經(jīng)職工代表大會(huì)審議或者決定的事項(xiàng)。三、建立平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同制度：（一)公司應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法的規(guī)定,與工

11、會(huì)建立平等協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同制度,增強(qiáng)雙方合作,共謀公司發(fā)展；(二）勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容：1勞動(dòng)報(bào)酬；2工作時(shí)間和休息休假;3保險(xiǎn)福利；4勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；5技能培訓(xùn);6合同期限;7違反集體合同的責(zé)任；8雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)等。（三)勞動(dòng)合同草案應(yīng)提交公司職工代表大會(huì)或者員工大會(huì)討論通過(guò)；(四）對(duì)參與平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同的員工代表的權(quán)益，依照公司勞動(dòng)合同的有關(guān)條款予以保護(hù)。四、適應(yīng)公司制企業(yè)特點(diǎn),建立健全公司工會(huì)工作機(jī)制以及其他相關(guān)工作制度。第五章公司工會(huì)財(cái)務(wù)管理的暫行規(guī)定根據(jù)中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、中華人民共和國(guó)預(yù)算法和財(cái)政部、全國(guó)總工會(huì)有關(guān)規(guī)定,為規(guī)范公司工會(huì)組織

12、的財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高資金使用效益,促進(jìn)我公司工會(huì)事業(yè)的發(fā)展,現(xiàn)制定公司工會(huì)財(cái)務(wù)管理暫行規(guī)定如下：一、資產(chǎn)管理資產(chǎn)是指工會(huì)單位占有或使用的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源,包括流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、對(duì)外投資、債權(quán)等。流動(dòng)資產(chǎn)是指可以在一年以內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、各種存款、材料等。工會(huì)資金不準(zhǔn)以個(gè)人名義在銀行開立儲(chǔ)蓄存款賬戶，更不準(zhǔn)出租、出借、轉(zhuǎn)讓賬戶。現(xiàn)金的存入、提取和使用必須按國(guó)家現(xiàn)金管理的有關(guān)規(guī)定辦理.工會(huì)的庫(kù)存材料要進(jìn)行定期或不定期的清查盤點(diǎn),保證賬實(shí)相符.盤盈盤虧應(yīng)查明原因,寫出報(bào)告后經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和主管工會(huì)批準(zhǔn)后,及時(shí)調(diào)賬。工會(huì)的固定資產(chǎn)是指一般設(shè)備單位價(jià)值500元以上，

13、專用設(shè)備單位價(jià)值800元以上，使用期限一年以上,并在使用過(guò)程中基本保持原有事物形態(tài)的資產(chǎn)。單位價(jià)值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),但耐用時(shí)間在一年以上的大批同類物資，做為固定資產(chǎn)管理。二、負(fù)債管理負(fù)債是指工會(huì)所承擔(dān)的能以貨幣計(jì)量，需要以資產(chǎn)或者勞務(wù)償付的債務(wù)。包括借入款項(xiàng)、應(yīng)付款項(xiàng)、應(yīng)繳款項(xiàng)、預(yù)收款項(xiàng)等。工會(huì)應(yīng)建立健全往來(lái)款的清理制度，對(duì)不同性質(zhì)的負(fù)債分別管理，及時(shí)清理并按照規(guī)定辦理結(jié)算，保證各項(xiàng)負(fù)債在規(guī)定期限內(nèi)歸還三、預(yù)算制度預(yù)算是經(jīng)一定程序核定的工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度收支計(jì)劃，是收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要手段,是工會(huì)財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容。預(yù)算的編制要以“量入為出,收支平衡,略有結(jié)余”為原則。根據(jù)上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門

14、的規(guī)定,每年月日前編制下年的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。編制預(yù)算前,財(cái)經(jīng)委員必須事先估算全年可能的收入，在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，由工會(huì)主席召集有關(guān)人員討論研究開支項(xiàng)目與金額,然后編制預(yù)算草案，提交經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查,同意后按實(shí)上報(bào).預(yù)算收入包括:會(huì)費(fèi)收入；上級(jí)補(bǔ)助收入；其他收入等.會(huì)費(fèi)收入為工會(huì)會(huì)員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)交納的會(huì)費(fèi).上級(jí)補(bǔ)助收入為上級(jí)工會(huì)的各項(xiàng)補(bǔ)助收入.其他收入為不屬于以上各項(xiàng)的收入,如銀行存款利息等。預(yù)算支出包括:會(huì)員活動(dòng)費(fèi)；員工活動(dòng)費(fèi)；工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)；上繳經(jīng)費(fèi)支出;其他支出等。會(huì)員活動(dòng)費(fèi)為用于會(huì)費(fèi)支付的組織會(huì)員開展集體活動(dòng)的各項(xiàng)費(fèi)用。員工活動(dòng)費(fèi)為用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動(dòng)等費(fèi)用。工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)為

15、用于履行工會(huì)職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用.上繳經(jīng)費(fèi)支出為按比例上繳上級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi).其他支出為用于以上支出以外的，由工會(huì)組織的活動(dòng)費(fèi)用。四、決算制度工會(huì)經(jīng)費(fèi)決算是工會(huì)收支預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果,在未經(jīng)批準(zhǔn)之前，稱為決算草案.根據(jù)上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門的規(guī)定，每新年的元月編制上年度決算,編制決算時(shí),財(cái)務(wù)人員必須將上年度的賬目結(jié)清,做到收支平衡、數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、方可編制決算草案,然后交經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，同意后在1月20日前上報(bào)。五、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和報(bào)銷制度1工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用堅(jiān)持獨(dú)立管理原則.要獨(dú)立建立銀行賬戶，實(shí)行單位核算.使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)者,必須經(jīng)工會(huì)主席同意，方可使用.在報(bào)銷時(shí)，必須要有正式單

16、據(jù),在單據(jù)背面要有經(jīng)手人和工會(huì)主席、主管財(cái)務(wù)工作的主席簽章方可報(bào)銷。2工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用要堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧，量入為出,收支平衡的原則.工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)員工權(quán)益,開展員工教育和職工群眾活動(dòng)方面。3堅(jiān)持民主管理原則.定期公布賬目，接受監(jiān)督和經(jīng)審會(huì)審查第六章工會(huì)會(huì)員管理制度根據(jù)工會(huì)法和中國(guó)工會(huì)章程規(guī)定,凡在我國(guó)境內(nèi)企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)中從事體力勞動(dòng)或腦力勞動(dòng)，以工資收入為主要生活來(lái)源的職工，不分性別、民族、職業(yè)、宗教信仰，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)成為會(huì)員。 一、入會(huì)1。對(duì)象 凡在公司簽訂勞動(dòng)用工合同的所有的職工，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，凡符合會(huì)員條件且承認(rèn)工會(huì)章程的，可按照工

17、會(huì)章程的規(guī)定，自愿申請(qǐng)加入公司工會(huì)。 2.手續(xù) 職工參加工會(huì),需由本人向所在分工會(huì)主席申請(qǐng),填寫好入會(huì)申請(qǐng)表;經(jīng)過(guò)分工會(huì)討論通過(guò)；工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)；并發(fā)給中華全國(guó)總工會(huì)統(tǒng)一印制的會(huì)員證。 二、會(huì)員的權(quán)利和義務(wù) 企業(yè)工會(huì)是職工群眾自愿結(jié)合的組織。在這個(gè)組織中的每個(gè)會(huì)員都享有應(yīng)有的權(quán)利，又都必須履行應(yīng)盡的義務(wù).權(quán)利和義務(wù)是相互的,沒(méi)有無(wú)權(quán)利的義務(wù),也沒(méi)有無(wú)義務(wù)的權(quán)利。每名工會(huì)會(huì)員都要珍視自己的權(quán)利，明確自己的義務(wù),正確行使權(quán)利，認(rèn)真履行義務(wù)，做一個(gè)好會(huì)員.（一）工會(huì)會(huì)員的權(quán)利主要有：1、會(huì)員有在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題討論的權(quán)利。2、有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；3、批評(píng)工會(huì)

18、的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會(huì)工作人員；4、對(duì)國(guó)家生活和社會(huì)生活問(wèn)題以及對(duì)企業(yè)工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映；5、在正當(dāng)利益受到損害或合法權(quán)益受到侵犯時(shí),要求工會(huì)給予表達(dá)維護(hù)和申訴保護(hù)； 6、會(huì)員有享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)等的優(yōu)惠待遇、享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。（二)工會(huì)會(huì)員應(yīng)履行的義務(wù)有：1、履行學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)的義務(wù).2、積極參加民主管理,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù).3、遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；4、正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為

19、作斗爭(zhēng);5、維護(hù)工人內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一,搞好互助互濟(jì)。6、遵守工會(huì)章程,執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng),按月交納會(huì)費(fèi)。 三、會(huì)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)定期繳納會(huì)費(fèi)體現(xiàn)了會(huì)員對(duì)自己組織的愛護(hù)和支持,它使會(huì)員更加關(guān)心工會(huì)組織的活動(dòng)和發(fā)展,增強(qiáng)集體主義思想和組織觀念.會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)可以為工會(huì)開展活動(dòng),舉辦事業(yè)提供一定數(shù)量的資金，使工會(huì)能夠更好地為職工群眾多辦些有益的事，使會(huì)員能更多地參加工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)舉辦的文化、福利方面的優(yōu)惠待遇。工會(huì)會(huì)員向工會(huì)繳納會(huì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是:1、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理30元/月，一級(jí)、二級(jí)經(jīng)理20元/月;其他員工10元/月.2、長(zhǎng)期不參加工會(huì)組織生活的，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。3、工會(huì)會(huì)員一般每月交納一次會(huì)費(fèi)，以增加會(huì)員的組織觀念，由財(cái)務(wù)部在工資內(nèi)直接扣除轉(zhuǎn)入工會(huì)基金.4、工會(huì)會(huì)費(fèi)收取應(yīng)及時(shí)列出清單和入賬,會(huì)費(fèi)使用情況應(yīng)向會(huì)員公布，并接受審議.5、下列情況會(huì)員可免繳會(huì)費(fèi)：一是工會(huì)會(huì)員離休、退休、退職、參軍以及離職學(xué)習(xí)、療養(yǎng)在六個(gè)月以上者