崗薪工資制執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn).doc

1、北京市桂成鳴遠(yuǎn)裝飾工程有限公司文件京桂成鳴遠(yuǎn)人字201002號(hào)關(guān)于下發(fā)崗位工資制執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定的通知各部室：經(jīng)公司董事會(huì)研究決定，現(xiàn)將我公司崗位工資制執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 暫行規(guī)定下發(fā)給你們，望認(rèn)真學(xué)習(xí)，遵照執(zhí)行。附件：崗位工資制執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定北京市鋰成鳴遠(yuǎn)裝飾工程有限公司2010年2月18日i鹵薪工資制執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定北京市桂成鳴遠(yuǎn)裝飾工程有限公司管理工作手冊1 .目的為進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。加大企業(yè)勞動(dòng)分配制度的改革，充分發(fā)揮 工資分配的杠桿作用，使工資制度逐步納入動(dòng)態(tài)管理軌道，最大限度的調(diào) 動(dòng)員工積極性，合理拉開各崗位的工資檔次，創(chuàng)建符合企業(yè)實(shí)際的工資制 度，促進(jìn)企業(yè)更好的經(jīng)營發(fā)展，本著多勞多得

2、建立靈活的激勵(lì)機(jī)制的原則， 特制定本管理標(biāo)準(zhǔn)。2 .適用范圍本管理標(biāo)準(zhǔn)適用于北京市桂成鳴遠(yuǎn)裝飾工程有限公司管理人員。3 .管理內(nèi)容及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)3.1 崗薪工資構(gòu)成：基本工資、崗位工資二項(xiàng)組成。3.2 基本工資3.2.1 基本工資的起薪點(diǎn)為800元/人，在基本工資的起薪點(diǎn)基礎(chǔ)上增加工齡 工資。工齡W 5年員工工齡工資為20元；工齡A 6年W 10年員工工齡工資為40元; 工齡A 11年W 20年員工工齡工資為80元；工齡大于等于21年以上員工工 齡工資為100元；工齡工資計(jì)入員工個(gè)人基本工資按月發(fā)放（工齡工資操 作人員同時(shí)適用）。3.3 崗位工資3.3.1 崗位工資構(gòu)成：職務(wù)工資、辦公交通費(fèi)補(bǔ)貼、

3、電話費(fèi)補(bǔ)貼。3.3.2 機(jī)關(guān)部門管理人員崗位工資確定，依據(jù)部門特性、工作范圍、工作職責(zé)及部門具體崗位職責(zé)、權(quán)重，由公司每年考核確定崗位工資，機(jī)關(guān)部門管理人員不參與年終兌現(xiàn)獎(jiǎng)分配。3.3.3 項(xiàng)目部執(zhí)行單項(xiàng)工程成本核算的項(xiàng)目經(jīng)理、工長、預(yù)算員、技術(shù)員，按照工程總造價(jià)確定其崗位工資（工程必須實(shí)現(xiàn)公司下達(dá)的制造成本、質(zhì)量、安全、工期目標(biāo)）工資總額的60%固定發(fā)放，40%由項(xiàng)目經(jīng)理依據(jù)各崗位績效考核調(diào)整后以現(xiàn)金形式發(fā)放。同時(shí)公司與項(xiàng)目部簽定獎(jiǎng)懲協(xié)議。工程結(jié)束，項(xiàng)目管理人員按照安排的具體崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.3.4 專業(yè)分公司按崗位設(shè)置崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，工資總額的60%固定發(fā)放，40%由分公司經(jīng)理依據(jù)各崗位

4、績效考核調(diào)整后以現(xiàn)金形式發(fā)放。專業(yè)分公司單項(xiàng)工程組建項(xiàng)目部，項(xiàng)目管理人員可以參照3.3.3項(xiàng)項(xiàng)目部崗薪標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.3.5 崗位工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，公司制定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)各部門、項(xiàng)目部、專業(yè)分公司，可以依據(jù)各自的具體情況靈活調(diào)整，但不得突破公司制定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)工資總額隨公司效益浮動(dòng)以年為考核周期進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，執(zhí)行以崗定薪，崗變薪變的原則。3.3.6 各部門、項(xiàng)目部、專業(yè)分公司的管理人員崗位工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)，部門經(jīng)理要以書面形式提交綜合辦公室備案。3.3.7 公司副總經(jīng)理以上職務(wù)人員崗位工資，每半年由專人報(bào)公司董事長審批核定崗位工資，并負(fù)責(zé)40%浮動(dòng)工資的直接發(fā)放。3.4 員工缺勤崗薪工資

5、給付原則3.4.1 法定工作日按勞動(dòng)法執(zhí)行，日崗薪額=月崗薪額/制度工作日，日崗薪額作為員工缺勤日發(fā)放崗薪待遇的依據(jù)。3.5 崗薪制的全額部分作為員工的稅前收入，必須依法繳納個(gè)人所得稅；依法上繳社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金、住房公積金并由公司代扣代繳。3.6 附則3.6.1 本崗薪工資制執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)與公司員工手冊配套使用。3.6.2 本管理標(biāo)準(zhǔn)由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。3.6.3 后附基本工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、 崗位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、 。7基本工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工 齡基本工資標(biāo)準(zhǔn)備注類別管理人員操作人員工齡w 5年820元720工齡A5年w 10年840元740工齡n 10年w 20年880元780工齡21年以上900元800

6、試聘人員試聘70%執(zhí)行/鹵位工資標(biāo)準(zhǔn)崗位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)備注董事長總經(jīng)理5000-6000副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)30004000部 門經(jīng)理2000-2500主管1500-2000預(yù)算員、會(huì)計(jì)、出納1000-1500辦事員800-1000項(xiàng)目管理部項(xiàng)目經(jīng)理工程總造價(jià)w 100萬元，崗位工資 1500-3500 元；工程總造價(jià)A 100萬元w 200萬元，崗位工資元 2000-4000 元；工程總造價(jià)A 200萬元w 300萬元，崗位工資 2500-4500 元；工程總造價(jià)A 300萬元w 400萬元，崗位工資 3000-5000 元;工程總造價(jià) 500萬元以上，崗位工資3500-5500 元。項(xiàng)目工長按項(xiàng)目經(jīng)理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)65%執(zhí)行項(xiàng)目預(yù)算員按項(xiàng)目經(jīng)理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)6