如何加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平

1、如何加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平隨我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)快速發(fā)展的需求，提高企業(yè)管理水平創(chuàng)新企業(yè)管理的模式已經(jīng)成為了一個(gè)重要的議題，擺在了相關(guān)領(lǐng)域的專家學(xué)者面前，加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文首先闡述了企業(yè)進(jìn)行工商管理培訓(xùn)的意義，然后針對(duì)企業(yè)進(jìn)行工商管理培訓(xùn)中所存在的問(wèn)題，提出了相關(guān)問(wèn)題的解決對(duì)策，希望本文的研究能夠有助于企業(yè)管理水平的有效提升。對(duì)于企業(yè)而言，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，還需要不斷的提高自身的管理水平，加強(qiáng)企業(yè)員工隊(duì)伍建設(shè)。目前，加強(qiáng)企業(yè)員工隊(duì)伍的建設(shè)最為直接有效的方法就是加強(qiáng)培訓(xùn)，企業(yè)加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)有助于提升

2、企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力， 保持企業(yè)的整體市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。你一、企業(yè)進(jìn)行工商管理培訓(xùn)的意義第一，有助于提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理水平。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我國(guó)大多數(shù)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者?W 歷水平偏低， 缺乏專業(yè)管理能力， 通過(guò)開展工商管理培訓(xùn)活動(dòng)，有助于彌補(bǔ)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在工商管理知識(shí)方面的不足，切實(shí)提高自身的領(lǐng)導(dǎo)能力。第二，是適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的重要舉措。自從我國(guó)加入 wto 以來(lái)，我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)正在與國(guó)際經(jīng)濟(jì)接軌。在新的市場(chǎng)形勢(shì)下，企業(yè)既擁有著前所未有的歷史性機(jī)遇同時(shí)也面臨著一定的挑戰(zhàn)，為了更好的適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)有必要提高自身的管理水平，并不斷的提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)水平，使得企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之中保持自身的競(jìng)爭(zhēng)力。第

3、三， 是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變的方式之一。企業(yè)進(jìn)行工商管理培訓(xùn)一方面有助于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提升自身的決策力和領(lǐng)導(dǎo)力，更好的駕馭企業(yè)的發(fā)展。另一方面，企業(yè)進(jìn)行工商管理培訓(xùn)能夠切實(shí)提高企業(yè)的整體管理水平，普及先進(jìn)的國(guó)內(nèi)外理論知識(shí)，促進(jìn)企業(yè)國(guó)際社會(huì)的接軌。二、企業(yè)進(jìn)行工商管理培訓(xùn)中存在的問(wèn)題第一，企業(yè)未能引起足夠的重視。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者依然把追求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益作為第一要義，而忽視了工商管理培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要意義，未能對(duì)工商管理培訓(xùn)引起足夠的重視。尤其是一些中小型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的工商管理意識(shí)淡薄，而更加看重對(duì)于銷售技術(shù)等的培訓(xùn)，工商管理培訓(xùn)視為可有可無(wú)的工作，更愿意使用敦促的方式來(lái)提高員工的工作效率。殊不知，缺

4、少對(duì)工商管理培訓(xùn)的重視，才是員工工作效率低下的 重要原因。第二，培訓(xùn)師資力量匱乏。在一些企業(yè)中，盡管 領(lǐng)導(dǎo)者意識(shí)到了工商管理培訓(xùn)的重要性，認(rèn)可工商管 理培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)良性發(fā)展的重要作用，同時(shí)也會(huì)定期 安排領(lǐng)導(dǎo)參加工商管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)。但是，企業(yè)由于工 商管理師資力量匱乏，還未能形成一支高素質(zhì)的師資 隊(duì)伍，或者一些企業(yè)進(jìn)行工商管理培訓(xùn)活動(dòng)往往聘用 一些能力較弱的培訓(xùn)師，無(wú)異于走走形式，培訓(xùn)效果 可想而知。三、利用工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平的具體 措施首先，領(lǐng)導(dǎo)者提高對(duì)企業(yè)工商管理培訓(xùn)的重視。 第一，上從企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，下至企業(yè)的基層員工，都 應(yīng)該端正對(duì)企業(yè)工商管理培訓(xùn)的態(tài)度，發(fā)自內(nèi)心的愿 意參與企業(yè)的

5、工商管理培訓(xùn)中。從思想意識(shí)層面，強(qiáng) 化對(duì)企業(yè)工商管理培訓(xùn)的正確認(rèn)知，領(lǐng)導(dǎo)者要做好表 率作用，加大工商管理培訓(xùn)重要性在員工中的宣傳， 充分調(diào)動(dòng)員工參與企業(yè)工商管理培訓(xùn)的積極性。 第二, 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及基層員工要?jiǎng)?chuàng)新觀念。摒除“培訓(xùn)走形 式”的錯(cuò)誤認(rèn)知，相反的，企業(yè)員工要增強(qiáng)培訓(xùn)的緊 迫感和責(zé)任感，把企業(yè)的工商管理培訓(xùn)看做一次重要的投資活動(dòng)，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)長(zhǎng)期效益。其次，加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)。具備一批較高素 質(zhì)水平的培訓(xùn)師隊(duì)伍是提高工商管理培訓(xùn)水平的重要 保障，具體來(lái)講，可以從以下幾個(gè)方面人手：第一， 提高培訓(xùn)師資格準(zhǔn)入門檻。加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)師應(yīng)聘人員思 想政治、管理理論、實(shí)踐能力等方面的考察。第二， 對(duì)

6、于企業(yè)已經(jīng)具備培訓(xùn)師資格證的人員，要定期進(jìn)行 再次培訓(xùn)，一方面使其不斷的充實(shí)，提升理論基礎(chǔ)知 識(shí)。另一方面，要鼓勵(lì)他們不斷的創(chuàng)新企業(yè)工商管理 培訓(xùn)方法。第三，積極引進(jìn)優(yōu)秀的培訓(xùn)師人才，拓寬 企業(yè)培訓(xùn)師來(lái)源渠道。第四，鼓勵(lì)企業(yè)培訓(xùn)師參與工 商管理交流會(huì)。開闊視野，提升自身的培訓(xùn)水平。再次，創(chuàng)新培訓(xùn)方式。由于現(xiàn)代企業(yè)的工商管理 培訓(xùn)所涉及的內(nèi)容負(fù)責(zé)，任務(wù)量較大，這就要求工商 管理培訓(xùn)的方式也隨之發(fā)生改變。伴隨科學(xué)技術(shù)的不 斷創(chuàng)新，人們獲取信息的途徑越來(lái)越多元化，企業(yè)工 商管理培訓(xùn)的方式也可以越來(lái)越多樣化，比如，講座 式教學(xué)法、討論教學(xué)法、案例教學(xué)法等等都可以應(yīng)用 于企業(yè)工商管理的培訓(xùn)中，豐富企業(yè)工

7、商管理培訓(xùn)的 教學(xué)形式。除此之外，通過(guò)開展企業(yè)工商管理培訓(xùn)活 動(dòng)，能夠豐富企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的工商管理理論，同時(shí)把這 些理論知識(shí)積極應(yīng)用到工作實(shí)踐中，推行實(shí)踐培訓(xùn)和理論實(shí)踐的結(jié)合十分必要。另外，要確保培訓(xùn)內(nèi)容有針對(duì)性，依據(jù)人才對(duì)于培訓(xùn)內(nèi)容的個(gè)性化需求，來(lái)提高培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性，例如有的側(cè)重管理技能，有的側(cè)重思辨能力等等。最后，加大對(duì)參與培訓(xùn)工作人員的考核。眾所周知，伴隨企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)會(huì)定期為一部分員工提供外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，但是，大部分員工卻未能很好的珍惜，而把外出學(xué)習(xí)當(dāng)成一次出國(guó)旅游的機(jī)會(huì)，為了端正參與培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)態(tài)度，還需要加強(qiáng)對(duì)參與人員的考核力度，具體來(lái)講，考核的內(nèi)容需要包含理論考核和實(shí)踐考核兩個(gè)層面，全方位加強(qiáng)對(duì)學(xué)員的考核，提高考核的針對(duì)性和啟發(fā)性，以達(dá)到事半功倍的考核效果。尤其在我國(guó)加入WTO 以來(lái)，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨加大，這為企業(yè)帶來(lái)一定的挑戰(zhàn)，企業(yè)要想獲得長(zhǎng)足發(fā)展，還需要不斷的提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，加強(qiáng)人力管理資源就是其中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，并注重工商管理人才在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的重要作用，提高對(duì)工商管理人才的培訓(xùn)力度?？傊?，本文首先闡述了企業(yè)進(jìn)行工商管理培訓(xùn)的意義，然后針對(duì)企業(yè)進(jìn)行工商