車間績效考核及獎金分配方案

1、車間績效考核及獎金分配方案車間績效考核及獎金分配方案（試行）在當前經濟形勢下，集團要求進一步節(jié)能降耗，為了確保車間的各項工作規(guī)范 有序地進行，充分調動各班組的管理積極性，提高職工的節(jié)能、成本意識，根據(jù)氧 化鋁廠的獎金分配方案重新制定調整車間績效考核及獎金分配方案，具體如下： 一、根據(jù)公司管理精神，結合生產中實際情況，特制定本方案。二、制定本方案 的目的和意義：為了更有效地進行各班組的管理丄作;推動各項工作的順利開展;抓好具體任務 的布置與落實;使全體員工團結一心，精誠與共，最終實現(xiàn)安全和生產的各項 LI 標; 保證各種設備穩(wěn)定運行。三、 本方案制定與實施的基本原則：1、依實修正，與時俱進。2、

2、公平、公正、公開、合理、科學。3、向貢獻傾斜，向效益傾斜，向智力傾斜。4、充分調動員工的工作積極性5、提高職工的安全意識6、提高職工的業(yè)務水平7、搞好勞動紀律四、 本方案內容設置：1、工藝指標2、設備管理:主要包括設備操作、設備維護、現(xiàn)場管理以及針對規(guī)范和改善現(xiàn) 場管理的技術創(chuàng)新等。3、安全管理:主要包括安全防護、生產操作等。4、紀律及其他:主要包括勞動紀律、工藝紀律、班組建設、自主管理、宣傳報 道、開拓性工作(非本職工作或本職工作以積極主動的態(tài)度出色的完成任務，對集 體有一定額外貢獻的工作，只加分不扣分)。五、本方案的考核結果作為每月獎金 發(fā)放的主要依據(jù)。六、本方案考核辦法：(一) 在車間管

3、理的基礎上，將獎金分配到班組：1、根據(jù)廠部、各科室和車間制定的相關考核標準，嚴格按照制度進行考評。(1)建立基礎分制度，具體分數(shù)分配見附表。(2)安全管理實行“一票否決”制，即本月某班組如果出現(xiàn)一例工傷(安監(jiān)科認 定，報公司人事部，并發(fā)生費用的)，本月的班組安全考評分數(shù)全部扣除；同時每發(fā) 生一起工傷或安全事故，考核班長 100 元，連帶主操 50 元。(3)勞動紀律管理延 續(xù)原有的罰款規(guī)定，按原考核細則執(zhí)行，罰款數(shù)額按照每 20 元 1 分轉換為分值在“其他”項中進行折扣。(4) 廠部及各科室下發(fā)的通報中，廠部的罰款由相關責任人承擔，同時考核分 數(shù)計入其班組。車間各項檢查的通報，在對相關責任人

4、罰款的同時，考核分數(shù)計入 其班組。(5) 安全管理、設備管理和其他管理對班組實行過失扣分，指標管理根據(jù)細則 進行獎分或罰分，實行月考核，月統(tǒng)計的考核方式。各個單項的考評分數(shù)扣完為 止，不出現(xiàn)負分。(6) 每月對班組的考核得分結果曲車間進行統(tǒng)計，并根據(jù)得分結果排出名次， 在宣傳欄上公布。(7) 考核結果作為每個班組工作業(yè)績，年底作為評選先進班組、先進個人的依 據(jù)。(8)考核評比單位：東廠四個班組。（9）考核執(zhí)行單位:廠部、各科室、車間主任、副主任、工段長。（10）車間具 體績效考核標準參見：車間和班組績效考核標準。（11）如車間和班組績效考 核標準所列獎罰分數(shù)、錢數(shù)與廠部公司的規(guī)定有沖突，則按公

5、司廠部規(guī)定執(zhí)行。2、獎金分配計算：（1）笫一名的班組拿總獎金（廠部分配到車間的總獎金扣除車間主任、工段長、 車間統(tǒng)計獎金后）的 33%;第二名拿總獎金的 27%;第三名拿總獎金的 23%;第四名拿 總獎金的 17%o（2）工段長、車間統(tǒng)計只參與車間考核，不參與班組考核。工段長、車間統(tǒng)汁月度獎金二（工段長、車間統(tǒng)計崗位系數(shù)/本車間所有人員崗 位系數(shù)之和）*應發(fā)到本車間的獎金總和.3、各級人員的崗位系數(shù)：崗位工資對應崗位系數(shù)獎金系數(shù)崗位工資對應崗位獎金系數(shù)1905 23 1. 8 1050 14 1. 2 1790 22 1. 7 980 13 1. 1 1575 20 1. 6 915 121.

6、 0 1380 18 1. 5 855 11 0. 9 1290 17 1.4 800 10 0. 8 1205 16 1. 3 750 9 0. 6 1125 15 1.25具體參見政工部的官方崗位認定新提人員沒有評議通過的執(zhí)行原崗位4、車間考核到班組，班組每位職工的月度獎金山班組執(zhí)行績效考核后，列出 績效考核明細表上報車間，并山車間審核制定車間獎金總表上報廠部。附表：*車間各班組考核分數(shù)表項目安全管理 100設備管理 100紀律及其他 50工藝指標 320總分 570（二）在班組管理的基礎上，將班組獎金分配到個人：1、建立基礎分制度，每上一個班得基礎分 1 分，不出勤者不得分（喪假除 外）

7、。2、班組對個人的加扣分額度與廠部、車間的規(guī)定一致。3、考核結果作為每位職工工作業(yè)績，年底作為評選先進個人的依據(jù)。4、考 核評比單位:每個班組所有職工。5、考核執(zhí)行單位:廠部、各科室、車間主任、副主任、工段長、班長。6、班 組具體績效考核標準參見：車間和班組績效考核標準。7、如車間和班組績 效考核標準所列獎罰分數(shù)、錢數(shù)與廠部公司的規(guī)定有沖突，則按公司廠部規(guī)定執(zhí) 行。、班長每周對班組內部至少綜合檢查一次，作為班組獎金分配到個人的主要依8據(jù)，該考核與班長的日?？己艘黄疬M入班組對個人的績效考核，該考核結果與 崗位系數(shù)的乘積為班組對個人的績效考核實得分。個人績效考核實得分，（個人基礎分，班組對個人的績

8、效考核分）X 個人崗位系 數(shù)9、個人績效獎金的計算班長績效獎金二（班長崗位系數(shù)/本班所有人員崗位系數(shù)之和）*應發(fā)到本班的獎 金總和.班組實得獎金（不含班長）個人績效獎金，X 個人的績效考核實得分班組對個人的績效考核實得分之和（不含班長）10、其他：（1）班組安全管理 U 標為:未遂及未遂以上事故為零。（2）班組員工有異議時，有權向班長提出，并及時答復。（3）班組考核到個人， 每位職工的月度獎金曲班組考核后， 列出 績效考核明 細表每月 3 號前將上月考核結果上報車間。（4）凡應該考核而故意不考核的，要對考核責任人（指班長或代班長）進行考核，考核方法為:該項考核的 3, 4 倍。（5）班組員工反

9、映問題未落實或經落實確有考核不公、考評不嚴者，經落實屬實者扣考核人（指班長或代班長）5 分/次。（6）勞動紀律考核參照廠部和公司規(guī)定執(zhí)行。（7）對本考核方案未涉及但應予考核的事項，按廠部和公司規(guī)定進行。車間和班組績效考核標準（一）安全管理績效考核方案一、每月安全生產考核1、 月安全生產無任何未遂以上安全事故2、 月出現(xiàn)危及安全的事故按照以下要求考核（特指車間內部處理）：1 ）一般未 遂事故（指 III 于個人責任原因造成的事故，但沒有或險些造成人身傷害的事故），不 影響生產的扣 5 分，影響生產的扣 10 分（或由上級部門處理）；2）未遂事故（指由 于個人責任原因造成的可能造成對人員傷害，但實

10、際上未產生后果的事件，但對于 人身已經造成不留后遺癥傷害的事故），扣 20 分；3）隱瞞、遲報一般未遂事故、 未遂事故者，不影響生產的扣 10 分，影響生產的扣 20 分（或由上級部門處理）；3、分公司、廠部查岀的個人違章的責任人將承擔必要的相應考核金額。同時 對當班班長考核 10 元,人次。二、日常安全考核序號考核內容考核分數(shù)每 20 元 1 公司、廠部查出的個人違章的責任人將承擔相應考核金額和分數(shù) 1 分 2 勞保品不規(guī)范、不齊全，-2.5 3 吸煙。-2.5 4 班前 4 小時或班中飲酒。 -5扣班長 5 班中有酒后上崗現(xiàn)象但班長或代班長不阻攔。50 元 6 潤滑油附近 存放易燃易爆品；

11、-5 7 崗位存在地溝蓋板不齊全未及時處理，但未造成后果的， -1 8 不辦工作票或不標準-1 9 “禁止操作”警示牌丟失或故意破壞，現(xiàn)場丟 棄，-1 10 廠房、操作室、更衣室內停放自行車、摩托車等，每輛-0.5 11 主控 室或操作室、廠房內有人抽煙或地面有煙頭，-1 12 高處作業(yè)不系安全帶，1 次；（作業(yè)人、監(jiān)護人共同承擔）-2.5 13 室內外衛(wèi)生器具未定置擺放；-1 14 亂用 消防器材或使用后不及時匯報-1 15 未及時落實車間布置的隱患整改、安全學習 等安全工作-2 16 無故缺席廠部或車間、輪班組織的安全學習、安全會議等活 動，-2 17 班前會、學習日活動出現(xiàn)班組員工精力不

12、集中，紀律松懈不認真等情 況，-2對車間班組的規(guī)定或指令，貫徹執(zhí)行不力、流于形式或逾期未完成的責-3 18 任人。19 消防器材衛(wèi)生差，有積灰，結疤，1 次-1 20 室內衛(wèi)生不清潔或未按照要 求及時整改，1 次；T班前會、學習日活動出現(xiàn)撥打、接聽手機，遲到、早退等影響他人精力-1 21 集中的有關現(xiàn)象，1 次作業(yè)現(xiàn)場有外來施工人員睡覺、不穿工作服、不戴安全帽等而不阻攔，-1 2 1次;廠房、生產區(qū)域有無關生產人員進入，崗位人員不管不問或不加勸阻的，-123 1 次24 電葫蘆使用維護不當，1 次；-1 25 不愛惜勞保用品，短周期內造成損壞丟 失，1件次；-0.5 26 未按照班組要求及時開

13、展活動或上交相關總結報表等，1 人 次。-1 27 班組交接班未及時交接安全有關文件和通知；-2 28 未處理完問題（包 括衛(wèi)生）強行下班一次-3 29 生產工藝、設備、安全問題未處理完下班，一次-2 30 班中干與工作無關的事，一次-2. 5 31 班組臺帳不妥善保存，表面臟污、有油 漬，臺帳內由胡寫亂畫現(xiàn)象者。-1 32 現(xiàn)場施工作業(yè)不規(guī)范而不糾正-233 多次在安全管理上出現(xiàn)同一問題-5 34 違反操作規(guī)程-3 35 能夠及時發(fā) 現(xiàn)大的安全隱患的+2.5 36 積極整改現(xiàn)場隱患，表現(xiàn)突岀的+3對于輪班在安全管理中探索、使用新的方法，得到上級有關部門的肯定+5 37 或表揚的推廣現(xiàn)代安全科

14、學管理方法，實現(xiàn)管理創(chuàng)新，改善生產條件、避免或搶+5 38 救一般、重大或特大事故發(fā)生，取得顯著效果的大型檢修、搶修項 LI 獎勵:對于大型的清理檢修工作，能夠合理組織，+5預案、措施到位，現(xiàn)場作業(yè)有序、無違章現(xiàn)象，保證在安全前提下圓滿 39 完 成任務安全活動獎勵:對于上級組織的各種安全活動，能夠積極踴躍參加，根據(jù)活動大小加本班 5-10 分。獲得名次的再追加獎勵，廠部第一名加本班 5 分、第二名加本班 3 分、第三名加本班 2 分。獲得分公司第一名（或一等獎）獎勵 10 分，獲得分公司第二名（或二等獎）獎勵 5 分，獲得 40 分公司 笫三名（或三等獎）獎勵 3 分。對于車間未列岀但被廠部

15、考核的將山負責班和個人承擔，以上雖未列岀但屬于違反安全管理規(guī)定的將嚴肅考核，對于未明確列出的安全生產上 41 的 好人好事車間將根據(jù)情況予以獎勵（二）工藝指標績效考核方案1、執(zhí)行廠部指標考核分配方案（三）設備管理績效考核方案1、 由班組、車間、廠部對車間設備進行管理、考核。2、 對查出的問題未及時整改者加倍考核。3、 日?？己思殑t：序號考核內容考核分數(shù) 1 點檢時間規(guī)定為整點前后 15 分鐘，未在此時間進行點檢-1.52 點巡檢記錄不準確、不規(guī)范、不全面-1.5 3 巡檢質量達不到要求，沒有發(fā) 現(xiàn)設備缺陷-1.5 4 對存在缺陷，隱患的設備必須加強點檢。否則 1 次-1.5設備出現(xiàn)異?；螂[患時

16、，崗位能排除的由崗位排除，同時要逐級上-2 5 報， 做好記錄。崗位上能處理的問題不處理，或未及時上報 6 對崗位不能判斷的設備 問題要及時上報，否則-2 7 設備出現(xiàn)影響生產穩(wěn)定運行的事故，未即時上報-3 8 設備連接螺絲松動、脫落或缺損，沒有及時發(fā)現(xiàn)。-1.5 9 潤滑油變質未及時更 換-1.5 10 潤滑油區(qū)域衛(wèi)生不合格-1.5 11 現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)亂扔破布、油品、螺栓及 其它材料等 1 件-1 12 雨天沒對室外電器設備作好防雨措施-3 13 停車 24 小時 以上不通知電工測絕緣-2 14 由水或料造成電器設備絕緣不合格-2 15 停泵不放 料（車間特殊要求除外）-2 16 設備空轉，每臺

17、次-1.5 17 常明燈，常流水的責 任人-0.5 18 工完料凈場地清，否則-1.5 19 設備本體（含護罩）衛(wèi)生差-1 20 基礎（含水泥和鋼基礎）衛(wèi)生差-1 21 控制按鈕箱、電流表、儀表箱、安全附件等 臟-1 22設備本體、進出口管道等有積灰、結疤、油污 1 處-0.5對管轄區(qū)域內的檢修電源進行監(jiān)督，外單位使用檢修電源未經車間-2 23 同意 使用轄區(qū)內空調、熱水器、電腦、對講機等公共物品和備品備件丟失或-2 24 損壞25 清理檢修作業(yè)完畢后，未監(jiān)督施工人員做到“工完料凈現(xiàn)場清” -1 26 未 對設備檢修過程進行跟蹤、未記錄-1 27 造成壓力容器超壓-3 28 有能力治理的 泄漏

18、點，未及時治理， 一個點-1 29 泄漏嚴重無法處理， 不及時疏導-2 30 工藝 操作不當引起設備檢修-2 31室內物品，操作臺上亂-1 32 出現(xiàn)重大責任事故， 按照有關規(guī)定處理 33 出現(xiàn)一般性責任事故-5 34 出現(xiàn)設備事故，未開事故分析 會或事故原因分析不清-5 35 因操作不當，造成設備、閘門損壞-5 36 設備跳 停，未及時發(fā)現(xiàn)一次-3 37 因設備跳停，未及時發(fā)現(xiàn)，造成機組臨時停車-10 38 責任燒毀電機按廠部規(guī)定執(zhí)行39 未按時領用備品、備件、材料-1 40 設備運行、備用情況交接不清-3 41 各種記錄未按規(guī)定填寫-1 42 地面積水、積料結疤、雜物-1 43 油面鏡不清

19、-2 44 備用閥門，管道，設備沒有定置擺放，-2 45 備品備件區(qū)沒有定置擺放-2 46 樓梯門窗積灰積料-1 47 現(xiàn)場小型備件材料未回收-2 48 車輛未在規(guī)定區(qū)域擺放 -1 49 未按規(guī)定開、關現(xiàn)場和室內照明設備1 次-1 50 衛(wèi)生工具等現(xiàn)場物品亂扔 亂放，未定置-1 51 崗位亂放雜物、雜品-1 52 責任人未及時清點公用工具，造 成丟失 1 件次，照價賠償，另外，-2 53 刷地水管用后未盤好-154 工具箱、 更衣柜衛(wèi)生差、物品雜亂、未定置-1 55 操作室嚴禁亂貼亂畫，除車間安排外， 墻上嚴禁張貼各類物品-2 56 室內嚴禁私拉電源-2 57 室內地面臟，有雜物-1 8 室內

20、未按定置圖擺放-1 59 門窗玻璃臟，-1 60 隱瞞設備缺陷和事故的-5 61 積極整改現(xiàn)場隱患，表現(xiàn)突出的+3 62 對于班組在設備管理中探索、使用新的 方法，得到上級有關部門的+5肯定或表揚的63 發(fā)現(xiàn)一班性設備缺陷和漏點的+1 64 能夠及時發(fā)現(xiàn)大的設備缺陷和漏點（能夠處理住的） 的+2.5 65 推廣現(xiàn)代設備科學管理方法， 實現(xiàn)管理創(chuàng)新，改善生 產條件、避免+5 或搶救一般、重大或特大事故發(fā)生，取得顯著效果的66 大型檢修、搶修項 LI 獎勵:對于大型的清理檢修工作，能夠合理組織，預案、措施到位，現(xiàn)場作業(yè)有序、無違章現(xiàn)象，保證在安全前+5提下圓滿完成任務67 對于車間未列出但被分廠考

21、核的將由負責班和個人承擔，以上雖未列出但屬于違反安全管理規(guī)定的將嚴肅考核，對于未明確列出的安全生產上的好人好事車間將根據(jù)情況予以獎勵。下面是贈送的合同范本，不需要的可以編輯刪除教育機構勞動合同范本為大家整理提供，希望對大家有一定幫助。_ 培訓學校聘請_ 籍_（外文姓名）_（中文姓名）先生/女士/小姐為_ 語教師，雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。二、合同期自_ 年_ 月_ 日起_年_ 月_ 日止。三、受聘方的工作任務（另附件 1 ）四、受聘方的薪金按小時計，全部以人民幣支付。五、社會保險和福利：1聘方向受聘方提供意外保險。（另附 2）2._每年聘方向受聘期

22、滿的教師提供一張_至_ 的來回機票（金額不超過人民幣_ 元整）或教師憑機票報銷_ 元人民幣。六、聘方的義務：1. 向受聘方介紹中國有關法律、法規(guī)和聘方有關工作制度以及有關外國專家的 管理規(guī)定。2. 對受聘方提供必要的工作條件。3. 對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。4. 按時支付受聘方的報酬。七、受聘方的義務：1. 遵守中國的法律、法規(guī)，不干預中國的內部事務。2. 遵守聘方的工作制度和有關外國專家的管理規(guī)定，接受聘方的工作安排、業(yè) 務指導、檢查和評估。未經聘方同意，不得兼任與聘方無關的其他勞務。3. 按期完成工作任務，保證工作質量。4. 遵守中國的宗教政策，不從事與專家身份不符的活動。5.

23、遵守中國人民的道德規(guī)范和風俗習慣。八、合同的變更、解除和終止：1. 雙方應信守合同，未經雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止 合同。2. 經當事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見 前，仍應當嚴格履行合同。3. 聘放在下述條件下，有權以書面形式通知受聘方解除合同：a、 受聘方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，經聘方指出后，仍 不改正的。b、 根據(jù)醫(yī)生診斷，受聘放在病假連續(xù) 30 天不能恢復正常工作的。4. 受聘方在下述條件下，有權以書面形式通知聘方解除合同：a、 聘方未經合同約定提供受聘方必要的工作條件。b、 聘方未按時支付受聘方報酬。九、本合同自雙方

24、簽字之日起生效，合同期滿后即自行失效。當事人以方要求 簽訂新合同，必須在本合同期滿 90 天前向另一方提出，經雙方協(xié)商同意后簽訂新合 同。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費用自理。十、仲裁：肖事人雙方發(fā)生糾紛時，盡可能通過協(xié)商或者調解解決。若協(xié)商、調解無效， 可向國家外國專家局設立的外國文教專案局申請仲裁。本合同于_年_月_ 日在_ 簽訂，一式兩份，每份都用中文和_ 文寫成，雙方各執(zhí)一份，兩種文本同時有效。聘方（簽章）_受聘方（簽章）_簽訂時間：年 月 日二手房屋買賣合同范本山應屆畢業(yè)生合同范本賣方:_ （簡稱甲方）身份證號碼:_買方:_ （簡稱乙方）身份證號碼:_根據(jù)中華人民共和國經濟合同法、中華人民共和國城市房地產管理法 及其他有關法律、法規(guī)之規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就 乙方向屮方購買房產簽訂本合同，以資共同信守執(zhí)行。第一條乙方同意購買甲方擁有的座落在_ 市_ 區(qū)擁有的房產（別墅、寫字樓、公寓、住宅、廠房、店面），建筑面積為_ 平方米。（詳見土地房屋權證第_ 號）。第二條上述房產的交易價格為:單價:人民幣_元/平方米，總價:人民幣_元整（大寫:佰拾萬仟佰拾元整）。本合同簽定之日，乙方向甲方支付人民幣_ 元整，作為購房定金。第三條