嘉德薪酬管理制度

1、作者:日期:薪酬管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1 目的(1 )使公司的薪酬體系與市場接軌，能夠達到激發(fā)員工活力的目標；(2) 把員工個人業(yè)績和團隊業(yè)績有效結(jié)合起來，共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益；(3) 促進員工價值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機制；(4) 最終推進公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。1.2依據(jù)依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條適用范圍本管理制度適用于公司全體人員，其他成員可參考執(zhí)行。第三條薪酬分配的依據(jù)公司薪酬分配依據(jù)崗位價值、技能和業(yè)績。第四條 薪酬分配的基本原則薪酬作為價值分配形式之一，應(yīng)遵循競爭性、激勵性、公平性和經(jīng)濟性的原則。1、競爭性原則：根據(jù)

2、市場薪酬水平的調(diào)查，對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平應(yīng)有一定幅度調(diào)整， 使公司薪酬水平有一定的市場競爭性。2、激勵性原則：打破工資剛性，增強工資彈性，通過績效考核，使員工的收入與公司業(yè)績和個人業(yè)績緊密 結(jié)合，激發(fā)員工積極性。3、公平性原則：薪酬設(shè)計重在建立合理的價值評價機制，在統(tǒng)一的規(guī)則下，通過對員工的績效考評決定員 工的最終收入。4、經(jīng)濟性原則：人力成本的增長與企業(yè)總利潤的增長幅度相對應(yīng)，用適當工資成本的增加引發(fā)員工創(chuàng)造更 多的經(jīng)濟價值，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。第五條薪酬體系依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點，公司對不同類別的崗位人員實行不同的工資系統(tǒng)，構(gòu)成公司的薪酬體系，包括結(jié)構(gòu)工資制，職位工資制及技能工

3、資制。第二章工資總額第六條 人事行政部通過建立薪酬和效益掛鉤機制，對薪酬總額進行控制。第七條 人事行政部根據(jù)本年度的經(jīng)營收入、薪酬總額，以及下一年度的經(jīng)營計劃， 對各職等和薪檔的崗位薪酬基數(shù)進行調(diào)整和確定。通過對下一年度各職等和薪檔人數(shù)的預(yù)計，做出下一年度的薪酬預(yù)算，包括固定工資總額和標準績效考核獎金總額。第八條薪酬預(yù)算經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議批準后執(zhí)行。第九條 為了加強對薪酬預(yù)算執(zhí)行情況的過程控制，財務(wù)部應(yīng)于每月初，將上月實際薪酬發(fā)放情況匯總上報。第三章結(jié)構(gòu)工資制第十三條適用范圍為公司辦公室員工。第十四條工資模式辦公室人員： 工資=基礎(chǔ)工資+工齡工資 +績效工資+獎金+其它補貼市場部人員：工資=

4、基礎(chǔ)工資+工齡工資+提成+獎金+其它補貼一、基礎(chǔ)工資基礎(chǔ)工資=基本工資+崗位津貼（一）基本工資參照珠海市職工平均生活水平，生活費用價格指數(shù)以及勞動保障局的最低工資標準。（二）崗位津貼1、崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低、學(xué)歷技能高低、崗位責任大小、能力強弱、貢獻多少、經(jīng)驗豐富與 否，在本企業(yè)從業(yè)時間長短等因素而確定。2、根據(jù)崗位評價的結(jié)果參照員工工作經(jīng)驗、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及工作態(tài)度等因素確定相應(yīng)崗位工資等級，將公司所有崗位劃分為高層管理核心層A、中層骨干B和基層C三個層次及管理類、行政類、財務(wù)類、事業(yè)類等四大類，同時，將全公司崗位按照崗位重要性分劃為8個等級。見下表：崗位分類及標準職類管理類行政類

5、業(yè)務(wù)類綜合類職層職等高層管理核心層AG10總經(jīng)理、副總經(jīng) 理、總監(jiān)、副總 監(jiān)、各部門經(jīng)理G9G8G7G6中層骨干BG5經(jīng)理助理、駕駛 員、人事主管、行政主管、行政 專員、前臺會計、出納、簽 約專員、融資對 接員、風(fēng)控專員商務(wù)、銷售、安 全員、工程師、 設(shè)計師、現(xiàn)場負 責人等等G4基層CG3G2G1崗位工資其它規(guī)定司崗位工資標準須經(jīng)總經(jīng)辦批準；公司可根據(jù)經(jīng)營狀況變化而修改崗位工資標準；新進人員被聘崗位以及崗位級別調(diào)整由人事部提出初步意見報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行，對從事專業(yè)性較 強崗位的人員，公司可視情況而定。根據(jù)“變崗變薪”原則，員工晉級則增薪，降級則減薪。薪酬變更從崗位變動后的第1個整月起調(diào)整。

6、各等各級基礎(chǔ)工資（已經(jīng)包含基本工資和崗位津貼）額度崗位等級基層C中層骨干B高層管理核心層A等級（等比）基層1基層2基層3主管1主管2經(jīng)理副總監(jiān)總監(jiān)副總總經(jīng)理岡位技能 等級工資L1160022002400260030003800500060009000L22000260028003000350046006000800010000L324003000320034004000120004、由于各個員工業(yè)務(wù)技能差異，為了重點激勵優(yōu)秀員工，在職等不變的情況下，為優(yōu)秀員工提供工資上升 通道，我們將各個職等的崗位工資分為三級，簡稱“一崗三薪”；根據(jù)崗位評價情況和薪酬市場調(diào)查，確定公司最低和最高工資分別為 1

7、600元和12000元，并設(shè)定出各等級工資數(shù)額 （詳見上表三），崗位工資入等入級的原則: 根據(jù)崗位說明書評價入等，根據(jù)能力評價入級。、績效工資績效工資與員工的績效考核掛鉤，績效工資只針對辦公室人員。不同部門的績效考核標準不同，具體考核標準的制定和修改由各部門經(jīng)理制定經(jīng)總經(jīng)理審核后通過，并報送董事會?？冃ЧべY為每人300元/月，具體得到的績效工資金額按照績效考核成績計算。計算公式為：績效工資=300元X績效分數(shù) （績效總分為100分）三、工齡工資根據(jù)員工為本公司連續(xù)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地在本公司工作。 工齡工資 =公司工齡X 100元（即在公司每工作滿一年，加工齡工資100元）。

8、四、補貼（一）補貼是公司員工薪酬的有機組成部分，包括交通補貼、通信補貼、午餐補貼、加班補貼等。（二）交通補貼：由企業(yè)負責人根據(jù)員工居住地與工作地點情況具體核定。（三）通訊補貼：1、通訊補貼是為了保障工作效率而設(shè)置的一種補貼；2、 通訊補貼分為5個級別：員工級、部門經(jīng)理級、總監(jiān)級、副總經(jīng)理級（含總助）、總經(jīng)理級；3、通訊補貼標準如下：員工：根據(jù)員工崗位性質(zhì)等具體情況，由企業(yè)負責人核定；部門經(jīng)理： 業(yè)務(wù)類：200元/月/人； 管理類：100元/月/人；總監(jiān)： 業(yè)務(wù)類：300元/月/人； 管理類：150元/月/人；總經(jīng)理助理：200元/月/人；副總經(jīng)理：300元/月/人；總經(jīng)理：實報實銷；4、除總經(jīng)

9、理通訊補貼實報實銷外，其他人員通訊補貼一律憑發(fā)票在限額內(nèi)按部門每月報銷一次。（四）午餐補貼：根據(jù)公司經(jīng)營狀況可提供午餐補貼，金額由總經(jīng)理提交董事會審核通過后執(zhí)行。（五）加班補助：按照國家規(guī)定每天不超八小時，每周不超40小時的工作制，超過部分，將給與加班補助。具體情況參照員工手冊的相關(guān)規(guī)定。(六) 高溫補助：根據(jù)2007年重慶市高溫天氣勞動保護辦法的規(guī)定，溫度達到37C -40 C將給與5元的高溫補助，溫度達到 40C以上給予10元的高溫補助。并給予相應(yīng)的避暑措施。補助標準根據(jù)國家規(guī)定及公司經(jīng) 營情況如有變動臨時通知。(七) 試用員工享受普通員工應(yīng)應(yīng)有的一般性補貼；按時發(fā)放。五、獎金(一) 獎金

10、制度適用于公司所有部門和全體正式員工。(二) 獎金種類及金額：1、 獎金種類分為年度獎金、特別貢獻獎、全勤獎3種。2、年度獎金(1) 年度獎金是為獎勵員工完成公司年度整體經(jīng)營任務(wù)所設(shè)立的定期獎金，金額根據(jù)公司全年實現(xiàn)經(jīng)營利 潤而定。(2) 具體細則見年終獎計算方案。(3) 年度獎金發(fā)放采取在次年農(nóng)歷春節(jié)前分一次性發(fā)放的方式。3、特別貢獻獎：根據(jù)公司整體經(jīng)營和發(fā)展需要所設(shè)立的專項獎金。具體獎金項目及金額由總經(jīng)理向董事會 提出申請，經(jīng)審核后執(zhí)行，單獨發(fā)放。4、全勤獎：全勤獎是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設(shè)立全勤獎。全勤獎

11、獎金為100元，具體參考員工手冊。5、試用員工原則上不享受獎金待遇，特殊情況除外。6、其他(1) 獎金考核由經(jīng)理、辦公室根據(jù)該人員的職責履行情況、工作績效、貢獻大小和出勤記錄等考核結(jié)果確(2) 特殊貢獻人員的獎金額度經(jīng)董事會批準后可突破規(guī)定；(3) 除全勤獎之外的各項獎金由總經(jīng)理通過隱密形式發(fā)放，任何人不得外傳。第十五條與公司簽訂勞動合同的所有員工，除實行年薪制，其工資模式原則上采用結(jié)構(gòu)工資制。與公司訂立臨時勞動合同的人員，其工資模式采用簡單固定金額工資制，人事部會同用人部門對其工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定其實發(fā)工資總額。第十六條新錄用人員工資新錄用人員包括企業(yè)從

12、學(xué)校直接錄用的畢業(yè)生、從社會招聘、其它單位調(diào)入人員以及接收的復(fù)轉(zhuǎn)退伍軍人等。1、試用期工資：根據(jù)實際情況由各部門自己決定并報備到行政中心人事部；特殊技術(shù)人員、高管及其它例 外情況，由董事會決定。2、試用期員工管理按公司相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。3、特殊人才的薪酬由雙方協(xié)商確定，具體詳見工資特區(qū)。報總經(jīng)理、執(zhí)行董事決定，同意后報行政中心人 事部備案。4、試用期結(jié)束經(jīng)考核合格后，按所在崗位及其工作能力、實績、個人綜合素質(zhì)等確定其基礎(chǔ)工資及相關(guān)補 貼等。第五章福利待遇第十七條 按照國家及重慶市有關(guān)規(guī)定，公司為員工集體交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。其相關(guān)標準按當?shù)厣绫；鸫髲d公布為準。

13、根據(jù)國家及市政府有關(guān)政策的變動情況，公司可以適時、 適當調(diào)整社會保險的繳費系數(shù)。第十八條 員工享有生日禮金，標準為 50元。并且享有1天假期。第十九條公司為員工提供帶薪休假，具體規(guī)定見公司員工手冊。第六章工資特區(qū)第二十條 設(shè)立工資特區(qū)的目的設(shè)立工資特區(qū)，使工資政策重點向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻、市場上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場接軌，提高企業(yè)對關(guān)鍵人才的吸引力，增強公司在人才市場上的競爭力。第二十一條 設(shè)立工資特區(qū)的原則1、協(xié)商原則：特區(qū)工資以市場價格為基礎(chǔ)，由雙方協(xié)商確定；2、保密原則：為保障工資特區(qū)員工的順利工作，對工資特區(qū)的人員及其工資嚴格保密，員工之間禁

14、止相互 打探；3、限額原則：工資特區(qū)人員數(shù)目實行動態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。第二十二條 工資特區(qū)人才的選拔。工資特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才。第二十三條 工資特區(qū)人才的淘汰針對工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進行年度考核。有以下情況者自動退出人才特區(qū)：1、考核總分低于預(yù)定標準；2、人才供求關(guān)系變化，不再是市場稀缺人才；第七章非正式員工工資制第二十四條 適用范圍，適用于與公司訂立非正式員工勞動合同的臨時員工、離退休返聘人員。第二十五條 非正式員工工資制的確定與發(fā)放通過對非

15、正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、 加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額。第二十六條 試用期員工工資發(fā)放按照轉(zhuǎn)正后工資的80%給付。試用期不多于 3個月。第八章薪酬的計算及支付第二十七條1、 工資計算期間為當月的 1日至當月的最后一日，并于翌月25日支付。如遇支付工資日為休假日時，則提 前于休假日一個工作日發(fā)放。2、公司因不可抗力因素需延緩支付工資時，應(yīng)提前于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。第二十八條 員工離職或被辭退時，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請給予工資事宜，從請求日起三日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。第二十九條1、凡符合下列規(guī)定的員工工

16、資，按日計算：新聘者；離職或遭辭退者；停職而復(fù)職者；其他；2、按日計算工資方法：出勤工資額=基本工資X（該月出勤日數(shù)十該月應(yīng)出勤日數(shù)）第三十條員工請假時的工資規(guī)定，詳見員工手冊 。第三一條 員工工資扣除，按下列方式計算：缺勤工資扣除額=基本工資X （缺勤日數(shù)十該月應(yīng)出勤日數(shù)）第九章離職工資結(jié)算第三十二條 離職工資結(jié)算按照離職類型分為三種：1、正常離職：根據(jù)公司離職規(guī)定辦理過離職申請，工作交接完畢，行政人事給與確認后方可辦理離職工資 結(jié)算。2、緊急辭職：因特殊原因需立即辦理離職手續(xù)的，公司將按標準扣除相應(yīng)承擔的費用后再扣除未領(lǐng)工資的二分之一（與公司有其他約定另行計算）。特殊崗位另行計算。3、 自

17、動離職：員工在無任何請假手續(xù)的情況下，連續(xù)曠工3天的將按自動離職處理，自動離職人員公司將 不予以結(jié)算工資，若給公司造成重大損失的，公司將依法追究其相關(guān)責任。第十章附則第三十三條 公司各部門可獨立確定薪資制度細則及考核標準，獨立的薪資制度細則由各部門經(jīng)理制定，提交公司董事會審核通過后執(zhí)行。第三十四條 為實現(xiàn)新、舊薪酬制度平衡、順利轉(zhuǎn)換，現(xiàn)有員工的基礎(chǔ)工資在原有的工資標準總額的基礎(chǔ)上, 就近上套。第三十五條 公司為員工購買的各項社會保險，其個人繳費部分由公司統(tǒng)一按標準代繳。第三十六條以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。第三十七條 本方案解釋權(quán)在董事會。

18、第三十八條 本制度自批準之日起生效。附表一：人力資源勞動力市場工資指導(dǎo)表2012年重慶市主城區(qū)人力資源市場工資指導(dǎo)價位（元/月）職業(yè)名稱高價位低價位企業(yè)董事及咼級管理人員125003100企業(yè)經(jīng)理65002900企業(yè)職能部門經(jīng)理或主管52002500生產(chǎn)或經(jīng)營經(jīng)理55002300財務(wù)經(jīng)理53002800行政經(jīng)理51002500人事經(jīng)理52002600銷售和營銷經(jīng)理51002800廣告和公關(guān)經(jīng)理50002500會計人員45001600出納39001400鑒定估價師43001600拍賣師41001500典當業(yè)務(wù)員42001400租賃業(yè)務(wù)員39001400房地產(chǎn)業(yè)務(wù)人員45001700中介代理人員39001500信息咨詢?nèi)藛T37001400不動產(chǎn)銷售員38001450銀行業(yè)務(wù)人員48001900保險業(yè)務(wù)人員4500