會(huì)計(jì)績(jī)效考核表

1、會(huì)計(jì)績(jī)效考核表部門: 崗位名稱 : 姓名: 考核日期:評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) : 分值自評(píng)分管平均分布 分 領(lǐng)導(dǎo)分評(píng)分 工作效率 能及時(shí)跟進(jìn)、追蹤工作、按時(shí)或提前完成工作任務(wù) 10 正確審核出納填開(kāi)的支票并簽章，及時(shí)對(duì)發(fā)生的經(jīng)濟(jì) 10 業(yè)務(wù)的原始任證進(jìn)行賬務(wù)處理 ; 每月定期與出納進(jìn)行 現(xiàn)金及銀行存款的核對(duì)，保證賬實(shí)相符 ;正確核算成本費(fèi)用 ; 正確進(jìn)行工資核算 ; 固定資產(chǎn)核 8 能算; 往來(lái)賬核算和管理 ;存貨核算及管理 ;按項(xiàng)目進(jìn)力行正確歸集 ; 考工作能力定期、準(zhǔn)確及時(shí)編制會(huì)計(jì)報(bào)表及公司內(nèi)部報(bào)表和統(tǒng)計(jì) 8 核數(shù)據(jù);按時(shí)申報(bào)納稅 ; 8及時(shí)完成會(huì)計(jì)檔案的裝訂，歸檔保管工作 ; 8 按時(shí)編制工資表、按時(shí)

2、發(fā)放工資 ; 8 奉公守法，熱心工作，支持公司方面的政策決策、服 8 從上級(jí)指示，正確理解工作指示和方針并制定適當(dāng)?shù)膽B(tài)度考核 工作計(jì)劃、目 標(biāo)，樂(lè)于接受額外的任務(wù)和必要的加班 ;積極配合公司或部門完成交辦的任務(wù)，工作責(zé)任心強(qiáng)。對(duì)稅收政策、稅收法規(guī)理解透徹、財(cái)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)掌 8 學(xué)習(xí)力考核 握，在工 作之余是否加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極參加會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育培訓(xùn)。出勤率、按時(shí)上下班，在上班時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的 8 勞動(dòng)紀(jì)律考事情，是否 經(jīng)常有遲到、早退、事假的現(xiàn)象發(fā)生，是核 否積極配合公司和部門完成好值日及清潔衛(wèi)生工作， 工作環(huán)境和個(gè)人環(huán)境 衛(wèi)生。采用合適的方式表達(dá)不同意見(jiàn)，對(duì)人友好和諧，與他 8

3、 人或部門溝通很有禮貌和成效，有卓越的溝通與說(shuō)服團(tuán)隊(duì)合作考能力，且不樹(shù) 敵，表現(xiàn)出維護(hù)公司利益與形象的具體核 行為，敢于接受批評(píng)和自我批評(píng)，共同 學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步，工作和生活上樂(lè)于幫助他人。誠(chéng)實(shí)守信、不搞虛假、保守秘密、不為利益所誘惑、 8 品德修養(yǎng)考廉潔自律、 公私分明、自覺(jué)抵制不正之風(fēng)、對(duì)公司的核 決策事件、商機(jī)、合同、客戶資料、財(cái)務(wù)資料等保密工作。評(píng)價(jià)等級(jí)出納績(jī)效考核表部門: 崗位名稱 : 姓名: 考核日期:自上分平評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) : 會(huì)計(jì)績(jī)效考核表 評(píng)級(jí)管均部門: 崗位名稱 : 姓名: 考核日期 : 分 評(píng)領(lǐng)分評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) : 分值自評(píng)分管平均分 導(dǎo)分布 分 領(lǐng)導(dǎo)分 評(píng)評(píng)分 分 工作效率 能及時(shí)跟

4、進(jìn)、追蹤工作、按時(shí)或提前完成工作任務(wù) 10 正確審核出納填開(kāi)的支票并簽章，及時(shí)對(duì)發(fā)生的經(jīng)濟(jì) 10 業(yè)務(wù)的原始任證進(jìn)行賬務(wù)處理 ; 每月定期與出納進(jìn)行現(xiàn)金及銀行存款的核對(duì)，保證賬實(shí)相符 ; 正確核算成本費(fèi)用 ; 正確進(jìn)行工資核算 ; 固定資產(chǎn)核 8 能 算; 往來(lái)賬核算和管理 ;存貨核算及管理 ;按項(xiàng)目進(jìn)力 行正確歸集 ; 考工作能力核 定期、準(zhǔn)確及時(shí)編制會(huì)計(jì)報(bào)表及公司內(nèi)部報(bào)表和統(tǒng)計(jì) 8 數(shù)據(jù);按時(shí)申報(bào)納稅 ; 8及時(shí)完成會(huì)計(jì)檔案的裝訂，歸檔保管工作 ; 8按時(shí)編制工資表、按時(shí)發(fā)放工資 ; 8奉公守法，熱心工作，支持公司方面的政策決策、服 8 從上級(jí)指示，正確理解工作指示和方針并制定適當(dāng)?shù)奶瓤?/p>

5、核 工作計(jì)劃、目 標(biāo)，樂(lè)于接受額外的任務(wù)和必要的加班 ;積極配合公司或部門完成交辦的任務(wù)，工作責(zé)任心強(qiáng)。對(duì)稅收政策、稅收法規(guī)理解透徹、財(cái)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)掌 8 學(xué)習(xí)力考核 握，在工 作之余是否加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極參加會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育培訓(xùn)。出勤率、按時(shí)上下班，在上班時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的 8 勞動(dòng)紀(jì)律考事情，是否 經(jīng)常有遲到、早退、事假的現(xiàn)象發(fā)生，是核 否積極配合公司和部門完成好值日及清潔衛(wèi)生工作， 工作環(huán)境和個(gè)人環(huán)境 衛(wèi)生。采用合適的方式表達(dá)不同意見(jiàn)，對(duì)人友好和諧，與他 8人或部門溝通很有禮貌和成效，有卓越的溝通與說(shuō)服團(tuán)隊(duì)合作考能力，且不樹(shù) 敵，表現(xiàn)出維護(hù)公司利益與形象的具體核 行為，敢于接受

6、批評(píng)和自我批評(píng)，共同學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步，工作和生活上樂(lè)于幫助他人。誠(chéng)實(shí)守信、不搞虛假、保守秘密、不為利益所誘惑、 8 品德修養(yǎng)考廉潔自律、 公私分明、自覺(jué)抵制不正之風(fēng)、對(duì)公司的核 決策事件、商機(jī)、合同、客戶資料、財(cái)務(wù)資料等保密工作。評(píng)價(jià)等級(jí)服從上級(jí)指示、徹底貫徹并落到實(shí)處 工作品質(zhì) 嚴(yán)格遵守規(guī)章制度和業(yè)務(wù)規(guī)范 工作效率 能時(shí)時(shí)跟進(jìn)、追蹤工作，提前完成任務(wù) 及時(shí)精確完成現(xiàn)金收付工作、銀行帳款的收付工作、對(duì)賬、登記現(xiàn)金日記帳、 銀行帳。編制每月的報(bào)表 正確理解工作指示和方針，制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)劃和目標(biāo)，對(duì)事務(wù)判斷及正確， 能力考處理能力極強(qiáng)核 對(duì)簽發(fā)、填寫支票、匯款單、票據(jù)保管，增強(qiáng)安全意識(shí)工作能力 材

7、料管理出入庫(kù)單據(jù)、工具的保管及回收、期末盤點(diǎn)庫(kù)房，核查有 關(guān)帳目及時(shí)準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)考勤表、人事報(bào)表，以及績(jī)效考核結(jié)果 公司材料采購(gòu)合同的保管，資料規(guī)范完整 （電子版及紙質(zhì) ） 采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)控制為零風(fēng)險(xiǎn)完成辦公室零星采購(gòu)及后勤工作 提供各類成本核算明細(xì)表、核算材料采購(gòu)成本、發(fā)出成本 工作責(zé)任感 樂(lè)于接 受額外的任務(wù)和必要的加班采用合適的方式表達(dá)不同意見(jiàn)，與他人或部門溝通成效，有卓越的溝通與說(shuō) 服能力，且不樹(shù)敵團(tuán)隊(duì)合作 愿意與他人分享工作經(jīng)驗(yàn)或方法，促進(jìn)共同成長(zhǎng) ; 支持同事及協(xié)作部 門的工作，保持良好合作關(guān)系 ; 參與支持團(tuán)隊(duì)工作，推進(jìn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成 態(tài)度考核 奉公守法，熱心工作，支持公司方面的政策，足為

8、他人楷模，沒(méi)有不滿或怨 工作態(tài)度與紀(jì)律言 性 考勤:遲到、早退 1 次*0.5 、曠工 1 天*2 、事假 1 天 *1誠(chéng)實(shí)守信，不搞虛假，保守秘密，不為利益所誘惑品德修養(yǎng) 廉潔自律，公私分明，自覺(jué)抵制不正之風(fēng) 對(duì)公司的決策事件、商機(jī)、合同、客戶資料、財(cái)務(wù)資料等保密工作考核得分 1） 、（自評(píng)分+上級(jí)評(píng)分+分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分 ）/3=平均分，所有考核項(xiàng)的平 均分相加 =總分分 （ 注: 自評(píng)分高于上級(jí)評(píng)分或主管評(píng)分中最低分 1 分以上的，自評(píng)分自動(dòng)失效，由上級(jí) 評(píng)分和分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分的平均分為準(zhǔn) ）,） 營(yíng)銷獎(jiǎng) 分2）、處罰 : 警告 次*2+小過(guò) 次*4+大過(guò) 次*9+其他處罰 分= 分 出勤及獎(jiǎng)懲3）、獎(jiǎng)勵(lì) : 表?yè)P(yáng) 次*2+小功 次*4+大功