下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、薪資制度一一合資制藥企業(yè)目錄:一、總則;二、工資形式;三、工資標(biāo)準(zhǔn);四、加班、缺勤工資;五、退休、退職工資;六、工資計(jì)發(fā);七、其他;附表一、崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 附表二、技術(shù)工資標(biāo)準(zhǔn);附表三、年齡工資標(biāo)準(zhǔn);附表四、職務(wù)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn); 附表五、工資性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn);附表六、組織機(jī)構(gòu)圖。第一章總則第一條根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律法規(guī),按照本公司一屆 一次董事會(huì)會(huì)議紀(jì)要第八條規(guī)定精神特制定本制度。第二條本制度經(jīng)本公司董事會(huì)審議批準(zhǔn)后,自199 x年x月份開始執(zhí)行。第三條在本制度規(guī)定工資種類和工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi),公司經(jīng)營(yíng)會(huì)議可根據(jù)每位員工的學(xué)歷、工齡、工種、技術(shù)職稱、工作能力、業(yè)務(wù)水平和勞動(dòng)業(yè)績(jī),核定工資職、級(jí)和檔次,或
2、決定晉級(jí)和晉檔;公司經(jīng)營(yíng)會(huì)議可根據(jù)公司每個(gè)年度的經(jīng)濟(jì)效 益狀況,確定工資調(diào)整方案及工資增長(zhǎng)幅度。第二章工資形式 第四條實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度,采用名義工資和實(shí)際工資兩種工 資形式。第五條中方高級(jí)管理人員按照與X方高級(jí)管理人員對(duì)應(yīng)或?qū)?等的原則實(shí)行名義工資。即:中方副總經(jīng)理的工資,按低于 外方總經(jīng)理工資的 5%對(duì)應(yīng);中方總會(huì)計(jì)師的工資與外方總 工程師的工資對(duì)等;中方其他高級(jí)管理人員的工資與外方其 它高級(jí)管理人員的工資對(duì)等。以不記名的形式,以人民幣從 公司帳戶支付到中方帳戶后,按核定的各自實(shí)際工資計(jì)發(fā)。 按名義工資計(jì)算應(yīng)交的個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅,由中方帳戶交納; 按各自實(shí)際工資計(jì)算應(yīng)扣的個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅,在計(jì)發(fā)
3、本人實(shí) 際工資時(shí)扣除。名義工資與實(shí)際工資的差額,留在中方帳戶 按規(guī)定用途使用。第六條日工資(一日工作八小時(shí)、一周工作五天),按全年計(jì)發(fā)工資日數(shù)XX天算。計(jì)算公式如下: 日工資 = 月標(biāo)準(zhǔn)工資(元) 21.5 天時(shí)工資=日工資(元)/8(時(shí))第三章工資標(biāo)準(zhǔn)第一節(jié)中方人員工資標(biāo)準(zhǔn)第七條本公司中方人員的工資標(biāo)準(zhǔn)由四部分內(nèi)容組成,即: 基本工資、特別工資、 經(jīng)常性獎(jiǎng)金和工資性補(bǔ)貼, 總稱謂“標(biāo) 準(zhǔn)工資”。第八條基本工資包括崗位工資、技術(shù)工資和工齡工資。1. 崗位工資:崗位工資分為三個(gè)職別、十二個(gè)級(jí)別。即:一 般職( 1 級(jí)、2 級(jí))、中級(jí)職( 3 級(jí)、4 級(jí))、上級(jí)職( 5 級(jí)、 6級(jí))、管理職、專門
4、職(1級(jí)6級(jí))。各級(jí)分為23個(gè)檔 次(詳見附表一)。崗位工資以學(xué)歷、工齡和從事本公司工 作的崗位為主,核定職、級(jí)工資;根據(jù)業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn) 核定工資檔次。2. 技術(shù)工資:技術(shù)工資的職別、級(jí)別和檔次分類,與崗位工 資相同(詳見附表二)。技術(shù)工資套用崗位工資核定的職別和級(jí)別,工資檔次根據(jù)員 工本人的技術(shù)水平和工作熟練程度的差別,分別核定。3. 年齡工資:年齡工資套用崗位工資核定的職別。年齡檔次 自 19 周歲步入公司開始, 至 60 周歲退休年齡止, 每一周歲 作為一個(gè)工資檔次(詳見附表三),自然遞增。第九條特別工資包括職務(wù)工資和差額工資。1. 職務(wù)工資:公司正式任命的班組長(zhǎng)以上職務(wù)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干
5、 部,按職務(wù)不同,分別核定職務(wù)工資(詳見附表)。2. 差額工資: 公司員工凡按生產(chǎn)期工資標(biāo)準(zhǔn)核定的崗位工資、技術(shù)工資、年齡工資和職務(wù)工資,加經(jīng)常性獎(jiǎng)金,工資性補(bǔ)貼和非工資性補(bǔ)貼的總和,低于籌建期的實(shí)際工資總和者,均作為差額工資予以保留。待以后各年度進(jìn)行工資調(diào)整時(shí),其調(diào)增的工資額,首先抵減差額工資,抵減有余部分,作為調(diào)增工資計(jì)發(fā);不足抵減部分,仍作為差額工資繼續(xù)保留, 直至抵減完畢后,即行取消差額工資 第十條經(jīng)常性獎(jiǎng)金,視本公司經(jīng)濟(jì)效益狀況,屆時(shí)由本公司經(jīng)營(yíng)會(huì)議商定。第十一條工資性補(bǔ)貼包括糧貼、房貼、副食品貼、書報(bào)費(fèi)、糧油提價(jià)貼、高溫貼、中班、夜班津貼(詳見附表五)。第四章加班、缺勤工資第十二條
6、本公司員工凡符合本公司職工守則第二章第二 節(jié)第十二、十三、十四條、第五節(jié)第二十四條第 6 款規(guī)定精 神的,經(jīng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理批準(zhǔn),均依據(jù)職工考勤記錄作為 加班加點(diǎn),按下述計(jì)算公式加發(fā)工資:1. 法定節(jié)假日加班加點(diǎn)工資(元)=加班加點(diǎn)日(時(shí))數(shù)X本人日(時(shí))工資x300%2. 周未休假日、工作時(shí)間外加班加點(diǎn)工資(元) = 加班加點(diǎn)日(時(shí))數(shù)X本人日(時(shí))工資X15(200% (第十三條凡屬本公司職工守則第二章第三節(jié)第十八條規(guī) 定范圍內(nèi)的無(wú)故遲到、早退或曠工;以及超第五節(jié)第二十四 條第 6 款規(guī)定的事假,均依據(jù)職工考勤記錄作為缺勤,按下 述計(jì)算公式扣減工資:缺勤應(yīng)扣減工資(元)=缺勤日(時(shí))數(shù)X本
7、人日(時(shí))工資第十四條本公司員工凡屬本公司職工守則第三章第一節(jié)第二十六條規(guī)定范圍內(nèi)的非因工傷病而離崗缺勤,依據(jù)職工考勤記錄作為離崗位缺勤,按下述計(jì)算公式扣減工資:離崗缺勤應(yīng)扣減工資(元)=離崗缺勤超規(guī)定日(時(shí))數(shù)X本人日(時(shí))工資X40%第十五條本公司員工因公傷病或職業(yè)病在診治及療養(yǎng)期間的工資,按本公司職工守則第六章第五十條規(guī)定執(zhí)行。第五章退休、退職工資第十六條本公司員工凡符合本公司職工守則第三章第二節(jié)第三十二條規(guī)定的退休年齡而退職,必須按第三十四條規(guī)定辦理手續(xù)。第十七條本公司員工凡屬本公司職工守則第三章第二節(jié) 第三十一條規(guī)定范圍內(nèi)的退職,按職工守則第三十三條 或第三十四條規(guī)定辦理手續(xù), 其退
8、職補(bǔ)償金, 按職工守則 第三十八條、第三十九條規(guī)定執(zhí)行。第六章工資計(jì)發(fā)第十八條本公司員工的月份工資,采用上發(fā)工資形式。即根 據(jù)上月考勤于當(dāng)月 10 日計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。支付日如為節(jié)、假 日時(shí),可提前一天計(jì)發(fā)。第十九條月末三天內(nèi), 有關(guān)計(jì)發(fā)工資的依據(jù) (含職工考勤表、 加班加點(diǎn)加發(fā)工資表、 缺勤扣減工資表、 中班、 夜班津貼表、 獎(jiǎng)金扣發(fā)表等),由辦公室負(fù)責(zé)審查、匯總或填制后,統(tǒng)一 集中提交財(cái)務(wù)部。第二十條財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資的程序采用:1.財(cái)務(wù)部根據(jù)職工考勤等有關(guān)資料,接部室別編制工資表,計(jì)算每一職工的實(shí)發(fā)工資額。工資單及現(xiàn)金分別裝入工資 袋,經(jīng)審查簽章后待發(fā)。2. 由各部室確定的專管人員, 按規(guī)定時(shí)間
9、到財(cái)務(wù)部辦理領(lǐng)取、 交接手續(xù)。3. 各部室按每位職工分發(fā)簽收后,將工資單及工資代交回財(cái)務(wù)部。第七章其他第二十一條因工作需要而調(diào)整工作崗位的公司員工,按變動(dòng) 后的工資標(biāo)準(zhǔn)于次月執(zhí)行。第二十二條社會(huì)招聘的應(yīng)屆高中畢業(yè)生,上崗前必須經(jīng) 3-6個(gè)月的培訓(xùn)(含在崗培訓(xùn)),在培訓(xùn)期間只發(fā)年齡工資。第二十三條被本公司錄用的非在職員工,凡上半月到職者, 當(dāng)月計(jì)發(fā)全月工資; 凡下半月到職者, 當(dāng)月計(jì)發(fā)半個(gè)月工資 第二十四條被本公司錄用的在職員工,凡到職時(shí),原調(diào)出單 位未發(fā)給到職當(dāng)月工資者,由本公司按本公司工資標(biāo)準(zhǔn)核定 的工資計(jì)發(fā);凡到職時(shí),原調(diào)出單位已發(fā)給到職當(dāng)月工資者, 按本公司核定的工資找補(bǔ)當(dāng)月在本公司工作天數(shù)的工資差 額。第二十五條本公司員工,凡上半月退職者,當(dāng)月計(jì)發(fā)半月工資。凡下半月退職者,當(dāng)月計(jì)發(fā)全月工資。退休、死亡者, 當(dāng)月計(jì)發(fā)全月工資,次月停發(fā)。第二十六條本公司員工,因工作需要派往國(guó)外為期三個(gè)月以 上的進(jìn)修,其進(jìn)修費(fèi)用由國(guó)外接受方提供的,國(guó)內(nèi)工資待遇 及歸個(gè)人支配的國(guó)外包干費(fèi)用,按本公司派遣海外研修生 規(guī)定執(zhí)行。第二十七條本公司招聘錄用的中方在職員工,均按原工作單 位轉(zhuǎn)來(lái)的工資類別、等級(jí)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 養(yǎng)老院老人家庭溝通制度
- 數(shù)碼產(chǎn)品租賃合同(2篇)
- 2024年物業(yè)設(shè)施管理合同3篇
- 2025年平頂山貨運(yùn)駕駛員從業(yè)資格證考試題庫(kù)答案
- 2025年林芝貨運(yùn)從業(yè)資格證模擬考試下載
- 2025年懷化經(jīng)營(yíng)性道路客貨運(yùn)輸駕駛員從業(yè)資格考試
- 《催眠治療》課件
- 2024年教育設(shè)施融資租賃擔(dān)保合同示例2篇
- 2025年?yáng)|莞a2駕駛證貨運(yùn)從業(yè)資格證模擬考試
- 2024年版礦業(yè)開發(fā)合同
- 2024年客運(yùn)值班員(技師)職業(yè)鑒定理論考試題庫(kù)(含答案)
- 中華民族現(xiàn)代文明有哪些鮮明特質(zhì)?建設(shè)中華民族現(xiàn)代文明的路徑是什么?參考答案
- 2024年云南省昆明市公安局勤務(wù)輔警崗位招聘260人歷年高頻500題難、易錯(cuò)點(diǎn)模擬試題附帶答案詳解
- 2024年江蘇省徐州市中考數(shù)學(xué)試卷(附答案)
- 2024年初級(jí)美容師資格證考試試題及答案
- 2024-2030年中國(guó)固體氧化物燃料電池(SOFC)行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)與前景展望戰(zhàn)略分析報(bào)告
- 高中綜合實(shí)踐課程:設(shè)計(jì)未來(lái)城市(課件)
- 從文學(xué)到電影智慧樹知到期末考試答案章節(jié)答案2024年山東大學(xué)
- 腹腔鏡下輸尿管膀胱再植術(shù)后護(hù)理查房
- AQ/T 1119-2023 煤礦井下人員定位系統(tǒng)通 用技術(shù)條件(正式版)
- 國(guó)家中醫(yī)藥管理局發(fā)布的406種中醫(yī)優(yōu)勢(shì)病種診療方案和臨床路徑目錄
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論