員工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定

1、謝謝觀賞員工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定 1員工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定員工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定總則第一章目的、原則和適用范圍第一節(jié)提規(guī)范工作行為與工作流程， 建立整體工作意識， 嚴肅公司 紀律，第一條保證公司所有部門與日常工作有效懲處違規(guī)違紀行為， 高執(zhí) 行力，進行對接，防范和化解經(jīng)營風(fēng)險，依據(jù)家法律、法規(guī)、規(guī)章和公司管理制度相關(guān)規(guī)定及公司章程制定本規(guī)定。第二條規(guī)法規(guī)、 本規(guī)定所稱違規(guī)行為是指本公司員工違反國 家有關(guān)法律、章或本公司員工手冊或相關(guān)制度，應(yīng)受到處理的行為。處理遵循的原則：實事求是，程序規(guī)范；錯罰相當、懲教結(jié) 合；制第三條度面前人人平等；保障員工合法權(quán)益。本規(guī)定適用于本公司所有員工。第四條可

2、書面建對已解除勞動合同人員在勞動合同存續(xù)期間的違 規(guī)行為，第五條可書面建對勞務(wù)派遣人員的違規(guī)行為， 議其現(xiàn)所在單位作出 處理；議其勞動合同所在單位作出處理。原則及定義第二節(jié)應(yīng)本糾正違紀違規(guī)行為。降低違規(guī)風(fēng)險，公司本著提高工作 效率，第六條著處罰與教育相結(jié)合的原則，引導(dǎo)員工自覺遵守公司規(guī)定紀 律。但涉及到個人隱私及公公司對員工的任何處理決定應(yīng)當公 開進行，第七條司商業(yè)秘密的除外。依據(jù)本辦根據(jù)情節(jié)，公司對員工違紀處理應(yīng)在查清事實的基 礎(chǔ)上，第八條法由公司相關(guān)職能部門以口頭或書面形式給予處罰。 對處理 決定不服的申辯的權(quán)利。員工對公司的處罰決定享有陳述、 第九 條有權(quán)申請上級部門復(fù)查。第十條投訴的權(quán)

3、享有向上級部門檢舉、 公司員工對管理人員 的違規(guī)管理，利。職責(zé)第三節(jié)各部門可依據(jù)員工的違規(guī)情況并在有關(guān)證據(jù)證明充分的前 提下第十一條書面向上級部門提出處罰建議。部門主管可依據(jù)本部門員工的違規(guī)情節(jié)在有充分證據(jù)證明 的前第十二條提下書面向上級部門提出處罰本部門員工的建議。人力資源部負責(zé)公司員工違規(guī)處罰申請的受理，協(xié)同監(jiān)察部根第十三條據(jù)申請內(nèi)容進行跟蹤調(diào)查。同時人力資源部還負責(zé)員工處罰 材料的處理和執(zhí)行處罰決定；監(jiān)察部有權(quán)對員工處罰的流程及 員工復(fù)查申請進行跟蹤調(diào)查。對員工的違規(guī)行為作出最后的處罰決定。董事長負責(zé)審核事實，第十四條處罰的種類及適用第二章本辦法適用的處罰有：第十五條口頭警告；（一）書面警告；（二）扣款；（三）記過；（四）記大過；（五）降職、降薪；（六）留職查看；（七）解雇、開除。（八）公司員工因違反本辦法造成公司財產(chǎn)損失或他人人身傷害 的，第十六條應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任，對構(gòu)成犯罪的依法移交司法機關(guān)依法追 究刑事責(zé)任。公司支持和維護受害員工合法的訴訟權(quán)利。公司員工因重大過失或故意違規(guī)操作，致使公司損失的，應(yīng)依第十七條據(jù)其過錯程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十八條一人有兩種以上違規(guī)、 違紀行為的分別裁決，合并 執(zhí)行。二人以上共同違反本公司規(guī)定的， 根據(jù)情節(jié)分別處罰；教唆、 第十