管理-制度特種作業(yè)人員安全管理制度

1、特種作業(yè)人員安全管理制度1.目的為規(guī)范特種作業(yè)人員的管理工作，防止人員傷亡事故的發(fā)生，促進安全生 產(chǎn)，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。2范圍2.1 本規(guī)定適用于公司一切涉及特種作業(yè)的單位和特種作業(yè)人員。本規(guī)定 所稱特種作業(yè)， 是指在勞動過程中容易發(fā)生人員傷亡事故， 對操作者本人、 他人 及周圍設(shè)施的安全有重大危害的作業(yè)。2.2 我公司特種作業(yè)包括：電工作業(yè)； 金屬焊接切割作業(yè)；起重機械作業(yè)； 企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛； 鍋爐作業(yè) （含水質(zhì)化驗 ）；壓力容器操作 （含探傷、壓力容器焊接切割等 ）；2.3 本規(guī)定所稱特種作業(yè)人員是指直接從事特種作業(yè)的人員。 特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件：年齡滿

2、18 周歲；身體健康，無妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷；初中以上文化程度，具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識，參加國家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實際操作考核并成績合格；符合相應(yīng)工種作業(yè)特點需要的其他條件3. 培訓3.1 特種作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前， 必須進行與本工種相適應(yīng)的、 專門的 安全技術(shù)理論學習和實際操作訓練。3.2 安排職工從事特種作業(yè)操作的部門應(yīng)以書面形式向安全部提出特種作 業(yè)人員上崗計劃，提出培訓需求申請，由安全部聯(lián)系有關(guān)單位進行培訓。3.3 特種作業(yè)人員的培訓工作由上級安全管理部門審查認可的、 具有特種作 業(yè)人員培訓資格的單位負責。4. 考核和發(fā)證4.1 特種作業(yè)人員的考核和發(fā)證工作，

3、必須堅持公正、公平、公開的原則， 不得弄虛作假。4.2 特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核分為安全技術(shù)理論考核和實際操作考核兩 部分。4.3 特種作業(yè)人員的考核和發(fā)證工作由上級安全管理部門審查認可的、 具備 特種作業(yè)人員考核和發(fā)證資格的單位進行。5. 復審5.1 特種作業(yè)操作證必須定期復審。 復審時間以特種作業(yè)人員操作證上的復 審時間或有效期到達時間為準。5.2 特種作業(yè)操作證復審由各用人單位在證件復審時間前一個月向安全部 提出申請，由安全部聯(lián)系發(fā)證單位進行復審工作。5.3 特種作業(yè)操作證復審內(nèi)容包括：健康檢查；違章作業(yè)記錄檢查；安全生產(chǎn)新知識和事故案例教育；本工種安全知識考試。5.4 復審合格的，由復

4、審單位簽章、登記，予以確認。復審不合格的，可在 接到通知之日起 30 日內(nèi)向原復審單位申請再次復審。再復審仍不合格或未按期 復審的，特種作業(yè)操作證失效。6. 管理和監(jiān)督6.1 各用人單位負責對特種作業(yè)人員進行嚴格管理， 嚴禁安排無特種作業(yè)操 作證的人員從事特種作業(yè)的操作。6.2 從事特種作業(yè)的人員必須持有相應(yīng)工種的、有效的特種作業(yè)人員操作 證。無證上崗操作的，按國家有關(guān)規(guī)定對用人部門和作業(yè)人員進行處罰。6.3 各主管部門應(yīng)當建立特種作業(yè)人員檔案。6.4 有下列情形之一的，由主管部門收繳其特種作業(yè)操作證：未按規(guī)定接受復審或復審不合格的；違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達 3 次以上的；弄虛作假騙取特種作業(yè)操作證的；經(jīng)確認健康狀況已不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè)的。6.5 離開特種作業(yè)崗位滿 6 個月以上的特種作業(yè)人員， 如需重新上崗， 各用 人單位要向主管部門提出申請， 由主管部門聯(lián)系發(fā)證單位對其重新進行實際操作 考核，經(jīng)確認合格后方可上崗操作。6.6 特種作業(yè)人員操作時應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮， 有權(quán)制止違章作業(yè)。6.7 任何單位和個人不得偽造、涂改、轉(zhuǎn)借或轉(zhuǎn)讓特種作業(yè)操作證