(完整版)公司部門部規(guī)章制度

1、品牌運(yùn)營(yíng)部規(guī)章制度第一章 人事制度第一條 新進(jìn)人員經(jīng)公司考核合格，開始上班日起，前兩個(gè)月為試用考核期，領(lǐng)取正職工資的 80%。經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正并錄用，晉升為正職人員，享有公司正職福利。第二條考核期間業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報(bào)后，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不能低于一個(gè)月；若考核成績(jī)太差，切無改進(jìn)之意者，可予直接解聘之。第三條兼職學(xué)生每月在公司工作時(shí)間不得低于12 日內(nèi)， 低于 12 日無工資。如遇特殊情況，需向經(jīng)理說明申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按工作天數(shù)發(fā)放工資。第三條 新人進(jìn)公司須辦理的手續(xù)如下：第一項(xiàng)填寫簽署紙質(zhì)員工資料卡并留電子版簡(jiǎn)歷備案。第二項(xiàng)繳交身份證復(fù)印件一份，學(xué)位學(xué)歷復(fù)印件各一份（未畢業(yè)學(xué)生可

2、延緩繳交）1 寸照片兩張，可上交各種獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件（備用于公司評(píng)優(yōu)等）。第四條新進(jìn)人員自上班日起十五天內(nèi)無故離職者，不得向公司申請(qǐng)任何薪資及費(fèi)用。第五條新人到職錄取指紋，早晨上班與下午下班各打指紋一次。此條例完全由所屬主管負(fù)責(zé)完成，遲者議處。第六條新人在考核使用期內(nèi)，以個(gè)人考核表現(xiàn)，通過后再予以調(diào)整薪資。第七條未經(jīng)主管許可，未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠工，一日扣日工資150%，二日扣日工資200%，三日以上者且無正當(dāng)理由者將接受開除處分。第八條若因工作環(huán)境不適或因其它個(gè)人因素而欲自行離職者：1、 在兩個(gè)月內(nèi)試用期內(nèi)提出離職，須提前 15 天內(nèi)以書面上呈公司，否則將扣抵15 日薪水，以補(bǔ)償

3、公司損失，并不得請(qǐng)領(lǐng)上月獎(jiǎng)金。2、職滿兩個(gè)月以上，已簽轉(zhuǎn)正員工，若須請(qǐng)辭時(shí)，須提前1 個(gè)月以書面上呈公司，經(jīng)公司總經(jīng)理批示同意后，方可辦理離職手續(xù)。否則以一個(gè)月薪水扣抵，以補(bǔ)償公司損失，并不得請(qǐng)領(lǐng)上月獎(jiǎng)金。第九條 員工辦理任何請(qǐng)辭時(shí)，須先行填寫“書面請(qǐng)辭報(bào)告”， 經(jīng)核準(zhǔn)后，再填寫 “離職手續(xù)表”。第十條 員工請(qǐng)辭以簽離職報(bào)告書及主管簽名之日期為準(zhǔn)，正式生效，口頭呈報(bào)，不予承認(rèn)，不得生效。第十一條請(qǐng)辭員工在離職之前，必須將其職責(zé)范圍內(nèi)的所有工作、財(cái)物、資料、設(shè)備和工具移交給職務(wù)代理人，并經(jīng)職務(wù)代理人簽字確定后可辦理其它相關(guān)手續(xù)。員工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不完整，導(dǎo)致公司資

4、金及所有財(cái)務(wù)有所損失時(shí)，須負(fù)賠償之責(zé)，公司方面依法有權(quán)追訴法律。第十二條離職員工之當(dāng)月薪資，須在離職手續(xù)辦理完結(jié)后，憑公司通知單親自至?xí)?jì)處領(lǐng)取，會(huì)計(jì)處不予離職者辦理轉(zhuǎn)存帳作業(yè)（非當(dāng)事者不得代領(lǐng)）。第十三條請(qǐng)辭員工之請(qǐng)辭方式或請(qǐng)辭手續(xù)未按照公司制度及章程辦理時(shí)，以影響公司運(yùn)作，將不予核發(fā)上月薪資。如不預(yù)先通知或不告而別，其行為將會(huì)被視為擅離職守與曠職，公司有權(quán)開除，并按開除之相應(yīng)處罰。第十四條已請(qǐng)辭員工在待退期間，若表現(xiàn)惡劣，或影響其他人員，或公然破壞公司制度者，可予以直接開除，視同違紀(jì)開除論。第十五條員工正常請(qǐng)辭，手續(xù)如下：1、 即將請(qǐng)辭之員工，請(qǐng)于起意時(shí)，先行親與主管溝通，不得事先在同事之

5、間傳播。2、 15 天前書面呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。3、 15 天內(nèi)與職務(wù)代理人詳細(xì)辦理各項(xiàng)交接手續(xù)并簽名。4、 離職前三日憑職務(wù)代理人簽名及主管簽名至?xí)?jì)處辦理離職手續(xù)，結(jié)報(bào)及退回在職期間所領(lǐng)公司之所有公物及資料和識(shí)別證等。第十六條員工請(qǐng)辭適逢特殊時(shí)節(jié)或當(dāng)月集體請(qǐng)辭（二人以上）時(shí)，公司為考慮維持團(tuán)隊(duì)士氣及公司生存條件大原則下，有權(quán)促其提早離職，不予扣罰；亦有權(quán)不批請(qǐng)辭報(bào)告。第十七條公司人事編制是依各部門之工作量及工作績(jī)效，并兼顧市場(chǎng)變化而編設(shè)。在固定的人事編列中，員工之裁減或增加，須依部門業(yè)績(jī)表現(xiàn)而設(shè)定。淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)秀員工，是公司即定之人事政策。第十八條遭公司免職或離職員工，若仍希冀回歸團(tuán)隊(duì)

6、，視具體情況及當(dāng)時(shí)公司用人政策，可以新人方式重新辦理入職手續(xù)，視同新人到職，待試用期滿后，方可累積先前之資歷。第二章 員工出勤管理規(guī)章第一條本公司上下班勤務(wù)作息時(shí)間如下：上午：8： 30 12:00用餐午休：12： 00 13： 30下午：13： 3018： 00說明：1、 8： 30和 18:00 為打卡時(shí)間；2、對(duì)于特殊情況只能工作半天的，打卡時(shí)間為“8:30 和 12:00”或“13:30 和 18:00） ；第二條員工每周日為休息時(shí)間。第三條員工不得遲到與早退，對(duì)于考核期員工遲到10 分鐘之內(nèi)扣除工資10 元，超過20分鐘視為曠工。正式員工參照會(huì)計(jì)人員所制定規(guī)章制度。第四條 公司之各項(xiàng)

7、會(huì)議無論時(shí)間長(zhǎng)短，一律不列為加班，必須無條件服從上級(jí)安排。第五條 員工因公事外出須向部門所屬主管列報(bào)，且在一定的時(shí)間內(nèi)須回公司崗位正常作息。第六條 員工因私外出必須向部門主管或經(jīng)理請(qǐng)示，并交接好手頭工作，指明職務(wù)代理人后，經(jīng)公司主管許可后方可外出，且須在設(shè)定時(shí)間內(nèi)趕回公司崗位，正常作息。若無法于設(shè)定時(shí)間內(nèi)趕回者以遲到論處。若超出設(shè)定時(shí)間一小時(shí)，以請(qǐng)假1 天論處。第六條私自外出未向主管報(bào)告者，半小時(shí)內(nèi)扣薪半日，1小時(shí)以上者，則以曠職論處。第七條凡出勤違規(guī)者，一律不核發(fā)全勤獎(jiǎng)。第八條全月無遲到、早退、病假、事假、忘打卡者，可申請(qǐng)全勤獎(jiǎng)，并額外獎(jiǎng)勵(lì)次月有全勤假 1 天。所獎(jiǎng)勵(lì)之全勤假為公司福利，不列

8、入考勤范疇，休假期間薪資按正常上班核發(fā)。全勤假具體時(shí)日由上級(jí)根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況具體指定，若全勤假未休者，當(dāng)天薪資按雙倍核發(fā)。第九條在職員工出勤作息狀況，有任何異常現(xiàn)象時(shí)，部門主管與經(jīng)理應(yīng)負(fù)責(zé)考勤記錄。第十條員工無故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班，必須經(jīng)總經(jīng)理或主管許可。第十一條因工作或其它特殊需要，必須通宵加班者，須配合當(dāng)值報(bào)安，負(fù)責(zé)公司器材之安全、門戶鎖定、電源開關(guān)等職場(chǎng)安全。第十二條公司正式員工可享受每周日的正常休假，休假屬于帶薪休假；試用期員工每周日屬于休假時(shí)間，不屬于帶薪休假。第十三條病假日假薪資按日薪資扣除；曠職按日薪資1.5倍扣除。第十四條一般事假，請(qǐng)于一天前請(qǐng)妥（急事經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)例

9、外）， 請(qǐng)假時(shí)必須填妥請(qǐng)假單及職務(wù)代理人簽名，并經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)。第十五條請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠職論處，。若由此帶來公司損失，由該人負(fù)全責(zé)。第十六條除公司特批外，員工不得在一個(gè)月內(nèi)累積請(qǐng)假超過3 天，否則超出天數(shù)按曠職論處。第十七條停薪留職條例：第一項(xiàng) 辦理停薪留職15 天以上者，須自愿保留上月薪資及獎(jiǎng)金半數(shù)以上之金額，待復(fù)職正常上班一個(gè)月后，方可在下月發(fā)薪日一并領(lǐng)取。第二項(xiàng)辦理手續(xù)時(shí)必須指定職務(wù)代理人。第三項(xiàng)欲辦理停薪留職者，必須書面呈報(bào)公司，并經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后方可辦理交接手續(xù)。第四項(xiàng)停薪留職前，必須交出所保管之公司所有財(cái)務(wù)，包括鑰匙、個(gè)人資料、客戶資料以及公司資料等。并由職務(wù)代理人詳加清點(diǎn)

10、后簽字，表示所有手續(xù)齊全，以示負(fù)責(zé)。若職務(wù)代理人在此期間出現(xiàn)工作差錯(cuò)，給公司造成損失，辦理人須負(fù)連帶責(zé)任。第五項(xiàng) 停薪留職期間，必須保證通訊工具暢通，以保證公司聯(lián)絡(luò)之準(zhǔn)確與及時(shí)。第六項(xiàng) 停薪留職期間，不得從事與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之任何活動(dòng)，否則視同泄露商業(yè)機(jī)密，公司有權(quán)追述法律責(zé)任。第三章 會(huì) 議 制 度公司各項(xiàng)會(huì)議采用會(huì)議主持人制度。會(huì)議期間會(huì)議主持人為最高領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)議主持人負(fù)責(zé)擬定會(huì)議議題、調(diào)控會(huì)議氛圍、掌握會(huì)議時(shí)間以及維護(hù)會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。各項(xiàng)會(huì)議以簡(jiǎn)潔明了為原則。參與會(huì)議人員必須服從會(huì)議主持人統(tǒng)一安排。除晨會(huì)外所有與會(huì)人員必須對(duì)所參加會(huì)議進(jìn)行會(huì)議記錄。會(huì)議主持負(fù)責(zé)整理會(huì)議記錄并交由公司進(jìn)行存檔。會(huì)議議

11、題必須明確，所議各項(xiàng)事宜條理清晰，會(huì)議討論結(jié)果由具體責(zé)任人負(fù)責(zé)具體實(shí)施。公司會(huì)議分固定會(huì)議與臨時(shí)會(huì)議。固定會(huì)議有以下幾種：一、品牌運(yùn)營(yíng)部部門會(huì)議1、 晨會(huì)參加會(huì)議者為部門全體員工。時(shí)間控制在6 至 8 分鐘。 會(huì)議時(shí)間為每天早上上班時(shí)間。會(huì)議會(huì)議對(duì)上一天工作作出簡(jiǎn)單總結(jié)并能梳理當(dāng)天工作計(jì)劃。2、 每周例會(huì)參加會(huì)議者為部門全體員工。時(shí)間控制在30 分鐘。會(huì)議時(shí)間為每周二17： 00。會(huì)議議題為一周工作總結(jié)以及下周工作計(jì)劃；通報(bào)表揚(yáng)與批評(píng)該周表現(xiàn)優(yōu)秀與表現(xiàn)不佳員工；宣達(dá)公司政令；該周所遇到的各項(xiàng)工作瓶頸并提出解決方案；協(xié)調(diào)各部門之間的工作。3、 月總結(jié)會(huì)議參加會(huì)議者為部門全體員工。時(shí)間控制在45

12、分鐘。會(huì)議時(shí)間為每月尾日17： 00。會(huì)議議題為當(dāng)月工作總結(jié)以及下月工作計(jì)劃；宣達(dá)公司政令；協(xié)調(diào)各部門之間的工作；通報(bào)各項(xiàng)政令實(shí)施情況以及各項(xiàng)獎(jiǎng)懲方案。4、 季度總結(jié)會(huì)議參加會(huì)議者為部門全體員工，會(huì)議主持由總經(jīng)理主持。時(shí)間控制在35 分鐘。會(huì)議時(shí)間為每季度第三個(gè)月的月總結(jié)會(huì)議時(shí)間。會(huì)議議題為該季工作總結(jié)以及下季度工作計(jì)劃；宣達(dá)公司政令；協(xié)調(diào)各部門之間的工作；通報(bào)各項(xiàng)政令實(shí)施情況。5、年終總結(jié)大會(huì)參加會(huì)議者為部門全體員工。時(shí)間控制在30 分鐘，會(huì)議時(shí)間為第四季度的季度總結(jié)會(huì)議時(shí)間。會(huì)議議題為一年工作總結(jié)；公司運(yùn)營(yíng)情況；下年度工作思路及獎(jiǎng)勵(lì)表彰優(yōu)秀員工。臨時(shí)會(huì)議由會(huì)議召集人臨時(shí)召集相關(guān)人員召開，會(huì)

13、議由召集人擔(dān)任會(huì)議主持人。會(huì)議紀(jì)律：1、 不得無故缺席固定會(huì)議，由于特殊原因不能參加會(huì)議必須會(huì)前向當(dāng)期會(huì)議主持請(qǐng)假并征得同意方可。2、 會(huì)議之前必須交接好手頭工作，不得無故打斷會(huì)議進(jìn)度。3、 會(huì)議期間必須關(guān)閉手機(jī)或者把手機(jī)調(diào)到震動(dòng)檔。4、 不得無故遲到。由于特殊原因遲到，必須向與會(huì)者道歉，說明遲到理由，并征求會(huì)議主持批準(zhǔn)方可進(jìn)入會(huì)場(chǎng)參加會(huì)議。5、 會(huì)議期間不得大聲喧嘩，有新議題的提出必須示意主持人請(qǐng)求發(fā)言，征得會(huì)議主持同意方可發(fā)言。6、 各項(xiàng)會(huì)議之主持人必須事先對(duì)會(huì)議有針對(duì)性的有所準(zhǔn)備。（注：會(huì)議可根據(jù)公司與部門實(shí)際情況進(jìn)行靈活調(diào)整。）第四章 學(xué) 習(xí) 制 度為保持個(gè)人逐步提高，團(tuán)隊(duì)不斷完善，公

14、司高速發(fā)展，品牌運(yùn)營(yíng)部提倡、鼓勵(lì)人人參與學(xué)習(xí)各類技能知識(shí)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)。特制訂學(xué)習(xí)制度如下：定期學(xué)習(xí)：部門學(xué)習(xí)班：每周三17： 0018： 30，學(xué)習(xí)內(nèi)容為部門相關(guān)技能與專業(yè)知識(shí)。自我學(xué)習(xí)：?jiǎn)T工為提高業(yè)務(wù)水平及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，須養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。為幫助公司員工保持良好學(xué)習(xí)習(xí)慣，公司提供閱覽書庫，包括專業(yè)書籍、期刊、報(bào)紙等。公司成員均可免費(fèi)借閱。業(yè)務(wù)培訓(xùn)：由公司不定期組織聘請(qǐng)專業(yè)老師進(jìn)行專業(yè)輔導(dǎo)。公司成員除特殊原因外均須參加。不得遲到、早退、臨時(shí)請(qǐng)假。提升培訓(xùn)：公司優(yōu)秀員工可獲得公司免費(fèi)提升培訓(xùn)機(jī)會(huì)。學(xué)習(xí)紀(jì)律：1、學(xué)習(xí)會(huì)場(chǎng)保持整潔、安靜2、學(xué)習(xí)期間關(guān)閉手機(jī)，或把手機(jī)調(diào)至震動(dòng)檔3、無故不得缺課、曠課、早退4、若有特殊原因須向?qū)W習(xí)主任請(qǐng)假，獲準(zhǔn)后方可5、借閱書籍如有損壞、遺失，按原價(jià)雙倍賠償金額或賠償與所借閱同樣之書籍。公司將定期對(duì)員工考試，考試成績(jī)列入考核指標(biāo)，與獎(jiǎng)懲制度掛鉤。成績(jī)優(yōu)秀者將獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。具體參閱獎(jiǎng)懲制度。第五章 其 它 規(guī) 章第一條員工需妥善使用與保管辦公物品，桌面物品擺放整齊有序，下班前必須將辦公桌所有物品收拾放置妥當(dāng)，保持桌面整潔。第二條員工需保持辦公室整潔，按值日表打掃衛(wèi)生。第三條工作期間不準(zhǔn)看電影、無關(guān)視頻，聊天等與工作無關(guān)的內(nèi)容。第六