版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、A保溫隔熱工程(A) 施工條件施工現(xiàn)場應做到通電、通水,并保證工作環(huán)境清潔。操作地點環(huán)境溫度和基層墻體表面溫度均不得低于5攝 氏度,風力不大于5級。雨天施工時應采取有效防水措施。穿過結構的管根部 位,應用細石混凝土填塞密實,以使管子固定。板狀保溫材料運輸、存放應注意保護,防止損壞和受潮。 鋪設保溫層的基層的基層應平整、干燥、干凈。聚苯板為易燃材料,現(xiàn)場施工時嚴禁吸煙和使用明火, 施工前應配備消防器材。穿過屋面和墻面結構層的管根部位,應用細石混凝土填 塞密實,管根固定牢固。(B) 材料要求進場的保溫材料應有出廠合格證,材料性能報告及現(xiàn)象 抽樣復驗報告。保溫板的技術性能,表觀密度、導熱系數(shù)、抗壓強
2、度、 尺寸變化率、吸水率應符合設計要求。(C) 施工準備技術準備:會審圖紙,掌握施工圖中的細部構造及有關技術要求。 編制施工方案。針對工程特點及保溫材料特性,編制具 體的施工方案,并經監(jiān)理(建設)單位批準。技術交底。對施工操作人員進行技術、安全交底,使其 掌握施工的關鍵技術及對相關工序的配合。(D) 工藝流程基層清理f保溫層鋪設f彈線珍珠巖找坡f管根固定f抹找平層f粘防水卷材f刷著色涂料保護層(E)操作要點基層處理:現(xiàn)澆鋼筋混凝土屋面板:將屋面邊表面清潔干凈,灰漿、 雜物全部清除,基層應干燥。保溫層鋪設:干鋪保溫層。聚苯板可直接鋪設在結構層層上,表面兩 塊相鄰聚苯板邊厚度應一致。板間的縫隙應用
3、同類材料的碎 屑嵌填密實。珍珠巖找坡:1: 8水泥膨脹珍珠巖找坡,最薄處不小于20mm管根固定:穿結構的管根在保溫層施工前,應用細石混凝土塞堵密實。找平層施工:平層水泥砂漿前,應適當灑水濕潤基層表面,主要是利 于基層與找平層的結合,但不可灑水過量,以免影響找平層 表面的干燥,防水層施工后窩住水氣,使防水層產生空鼓。 所以灑水達到基層和找平層能牢固結合為度。貼點標高、沖筋:根據(jù)坡度要求,拉線找坡,一般按1 2ni貼點標高(貼灰餅),鋪抹找平砂漿時,先按流水方向以 間距12m沖筋,并設置找平層分格縫,寬度一般為20mm, 并且將縫與保溫層連通,分格縫最大間距為6ni。粘防水卷材:涂刷基層處理劑:高
4、聚物改性瀝青卷材施工,按產品說 明書配套使用,基層處理劑是將氯丁橡膠瀝青膠粘劑加入工 業(yè)汽油稀釋,攪拌均勻,用長把滾刷均勻涂刷于基層表面上, 常溫經過4h后,開始鋪貼卷材。附加層施工:用熱熔法使用改性瀝青卷材施工防水層, 在女兒墻、水落口、管根、檐口、陰陽膽等細部先做附加層, 附加的范圍應符合設計和屋面工程技術規(guī)范的規(guī)定。鋪貼卷材:卷材的層數(shù)、厚度應符合設計要求。將改性 瀝青防水卷材剪成相應尺寸,用原卷心卷好備用;鋪貼時隨 放卷隨用火焰噴槍加熱基層和卷材的交界處,噴槍距加熱面 300mrn左右,經往返均勻加熱,趁卷材的材面剛剛熔化時, 將卷材向前滾鋪、粘貼,搭接部位應滿粘牢固,搭接寬度滿 粘法
5、為80mm0熱熔封邊:將卷材搭接處用噴槍加熱,趁熱使二者粘結 牢固,以邊緣抗擠出瀝青為度;末端收頭用密封膏嵌填嚴密。著有色涂料保護層:防水層表面涂有色涂料。(F) 質量要求鋪平墊穩(wěn),上下錯縫,接縫保溫層應緊貼(靠)基層, 嵌填密實。厚度偏差不得大于90%。保溫層厚度達到設計要求,(G) 成品保護應采取保護措施。推小車應保溫層在施工中及完工后, 鋪設腳受板,不得損壞保溫層。保溫層完工后,經質量驗收合格,應及時鋪末水泥砂漿 找平層,一保證保溫效果。聚苯板易燃,材料儲存、運輸應注意防火。聚苯板保溫層施工時,現(xiàn)場嚴禁明火,并配備消防器材 和滅火設施。聚苯板保溫材料搬運時應輕拿輕放,防止損傷斷裂、缺 角
6、禪角,保證外形完整。干鋪聚苯板保溫層可在負溫下施工。粘貼(水乳型膠粘 劑)聚苯半保溫層宜在51以上施工。雨天、5級以上的天氣不得進行保溫層施工。B防腐工程防腐內容包括:除銹和刷防腐涂料。(A)除銹常見的除銹有四種方法:手工除銹:用刀、鏟、鋼絲刷、砂紙對金屬表面進行除 銹,除銹質量較差,效率低。電動工具除銹(機械除銹):用砂輪機等電動工具進行 金屬表面的除銹,效率較高,比手工除銹質量好。噴砂除銹:借助空壓機等設備,利用壓縮空氣使石英砂 或其它材料噴射到金屬表面,達到除凈銹蝕的目的。除銹質 量好,效率高,但造價也較高?;瘜W除銹(酸洗除銹):適用于結構復雜的設備和部件 除銹工程。金屬表面銹蝕程度的幾
7、種級別:微銹-氧化皮完全緊附,僅有少量銹點。輕銹一部分氧化皮開始破裂脫落,紅銹開始發(fā)生。中銹一氧化皮部分破裂脫落,除銹后可看見腐蝕小凹 點。重銹一氧化皮大部分脫落,呈片狀銹層或凸起的銹斑, 除銹后出現(xiàn)麻點或麻坑。(B)刷漆油漆涂料的種類很多,各種類型(耐高溫、耐磨性、耐 酸堿性等等),項目負責人根據(jù)現(xiàn)場情況需要選擇合適的防 腐涂料和施工方案,以效益為中心,做到既實用又節(jié)約造價。c安全措施安全目標;安全生產、文明施工。杜絕重大傷亡事故。確?!鞍踩拿鞴さ囟踩w系保證:安全生產保證體系的建立應符合建筑企業(yè)內部的特點, 并形成安全系統(tǒng)文件;人員的配備,崗位的設置應根據(jù)本工 程的特點而定,做到相對固
8、定,不得隨意變動,配備必要的 設施,裝備和專業(yè)人員,確定控制檢查手段和措施;確定整 個施工過程中重點內容,關鍵點、危險部位的控制手段和措 施,以確定保安全保證計劃的內容其有可操作性、嚴密性、 可行性。D職責與權限項目經理:履行承擔合同要求,確定安全管理目標,確保項目工程 安全施工,對工程項目的安全全面負責。參與編制施工組織設計,建立項目安全生產保證體系, 組織編制安全保證計劃。貫徹各項有關安全生產的法令、法規(guī)、規(guī)范和制度,落 實施工組織設計中心安全技術措施和資源的配置。支持項目安全員及其他施工管理人員行使安全監(jiān)督、檢 查和督促檢查工作。適時組織對工程項目部的安全體系評審和協(xié)調。項目副經理:根據(jù)
9、項目安全保證計劃組織有關管理人員制定針對性 的安全技術措施,并經常注意督促檢查。協(xié)調安全保證體系運行中的重大問題,組織如:開安全 生產工作會議等。定期組織管理人員進行安全操作規(guī)程和安全規(guī)章制度 的學習。實施現(xiàn)場管理標準化,確保操作現(xiàn)場工作環(huán)境不影響施 工安全。組織安全設施的驗收,協(xié)助上級部門對工程項目安全檢 查和督促。負責安全設施所需的材料,設備及設施的采購計劃的審 核及批準。處理一般工傷事故,協(xié)助處理重大工傷、機械事故,處 理事故遵循,“四不放過”原則,并采取有效整改措施,防 止再發(fā)生。參加工程例會,建立會議紀要,并發(fā)放給有關人員。技術負責人:編制安全施工組織設計,負責對安全難度系數(shù)大的施工
10、 操作方案進行的優(yōu)化。組織編制相應的安全保證計劃,并組織內部評審,上級 審核通過后督促實施。確定危險部位和過程,對風險較大和專業(yè)性強的工程項 目應組織安全技術論證。作岀因工程項目的特殊性而須補充的安全操作規(guī)定。 選擇或制定施工各階段的針對性安全技術交底文本。對工程技術部門負責的安全體系要素進行監(jiān)控,落實改 進措施。安全員:貫徹安全保證計劃中的各項安全技術措施,組織參與安 -/全設施、施工用電、施工機械的驗收。監(jiān)督、檢查操作人員的遵章守紀,組織參與安全技術交 底,對施工全過程的安全實施控制并做好記錄。掌握安全動態(tài),對事故苗子應及時采取預防措施。制止違章作業(yè),嚴格安全紀律,當安全與生產沖突時, 有
11、權制止冒險作業(yè)。對進入現(xiàn)場使用以各種安全用品及機械設備,配合材料 部門進行驗收及檢查工作。協(xié)助上級部門的安全檢查,如實匯報工程項目的安全狀 況。負責一般事故的調查,分析,提出處理意見,協(xié)助處理 重大工傷、機械事故,并參與制訂糾正和預防措施,防止事 故再發(fā)生。E安全保障措施安全管理措施:依據(jù)建立的安全生產保證體系,認真落實安全生產責任 制,保證安全措施的落實。加強教育培訓,牢固樹立“安全笫-,預防為主”的思 想。各工種操作人員要熟知本工種的安全技術操作規(guī)程,特 殊工種必須培訓考核后持證上崗,并且每項工序操作前應進 行安全交底。加強安全管理標準化:堅持“五同時”,“三不放過”制度。堅持安全工前交底,工后講評活動。堅持安全周日活動,每周安排一個晚上開展施工隊安全 活動。堅持定期檢查制度,項目經理部每周對施工隊檢查一 次。施工期間,嚴禁非施工人員進入施工區(qū)。及時接收天氣預報,對大風、大雨天氣采取相應措施防 止事故發(fā)生。F文明施工認真執(zhí)行國家有關規(guī)定,貫徹文明施工要求。推行現(xiàn)代 化管理方法,科學組織施工,按照施工組織設計的要求合理 布置現(xiàn)場,做
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年度零星維修與設備更新一體化服務合同4篇
- 二零二五年校園后勤保潔與綠化養(yǎng)護服務合同補充2篇
- 2025年環(huán)保設備安裝與維護服務合同4篇
- 二零二五年度食堂蔬菜電商直采服務協(xié)議3篇
- 2025版汽車租賃市場推廣合作合同(個人與平臺)3篇
- 基于二零二五年度戰(zhàn)略目標的股權投資合同3篇
- 2025版淋浴房節(jié)能環(huán)保安裝工程合同4篇
- 二零二五年度新能源汽車推廣貸款協(xié)議4篇
- 2025年消防設施操作員培訓與勞務派遣合同3篇
- 二零二五年度教育產品買賣居間代理協(xié)議4篇
- 臺資企業(yè)A股上市相關資料
- 電 梯 工 程 預 算 書
- 羅盤超高清圖
- 參會嘉賓簽到表
- 機械車間員工績效考核表
- 形式發(fā)票格式2 INVOICE
- 2.48低危胸痛患者后繼治療評估流程圖
- 人力資源管理之績效考核 一、什么是績效 所謂績效簡單的講就是對
- 山東省醫(yī)院目錄
- 云南地方本科高校部分基礎研究
- 廢品管理流程圖
評論
0/150
提交評論