有關(guān)網(wǎng)申的篩選過(guò)程.doc

1、*關(guān)網(wǎng)申的彌選過(guò)程其實(shí)網(wǎng)中也是有規(guī)律可循的，現(xiàn)在就和大家分拿一部分網(wǎng)中技巧經(jīng) 驗(yàn)。公司自己的網(wǎng)站有專門(mén)的中請(qǐng)地址。如果說(shuō)上一類中請(qǐng)表格是通過(guò) 格式的話，那么這一類的針對(duì)性就更強(qiáng)了。每個(gè)公司的中請(qǐng)表格都是 經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)的，符合他們所需要尋找的未來(lái)員工的重要的指標(biāo)。例 如GE,它的網(wǎng)上中請(qǐng)的表格是十分完善的，填寫(xiě)的步驟也很復(fù)雜。需要的注意的問(wèn)題有:網(wǎng)中技巧一，中請(qǐng)職位的填寫(xiě)要特別慎重，雖然很多公司的職位選 擇都是可以復(fù)選的，但是當(dāng)心，這很有可能成為而試的話題。當(dāng)你同 時(shí)選擇了比如人力資源和高分子材料工程師兩個(gè)職位時(shí)，除非你有充 分的理rti讓HR相信你同時(shí)具備這兩個(gè)職位所要求的能力，否則只會(huì) 給人

2、“亂投醫(yī)”的感覺(jué)。網(wǎng)中技巧二，注意你的中請(qǐng)資料的填寫(xiě)和你所中請(qǐng)職位的匹配。需 要特別強(qiáng)調(diào)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和專業(yè)技能，要著重地強(qiáng)調(diào)，和前一種一樣, 盡可能的覆蓋那些重要的關(guān)鍵字。有關(guān)網(wǎng)中的篩選過(guò)程。就是根據(jù)各項(xiàng)內(nèi)容打出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，然后根據(jù)總分確定是否入選。相應(yīng)有以下一些指標(biāo):實(shí)習(xí)：做足兩個(gè)月的實(shí)習(xí)才能得分，是2分（做了一個(gè)月左右的而 又老實(shí)作答的-_-不好意思bs7）；當(dāng)然，這個(gè)可以累加，例如7-8月在A公司，8-9月在B公司，那兩份加起文章轉(zhuǎn)載自：網(wǎng)中技巧頻 道 原文地址:有關(guān)網(wǎng)中的篩選過(guò)程 來(lái)可以得分;時(shí)間越長(zhǎng)那分值越 大了（好像說(shuō)距離現(xiàn)在比較久遠(yuǎn)的也沒(méi)那么高分）；需要明口的一點(diǎn): 公司的名氣、規(guī)

3、模在這里是沒(méi)有作用的（ft吧）。學(xué)生干部：也是類似，作一份算一份分?jǐn)?shù)，具體沒(méi)問(wèn);四六級(jí)：過(guò)了六級(jí)4分，只有四級(jí)2分，沒(méi)四級(jí)的rp值馬上調(diào)為 零，get out -學(xué)習(xí)成績(jī)：重頭項(xiàng)目！第一檔次的，例如前10%,加8分!接下來(lái)20% 是4分，前30%是2分，其他給0。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：一項(xiàng)2分。個(gè)人覺(jué)得這里可以爭(zhēng)取一下多多表現(xiàn)啦八其實(shí)網(wǎng)中也是有規(guī)律可循的，現(xiàn)在就和大家分拿一部分網(wǎng)中技巧經(jīng) 驗(yàn)。公司自己的網(wǎng)站有專門(mén)的中請(qǐng)地址。如果說(shuō)上一類中請(qǐng)表格是通過(guò) 格式的話，那么這一類的針對(duì)性就更強(qiáng)了。每個(gè)公司的中請(qǐng)表格都是 經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)的，符合他們所需要尋找的未來(lái)員工的重要的指標(biāo)。例 如GE,它的網(wǎng)上中請(qǐng)的表格是十分

4、完善的，填寫(xiě)的步驟也很復(fù)雜。需要的注意的問(wèn)題有:網(wǎng)中技巧一，中請(qǐng)職位的填寫(xiě)要特別慎重，雖然很多公司的職位選 擇都是可以復(fù)選的，但是當(dāng)心，這很有可能成為而試的話題。當(dāng)你同 時(shí)選擇了比如人力資源和高分子材料工程師兩個(gè)職位時(shí)，除非你有充 分的理由讓HR相信理同具備這兩丫職輕所要求的能力，否則只會(huì) 給人“亂投醫(yī)”的感覺(jué)。網(wǎng)中技巧二，注意你的中請(qǐng)資料的填寫(xiě)和你所中請(qǐng)職位的匹配。需 要特別強(qiáng)調(diào)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和專業(yè)技能，要著重地強(qiáng)調(diào)，和前一種一樣, 盡可能的覆蓋那些重要的關(guān)鍵字。有關(guān)網(wǎng)中的篩選過(guò)程。就是根據(jù)各項(xiàng)內(nèi)容打出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，然后根據(jù)總分確定是否入選。相應(yīng)有以下一些指標(biāo):實(shí)習(xí)：做足兩個(gè)月的實(shí)習(xí)才能得分，是2

5、分（做了一個(gè)月左右的而 又老實(shí)作答的-_-不好意思bs7）；當(dāng)然，這個(gè)可以累加，例如7-8 月在A公司，8-9月在B公司，那兩份加起文章轉(zhuǎn)載自：網(wǎng)中技巧頻 道 原文地址:有關(guān)網(wǎng)中的篩選過(guò)程 來(lái)可以得分;時(shí)間越長(zhǎng)那分值越 大了（好像說(shuō)距離現(xiàn)在比較久遠(yuǎn)的也沒(méi)那么高分）；需要明口的一點(diǎn): 公司的名氣、規(guī)模在這里是沒(méi)有作用的（ft吧）。學(xué)生干部：也是類似，作一份算一份分?jǐn)?shù)，具體沒(méi)問(wèn);四六級(jí)：過(guò)了六級(jí)4分，只有四級(jí)2分，沒(méi)四級(jí)的rp值馬上調(diào)為 零，get out -學(xué)習(xí)成績(jī)：重頭項(xiàng)目！第一檔次的，例如前10%,加8分!接下來(lái)20% 是4分，前30%是2分，其他給0。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：一項(xiàng)2分。個(gè)人覺(jué)得這里可以爭(zhēng)

6、取一下多多表現(xiàn)啦八二其實(shí)網(wǎng)中也是有規(guī)律可循的，現(xiàn)在就和大家分享一部分網(wǎng)中技巧經(jīng) 驗(yàn)。公司自己的網(wǎng)站有專門(mén)的中請(qǐng)地址。如果說(shuō)上一類中請(qǐng)表格是通過(guò) 格式的話，那么這一類的針對(duì)性就更強(qiáng)了。每個(gè)公司的中請(qǐng)表格都是 經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)的，符合他們所需要尋找的未來(lái)員工的重要的指標(biāo)。例 如GE,它的網(wǎng)上中請(qǐng)的表格是十分完善的，填寫(xiě)的步驟也很復(fù)雜。需要的注意的問(wèn)題有:網(wǎng)中技巧一，中請(qǐng)職位的填寫(xiě)要特別慎重，雖然很多公司的職位選 擇都是可以復(fù)選的，但是當(dāng)心，這很有可能成為而試的話題。當(dāng)你同 時(shí)選擇了比如人力資源和高分子材料工程師兩個(gè)職位時(shí)，除非你有充 分的理由讓HR相信你同時(shí)具備這兩個(gè)職位所要求的能力，否則只會(huì) 給人“

7、亂投醫(yī)”的感覺(jué)。網(wǎng)中技巧二，注意你的申請(qǐng)資料的填寫(xiě)和你所中請(qǐng)職位的匹配。需 要特別強(qiáng)調(diào)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和專業(yè)技能，要著重地強(qiáng)調(diào)，和前一種一樣, 盡可能的覆蓋那些重要的關(guān)鍵字。有關(guān)網(wǎng)中的篩選過(guò)程。就是根據(jù)各項(xiàng)內(nèi)容打?qū)缦鄳?yīng)的分?jǐn)?shù)，然后根據(jù)總分確定是否入選。相應(yīng)有以下一些指標(biāo):實(shí)習(xí)：做足兩個(gè)月的實(shí)習(xí)才能得分，是2分（做了一個(gè)月左右的而 又老實(shí)作答的-_-不好意思bs7）；當(dāng)然，這個(gè)可以累加，例如7-8 月在A公司，8-9月在B公司，那兩份加起文章轉(zhuǎn)載自：網(wǎng)中技巧頻 道 原文地址:有關(guān)網(wǎng)中的篩選過(guò)程 來(lái)可以得分;時(shí)間越長(zhǎng)那分值越 大了（好像說(shuō)距離現(xiàn)在比較久遠(yuǎn)的也沒(méi)那么高分）；需要明口的一點(diǎn): 公司的名氣、規(guī)

8、模在這里是沒(méi)有作用的（ft吧）。第頁(yè)碼頁(yè)7.總共總頁(yè)數(shù)頁(yè)學(xué)生干部：也是類似，作一份算一份分?jǐn)?shù)，具體沒(méi)問(wèn);四六級(jí)：過(guò)了六級(jí)4分，只有四級(jí)2分，沒(méi)四級(jí)的rp值馬上調(diào)為 零，get out -學(xué)習(xí)成績(jī)：重頭項(xiàng)目！第一檔次的，例如前10%,加8分!接下來(lái)20% 是4分，前30%是2分，其他給0。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：一項(xiàng)2分。個(gè)人覺(jué)得這里可以爭(zhēng)取一下多多表現(xiàn)啦八其實(shí)網(wǎng)中也是有規(guī)律可循的，現(xiàn)在就和大家分學(xué)一部分網(wǎng)中技巧經(jīng) 驗(yàn)。公司自己的網(wǎng)站有專門(mén)的中請(qǐng)地址。如果說(shuō)上一類中請(qǐng)表格是通過(guò) 格式的話，那么這一類的針對(duì)性就更強(qiáng)了。每個(gè)公司的中請(qǐng)表格都是 經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)的，符合他們所需要尋找的未來(lái)員工的重要的指標(biāo)。例 如GE,

9、它的網(wǎng)上中請(qǐng)的表格是十分完善的，填寫(xiě)的步驟也很復(fù)雜。需要的注意的問(wèn)題有:網(wǎng)中技巧一，中請(qǐng)職位的填寫(xiě)要特別慎重，雖然很多公司的職位選 擇都是可以復(fù)選的，但是當(dāng)心，這很有可能成為而試的話題。當(dāng)你同 時(shí)選擇了比如人力資源和高分子材料工程師兩個(gè)職位時(shí)，除非你有充 分的理由讓HR相信你同時(shí)具備這兩個(gè)職位所要求的能力，否則只會(huì) 給人“亂投醫(yī)”的感覺(jué)。網(wǎng)中技巧二，注意你的中請(qǐng)資料的填寫(xiě)和你所中請(qǐng)職位的匹配。需 要特別強(qiáng)調(diào)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和專業(yè)技能，要著重地強(qiáng)調(diào)，和前一種一樣,盡可能的覆蓋那些重攀巴羋彗有關(guān)網(wǎng)中的篩選過(guò)程。就是根據(jù)各項(xiàng)內(nèi)容打出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，然后根據(jù)總分確定是否入選。相應(yīng)有以下一些指標(biāo):實(shí)習(xí)：做足兩個(gè)月

10、的實(shí)習(xí)才能得分，是2分（做了一個(gè)月左右的而 又老實(shí)作答的-_-不好意思bs7）；當(dāng)然，這個(gè)可以累加，例如7-8 月在A公司，8-9月在B公司，那兩份加起文章轉(zhuǎn)載自：網(wǎng)中技巧頻 道 原文地址:有關(guān)網(wǎng)中的篩選過(guò)程 來(lái)可以得分;時(shí)間越長(zhǎng)那分值越 大了（好像說(shuō)距離現(xiàn)在比較久遠(yuǎn)的也沒(méi)那么高分）；需要明口的一點(diǎn): 公司的名氣、規(guī)模在這里是沒(méi)有作用的（ft吧）。學(xué)生干部：也是類似，作一份算一份分?jǐn)?shù)，具體沒(méi)問(wèn);四六級(jí)：過(guò)了六級(jí)4分，只有四級(jí)2分，沒(méi)四級(jí)的rp值馬上調(diào)為 零，get out -學(xué)習(xí)成績(jī)：重頭項(xiàng)目！第一檔次的，例如前10%,加8分!接下來(lái)20% 是4分，前30%是2分，其他給0。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：一項(xiàng)2分

11、。個(gè)人覺(jué)得這里可以爭(zhēng)取一下多多表現(xiàn)啦八其實(shí)網(wǎng)中也是有規(guī)律可循的，現(xiàn)在就和大家分享一部分網(wǎng)中技巧經(jīng) 驗(yàn)。公司自己的網(wǎng)站有專門(mén)的中請(qǐng)地址。如果說(shuō)上一類中請(qǐng)表格是通過(guò) 格式的話，那么這一類的針對(duì)性就更強(qiáng)了。每個(gè)公司的中請(qǐng)表格都是 經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)的，符合他們所需要尋找的未來(lái)員工的重要的指標(biāo)。例 如GE,它的網(wǎng)上申請(qǐng)的蘭格是十分皐善5 ?真寫(xiě)的步驟也很復(fù)雜。需要的注意的問(wèn)題有:網(wǎng)中技巧一，中請(qǐng)職位的填寫(xiě)要特別慎重，雖然很多公司的職位選 擇都是可以復(fù)選的，但是當(dāng)心，這很有可能成為而試的話題。當(dāng)你同 時(shí)選擇了比如人力資源和高分子材料工程師兩個(gè)職位時(shí)，除非你有充 分的理由讓HR相信你同時(shí)具備這兩個(gè)職位所要求的能

12、力，否則只會(huì) 給人“亂投醫(yī)”的感覺(jué)。網(wǎng)中技巧二，注意你的中請(qǐng)資料的填寫(xiě)和你所中請(qǐng)職位的匹配。需 要特別強(qiáng)調(diào)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和專業(yè)技能，要著重地強(qiáng)調(diào)，和前一種一樣, 盡可能的覆蓋那些重要的關(guān)鍵字。有關(guān)網(wǎng)中的篩選過(guò)程。就是根據(jù)各項(xiàng)內(nèi)容打出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，然后根據(jù)總分確定是否入選。相應(yīng)有以下一些指標(biāo):實(shí)習(xí)：做足兩個(gè)月的實(shí)習(xí)才能得分，是2分（做了一個(gè)月左右的而 又老實(shí)作答的-_-不好意思bs7）；當(dāng)然，這個(gè)可以累加，例如7-8 月在A公司，8-9月在B公司，那兩份加起文章轉(zhuǎn)載自：網(wǎng)中技巧頻 道 原文地址:有關(guān)網(wǎng)中的篩選過(guò)程 來(lái)可以得分;時(shí)間越長(zhǎng)那分值越 大了（好像說(shuō)距離現(xiàn)在比較久遠(yuǎn)的也沒(méi)那么高分）；需要明口的一

13、點(diǎn): 公司的名氣.規(guī)模在這里是沒(méi)有作用的（ft吧）。學(xué)生干部：也是類似，作一份算一份分?jǐn)?shù)，具體沒(méi)問(wèn);四六級(jí)：過(guò)了六級(jí)4分，只有四級(jí)2分，沒(méi)四級(jí)的rp值馬上調(diào)為 零，get out -學(xué)習(xí)成績(jī)：重頭項(xiàng)目！第一檔次的，例如前10%,加8分!接下來(lái)20%是4分，前30%是2分，其他給0。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：一項(xiàng)2分。個(gè)人覺(jué)得這里可以爭(zhēng)取一下多多表現(xiàn)啦八其實(shí)網(wǎng)中也是有規(guī)律可循的，現(xiàn)在就和大家分拿一部分網(wǎng)中技巧經(jīng) 驗(yàn)。公司自己的網(wǎng)站有專門(mén)的中請(qǐng)地址。如果說(shuō)上一類中請(qǐng)表格是通過(guò) 格式的話，那么這一類的針對(duì)性就更強(qiáng)了。每個(gè)公司的中請(qǐng)表格都是 經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)的，符合他們所需要尋找的未來(lái)員工的重要的指標(biāo)。例 如GE,它的網(wǎng)

14、上中請(qǐng)的表格是十分完善的，填寫(xiě)的步驟也很復(fù)雜。需要的注意的問(wèn)題有:網(wǎng)中技巧一，中請(qǐng)職位的填寫(xiě)要特別慎重，雖然很多公司的職位選 擇都是可以復(fù)選的，但是當(dāng)心，這很有可能成為面試的話題。當(dāng)你同 時(shí)選擇了比如人力資源和高分子材料工程師兩個(gè)職位時(shí)，除非你有充 分的理由讓HR相信你同時(shí)具備這兩個(gè)職位所要求的能力，否則只會(huì) 給人“亂投醫(yī)”的感覺(jué)。網(wǎng)中技巧二，注意你的中請(qǐng)資料的填寫(xiě)和你所中請(qǐng)職位的匹配。需 要特別強(qiáng)調(diào)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和專業(yè)技能，要著重地強(qiáng)調(diào)，和前一種一樣, 盡可能的覆蓋那些重要的關(guān)鍵字。有關(guān)網(wǎng)中的篩選過(guò)程。就是根據(jù)各項(xiàng)內(nèi)容打?qū)缦鄳?yīng)的分?jǐn)?shù)，然后根據(jù)總分確定是否入選。相應(yīng)有以下一些指標(biāo):實(shí)習(xí)：做足兩個(gè)業(yè)

15、雯習(xí)才能得今_羋?分（做了一個(gè)月左右的而又老實(shí)作答的-_-不好意思bs7）；當(dāng)然，這個(gè)可以累加，例如7-8 月在A公司，8-9月在B公司，那兩份加起文章轉(zhuǎn)載自：網(wǎng)中技巧頻 道 原文地址:有關(guān)網(wǎng)中的篩選過(guò)程 來(lái)可以得分;時(shí)間越長(zhǎng)那分值越 大了（好像說(shuō)距離現(xiàn)在比較久遠(yuǎn)的也沒(méi)那么高分）；需要明口的一點(diǎn): 公司的名氣.規(guī)模在這里是沒(méi)有作用的（ft吧）。學(xué)生干部：也是類似，作一份算一份分?jǐn)?shù)，具體沒(méi)問(wèn);四六級(jí)：過(guò)了六級(jí)4分，只有四級(jí)2分，沒(méi)四級(jí)的rp值馬上調(diào)為 零，get out -學(xué)習(xí)成績(jī)：重頭項(xiàng)目！第一檔次的，例如前10%,加8分!接下來(lái)20% 是4分，前30%是2分，其他給0。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：一項(xiàng)2分。個(gè)

16、人覺(jué)得這里可以爭(zhēng)取一下多多表現(xiàn)啦八其實(shí)網(wǎng)中也是有規(guī)律可循的，現(xiàn)在就和大家分拿一部分網(wǎng)中技巧經(jīng) 驗(yàn)。公司自己的網(wǎng)站有專門(mén)的中請(qǐng)地址。如果說(shuō)上一類中請(qǐng)表格是通過(guò) 格式的話，那么這一類的針對(duì)性就更強(qiáng)了。每個(gè)公司的申請(qǐng)表格都是 經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)的，符合他們所需要尋找的未來(lái)員工的重要的指標(biāo)。例 如GE,它的網(wǎng)上中請(qǐng)的表格是十分完善的，填寫(xiě)的步驟也很復(fù)雜。需要的注意的問(wèn)題有:網(wǎng)中技巧一，申請(qǐng)職位的填寫(xiě)要特別慎重，雖然很多公司的職位選 擇都是可以復(fù)選的，但是當(dāng)心，這很有可能成為而試的話題。當(dāng)你同 時(shí)選擇了比如人力 彎分子材性逹ff兩個(gè)職位時(shí)，除非你有充分的理由讓HR相信你同時(shí)具備這兩個(gè)職位所要求的能力，否則只會(huì)

17、 給人“亂投醫(yī)”的感覺(jué)。網(wǎng)中技巧二，注意你的中請(qǐng)資料的填寫(xiě)和你所中請(qǐng)職位的匹配。需 要特別強(qiáng)調(diào)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和專業(yè)技能，要著重地強(qiáng)調(diào)，和前一種一樣, 盡可能的覆蓋那些重要的關(guān)鍵字。有關(guān)網(wǎng)中的篩選過(guò)程。就是根據(jù)各項(xiàng)內(nèi)容打?qū)缦鄳?yīng)的分?jǐn)?shù)，然后根據(jù)總分確定是否入選。相應(yīng)有以下一些指標(biāo):實(shí)習(xí)：做足兩個(gè)月的實(shí)習(xí)才能得分，是2分（做了一個(gè)月左右的而 又老實(shí)作答的-_-不好意思bs7）；當(dāng)然，這個(gè)可以累加，例如7-8 月在A公司，8-9月在B公司，那兩份加起文章轉(zhuǎn)載自：網(wǎng)中技巧頻 道 原文地址:有關(guān)網(wǎng)中的篩選過(guò)程 來(lái)可以得分;時(shí)間越長(zhǎng)那分值越 大了（好像說(shuō)距離現(xiàn)在比較久遠(yuǎn)的也沒(méi)那么高分）；需要明口的一點(diǎn): 公司的

18、名氣、規(guī)模在這里是沒(méi)有作用的（ft吧）。學(xué)生干部：也是類似，作一份算一份分?jǐn)?shù)，具體沒(méi)問(wèn);四六級(jí)：過(guò)了六級(jí)4分，只有四級(jí)2分，沒(méi)四級(jí)的rp值馬上調(diào)為 零，get out -學(xué)習(xí)成績(jī)：重頭項(xiàng)目！第一檔次的，例如前10%,加8分!接下來(lái)20% 是4分，前30%是2分，其他給0。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：一項(xiàng)2分。個(gè)人覺(jué)得這里可以爭(zhēng)取一下多多表現(xiàn)啦八英實(shí)網(wǎng)中也是有規(guī)舉平盾的，現(xiàn)在就吝峯分享一部分網(wǎng)中技巧經(jīng)驗(yàn)。公司自己的網(wǎng)站有專門(mén)的中請(qǐng)地址。如果說(shuō)上一類中請(qǐng)表格是通過(guò) 格式的話，那么這一類的針對(duì)性就更強(qiáng)了。每個(gè)公司的申請(qǐng)表格都是 經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)的，符合他們所需要尋找的未來(lái)員工的重要的指標(biāo)。例 如GE,它的網(wǎng)上中請(qǐng)的表格是

19、十分完善的，填寫(xiě)的步驟也很復(fù)雜。需要的注意的問(wèn)題有:網(wǎng)中技巧一，申請(qǐng)職位的填寫(xiě)要特別慎重，雖然很多公司的職位選 擇都是可以復(fù)選的，但是當(dāng)心，這很有可能成為而試的話題。當(dāng)你同 時(shí)選擇了比如人力資源和高分子材料工程師兩個(gè)職位時(shí)，除非你有充 分的理rti讓HR相信你同時(shí)具備這兩個(gè)職位所要求的能力，否則只會(huì) 給人“亂投醫(yī)”的感覺(jué)。網(wǎng)中技巧二，注意你的中請(qǐng)資料的填寫(xiě)和你所中請(qǐng)職位的匹配。需 要特別強(qiáng)調(diào)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和專業(yè)技能，要著重地強(qiáng)調(diào)，和前一種一樣, 盡可能的覆蓋那些重要的關(guān)鍵字。有關(guān)網(wǎng)中的篩選過(guò)程。就是根據(jù)各項(xiàng)內(nèi)容打出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，然后根據(jù)總分確定是否入選。相應(yīng)有以下一些指標(biāo):實(shí)習(xí)：做足兩個(gè)月的實(shí)習(xí)才能

20、得分，是2分（做了一個(gè)月左右的而 又老實(shí)作答的-_-不好意思bs7）；當(dāng)然，這個(gè)可以累加，例如7-8 月在A公司，8-9月在B公司，那兩份加起文章轉(zhuǎn)載自：網(wǎng)中技巧頻 道 原文地址:有關(guān)網(wǎng)中的篩選過(guò)程 來(lái)可以得分;時(shí)間越長(zhǎng)那分值越 大了（好像說(shuō)距離現(xiàn)在比較久遠(yuǎn)的也沒(méi)那么高分）；需要明口的一點(diǎn): 公司的名氣、規(guī)模在這里是沒(méi)有作用的（ft吧）。學(xué)生干部：也是類似，作一份算一份分?jǐn)?shù)，具體沒(méi)問(wèn);四六級(jí)：過(guò)了六級(jí)4分，只有四級(jí)2分，沒(méi)四級(jí)的rp值馬上調(diào)為 零，get out -學(xué)習(xí)成績(jī)：重頭項(xiàng)目！第一檔次的，例如前10%,加8分!接下來(lái)20% 是4分，前30%是2分，其他給0。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：一項(xiàng)2分。個(gè)人覺(jué)得

21、這里可以爭(zhēng)取一下多多表現(xiàn)啦八其實(shí)網(wǎng)中也是有規(guī)律可循的，現(xiàn)在就和大家分寧一部分網(wǎng)申技巧經(jīng) 驗(yàn)。公司自己的網(wǎng)站有專門(mén)的中請(qǐng)地址。如果說(shuō)上一類中請(qǐng)表格是通過(guò) 格式的話，那么這一類的針對(duì)性就更強(qiáng)了。每個(gè)公司的中請(qǐng)表格都是 經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)的，符合他們所需要尋找的未來(lái)員工的重要的指標(biāo)。例 如GE,它的網(wǎng)上中請(qǐng)的表格是十分完善的，填寫(xiě)的步驟也很復(fù)雜。需要的注意的問(wèn)題有:網(wǎng)中技巧一，中請(qǐng)職位的填寫(xiě)要特別慎重，雖然很多公司的職位選 擇都是可以復(fù)選的，但是當(dāng)心，這很有可能成為而試的話題。當(dāng)你同 時(shí)選擇了比如人力資源和高分子材料工程師兩個(gè)職位時(shí)，除非你有充 分的理由讓HR相信你同時(shí)具備這兩個(gè)職位所要求的能力，否則只會(huì)

22、 給人“亂投醫(yī)”的感覺(jué)。網(wǎng)中技巧二，注意你的中請(qǐng)資料的填寫(xiě)和你所中請(qǐng)職位的匹配。需 要特別強(qiáng)調(diào)的實(shí)習(xí)經(jīng)甲巴|技能;選重李地強(qiáng)調(diào)，和前一種一樣, 盡可能的覆蓋那些重要的關(guān)鍵字。有關(guān)網(wǎng)中的篩選過(guò)程。就是根據(jù)各項(xiàng)內(nèi)容打?qū)缦鄳?yīng)的分?jǐn)?shù)，然后根據(jù)總分確定是否入選。相應(yīng)有以下一些指標(biāo):實(shí)習(xí)：做足兩個(gè)月的實(shí)習(xí)才能得分，是2分（做了一個(gè)月左右的而 又老實(shí)作答的-_-不好意思bs7）：當(dāng)然，這個(gè)可以累加，例如7-8 月在A公司，8-9月在B公司，那兩份加起文章轉(zhuǎn)載自：網(wǎng)中技巧頻 道 原文地址:有關(guān)網(wǎng)中的篩選過(guò)程 來(lái)可以得分;時(shí)間越長(zhǎng)那分值越 大了（好像說(shuō)距離現(xiàn)在比較久遠(yuǎn)的也沒(méi)那么高分）；需要明口的一點(diǎn): 公司的名氣、規(guī)模在這里是沒(méi)有作用的（ft吧）。學(xué)生干部：也是類似，作一份算一份分?jǐn)?shù)，具體沒(méi)問(wèn);四六級(jí)：過(guò)了六級(jí)4分，只有四級(jí)2分，沒(méi)四級(jí)的rp值馬上調(diào)為 零，get out -學(xué)習(xí)成績(jī)：重頭項(xiàng)目！第一檔次的，例如前10%,加8分!接下來(lái)20% 是4分，前30%是2分，其他給0。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：一項(xiàng)2分。個(gè)人覺(jué)得這里可以爭(zhēng)取一下多多表現(xiàn)啦八其實(shí)網(wǎng)中也是有規(guī)