X公司薪酬管理制度

1、關(guān)于公司薪酬管理制度的有關(guān)規(guī)定司屬各單位、各部門：為有效形成激勵(lì)、約束機(jī)制，優(yōu)化人力資源配置，調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性和主動(dòng)性，提高管理效能和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，保證職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，結(jié)合我司多年的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理實(shí)踐，經(jīng)廣泛征求意見，并經(jīng)過慎重研究，決定實(shí)行新的薪酬體系。一、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)行年薪制，具體標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則由局制訂。二、公司機(jī)關(guān)各部門管理人員及司屬各單位班子成員實(shí)行崗薪制。三、經(jīng)營、結(jié)算人員實(shí)行底薪+提成工資制。四、與生產(chǎn)緊密聯(lián)系的客戶服務(wù)人員、生產(chǎn)系統(tǒng)作業(yè)層人員實(shí)行底薪+計(jì)件工資制。五、生產(chǎn)、后勤輔助勤雜人員實(shí)行合同工資制?，F(xiàn)將經(jīng)從XX年以來試運(yùn)行比較成熟的機(jī)關(guān)部門、經(jīng)營、結(jié)算、客戶服務(wù)

2、、生產(chǎn)、后勤輔助勤雜等人員的薪酬管理、考核辦法予以發(fā)布。本規(guī)定從XX年元月一日起正式執(zhí)行。對(duì)執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的不完善之處，請(qǐng)及時(shí)反饋到公司辦公室，以備今后修訂。附：附件一：*公司崗薪制試行辦法附件二：經(jīng)營承包兌現(xiàn)辦法附件三：結(jié)算人員薪酬管理辦法附件四：客戶服務(wù)部計(jì)件工資方案附件五：生產(chǎn)系統(tǒng)計(jì)件工資管理辦法附件六：后勤系統(tǒng)薪酬管理辦法附件七：雜工班薪酬管理辦法二oo五年元月十七日崗 薪 制 試 行 辦 法為了進(jìn)一步完善公司分配制度，充分發(fā)揮工資分配的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)員工的積極性，穩(wěn)定企業(yè)的優(yōu)秀人才，在綜合考慮人才市場同行業(yè)工資水平和公司目前的分配標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同崗位的能力要求、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)

3、度及職工個(gè)人在崗位上的勞動(dòng)貢獻(xiàn)來以崗定薪，同工同酬，以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為原則，將職工收入與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工對(duì)企業(yè)所實(shí)現(xiàn)的績效緊密結(jié)合。特制定本試行辦法。一、崗薪制構(gòu)成體系基本工資崗位津貼（或計(jì)件獎(jiǎng)金）月工資 其他津貼薪酬總構(gòu)成 加班工資季度績效獎(jiǎng)金年終效益獎(jiǎng)金特殊獎(jiǎng)金及其他說明：（一）基本工資：根據(jù)崗位價(jià)值確定給付的范圍，在此范圍內(nèi)以崗位技能核定固定工資，具體等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)見附件。（二）崗位津貼：根據(jù)職務(wù)（職稱）和崗位價(jià)值確定給付標(biāo)準(zhǔn)，具體等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)見附件。實(shí)行計(jì)件獎(jiǎng)的人員不執(zhí)行本條 。（三）其他津貼：根據(jù)工作時(shí)間、工作性質(zhì)、工作責(zé)任和工作環(huán)境等方面的差異分別確定年功津貼、出勤貼、班組長津貼。1、

4、年功津貼為突出職工對(duì)企業(yè)的累計(jì)貢獻(xiàn)，依據(jù)職工的本企業(yè)（指三局）工齡發(fā)放工齡津貼，標(biāo)準(zhǔn)為10元/年，按月發(fā)放。其中，聘用人員只計(jì)算本公司工齡（自合同簽定之日開始計(jì)算）。2、出勤貼實(shí)行月度計(jì)件獎(jiǎng)的工人崗位以實(shí)際出勤為依據(jù)按3元/天的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。3、班組長津貼經(jīng)公司審核批準(zhǔn)的班組長發(fā)放班組長津貼，正班組長80元/月，副班組長60元/月，按考勤發(fā)放。（四）加班工資標(biāo)準(zhǔn)及給付辦法因公司生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，要求職工雙休或節(jié)假日加班加點(diǎn)工作的，按照每月實(shí)際加班天數(shù)根據(jù)勞動(dòng)法的要求計(jì)發(fā)加班工資。加班日歷天數(shù)不得超過當(dāng)月法定節(jié)假日及雙休日合計(jì)日歷天數(shù)的50%，以保障職工休息的合法權(quán)利。其中加班工資計(jì)算方法為：法定節(jié)

5、假日加班工資=基本工資÷20.92×3×法定節(jié)假日加班天數(shù)雙休日加班工資=基本工資÷20.92×2×雙休日加班天數(shù)（五）季度獎(jiǎng)金每季度末進(jìn)行本季度的績效考核，根據(jù)考核結(jié)果，下季度的第一個(gè)月發(fā)放上季度的獎(jiǎng)金。具體考核情況另行下文。（六）年終效益獎(jiǎng)金或兌現(xiàn)管理崗位年終獎(jiǎng)金主要根據(jù)公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的年度完成情況，全年考核考評(píng)結(jié)果予以分配，具體分配標(biāo)準(zhǔn)為：年終兌現(xiàn)獎(jiǎng)金=年終分配基數(shù)×本崗位全年考核系數(shù)×全年出勤率年終分配基數(shù)=公司審批獎(jiǎng)金總額/各崗位出勤系數(shù)×各崗位考核系數(shù)具體考核情況另行下文。（七）特殊獎(jiǎng)金

6、：符合公司有關(guān)規(guī)定條件而獲得的特殊獎(jiǎng)勵(lì)，包括承包兌現(xiàn)、科技成果獎(jiǎng)、經(jīng)營成果獎(jiǎng)及突出業(yè)績嘉獎(jiǎng)等。1、承包兌現(xiàn)：各基層單位在完成與公司簽訂的承包合同后，按承包合同所規(guī)定的兌現(xiàn)辦法給予的兌現(xiàn)獎(jiǎng)。2、科技成果獎(jiǎng)：公司為調(diào)動(dòng)廣大工程技術(shù)人員的工作積極性，培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀的工程技術(shù)人才，實(shí)行技術(shù)創(chuàng)新，而設(shè)立該獎(jiǎng)項(xiàng)。主要獎(jiǎng)勵(lì)獲得各級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)或優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)的發(fā)明者或主要完成者，以及在施工生產(chǎn)中運(yùn)用科學(xué)的管理手段為公司取得一定經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的工程技術(shù)人員。3、突出業(yè)績嘉獎(jiǎng)：對(duì)在完成本崗位工作職責(zé)的基礎(chǔ)上有突出業(yè)績的個(gè)人給予的一種獎(jiǎng)勵(lì)。在發(fā)放以上特殊獎(jiǎng)金時(shí)，須由基層單位或部門書面提出獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象和獎(jiǎng)勵(lì)原因，經(jīng)公

7、司審批后方可按有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。二、基本工資、崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)及給付辦法（一）公司機(jī)關(guān)和分公司機(jī)關(guān)基本工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（附件1）該表縱向分七崗，共18個(gè)等級(jí)分別為：一崗（1-3級(jí)）：公司副三總師、總經(jīng)理助理二崗（2-4級(jí)）：公司部門經(jīng)理三崗（4-7級(jí)）：公司部門副經(jīng)理、經(jīng)公司聘任的高級(jí)職稱四崗（6-10級(jí)）：公司部門經(jīng)理助理、部門二級(jí)部室負(fù)責(zé)人五崗（9-13級(jí)）：公司部門專業(yè)主管（專業(yè)分工明確并承擔(dān)一定責(zé)任的崗位）、經(jīng)公司聘任的中級(jí)職稱六崗（11-15級(jí)）：公司部門主辦管理人員、經(jīng)公司聘任的助理職稱七崗（14-18級(jí)）：公司部門一般管理人員、經(jīng)公司聘任的員級(jí)職稱（二）公司機(jī)關(guān)和分公司機(jī)關(guān)崗位津貼等級(jí)標(biāo)

8、準(zhǔn)（附件2）該表整體架構(gòu)同公司（分公司）基本工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表。（三）站、廠基本工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（附件3）該表縱向分七崗，共17個(gè)等級(jí)分別為：一崗（1-4級(jí)）：站長、廠長二崗（3-7級(jí)）：副站長、副廠長三崗（5-8級(jí)）：站長助理、廠長助理、經(jīng)公司聘任的高級(jí)職稱四崗（6-9級(jí)）：部門負(fù)責(zé)人五崗（8-12級(jí)）：經(jīng)公司聘任的中級(jí)職稱六崗（10-15級(jí)）：質(zhì)檢員、試驗(yàn)員、勞資員、成本員、生產(chǎn)調(diào)度、安全員、預(yù)算員、材料員、設(shè)備管理員、經(jīng)公司聘任的助理職稱七崗（13-18級(jí)）：輔助類（辦公室文員、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)員、經(jīng)營合同、資料員）（四）站、廠崗位津貼等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（附件4）該表整體架構(gòu)同站、廠基本工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表。（五）非管

9、理崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（附件5、6）一般非管理崗位縱向分為以下四崗，共12個(gè)等級(jí)。分別為：一崗（1-3級(jí)）：外加劑廠操作工、鍋爐工、槽車司機(jī)二崗（4-6級(jí)）：外加劑廠機(jī)修工、化驗(yàn)員、汽修工、電工、鏟車司機(jī)三崗（7-9級(jí)）：小車司機(jī)、罐車司機(jī)、車泵駕駛員、電工、汽修工四崗（10-12級(jí)）：電焊工、鏟車司機(jī)、拖泵操作工、車泵操作工、機(jī)修工、現(xiàn)場料工、試驗(yàn)工、庫管工、機(jī)操工、打字員、資料員、外加劑廠材料工橫向分為四類，分別為：第一類：工人技師第二類：高級(jí)工（本工種專業(yè)工齡XX年以上）第三類：中級(jí)工（本工種專業(yè)工齡8年以上）第四類：初級(jí)工（本工種專業(yè)工齡3年以上）不在以上崗位范圍內(nèi)的后勤服務(wù)人員參照公司相關(guān)文

10、件執(zhí)行。三、套改原則（一）堅(jiān)持以崗位為主兼顧技術(shù)職稱的套改原則。（二）所有崗位的基礎(chǔ)工資原則上統(tǒng)一套用標(biāo)準(zhǔn)中該崗位對(duì)應(yīng)的起點(diǎn)線，班組長可在相應(yīng)崗位基本工資及崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上調(diào)一檔和一級(jí)；站、廠一般管理人員如被聘為助理職稱，則可在相應(yīng)崗位起點(diǎn)線上調(diào)一檔和一級(jí)；第一責(zé)任人為副職者在正職的基礎(chǔ)上下調(diào)一檔和一級(jí)；。（三）對(duì)于新聘用的職工統(tǒng)一執(zhí)行崗薪制，試用期內(nèi)直接按所在崗位起點(diǎn)線標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。（四）從事學(xué)徒工崗位的其崗位津貼（或者月度計(jì)件獎(jiǎng)）按該崗位標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)發(fā)，學(xué)徒期滿經(jīng)公司審批后，按100%計(jì)發(fā)。（五）工人崗位轉(zhuǎn)崗至管理崗位工作不足3年者一律套用管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)起點(diǎn)線的80%，滿3年

11、后經(jīng)公司考核審批后，按相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。（六）公司新招收大中專畢業(yè)生試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)學(xué)歷 碩士生 本科 本科（無學(xué)位） 大專 中專標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn) 1100 900 850 800 650日工資標(biāo)準(zhǔn) 25 20 18 15 12（七）因公司生產(chǎn)經(jīng)營工作需要引進(jìn)的非緊缺性或不能獨(dú)立上崗的人員實(shí)行協(xié)議工資。四、以下幾類人員的基本工資套用標(biāo)準(zhǔn)中該崗位對(duì)應(yīng)的起點(diǎn)線，崗位津貼按照該崗位標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。（1）經(jīng)公司審批認(rèn)可的以工代干人員；（2）無職稱且專業(yè)工齡不滿三年者；（3）在我司工作不滿一年者；（4）轉(zhuǎn)崗不滿一年者；五、易崗易薪的程序職工調(diào)整至新工作崗位，工資標(biāo)準(zhǔn)有提升或下降的，在調(diào)整工作崗位后由分站、廠

12、報(bào)公司辦公室集中，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行新的標(biāo)準(zhǔn)。六、培訓(xùn)期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)職工脫產(chǎn)參加短期培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，考試成績合格者，基本工資按實(shí)計(jì)發(fā)，其中：培訓(xùn)期1個(gè)月以內(nèi)，崗位津貼按實(shí)計(jì)發(fā)；1個(gè)月以上、6個(gè)月以內(nèi)，崗位津貼按70%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；6個(gè)月以上，崗位津貼停發(fā)。七、休假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（一）事假：職工經(jīng)批準(zhǔn)的事假，一律按制度工日扣發(fā)缺勤工日的基本工資、崗位津貼、各項(xiàng)津貼和按出勤分配的其他獎(jiǎng)金。（二）婚假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假、探親假和年休假：職工在休假期間，基本工資、工齡津貼照發(fā)，按制度工日扣發(fā)缺勤工日的崗位津貼、其他津貼和按出勤分配的其他獎(jiǎng)金。（三）病假：職工在休假期間，基本工資、工齡津貼照發(fā)，對(duì)在

13、醫(yī)療期內(nèi)但病假超過6個(gè)月的職工，從滿6個(gè)月起，發(fā)救濟(jì)費(fèi)。救濟(jì)費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為已婚職工360元/月，單身職工300元/月。（四）職工超假3天以內(nèi)的，當(dāng)月崗位津貼按50%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；超假3天以上的，當(dāng)月基本工資、崗位津貼、其他津貼一律停發(fā)，取消當(dāng)年年終兌現(xiàn)，并按有關(guān)規(guī)定給予處理。（五）職工當(dāng)月曠工3天以內(nèi)的，當(dāng)月崗位津貼停發(fā)；曠工3天以上的，當(dāng)月基本工資、崗位津貼、其他津貼一律停發(fā)，取消當(dāng)年年終兌現(xiàn)，并按有關(guān)規(guī)定給予處理。（六）因工作需要職工提出申請(qǐng)休探親假或年休假但不能滿足的，可按照職工對(duì)應(yīng)的月基本工資標(biāo)準(zhǔn)參照可休假實(shí)際天數(shù)，計(jì)發(fā)工資。八、待崗期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由于公司或者個(gè)人原因被安排待崗的員工，自

14、待崗之日起發(fā)放待崗生活費(fèi)（已婚職工360元/月，單身職工300元/月），具體發(fā)放規(guī)定如下：1、連續(xù)工齡不足八年的，最多只能發(fā)給六個(gè)月的待崗生活費(fèi)。2、連續(xù)工齡八年以上不足十五年的，最多只能發(fā)給九個(gè)月的待崗生活費(fèi)。3、連續(xù)工齡十五年（含）以上的，最多只能發(fā)給十二個(gè)月的待崗生活費(fèi)。附件1：公司機(jī)關(guān)基本工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)附件2：公司機(jī)關(guān)崗位津貼等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)附件3：站、廠基本工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)附件4：站、廠崗位津貼等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)附件5：非管理崗位基本工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)附件6：非管理崗位崗位津貼等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)公司（分公司）機(jī)關(guān)基本工資等級(jí)表等級(jí) 標(biāo)準(zhǔn) 崗位序列 說 明1 1030 一崗 縱向分七崗，其中：2 980 二崗 一崗（1-3級(jí)

15、）：公司副三總師、總經(jīng)理助理3 930 二崗（2-4級(jí)）：公司部門經(jīng)理4 880 三崗 三崗（4-7級(jí)）：公司部門副經(jīng)理、經(jīng)公司聘任的高級(jí)職稱5 8306 790 四崗 四崗（6-10級(jí)）：公司部門經(jīng)理助理、部門二級(jí)部室負(fù)責(zé)人7 7508 710 五崗 五崗（9-13級(jí)）：公司部門專業(yè)主管（專業(yè)分工明確并承擔(dān)一定責(zé)任的崗位）、經(jīng)公司聘任的中級(jí)職稱9 68010 650 六崗（11-15級(jí)）：公司部門主辦管理人員、經(jīng)公司聘任的助理職稱11 630 六崗12 61013 590 七崗（14-18級(jí)）：公司部門一般管理人員、經(jīng)公司聘任的員級(jí)職稱14 570 七崗15 55016 53017 5001

16、8 470公司（分公司）機(jī)關(guān)崗位津貼等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)等級(jí) 標(biāo)準(zhǔn) 崗位序列 說 明1 1410 一崗 縱向分七崗，其中：2 1340 二崗 一崗（1-3級(jí)）：公司副三總師、總經(jīng)理助理3 1260 二崗（2-4級(jí)）：公司部門經(jīng)理4 1190 三崗 三崗（4-7級(jí)）：公司部門副經(jīng)理、經(jīng)公司聘任的高級(jí)職稱5 11106 1050 四崗 四崗（6-10級(jí)）：公司部門經(jīng)理助理、部門二級(jí)部室負(fù)責(zé)人7 10008 930 五崗 五崗（9-13級(jí)）：公司部門專業(yè)主管（專業(yè)分工明確并承擔(dān)一定責(zé)任的崗位）、經(jīng)公司聘任的中級(jí)職稱9 89010 840 六崗（11-15級(jí)）：公司部門主辦管理人員、經(jīng)公司聘任的助理職稱11 81

17、0 六崗12 78013 750 七崗（14-18級(jí)）：公司部門一般管理人員、經(jīng)公司聘任的員級(jí)職稱14 720 七崗15 69016 66017 62018 570攪拌站、外加劑廠基本工資等級(jí)表等級(jí) 標(biāo)準(zhǔn) 崗位序列 說 明1 1030 一崗 縱向分七崗，其中：2 920 一崗（1-4級(jí)）：站長、廠長3 870 二崗 二崗（3-7級(jí)）：副站長、副廠長4 820 三崗（5-8級(jí)）：站長助理、廠長助理，經(jīng)公司聘任的高級(jí)職稱5 770 三崗6 730 四崗 四崗（6-9級(jí)）：部門負(fù)責(zé)人7 6808 660 五崗 五崗（8-12級(jí)）：經(jīng)公司聘任的中級(jí)職稱9 65010 620 六崗 六崗（10-15級(jí)）

18、：質(zhì)檢員、試驗(yàn)員、勞資員、成本員、生產(chǎn)調(diào)度、安全員、預(yù)算員、材料員、設(shè)備管理員（經(jīng)公司聘任的助理職稱可在各崗位的起點(diǎn)線上調(diào)一級(jí)）11 60012 58013 560 七崗 七崗（13-18級(jí)）：輔助類（辦公室文員、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)員、經(jīng)營合同、資料員）14 55015 52016 51017 46018 440攪拌站、外加劑廠崗位津貼等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)等級(jí) 標(biāo)準(zhǔn) 崗位序列 說 明1 1410 一崗 縱向分七崗，其中：2 1340 一崗（1-4級(jí)）：站長、廠長3 1260 二崗 二崗（3-7級(jí)）：副站長、副廠長4 1190 三崗（5-8級(jí)）：站長助理、廠長助理，經(jīng)公司聘任的高級(jí)職稱5 1110 三崗6 1050

19、四崗 四崗（6-9級(jí)）：部門負(fù)責(zé)人7 9808 900 五崗 五崗（8-12級(jí)）：經(jīng)公司聘任的中級(jí)職稱9 84010 800 六崗 六崗（10-15級(jí)）：質(zhì)檢員、試驗(yàn)員、勞資員、成本員、生產(chǎn)調(diào)度、安全員、預(yù)算員、材料員、設(shè)備管理員（經(jīng)公司聘任的助理職稱可在各崗位的起點(diǎn)線上調(diào)一級(jí)）11 77012 74013 710 七崗 七崗（13-18級(jí)）：輔助類（辦公室文員、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)員、經(jīng)營合同、資料員）14 69015 65016 63017 56018 530非管理崗位基本工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)類別 一 二 三 四 五 崗位序列 說 明標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)1 510 460 440 420 360 一類 一類工人崗位（13

20、級(jí)）：外加劑廠操作工、鍋爐工、槽車司機(jī)2 490 440 420 400 3403 470 420 400 380 320 二類工人崗位（46級(jí)）：外加劑廠機(jī)修工、化驗(yàn)員4 480 440 420 400 340 二類 三類工人崗位（79級(jí)）：小車司機(jī)、罐車司機(jī)、車泵駕駛員、電工、汽修工5 460 420 400 380 3206 440 400 380 360 300 四類工人崗位（1012級(jí)）：電焊工、鏟車司機(jī)、拖泵操作工、車泵操作工、機(jī)修工、現(xiàn)場料工、試驗(yàn)工、庫管工、機(jī)操工、打字員、資料員、外加劑廠材料工7 470 420 400 380 320 三類8 440 400 380 360

21、3009 420 380 360 340 280 橫向分四類，其中：第一類：工人技師(不再另行發(fā)放技師津貼)第二類：高級(jí)工（本工種專業(yè)工齡XX年以上）第三類：中級(jí)工（本工種專業(yè)工齡8年以上）第四類：初級(jí)工（本工種專業(yè)工齡3年以上）10 440 390 370 350 290 四類11 410 370 350 330 27012 390 350 330 290 250非管理崗位崗位津貼等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)類別 一 二 三 四 五 崗位序列 說 明標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)1 600 500 460 430 380 一類 一類工人崗位（13級(jí)）：外加劑廠操作工、鍋爐工、槽車司機(jī)2 580 480 440 410 3603 56

22、0 460 420 390 340 二類工人崗位（46級(jí)）：外加劑廠機(jī)修工、化驗(yàn)員4 560 480 450 410 360 二類 三類工人崗位（79級(jí)）：小車司機(jī)、罐車司機(jī)、車泵駕駛員、電工、汽修工5 540 460 430 390 3406 520 440 410 370 320 四類工人崗位（1012級(jí)）：電焊工、鏟車司機(jī)、拖泵操作工、車泵操作工、機(jī)修工、現(xiàn)場料工、試驗(yàn)工、庫管工、機(jī)操工、打字員、資料員、外加劑廠材料工7 560 460 420 390 340 三類8 520 440 410 370 3209 490 420 380 340 300 橫向分四類，其中：第一類：工人技師(不再另行發(fā)放技師津貼)第二類：高級(jí)工（本工種專業(yè)工齡XX年以上）第三類：中級(jí)工（本工種專業(yè)工齡8年以上）第四類：初級(jí)工（本工種專業(yè)工齡3年以上）10 490 430 390 350 300 四類11 460 410 370 340 28012 430 380 350 290 260經(jīng)營人員經(jīng)營承包兌現(xiàn)辦法為了實(shí)現(xiàn)公司的穩(wěn)步快速發(fā)展，不斷擴(kuò)大公司的市場份額，進(jìn)一步提高經(jīng)營人員積極性。根據(jù)市場實(shí)際情況，結(jié)合公司實(shí)際，按照分項(xiàng)目、分階段的總體原則制訂如下經(jīng)營承包兌現(xiàn)方