關(guān)于省屬事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作的通知

1、關(guān)于省屬事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作的通知所屬欄目：人才流動(dòng)與就業(yè) 加入時(shí)間：2007-4-29 閱讀次數(shù)：57398次魯人發(fā)200722號(hào)省直各部門（單位），省屬各高等院校：為積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，提高新進(jìn)人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，根據(jù)人事部事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定和省委、省政府關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見（魯發(fā)200415號(hào)）、山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法（魯廳字200543號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對(duì)省屬事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘的相關(guān)事宜通知如下：一、招聘工作的組織事業(yè)單位招聘人員，要嚴(yán)格按照事業(yè)機(jī)構(gòu)編制和人員計(jì)劃管理的規(guī)定，向省人事廳申請(qǐng)?jiān)鋈擞?jì)劃。增人計(jì)劃下達(dá)后，各招聘

2、單位編制年度招聘方案，于每年4月底前報(bào)省委組織部、省人事廳備案。其中，屬省直屬事業(yè)單位和省屬高等院校的，直接報(bào)送；屬省直各部門所屬事業(yè)單位的，經(jīng)主管部門核準(zhǔn)后報(bào)送；屬省級(jí)垂直管理部門系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的，由其省級(jí)主管部門統(tǒng)一制定并報(bào)送。招聘單位或其主管部門按照招聘方案規(guī)定的程序，根據(jù)不同崗位和專業(yè)要求，分期分批組織實(shí)施，年內(nèi)完成。省委組織部、省人事廳是省屬事業(yè)單位公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，和事業(yè)單位主管部門共同負(fù)責(zé)公開招聘工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。招聘單位或其主管部門要成立由本單位人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門和工會(huì)代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，具體做好招聘工作的組織實(shí)施。二、招聘的范圍和條件（一）招聘單位

3、的范圍參加公開招聘的單位為省直屬事業(yè)單位、省直各部門或各單位所屬事業(yè)單位及省級(jí)垂直管理部門所屬事業(yè)單位，參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外。（二）招聘人員的范圍和條件事業(yè)單位新進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位外，都要實(shí)行公開招聘。公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。應(yīng)聘人員應(yīng)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，符合崗位所需的專業(yè)技能、身體素質(zhì)和其他條件。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)、審計(jì)及有直接上下

4、級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。在職人員應(yīng)聘的，要征得所在單位同意，符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的范圍指十一至十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和七到十級(jí)管理崗位。應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在40周歲以下，具有山東省常住戶口。在職人員應(yīng)聘的，其工作單位應(yīng)在山東。全日制普通高校擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的本科以上畢業(yè)生不受生源地限制。2、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位指八至十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和五至六級(jí)管理崗位。應(yīng)聘八至十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和五至六級(jí)管理崗位的，須具備崗位規(guī)定的任職資格和條件。3、高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位指一至七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。應(yīng)聘一至七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的，

5、須具備崗位規(guī)定的任職資格和條件。4、工勤崗位工勤崗位指一至五級(jí)工勤技能崗位。應(yīng)聘工勤崗位的，要具備相應(yīng)的專業(yè)水平及操作技能，且具有招聘單位所在地常住戶口。三、招聘的方法步驟事業(yè)單位公開招聘工作人員，要按照制定招聘方案、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名與資格審查、考試考核、公示擬聘人員、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。（一）招聘方案的制定省屬事業(yè)單位招聘工作人員，要在核定的編制員額和年度增人計(jì)劃內(nèi)，根據(jù)工作需要，制定年度進(jìn)人招聘方案。招聘方案內(nèi)容為：招聘單位編制數(shù)、空編數(shù)、擬招聘人數(shù)；擬招聘的崗位、專業(yè)及所需資格條件；招聘的組織方式和時(shí)間；考試的辦法；招聘信息發(fā)布的渠道；招聘工作聯(lián)系人及聯(lián)系方式等。事業(yè)單位的年度

6、招聘方案，原則上按規(guī)定時(shí)間每年集中備案一次，因情況特殊招聘急需人才的，也可按增人計(jì)劃隨時(shí)編制招聘方案，經(jīng)主管部門審核同意并報(bào)省委組織部、省人事廳備案后組織實(shí)施。（二）招聘信息的發(fā)布省人事廳匯總各單位的招聘方案，通過山東人事信息網(wǎng)、山東人事考試信息網(wǎng)、山東人才網(wǎng)、山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)和招聘單位的網(wǎng)站，發(fā)布招聘公告，公布招聘信息。招聘信息的內(nèi)容為：招聘崗位、招聘人數(shù)及相關(guān)待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時(shí)間、內(nèi)容、范圍；面試人選比例；報(bào)名方法等。招聘公告一般在報(bào)名前15天發(fā)布，公告時(shí)間不少于7天。（三）報(bào)名與資格審查報(bào)名與資格審查工作，在省人事廳的指導(dǎo)下，由招聘單位或其主管部門組織實(shí)

7、施。招聘初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位人員，采取網(wǎng)上報(bào)名，由各招聘單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行網(wǎng)上資格審查。招聘中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位、中級(jí)管理崗位和工勤崗位人員，到招聘單位指定的地點(diǎn)報(bào)名，進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員報(bào)名，要提交本人相關(guān)證明材料，主要包括：國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書、身份證、戶口簿，專業(yè)資格證書等。屬在職人員的，需提交單位同意報(bào)名的證明；全日制普通高校擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生報(bào)名的，需提交就業(yè)推薦書或畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證等。招聘單位經(jīng)對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審查后，確定符合條件人員，并以適當(dāng)形式對(duì)外公布。（四）考試內(nèi)容和方法事業(yè)單位公開招聘人員原則上采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試、面試成績(jī)要對(duì)外公布。招聘考

8、試的內(nèi)容和形式，根據(jù)崗位需求和招聘對(duì)象的不同特點(diǎn)確定。1、筆試（1）招聘初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位人員，筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)或?qū)I(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，由省人事廳統(tǒng)一組織。筆試成績(jī)公布后，由招聘單位或其主管部門根據(jù)筆試成績(jī)，按規(guī)定的比例確定進(jìn)入面試人選。（2）招聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位人員，采取專業(yè)知識(shí)筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，由招聘單位或其主管部門組織實(shí)施，筆試、面試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)。其中招聘五至六級(jí)管理崗位人員的，須報(bào)省委組織部備案同意后，按規(guī)定程序組織實(shí)施。筆試工作結(jié)束后，將應(yīng)聘人員筆試成績(jī)報(bào)省人事廳。（3）招聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員，公開招聘

9、方式由招聘單位或其主管部門根據(jù)崗位要求自行確定，可采取答辯、試講、面談交流等方式，也可采取直接考核的方式進(jìn)行。對(duì)急需的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，以及因涉密、專業(yè)特殊等不宜公開或難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)，可采取直接考核或簡(jiǎn)化程序的方式組織招聘。（4）招聘工勤崗位人員，原則上采取筆試和專業(yè)測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行，也可根據(jù)崗位需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。筆試、專業(yè)測(cè)試及實(shí)際操作能力的測(cè)試，由招聘單位或其主管部門按招聘方案規(guī)定的程序組織實(shí)施。2、面試面試由招聘單位或其主管部門根據(jù)崗位和專業(yè)要求自行組織。進(jìn)入面試人選應(yīng)根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分，按照招聘人數(shù)與應(yīng)

10、聘人數(shù)原則上不低于1：3的比例依次確定。筆試成績(jī)不帶入面試。進(jìn)入考核體檢范圍人選，由招聘單位根據(jù)面試成績(jī)確定。面試可采用結(jié)構(gòu)化面談、情景模擬、專業(yè)測(cè)試及實(shí)際操作等方法，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、創(chuàng)新能力以及與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。面試考官不少于7人，由熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)、具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任，其中持有面試考官資格證書或者面試考官培訓(xùn)合格證書的人員不得少于3人。面試成績(jī)?cè)瓌t上由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判、當(dāng)場(chǎng)宣布。（五）考核體檢考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)面試考試成績(jī)，按招聘崗位，由高分到低分以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入考核體

11、檢范圍人選；采取直接考核或按簡(jiǎn)化程序公開招聘的，按應(yīng)聘的實(shí)際人數(shù)確定人選?？己丝刹扇〔殚啓n案、核對(duì)身份、個(gè)別談話、召開座談會(huì)等多種方式進(jìn)行，考核主要內(nèi)容應(yīng)包括擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況。體檢應(yīng)在省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢可參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定?？己恕Ⅲw檢人員不合格的，可從其他進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。（六）簽訂聘用合同招聘單位根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)7至15日公示無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，并填寫事業(yè)單位聘用人員登記表和事業(yè)單位聘用人員情況匯總表，報(bào)省人事廳備案。

12、符合聘用條件的，由省人事廳發(fā)放事業(yè)單位招聘人員通知書。聘用人員備案后，聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理檔案關(guān)系、工資、戶籍遷移、畢業(yè)生派遣等相關(guān)手續(xù)。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。四、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘，是事業(yè)單位選人用人機(jī)制的創(chuàng)新，也是事業(yè)單位改革的重要舉措。這項(xiàng)工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)各界比較關(guān)注，各部門、各單位務(wù)必高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和省關(guān)于事業(yè)單位公開招聘的政策規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，嚴(yán)格工作程序，認(rèn)真審查把關(guān)，確保選人質(zhì)量。要實(shí)行政務(wù)公開，無論是招聘崗位、招聘人數(shù)、報(bào)考條件，還是考試成績(jī)、聘用結(jié)果，都要面向社會(huì)公開，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受