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文檔簡介

制度名基層管理人員培訓辦法電子文件編碼GLZD046頁碼2-1第一條基層管理人員是負責公司實際工作的班組長、領班人員，他們在公司內(nèi)的關系是:1. 對上的關系一一輔助上級;2. 對下的關系一一指揮監(jiān)督下屬;3. 橫向關系一一與各部門同事協(xié)作。第二條 基層管理人員的基本責任有:1. 按預定進度、程序組織生產(chǎn);2. 保證產(chǎn)品的質(zhì)量;3. 降低生產(chǎn)成本。第三條 基層管理人員的教育培訓職責有:1. 對新進人員解釋公司政策、講解示范操作技術、指導工作;2. 培訓下屬晉升新職位;3. 培訓后補人員;4. 其它教育培訓職責。第四條 基層管理人員建立良好人際關系應注意:1. 對下關系：家庭訪問，舉行聚會、郊游，為下屬排憂解難，處理糾紛,誠心關心下屬利益;2. 對上關系：反映員工意見，傳達上級要求，報告自己的意見和看法;簽發(fā)人責任人簽名制度名基層管理人員培訓辦法電子文件編碼GLZD046頁碼2-25. 誠實、公正的人品。第六條 基層管理人員教育培訓的種類:1. 候選人教育培訓;2. 培訓發(fā)展計劃;3. 再培訓計劃;4. 調(diào)職、晉升教育培訓。第七條考核基層管理人員教育培訓應注意:1.出勤率;2.員工的士氣;3. 產(chǎn)品的質(zhì)量;4. 原材料的節(jié)約情況;5. 加班費用的控制。第八條 高級管理人員須通過授予權力、給予威信，并及

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