××醫(yī)藥集團(tuán)員工手冊

1、XX 集團(tuán)員 工 手 冊目 錄一、 前言二、 公司簡介及發(fā)展遠(yuǎn)景三、 機(jī)構(gòu)圖四、 員工要求五、 員工義務(wù)六、 員工權(quán)利七、 獎(jiǎng)懲條例八、 考勤管理九、 員工福利公司簡介及發(fā)展遠(yuǎn)景XX 醫(yī)藥保健品集團(tuán)于 1990年 10月注冊成立, 位于沈陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū), 是以生產(chǎn)和經(jīng)銷醫(yī)藥、保健、美容、化妝用品為主的中外合資企業(yè)。集團(tuán)自成立以來,企業(yè)由最初的 29人、 100萬元注冊資本發(fā)展成為正式職工 780人、注冊資本 2億元的大型企業(yè),累計(jì)銷售額達(dá) 20多億元,利稅近 4億元。 XX 集團(tuán)現(xiàn)有生產(chǎn)基地面積 99200m 2、建筑面積 20700m 2,擁有現(xiàn)代化流水作 業(yè)的口服液制劑、搽劑、沖劑、

2、膠囊制劑型設(shè)備及生產(chǎn)能力,并具備了高水平的 質(zhì)量檢測設(shè)備及生產(chǎn)能力。 1996年 8月召開的公司股東大會(huì)明確確定了集團(tuán)未來 發(fā)展的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),在確保原有保健品生產(chǎn)經(jīng)營的基礎(chǔ)上,公司決定向新的醫(yī)藥、 保健品、保健食品、化妝品、建筑、制酒、金融等領(lǐng)域進(jìn)軍。坐落在沈陽高新技 術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、占地達(dá) 10萬平方米,計(jì)劃年產(chǎn)值 30億元的現(xiàn)代化制藥園區(qū)已投 入初期建設(shè)。XX 集團(tuán)的拳頭產(chǎn)品“ XX 牌 XXX 液”是一種益腎健骨、通和血脈、促進(jìn)新 生、延年益壽的醫(yī)療保健品。對前列腺肥大、老花眼及老年白發(fā)等癥有極佳的療 效,曾榮獲國際、國內(nèi)三十余項(xiàng)大獎(jiǎng),甚為廣大用戶所信賴。繼拳頭產(chǎn)品之后, 又推出 XXX 膠

3、囊、 “ XX 牌”出口濃縮型 XXX 液, “ XXXX ”牌 XXX 擦劑、 XX 玉膏、 XXX 口服液、當(dāng) XX 膠囊、 XX 口服液、 XX 化妝品等系列產(chǎn)品。產(chǎn)品質(zhì)量 符合中華人民共和國有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。1994年集團(tuán)獲得“全國中外合資企業(yè)人均高利稅企業(yè)”的稱號,集團(tuán)董事長、 總裁 XX 先后榮獲“全國杰出青年企業(yè)家” 、 “中國十大杰出青年” 、 “中國改革風(fēng) 云人物” 、 “全國勞動(dòng)模范”等榮譽(yù)稱號,并當(dāng)選為沈陽市人大代表、遼寧省政協(xié) 委員、中國外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)理事、全國青年企業(yè)家協(xié)會(huì)副會(huì)長,多次受到黨和 國家領(lǐng)導(dǎo)人的親切接見。XX 集團(tuán)按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理,注重集團(tuán)

4、整體 CI 形象的塑 造,逐步建立了“ XXX ”的商品形象和企業(yè)形象,形成了具有 XX 企業(yè)特色的企 業(yè)文化 XX 之魂 ,倡導(dǎo)“以人為本,以法治人,追求永恒,堅(jiān)持持久” 。 XX 集團(tuán)的理想是:挺起民族工業(yè)的脊梁,屹立在世界經(jīng)濟(jì)東方,全面實(shí)現(xiàn)國際化、現(xiàn)代化。XX 集團(tuán)經(jīng)過不斷努力, 正在駛向理想的彼岸, 并已經(jīng)完成了走向 國際跨國集團(tuán)的起步工作。 XX 集團(tuán)已先后取得在香港和美國的上市批 準(zhǔn)證書。 XX 集團(tuán)全體同仁深信:在集團(tuán)董事會(huì)的正確指引下,只要有 中國不斷深化改革的政策保駕護(hù)航, XX 集團(tuán)必將在國際經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上大 展宏圖,成為擁有多種產(chǎn)業(yè)的國際化企業(yè)集團(tuán)。員工儀表及行為規(guī)范一、 員

5、工儀表儀容1、商務(wù)活動(dòng)及重要會(huì)議、集團(tuán)總部員工日常上班,男士穿西服套裝系領(lǐng)帶, 夏季穿襯衫系領(lǐng)帶;女士宜根據(jù)不同場合,著職業(yè)套裝、套裙、時(shí)裝,但 不宜太袒太露。2、生產(chǎn)工人日常上班一律穿戴整齊工作服或無菌衣,做好手部消毒。3、所有員工一律佩帶胸卡(左胸前 。4、員工言行舉止大方,著裝干凈整潔,儀容潔凈,精神飽滿。5、男士不得留長發(fā)、怪發(fā),女士不得留怪異發(fā)型,不畫濃妝。6、生產(chǎn)車間工作人員,注意個(gè)人清潔衛(wèi)生,工作時(shí)間不佩帶首飾。二、 基本行為規(guī)范1、遵守國家法律、法規(guī),遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬各部門的管理實(shí) 施細(xì)則。2、忠于職守,保障公司利益,維護(hù)公司形象,不斷提高個(gè)人道德修養(yǎng)和文化 修養(yǎng)

6、。以積極的工作態(tài)度對待工作,不怕苦,不言累,養(yǎng)成良好的工作 作風(fēng)。3、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn), 愛護(hù)各種辦公用具、 生產(chǎn)設(shè)施、 設(shè)備。 嚴(yán)守公司各項(xiàng)秘密。 不濫用公司名義對外進(jìn)行虛假承諾,未經(jīng)授權(quán),不得向媒體透露公司的 任何動(dòng)向和資料。4、未經(jīng)授權(quán),不得違紀(jì)索取,收受及提供利益,報(bào)酬。5、未經(jīng)批準(zhǔn),公司員工不得在外兼職工作。6、工作場所講普通話。不得大聲喧嘩,影響他人辦公。公司機(jī)構(gòu)圖工作場所 稱呼領(lǐng)導(dǎo),不得直呼其名,應(yīng)呼領(lǐng)導(dǎo)為姓氏加職務(wù)。7、提倡禮貌用語, 早晨上班與同事第一次相見應(yīng)主動(dòng)招呼 “您早” 或 “您好” , 下班互道“您辛苦了” 、 “再見”等用語。8、接待來訪人員應(yīng)彬彬有禮,熱情大方。對方

7、敲門應(yīng)說“請進(jìn)” 。如工作應(yīng)暫停起立并說“請稍等” ,若讓對方等候的時(shí)間過長,應(yīng)道“對不起,讓 您久等了” 。到其他辦公室應(yīng)先敲門,征得同意后方可進(jìn)入,離開時(shí)隨手 關(guān)門。9、商務(wù)活動(dòng)中時(shí)刻注意自己的言談、舉止。保持良好形態(tài),用語禮貌,語調(diào) 溫和。10、 出 席會(huì)議必須準(zhǔn)時(shí),因故不能按時(shí)到會(huì)或不能到會(huì)者,應(yīng)提前 1小時(shí)內(nèi) 向會(huì)議主持人請假。11、 出 席會(huì)議應(yīng)遵守秩序,關(guān)閉通訊工具(手機(jī)、呼機(jī)等 ,不喧嘩、不竊竊 私語。保持會(huì)場清潔,會(huì)議結(jié)束后按序依次退場。12、 與 會(huì)人員,認(rèn)真領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神,做好會(huì)議記錄,同時(shí)對會(huì)議決議要無條 件服從和執(zhí)行。13、 外 出乘車,下級應(yīng)坐在司機(jī)右側(cè),上下車時(shí)應(yīng)先

8、為領(lǐng)導(dǎo)開車門,后上先 下。行走時(shí)應(yīng)落后領(lǐng)導(dǎo)半步至一步,遇領(lǐng)導(dǎo)迎面來時(shí)應(yīng)主動(dòng)讓路。 14、 辦 公環(huán)境干凈整潔、室內(nèi)物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序,不得雜 亂無章。下班前放置妥當(dāng)所有文稿,以防遺失、泄密。15、 生 產(chǎn)員工嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作,操作前先察看交接班記錄表格,了 解設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況及物料情況。認(rèn)真填寫崗位報(bào)表,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)報(bào)告 并做好記錄。隨時(shí)保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生,下班前將所轄范圍 打掃干凈。16、 及 時(shí)對客戶投訴上報(bào)或處理。確保外出活動(dòng)登記表記載真實(shí),并接受監(jiān) 督檢查。17、 不 得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所或生產(chǎn)車間,不得在值班時(shí)間留宿 外來人員。18、 貫 徹“安

9、全第一,預(yù)防為主”的原則,防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。 19、 做 好保衛(wèi)、消防工作。下班前認(rèn)真檢查水、電、汽等閘門,各種設(shè)施、 設(shè)備安全裝置,消除隱患,確保企業(yè)及員工生命財(cái)產(chǎn)安全,遵守并嚴(yán)格 執(zhí)行消防制度,杜絕火災(zāi)發(fā)生。20、 參 加環(huán)境衛(wèi)生治理,防止粉塵,有害液體、氣體、噪音等危害,做生產(chǎn)現(xiàn)場和崗位管轄區(qū)安全環(huán)保工作。員工義務(wù)一、遵循國家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度,遵守本崗位所屬部門的各 項(xiàng)管理細(xì)則。二、遵循公司利益第一的原則,自覺維護(hù)公司的利益和形象,嚴(yán)格保守公司 的商業(yè)秘密。三、嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作,確保工作流程和工作程序的順暢高效,對 工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處

10、及時(shí)提出,并報(bào)直接上級,確保工 作與生產(chǎn)的高效。四、積極學(xué)習(xí),刻苦鉆研,努力提高業(yè)務(wù)水平,提高職業(yè)技能水平,積極參 加培訓(xùn)和考核。五、遵守公司的各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作,對操作 規(guī)程中不合理的問題,及時(shí)提出并報(bào)直接上級盡快解決。嚴(yán)禁違章作業(yè),杜絕事 故發(fā)生。六、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境,互相學(xué)習(xí),互相幫助,共同提高,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神, 增強(qiáng)公司的凝聚力。員工權(quán)利一、員工正式錄用后,必須鑒定勞動(dòng)合同,享有中華人民共和國勞動(dòng)法 規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。二、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進(jìn)行,同等條件下公司員工優(yōu) 先,即先考慮內(nèi)部招聘。三、內(nèi)部招聘須公開招聘、考核結(jié)果公開,確保公平競爭。四、

11、公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。五、女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利。除國家規(guī)定的不適合婦女的 工種或者崗位外,在錄用職工時(shí),不得以性別為由拒絕錄用女性員工或者提高對 女性員工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。六、公司員工有權(quán)按勞取酬,不得低于國家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)的最低工資 標(biāo)準(zhǔn),工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人。不得克扣或者無故拖欠。七、公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,有權(quán) 取得工資報(bào)酬。八、員工有獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。公司必須為員工提供符合國 家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。九、公司員工有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。十、公司員工有權(quán)參與

12、企業(yè)的民主管理的權(quán)利。民主選舉產(chǎn)生職工代表大會(huì)。 參與民主管理和監(jiān)督,有權(quán)提出合理化建議;有權(quán)投訴直接上級的不公正待遇; 有權(quán)投訴公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為。有權(quán)參加職工代表大會(huì)活動(dòng)或其它企業(yè) 活動(dòng)。十一、 公司員工有提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利,當(dāng)事人可以向本單位職工代表 大會(huì)申請調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,有權(quán)直接向勞動(dòng)爭議仲裁委 員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。十二、 公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。獎(jiǎng)懲條例一、獎(jiǎng)懲原則:獎(jiǎng)優(yōu)懲劣,一視同仁,公平合理,有章可循。二、獎(jiǎng)勵(lì):1.獎(jiǎng)勵(lì)種類分為:a. 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì):獎(jiǎng)勵(lì)工資、獎(jiǎng)金、房子等實(shí)物;b.精神獎(jiǎng)勵(lì):嘉獎(jiǎng)、

13、記功、記大功、升職、授予榮譽(yù)稱號。2.獎(jiǎng)勵(lì)的形式:(1授予各種光榮稱號的精神獎(jiǎng)勵(lì);(5晉升工資;(6發(fā)放獎(jiǎng)金。5.獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn):(1嘉獎(jiǎng)一次,獎(jiǎng)勵(lì) 200元。(2記功一次,獎(jiǎng)勵(lì) 500元。(3記大功一次,獎(jiǎng)勵(lì) 1000元。6.凡有下列行為之一者,給予嘉獎(jiǎng):(1能長期堅(jiān)持在艱苦條件下工作,并出色完成工作任務(wù)者。(2能節(jié)約物質(zhì)、愛護(hù)財(cái)產(chǎn),為公司減少經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 1萬元以上, 2萬 元以下者。7.凡有下列行為者,給予記功:(1對生產(chǎn)、經(jīng)營和管理制度提出合理的改進(jìn)建議,經(jīng)采納施行卓有成 效者,為公司創(chuàng)造 10萬元以上經(jīng)濟(jì)效益者,年累計(jì) 5次者,給予晉級。(2遇見困難,不怕風(fēng)險(xiǎn),敢于負(fù)責(zé)處理,勇于承擔(dān)責(zé)任者

14、。(3檢舉違紀(jì)損害公司利益者。(4遇到意外事件,奮不顧身,因而避免或減少經(jīng)濟(jì)損失者。(5能超額 50%完成工作任務(wù)者。8.凡有下列行為之一的,給予記大功,年累計(jì) 2次者,給予晉級。(1勇于開拓市場,產(chǎn)品極大占有市場份額,為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效 益,有顯著貢獻(xiàn)者。(2生產(chǎn)過程勇于創(chuàng)新,對工藝流程有重大改進(jìn)且效果顯著者。(3入公司期滿五年,工作成績優(yōu)異,未曾曠工或有劣跡記載的。(4在營銷工作中,挽回巨大經(jīng)濟(jì)損失的。(5見義勇為為保護(hù)公司財(cái)物者。9.凡有下列行為之一的,直接予以發(fā)放獎(jiǎng)金:對保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)做出貢獻(xiàn)者,按其保護(hù)實(shí)物價(jià)值的 10%發(fā)放獎(jiǎng)金。 10. (1凡連續(xù)三年被評為優(yōu)秀技術(shù)管理專家及優(yōu)秀

15、職員的員工,公司在住 房基金上給予定量優(yōu)惠。(2連續(xù)三年被評為優(yōu)秀技術(shù)管理專家和優(yōu)秀職員的,公司應(yīng)按有關(guān)規(guī) 定授予當(dāng)事人股份,讓他們成為真正的企業(yè)主人。三、懲罰:1.懲罰的原則:實(shí)事求是,有章可循,公正合理,懲前毖后,治病救人。2.懲罰的目的:強(qiáng)化管理,規(guī)范行為,克服惰性,杜絕邪惡,防止犯罪,確 保所有員工有一個(gè)和諧的工作環(huán)境。3.懲罰的種類:警告,記過,記大過,降級,撤職,解聘。4.懲罰的形式:行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合。5.經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn):(1警告一次,罰款 200元;(2記過一次,罰款 500元;(3記大過一次,罰款 1000元;6.凡有下列行為之一的,予以警告通報(bào)批評(1未經(jīng)允許,擅自離崗

16、,貽誤工作者;(2違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,以致發(fā)生危害公司工作,情節(jié)輕微未給公司造 成直接經(jīng)濟(jì)損失者;(3不服從直接上級合理指導(dǎo),情節(jié)輕微者;(4不按規(guī)定著裝或不佩戴胸卡者;(5不按時(shí)完成臨時(shí)交給的重大或特殊的任務(wù)又不及時(shí)復(fù)命者。 7.凡有下列行為之一的,予以記過:(1無正當(dāng)理由,未完成工作任務(wù)者(50%以上 ;(2對領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的緊急任務(wù),未如期完成,并造成經(jīng)濟(jì)損失者;(3在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架,妨礙他人工作而不聽勸阻的, 未堅(jiān)守工作崗位、串崗溜號者;(4對同事惡意攻擊、誣害,制造事端的;8.凡有下列行為之一的,予以記大過:(1 擅 離職守,使公司蒙受 5萬元以上損失者。(2 怠 慢工作或私下

17、改變生產(chǎn)工藝,使公司蒙受損失者。(4散播不利于公司的謠言者。(5一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三日以上者。(6一年內(nèi)累計(jì)兩次記過者。(7違反操作規(guī)程操作,造成損壞或發(fā)生事故者。(8工作失誤,導(dǎo)致產(chǎn)成品或半成品跑冒漏者。9.由于違反勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程,未給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,罰款以不 超過當(dāng)事人工資的 20%為準(zhǔn)。10.對非法侵占、挪用公物、公款,損公肥私、揮霍浪費(fèi),觸犯法律的,依法 追究刑事責(zé)任。考勤管理一、 作息時(shí)間:正常班次 上午:8:00 12:00下午:13:00 17:001、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,員工出勤必須打卡。2、不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款 30元,并 對舉報(bào)者

18、予以 30元的獎(jiǎng)勵(lì)。3、集團(tuán)公司規(guī)定員工每遲到、早退 3分鐘予以警告處分,一個(gè)月累計(jì)三次以 上者,寫出書面檢查,并予以適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。4、員工每遲到、 早退 30分鐘以內(nèi)者一次性罰款 20元, 2小時(shí)以內(nèi)未到崗者, 以半天曠工論處,超過 2小時(shí)者以曠工一天論處。5、一貫遲到、早退,月累計(jì)達(dá) 3小時(shí)者,按一天曠工論處,并扣發(fā)當(dāng)月 20%的基本工資。二、考勤工作1、各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤,部門經(jīng)理負(fù)責(zé)實(shí)施,人事部統(tǒng)一監(jiān)督。2、考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄和反映員工出勤情況,不得隱瞞、漏報(bào),違者罰款20元。3、不準(zhǔn)刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄,如有視情節(jié)輕重給予 100元罰款 或降級、解聘處理。4、

19、據(jù)實(shí)填寫考勤報(bào)表,報(bào)表中應(yīng)包括:上報(bào)部門名稱,員工姓名應(yīng)出勤日,實(shí)出勤日加班時(shí)間請假次數(shù)、遲到、早退次數(shù)各部門考勤表于每月 28日前上報(bào)勞資部審核,勞資部按工資管理細(xì)則, 擬定員工當(dāng)月工資,轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。三、 請假規(guī)定:1、 員 工因故不能按時(shí)上、下班者,必須提前向直接上級請假,必須填寫 請假報(bào)告單,確有急事來不及提前請假者,可電話請假,事后補(bǔ)辦請 假手續(xù)。2、 無 正當(dāng)理由無故不上班者或檢查中發(fā)現(xiàn)的脫崗人員, 第一次批評教育 為主;第二次通報(bào)批評;第三次罰款 20元。3、 當(dāng) 月累計(jì)曠工 5天以上者,以辭退論處。4、 員 工外出時(shí),必須請假方能外出。四小時(shí)以上的外出需事先填寫“請 假單”

20、,直接上級簽字,無請假外出者視為脫崗,事后補(bǔ)假無效。 5、 員 工請假后由直接上級安排他人暫代其工作;總裁、各總監(jiān)外出時(shí)由 秘書將工作行程和時(shí)間安排通知辦公室備案,各分公司、各部門經(jīng)理 外出時(shí)通知辦公室備案,便于協(xié)調(diào)工作。6、 準(zhǔn) 假后,請假單交人力資源部備案,假滿后到人力資源部銷假。7、 探 親假、婚假、產(chǎn)假的假期嚴(yán)格按國家有關(guān)法律規(guī)定辦理,往返時(shí)間 不計(jì)入假期內(nèi)。四、病假及待遇:1、 請 病假必須出具縣(區(qū)級以上醫(yī)院證明,無醫(yī)院證明者,各部門領(lǐng) 導(dǎo)無權(quán)簽批請假。2、 因 病需請長假者,最長不得超過勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期。3、 病 假期以內(nèi),原則上不扣發(fā)基本工資,每月超過病假 1天扣發(fā)基本工 資

21、的 30%,超 2天者,扣基本工資的 50%,超 3天者,扣發(fā)月基本工 資的 70%。4、 請 長病假 30天以上至勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)只發(fā)保障工資。醫(yī) 療期滿,仍不能上班者,停發(fā)保障工資。5、 異 地員工請病假,原則上不許回家修養(yǎng),特殊情況,由部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)請 總監(jiān)批準(zhǔn)回家養(yǎng)病,可視情況報(bào)銷往返差旅費(fèi),報(bào)人力資源部備案。 6、 年 累計(jì)病假超過 15天者,延期半年晉升工資,超過一月者延期一年 晉升工資。年累計(jì)病假超過 10天者,扣發(fā)二個(gè)月獎(jiǎng)金,年累計(jì)病假超過 30天以上者,扣發(fā)半年獎(jiǎng)金。五、探親假:1、享受條件:(1公休假日不能與親屬團(tuán)聚的員工;(2乘車(火車、長途汽車、輪船時(shí)間在 10小時(shí)以上

22、(工作單位距探 望對象 ;2、假期規(guī)定:(1已婚員工每年享受一次探望配偶假期,假期為 30天;(2未婚員工每年享受一次探望父母假期,假期為 20天;(3已婚員工探望父母,四年一次,假期為 20天;(4路途時(shí)間另算。3、探親期間享有 100%的基本工資。六、婚假及待遇:1、員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡,按照中華人民共和國婚姻法規(guī)定,結(jié)婚時(shí)可 享受 7天的婚假;2、晚婚者可享受 15天的婚假;3、婚假期間享有 100%的基本工資;4、婚假不予報(bào)銷差旅費(fèi)。七、產(chǎn)假及其待遇:1、女員工符合國家計(jì)劃生育政策,生產(chǎn)時(shí)可享受 90天產(chǎn)假;2、晚育者可享受 105天產(chǎn)假,難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受 105天產(chǎn)假,多胞胎在 90天的基礎(chǔ)上,每胎多加 15天的產(chǎn)假;3、男員工享受一周的護(hù)產(chǎn)假4、有不滿 18個(gè)月嬰兒的女員工,在每天工作時(shí)間內(nèi)給予 1小時(shí)哺乳時(shí)間;5、產(chǎn)假期間不影響工資及獎(jiǎng)金。八、喪假及待遇:1、員工直系親屬(父母、子女、配偶去世者,可給予 5天喪假,旁系親屬去世喪假 3 天。 2、