教育培訓(xùn)管理辦法

1、重慶化工碼頭有限公司員工教育培訓(xùn)管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為推進(jìn)員工教育培訓(xùn)工作的規(guī)范化、 制度化， 推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的 實(shí)施，營造“建學(xué)習(xí)型企業(yè)、當(dāng)學(xué)習(xí)型員工”的氛圍，促進(jìn)員工隊(duì)伍思想素質(zhì)、 文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)、管理技能的提高，為公司持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展提供 人才保證，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司在冊員工。第二章 教育培訓(xùn)的原則第三條 公司教育培訓(xùn)工作遵循以下原則：（ 一 ） 鼓勵和自愿相結(jié)合、分散學(xué)習(xí)與集中培訓(xùn)相統(tǒng)一的原則；（二）適應(yīng)公司生產(chǎn)發(fā)展和崗位需要的原則；（三）工學(xué)兼顧，學(xué)以致用的原則。第三章 教育培訓(xùn)的管理方式及職責(zé)第四條 管理方式公司員工教育培訓(xùn)工作實(shí)

2、行集中管理與分級負(fù)責(zé)相結(jié)合的方式。公司制定員 工教育培訓(xùn)的整體規(guī)劃，指導(dǎo)協(xié)調(diào)、督促檢查規(guī)劃的執(zhí)行情況，各部門負(fù)責(zé)本部 門員工教育培訓(xùn)管理工作。第五條 公司人力資源部門管理職責(zé)一）制定教育培訓(xùn)計劃；（二）與財務(wù)部共同負(fù)責(zé)公司教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的計劃和管理;（三）及時掌握公司員工教育培訓(xùn)工作動態(tài)；（四）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理公司教育培訓(xùn)實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題。第六條各部門教育培訓(xùn)管理職責(zé)（一）制定、完善員工教育培訓(xùn)制度；（二）按照公司教育培訓(xùn)計劃，組織、實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)；（三）負(fù)責(zé)處理本部門教育培訓(xùn)實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題。第四章教育培訓(xùn)類別第七條 根據(jù)崗位職責(zé)要求和不同層次、不同類別特點(diǎn)，員工教育培訓(xùn)包括學(xué)歷培訓(xùn)、專業(yè)技

3、術(shù)培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、安全質(zhì)量培訓(xùn)、專項(xiàng)短期培訓(xùn)和班組 長培訓(xùn)等。第八條 學(xué)歷培訓(xùn)：是為提高員工科學(xué)文化水平幵展的各種培訓(xùn)，包括委培、自考、函授、夜校等形式的各類教育培訓(xùn)。第九條 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：是為提升員工專業(yè)技術(shù)水平或技能水平幵展的培訓(xùn)， 包括公司內(nèi)外短期和繼續(xù)教育培訓(xùn)。第十條 崗位技能培訓(xùn)：是為提高員工適崗能力或者獲取上崗資質(zhì)的培訓(xùn)， 包括特殊工種培訓(xùn)、崗位技術(shù)培訓(xùn)。第十一條 安全質(zhì)量培訓(xùn)：以提高安全質(zhì)量技能、增強(qiáng)安全質(zhì)量意識為目的 的培訓(xùn)，包括安全技能和安全規(guī)章的培訓(xùn)。第十二條 專項(xiàng)短期培訓(xùn)：以管理人員為對象，以創(chuàng)新管理思路、提高管理 能力、拓展知識面為重點(diǎn)的培訓(xùn)，包括財務(wù)、企業(yè)管理、人

4、力資源管理、基本建設(shè)等方面的專業(yè)培訓(xùn)。第十三條 班組長培訓(xùn)：以提高班組長現(xiàn)場管理能力為重點(diǎn)的培訓(xùn)。第五章 教育培訓(xùn)的計劃與管理第十四條 教育培訓(xùn)計劃的制定。根據(jù)公司發(fā)展需要和人力資源的需求，各 單位分別制定員工教育培訓(xùn)計劃提交公司人力資源部匯總，必要時可以制定專項(xiàng) 教育培訓(xùn)計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后組織實(shí)施。第十五條 教育培訓(xùn)計劃的實(shí)施。員工教育培訓(xùn)計劃一經(jīng)制定，相關(guān)責(zé)任部 門要按照要求組織實(shí)施，定期檢查培訓(xùn)進(jìn)度。第十六條 專項(xiàng)培訓(xùn)。公司相關(guān)部門根據(jù)工作需要而組織的專項(xiàng)培訓(xùn)，須在 培訓(xùn)前提出包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、師資、經(jīng)費(fèi)、參加人員在內(nèi)的培訓(xùn)方案，經(jīng)人 力資源部門審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)同意后組織實(shí)施。第六

5、章 教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理第十七條 教育經(jīng)費(fèi)的提取根據(jù)重慶市勞動和社會保障局、重慶市財政局印發(fā)的渝勞社發(fā) 20011 號文 件規(guī)定，公司按照職工工資總額的 1.5%提取員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，?？顚Ｓ茫?dāng)年 節(jié)余的可結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用。第十八條 教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由財務(wù)部門、人事部門共同管理。第十九條 教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用（一）教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用范圍： 送外培訓(xùn)的學(xué)費(fèi)， 內(nèi)部組織培訓(xùn)的授課費(fèi)、 購買學(xué)習(xí)資料費(fèi)用、教材編寫費(fèi)、評卷費(fèi)、資料印制費(fèi)、文具物品費(fèi)等（不含因 培訓(xùn)而產(chǎn)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)） 。（二）教育經(jīng)費(fèi)的使用必須經(jīng)人事部門審核登記，否則財務(wù)部門有權(quán)拒絕報 銷。第七章 教育培訓(xùn)激勵制度第二十條 獎勵類別及標(biāo)準(zhǔn)。

6、為鼓勵員工充分利用業(yè)余時間進(jìn)行科學(xué)文化、專業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，公司對 通過學(xué)習(xí)獲得不同層次的學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職稱、技能等級、企業(yè)相關(guān)職業(yè)資格證 的員工給予一定的獎勵。逐級獲得學(xué)歷（職稱、技能等級、職業(yè)資格等級）的 , 當(dāng)獲得高一層次的學(xué)歷 （職稱、技能等級、 職業(yè)資格等級） 時, 按照差額給予獎勵。（一）學(xué)歷教育1、凡由公司選派或送培參加學(xué)歷教育的， 畢業(yè)或結(jié)業(yè)后其畢業(yè)證書和考試成 績等相關(guān)資料，經(jīng)人力資源部門審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后由公司全額報銷學(xué)習(xí)費(fèi) 用。2、員工自費(fèi)參加學(xué)歷教育， 事先履行報批手續(xù)并獲批準(zhǔn)的人員， 獲得研究生 及以上學(xué)歷的， 一次性獎勵 2000 元；獲得大學(xué)本科學(xué)歷的， 一次

7、性獎勵 1500 元； 獲得大學(xué)?？茖W(xué)歷的，一次性獎勵 1000 元，由公司支付。（二）專業(yè)技術(shù)職稱晉升員工取得國家認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)職稱，事先履行報批手續(xù)并獲批準(zhǔn)的，取得高 級技術(shù)職稱的， 一次性獎勵 2000 元；獲得中級技術(shù)職稱的， 一次性獎勵 1000 元； 獲得助理級技術(shù)職稱的，一次性獎勵 500 元。（三）技能等級晉升員工自費(fèi)參加技能等級考試，事先履行報批手續(xù)并獲批準(zhǔn)的人員，經(jīng)考試獲 得高級技師資格的，一次性獎勵 1000 元；獲得技師資格的，一次性獎勵 800 元， 獲得高級工資格的，一次性獎勵 500 元。獲得中級工、初級工資格的，以報名費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)做為一次性獎勵標(biāo)準(zhǔn)。（四）職業(yè)資格證書

8、和短期培訓(xùn)根據(jù)公司需要，由公司選派人員參加各類培訓(xùn)、調(diào)訓(xùn)的人員，由公司全額報 銷培訓(xùn)費(fèi)用；參加相關(guān)崗位職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)的人員，經(jīng)考試取得職業(yè)資格證書 的，由公司全額報銷培訓(xùn)費(fèi)用。（五）崗位技能培訓(xùn)（一）內(nèi)部培訓(xùn)公司崗位技能培訓(xùn)主要以員工之間建立師徒關(guān)系為主、集中短期培訓(xùn)為輔的 方式進(jìn)行，需要持證上崗的，經(jīng)公司內(nèi)部培訓(xùn)合格后由人力資源部安排送外參加 持證培訓(xùn)。新進(jìn)員工或調(diào)崗員工需要進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)的， 由員工所在部門向公司人力 資源部提出培訓(xùn)計劃及安排，由部門指定師傅并簽訂師徒合同，約定學(xué)習(xí)期限和 員工應(yīng)達(dá)到的技能水平。學(xué)習(xí)結(jié)束后，由人力資源部組織相關(guān)部門對員工進(jìn)行崗 位技能考核，考核合格后按相

9、應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)一次性給予師傅獎勵。在師徒合同約定的學(xué) 習(xí)期限結(jié)束后，員工崗位技能考核被評為不合格的，待考核合格后進(jìn)行發(fā)放，扣 減師傅獎勵 20%，員工本人（學(xué)徒）的崗位、績效工資按90%計發(fā)至考核合格。維修類（電工、車工、鉗工、焊工、機(jī)械修理工）師傅獎勵標(biāo)準(zhǔn)為 800 元 / 人；水手、理貨、設(shè)備操作、氮?dú)忸悗煾氮剟顬?00 元 / 人；（二）外部培訓(xùn)員工自費(fèi)參加外部崗位持證培訓(xùn)后，公司根據(jù)崗位需要對其調(diào)崗使用的，一 次性給予獎勵 300 元。第二十一條 審批程序（一）員工自費(fèi)參加各種學(xué)歷教育（專業(yè)技術(shù)職稱、各類國家注冊師、技能等級考試）前，必須書面申請，經(jīng)公司人力資源部門審查報公司領(lǐng)導(dǎo)同意后參加 學(xué)

10、習(xí)、考試。憑畢業(yè)證書、專業(yè)技術(shù)職稱任職資格證書或技能等級考試成績在公 司人力資源部登記、審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，按本規(guī)定給予獎勵。（二）員工參加專業(yè)技術(shù)職稱、各類國家注冊師、技能等級考試前，必須書 面申請，經(jīng)人事部門審查、登記，報公司領(lǐng)導(dǎo)同意后參加學(xué)習(xí)、考試。憑任職資 格證書和考試成績在人事部門登記、審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，按本規(guī)定給予獎 勵。（四）公司登記、審批自費(fèi)參加學(xué)歷教育（專業(yè)技術(shù)職稱、各類國家注冊師、 技能等級考試）應(yīng)掌握的原則：1、參加學(xué)歷教育的， 其所學(xué)專業(yè)應(yīng)為員工所在崗位的相關(guān)專業(yè)或企業(yè)有需求 的專業(yè)。2、參加專業(yè)技術(shù)職稱、 各類國家注冊師考試的， 原則上應(yīng)與所在崗位的專業(yè) 技

11、術(shù)基本一致。3、參加技能等級考試的， 原則上必須按技能等級由低到高逐級報考，特殊情況按程序報批后，可以跨等級越級報考。4、職業(yè)資格證書的培訓(xùn)考試，應(yīng)與其從事的崗位基本一致。第八章 教育培訓(xùn)工作的其他規(guī)定第二十二條 公司人力資源部應(yīng)建立員工教育培訓(xùn)管理臺帳，每年將公司參 加學(xué)習(xí)（考試）及獎勵情況報公司備存。第二十三條 凡沒有履行登記、報批手續(xù)的，所獲得的畢業(yè)證書、任職資格 證書不能作為獲取獎勵或報銷費(fèi)用的依據(jù)，不得給予獎勵或報銷有關(guān)費(fèi)用。第二十四條 經(jīng)同意參加培訓(xùn)，未獲得畢業(yè)證書、任職資格證書的，不論任何原因均不得報銷任何費(fèi)用，也不給予獎勵第二十五條 按照本制度獲得獎勵后的人員，如在公司工作年限不足三年需 要離職的，應(yīng)如數(shù)退還所獲得的獎勵。第二十六條 正在參加學(xué)習(xí)（考試）的任何人員必須重新完善相關(guān)手續(xù)。第二十七條 本辦法經(jīng)公司審議通過，自通知發(fā)布之日起施行，由公司人力 資源部負(fù)責(zé)解釋及修訂。第二十八條 員工學(xué)歷教育培訓(xùn)申報審批表、員工專業(yè)技術(shù)職稱考試申報審 批表、員工技能等級鑒定申報審批表附后。重慶化工碼頭有限公司員工學(xué)歷教育培訓(xùn)申報審批表姓 名性別政治面貌工作單 位（部 門）出生年月現(xiàn)職務(wù)技術(shù)職稱工作時間原畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)原學(xué)歷申請 培訓(xùn) 基本 情況院校專業(yè)目標(biāo)學(xué)歷學(xué)制學(xué)習(xí)形式總費(fèi)用學(xué)習(xí)目標(biāo)申報時間部門意見人事部門意見領(lǐng)導(dǎo)意見備注重慶化工碼頭有限公司員工專業(yè)