工作時(shí)間和休息休假st

1、第四章工作時(shí)間和休息休假制度工作時(shí)間和休息休假制度是勞動法律制度的重要內(nèi)容,是尊重勞動、保護(hù)勞動力、發(fā)揮勞動者積極性的重要保證,包括工作時(shí)間和休息休假兩局部.工作時(shí)間即勞動時(shí)間,一方面用以計(jì)量勞動者勞動奉獻(xiàn)的大小,計(jì)付勞動報(bào)酬；另一方面,用以標(biāo)準(zhǔn)用人單位支配勞動力的時(shí)間, 從而保證勞動者的身心健康,實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧開展.我國 實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作日,并以此為衡量標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行計(jì)件工作日、縮 短工作日、綜合計(jì)算工作日、不定時(shí)工作日、彈性工作日、非全時(shí)工作日.延長勞動者工作時(shí)間的, 需依法向勞動者支付加班加點(diǎn)的勞動報(bào)酬.休息時(shí)間分為工問休息、工作日間的休息、周休息時(shí)間、法定

2、節(jié)假日、探親假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等.這一整套休息時(shí)間制度,可以多方位保證勞動者的休息權(quán),以實(shí)現(xiàn)休息與勞動的良性互動.第一節(jié)工作時(shí)間制度一. 工作時(shí)間的概念和特征所謂工作時(shí)間,是指勞動者根據(jù)國家規(guī)定,在一晝夜之內(nèi)或者一周之內(nèi),用丁完本錢職工作的時(shí)間.簡言之,工作時(shí)間即勞動時(shí)間,是勞動者為用人單位從事生產(chǎn)和工作的時(shí)間.一晝夜內(nèi)工作時(shí)數(shù)總和為工作日；一周內(nèi)工作日的總和為工作周.各國勞動立法一般都規(guī)定工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)長度 和最長限度.工作時(shí)間有如下特征：1. 工作時(shí)間是法定的.即工作時(shí)間的種類、適用對象、適用條件、適用標(biāo)準(zhǔn)、最長工時(shí)等都由法律規(guī)定,用人單位安排勞動者工作必須在法律允許的范圍內(nèi).2.

3、工作時(shí)間不限丁實(shí)際工作時(shí)間.工作時(shí)間還包括工作準(zhǔn)備時(shí)間和交接班時(shí)間、出差時(shí)間等.勞動者由用人單位安排從事其他工作的,也包括在工作時(shí)間之內(nèi)；即使不是雇主指揮命令下的勞動,只要是實(shí)際工作中所必需的,都視為勞動時(shí)間.3. 工作時(shí)間是勞動者履行勞動義務(wù)的時(shí)間.4. 工作時(shí)間是用人單位計(jì)發(fā)勞動報(bào)酬的依據(jù)之一.5. 工作日和工作周是衡量工作時(shí)間的兩個根本標(biāo)準(zhǔn).6. 法律明文規(guī)定的勞動者從事勞動的時(shí)間限制稱為法定工作時(shí)間,適用丁從事公共事務(wù)的國 家公職人員、事業(yè)單位人員及與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者,不適用丁農(nóng)民和個體勞動者.二. 工時(shí)立法概況工時(shí)立法是勞動立法歷史中最古老和最根本的內(nèi)容,1802年英國公

4、布的?學(xué)徒健康與道德法?被公認(rèn)為現(xiàn)代勞動立法的開端,即以限制工作時(shí)間為根本內(nèi)容,該法規(guī)定紡織工廠童工每天工作不 得超過12小時(shí).此后,隨著人道主義思想的廣泛傳播、勞資雙方的不斷斗爭,各國的立法都將限 制工作時(shí)間作為其中一項(xiàng)重要內(nèi)容.至 20世紀(jì)70年代,歐美國家已普遍實(shí)行40小時(shí)工作周,并 繼續(xù)呈現(xiàn)縮短工時(shí)之勢.如法國已實(shí)行每周 5日35小時(shí)工時(shí)制.我國自建國以來,工作時(shí)間隨著我國生產(chǎn)力的不斷提升而運(yùn)行出不斷縮短的軌跡.1994年2月7日,國務(wù)院公布了?國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定?,規(guī)定從1994年3月1日起,國家實(shí)行 勞動者每日工作時(shí)間不超過 8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過 44小時(shí)的工作

5、時(shí)間.1994年7月5 日通過的?勞動法?,以根本法的形式對這一工時(shí)制度予以了明確,原勞動部公布了?企業(yè)實(shí)行不 定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批方法?,與之相配套同進(jìn)實(shí)施.1995年3月25日國務(wù)院?關(guān)丁修改國務(wù)院關(guān)丁職工工作時(shí)間的規(guī)定?規(guī)定：自 1995年5月1日起,實(shí)行每周工作5天40 小時(shí)的工作周制度.事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起,企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起, 實(shí)行“職工每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)工時(shí)制度.三. 工作時(shí)間工作日的種類各國法律、法規(guī)通常將工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,分別適用不同工作性質(zhì) 或生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)的需要.我國根據(jù)計(jì)量單位的不同,

6、將工作時(shí)間分為工作日和工作周,實(shí)踐中多以 僅供個人學(xué)習(xí)參考工作日稱謂工作時(shí)間.依據(jù)?勞動法?、?國務(wù)院關(guān)丁職工工作時(shí)間的規(guī)定?、國務(wù)院?關(guān)丁修改國務(wù)院關(guān)丁職工工作 時(shí)間的規(guī)定?和?勞動合同法?的規(guī)定,以工作日為標(biāo)準(zhǔn),工作時(shí)間可以分為：一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,是指法律規(guī)定的在一般情況下統(tǒng)一實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)長度工作日,即由國家法律規(guī)定的,在正常情況下,一般職工從事工作或勞動的時(shí)間.通常包括勞動者一晝夜間的工作時(shí)間長度和一周 內(nèi)的工作日天數(shù)兩個標(biāo)準(zhǔn).標(biāo)準(zhǔn)工作日也是最根本、最重要的工時(shí)制度.我國自1997年5月1日起,全部用人單位均已實(shí)行“職工每日工作不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)工時(shí)制度,即職工每日

7、工作不超過 8小時(shí),且每周工作不超過40小時(shí).二計(jì)件工時(shí)制計(jì)件工時(shí)制,是指以職工完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量,即以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動報(bào)酬的工作時(shí)間.依據(jù)?勞動法?第37條之規(guī)定,對實(shí)行計(jì)件工時(shí)制的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)?勞動法? 第36條規(guī)定的工時(shí)制度,即以勞動者在一個標(biāo)準(zhǔn)工作日和一個標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間內(nèi)能夠完成 的計(jì)件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn),合理確定勞動者日或周的勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn).勞動定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)組織條件下,為生產(chǎn)一定數(shù)量合格產(chǎn)品或完成一定量的 工作所預(yù)先規(guī)定的勞動消耗標(biāo)準(zhǔn),或是在單位時(shí)間內(nèi)預(yù)先規(guī)定的完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn),包括時(shí)間定額和定量定額兩

8、種形式.中華全國總工會?關(guān)丁積極開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見? 明確規(guī)定：勞動定額的制訂標(biāo)準(zhǔn)為：“在法定工作時(shí)間內(nèi)、正常勞動條件下、90%以上職工能夠完成,以預(yù)防企業(yè)方隨意提升勞動定額標(biāo)準(zhǔn).計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)是指預(yù)先規(guī)定的用以計(jì)算勞動者勞動報(bào) 酬的計(jì)件單位.三縮短工時(shí)制縮短工時(shí)制,是指在特殊情況下勞動者實(shí)行的少丁標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度的工時(shí)形式,即勞動者每日工作時(shí)間少丁 8小時(shí),每周工作時(shí)間少丁 40小時(shí).?國務(wù)院關(guān)丁職工工作時(shí)間的規(guī)定?第 4條規(guī)定：“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況需要 適當(dāng)縮短工作時(shí)間的,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下,由企業(yè)根 據(jù)實(shí)際情況決定.目前,

9、我國實(shí)行縮短工時(shí)制的勞動者主要有以下幾種：1. 從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有蠹有害、特別繁重或過度緊張的體力勞動的勞動 者.2. 從事夜班工作的勞動者.所謂夜班工作時(shí)間一般是指從本日22時(shí)至次日6時(shí)的時(shí)間.禁止安排未成年工、懷孕滿 7個 月以上和哺乳不滿周歲嬰兒的女職工從事夜班工作.3. 在哺乳期工作的女職工.根據(jù)1988年國務(wù)院頒發(fā)的?女職工勞動保護(hù)規(guī)定?第 9條規(guī)定：正在哺乳不滿1周歲嬰兒的 女職工,在每日工作時(shí)間內(nèi)有兩次哺乳時(shí)間,每次 30分鐘.多胞胎生育的,每多哺乳1個嬰兒, 每次哺乳時(shí)間增加30分鐘.女職工的哺乳時(shí)間及在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間, 算作勞動時(shí)間. 即在哺乳期

10、內(nèi)的女職工實(shí)際日工作時(shí)間少丁 8小時(shí).4. 未成年工.為了保證未成年工的正常發(fā)育、身心健康,并使之繼續(xù)完成文化、技術(shù)知識的學(xué)習(xí)與積累,彳艮 多國家一般都規(guī)定對未成年工實(shí)行縮短工時(shí)制.我國也有類似規(guī)定,有待在法律中進(jìn)一步明確,對未滿18周歲的未成年工實(shí)行少丁 8小時(shí)的縮短工時(shí)制.5. 其他依法可以縮短工作日工作制的職工.根據(jù)?勞動法?第36條,勞動部、人事部? 國務(wù)院關(guān)丁職工工作時(shí)間的規(guī)定 的實(shí)施方法?第4 條第2款和第3款,勞動部?貫徹 國務(wù)院關(guān)丁職工工作時(shí)間的規(guī)定 的決定方法?第4條及人事部 僅供個人學(xué)習(xí)參考?貫徹 國務(wù)院關(guān)丁職工工作時(shí)間的規(guī)定 的實(shí)施方法?第4條的規(guī)定,其他需要縮短工作時(shí)間

11、的用 人單位在依法履行審批手續(xù)后,也可以實(shí)行縮短工作時(shí)間制.四綜合計(jì)算工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)制,是針對因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的局部 職工,采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度.即因用人單位生產(chǎn)或 工作的特點(diǎn),勞動者的工作時(shí)間不宜以日計(jì)算,需要分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作 時(shí)間長度小時(shí)數(shù)的一種工時(shí)制度.勞動部公布的?關(guān)丁企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批方法? ,對我國綜合 計(jì)算工時(shí)工作制的實(shí)行條件、方式和審批方法都做了明確的規(guī)定. 它與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制相比,有以下幾 方面的區(qū)別：1. 計(jì)算工時(shí)長度的周期不同2. 適用的條件不

12、同綜合計(jì)算工時(shí)制只適用于符合以下條件之一的企業(yè)職工：1交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工；2地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的局部職工；3其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的職工.3. 實(shí)行的方式不同根據(jù)?審批方法?第6條的有關(guān)規(guī)定為：在保證職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的 前提下,在保證職工身體健康并充分聽取職工意見的根底上, 綜合計(jì)算工時(shí)工作制可采用集中工作、 集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞竭M(jìn)行.4. 審批手續(xù)不同根據(jù)?審批方法?第7條的規(guī)定：企業(yè)需實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的, 應(yīng)履行一定

13、的審批手續(xù). 其中,中央直屆企業(yè)要經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審批,報(bào)國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)；地方企業(yè)的審批 由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定, 報(bào)國務(wù)院勞動行政部門備案.而標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí) 僅供個人學(xué)習(xí)參考間無須履行上述手續(xù)年為周期綜合計(jì)算應(yīng)當(dāng)注意的是,綜合計(jì)算工時(shí)工作制無論選用周、月為周期,還是選用季、工作時(shí)間,職工的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間根本相同,超過局部應(yīng)視為延長工作時(shí)間,應(yīng)按規(guī)定支付職工延長工作時(shí)間的工資.五不定時(shí)工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制,是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或責(zé)任范圍的關(guān)系, 無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度.或言之,是

14、勞動者每日無固定工作時(shí)數(shù)的工時(shí)形式.不定時(shí)工時(shí)制根本上根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間執(zhí)行,即需要根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間合理確定勞動者的勞動量；只是在特殊需要的情況下,其工作時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度, 可以不受限制,且超出局部也 不算延長工作時(shí)間,不給予報(bào)酬.?貫徹意見?第67條規(guī)定：經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的,不受?勞 動法?第41條規(guī)定的日延長工作時(shí)間和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制.企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)、責(zé)任范圍關(guān)系等原因不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的,可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制.根據(jù)?企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批方法?第4條的規(guī)定,企業(yè)對符合以下條件之一的職工,可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制：1. 企業(yè)中的高級治理人員、外勤人

15、員、推銷人員、局部值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；2. 企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的局部裝卸人員及因工作性質(zhì)特殊, 需機(jī)動作業(yè)的職工；3. 其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或責(zé)任范圍的關(guān)系,適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,如特殊工 作形式的個體工作崗位的職工.其審批方法與實(shí)施方式與綜合計(jì)算工作時(shí)間工時(shí)制相同.六非全時(shí)工時(shí)制非全時(shí)工時(shí)制,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四 小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的工時(shí)形式.非全時(shí)工時(shí)制是近年來在我國開展較快的一種用工形式,它突破了傳統(tǒng)的全日制用工形式,適 應(yīng)了用人單位靈活用工和

16、勞動者自主擇業(yè)的需要,成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑.關(guān)丁非全時(shí)工時(shí)制將 在本書第四章“特殊勞動合同局部作詳細(xì)介紹.七彈性工時(shí)制彈性工時(shí)制,是指在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時(shí)間長度的前提下,員工可以自由選擇工作的具體時(shí)間安排,以代替統(tǒng)一固定的上下班時(shí)間性的制度. 四.加班加點(diǎn)制度一加班加點(diǎn)的概念加班加點(diǎn),即指超過正常工作時(shí)間長度的工作時(shí)間. 其中,在法定節(jié)日和公休假日進(jìn)行工作的 時(shí)間為加班；超過正常工作時(shí)間以外的延長工作的時(shí)間為加點(diǎn).二加班加點(diǎn)的條件和手續(xù)?勞動法?第41條規(guī)定：用人單位由丁生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后,可以延長工作時(shí)間.因此,加班加點(diǎn)需符合以下三個條件：1. 由丁生產(chǎn)經(jīng)營

17、需要.2. 必須與工會協(xié)商.3. 必須與勞動者協(xié)商.三加班加點(diǎn)的時(shí)間限度用人單位不得違法延長勞動者的工作時(shí)間. 用人單位延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí)； 因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保證勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí).如果超過這一限度即為違法,用人單位將承擔(dān)?勞動法?第 90 條規(guī)定的的法律責(zé)任,由勞動行政部門給予警告、責(zé)令改正并可以處以罰款. 僅供個人學(xué)習(xí)參考四限制加班加點(diǎn)的排除性規(guī)定依?勞動法?第42條之規(guī)定,有以下情形之一的,延長工作時(shí)間不受本法第41條規(guī)定的限制：1. 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)平

18、安,需要緊急處理的；2. 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的；3. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.主要包括：在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能問斷,必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或營業(yè)的；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；為完成國防緊急任務(wù)的；為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的；為完成上級安排的其他緊急任務(wù)的.此種情況下,用人單位可直接安排勞動者延長工作時(shí)間,無須與工會和勞動者進(jìn)行協(xié)商,延長工作時(shí)間的幅度也可視實(shí)際情況而定,不受限制.五加班加點(diǎn)工資的計(jì)算?勞動法?第44條規(guī)定：有下歹0情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)下歹0標(biāo)準(zhǔn)支付高丁勞動者正常工作時(shí)

19、間工資的工資報(bào)酬：一安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低丁工資150%勺工資報(bào)酬；二休息日安排勞動者工作乂不能安排補(bǔ)休的,支付不低丁工資200%勺工資報(bào)酬；三法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的 300%勺工資報(bào)酬.在計(jì)算時(shí),應(yīng)注意以下問題：1. 月工資標(biāo)準(zhǔn)“勞動者正常工作時(shí)間工資,是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位相對應(yīng)的工資.一般應(yīng)根據(jù)勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,勞動合同沒有約定的,根據(jù)集體合同約定的加班工資基 數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定.以上兩種均未約定的,那么應(yīng)根據(jù)勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確 定.也即前12個月,以薪金形式實(shí)際發(fā)到手的勞動所得總額的月平均數(shù).2. 制度工

20、作日與制度計(jì)薪日“制度工作日主要用丁工時(shí)治理,是判斷超時(shí)加班的標(biāo)準(zhǔn),為 20.83天；“制度計(jì)薪日那么直接用丁日工資、加班工資計(jì)算等方面,為 21.75天.僅供個人學(xué)習(xí)參考3. 不定時(shí)工作制不適用加班加點(diǎn)制度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè),應(yīng)按規(guī)定支付勞動者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬,實(shí)行不定時(shí)工作制人員除外.4. 綜合計(jì)算工時(shí)制加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工,如果月平均工作天數(shù)超過20.83天,或者月平均工作時(shí)間超過166.6小時(shí)的,應(yīng)該視為加點(diǎn),根據(jù)?勞動法?第 44條第1款支付加班費(fèi),即適用標(biāo)準(zhǔn)為 150%在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作的,應(yīng)視為正常工作,企業(yè)無須履行?勞

21、動法第 41條 所規(guī)定的延長工作時(shí)間的手續(xù),但工作日正好是法定節(jié)假日時(shí),要依據(jù)勞動法第44條第三項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬.六違反延長工作時(shí)間限制的法律責(zé)任依?貫徹意見?和?違反v中華人民共和國勞動法 行政處分方法?等的相關(guān)規(guī)定,用人單位未 與工會和勞動者協(xié)商,強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間,或者用人單位每日延長勞動者工作時(shí)間超過3小時(shí)或每月延長工作時(shí)間超過 36小時(shí)的,應(yīng)給予警告、責(zé)令改正,并可按每名勞動者每超過工作 時(shí)間每小時(shí)罰款100元以下標(biāo)準(zhǔn)處分.用人單位安排哺乳未滿周歲嬰兒的女職工和懷孕7個月以上的女職工加班加點(diǎn)或從事夜班工作的,應(yīng)責(zé)令改正,并按每侵犯一名女職工罰款3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處分.

22、用人單位拖欠、拒不支付或低丁法定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者延長工作時(shí)間報(bào)酬的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬,加發(fā)相當(dāng)丁加班加點(diǎn)工資報(bào)酬25%勺經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付相當(dāng)丁勞動者加班加點(diǎn)工資報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1-5倍的賠償金.第二節(jié)休息時(shí)間制度一. 休息時(shí)間的概念休息時(shí)間,是指勞動者在任職期間,根據(jù)國家規(guī)定,不從事勞動和工作而自行支配的時(shí)間.或言之,是勞動者在國家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外, 不履行勞動義務(wù)而自行支配的時(shí)間. 既包括法定 工作時(shí)間之外的時(shí)間,也包括法定節(jié)假日、年休假等法定節(jié)假日.僅供個人學(xué)習(xí)參考二. 休息時(shí)間的種類一工作日內(nèi)的間歇時(shí)間工作日內(nèi)的間歇時(shí)間,是指勞動者在一個工作日內(nèi)

23、用丁用膳和工問休息的時(shí)間,無明確法律規(guī)定.二工作日間的休息時(shí)間通常情況下,勞動者每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí),那么勞動者工作日之間的休息時(shí)間不少丁16小時(shí).實(shí)行輪班制企業(yè),其班次必須平均輪換,并且不得使勞動者連續(xù)工作兩個工作日.三周休息日我國實(shí)行每日工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)工時(shí)制,因此,通常情況下,勞動 者在一周內(nèi)可以休息兩天.?勞動法?第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日, 即用人單位必須保證勞動者每周至少有一次 24小時(shí)不問斷的休息.?國務(wù)院關(guān)丁職工工作時(shí)間的規(guī)定?第 7條規(guī)定：一般情況下,星期六和星期日為周休息日, 即公休假日；但不能實(shí)行統(tǒng)一工作時(shí)間的用人單

24、位,也可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日.因公出差人員的周休息日,應(yīng)在出差地點(diǎn)享用；如因工作需要未能享用者,給予補(bǔ)休.四休假主要包括法定節(jié)假日、探親假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等.三. 休假的種類一法定節(jié)假日即國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用丁進(jìn)行紀(jì)念、慶祝活動的休息時(shí)間.依據(jù)?全國年節(jié)及紀(jì)念日放假 方法?2007年12月14日第二次修訂,包括：1. 適用丁中國境內(nèi)所有勞動者的節(jié)假日1新年,放假1天1月1日；2春節(jié),放假3天農(nóng)歷除夕、正月初一、初二； 僅供個人學(xué)習(xí)參考3活明節(jié),放假1天農(nóng)歷活明當(dāng)日;4勞動節(jié),放假1天5月1日；5端午節(jié),放假1天農(nóng)歷端午當(dāng)日;6中秋節(jié),放假1天農(nóng)歷中秋當(dāng)日;7國慶節(jié),放假3天10

25、月1日、2日、3日.全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假.2. 屆丁局部公民的節(jié)日1婦女節(jié)3月8日,婦女放假半天；2宵年節(jié)5月4日,14周歲以上的宵年放假半天；3兒童節(jié)6月1日,不滿14周歲的少年兒童放彳段1天;4中國人民解放軍建軍紀(jì)念日8月1日,現(xiàn)役軍人放假半天.局部公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,貝U不補(bǔ)假.3. 民族習(xí)慣性節(jié)日少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,根據(jù)各該民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期.4. 其他各種紀(jì)念日二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、 護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日,

26、均不放假.二探親假即指勞動者享有保存工資、工作崗位而同分居兩地的父母或配偶團(tuán)聚的假期.1. 探親假的享受條件凡在用人單位工作滿1年的勞動者,與配偶或父母任何一方都不住在一起,乂不能在公休假日團(tuán)聚的,即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天,可享受探親假待遇.“父母不包括僅供個人學(xué)習(xí)參考公婆、岳父母,但包括自幼(指16周歲以前)撫養(yǎng)職工長大現(xiàn)由職工供養(yǎng)的親屆2. 探親假的假期職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天.未婚職工探望父母,原那么上每年給假一次,假期為20天；如因工作需要或職工自愿 2年探親一次,可2年休假一次,假期為45 天.已婚職工探望父母,每4年休假一次,假期為2

27、0天.同時(shí),根據(jù)實(shí)際情況給予職工探親路程 假.凡實(shí)行休假制度的職工,應(yīng)在休假期間探親；如休假期較短,可補(bǔ)足其探親假的天數(shù).上述假 期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi).另外,學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間,不享受探親假待遇.3. 探親假的待遇(1) 工資待遇職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資報(bào)酬.(2) 路費(fèi)的報(bào)銷職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi),由所在單位負(fù)擔(dān).已婚職工探望父母的往返路 費(fèi),在本人標(biāo)準(zhǔn)工資30咖內(nèi)的,由本人自理,超過局部由所在單位負(fù)擔(dān).(三) 年休假即指職工工作滿一定年限,每年可享有的帶薪連續(xù)休息的假期.?憲法?第43條規(guī)定,國家發(fā) 展勞

28、動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施,規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假時(shí)間.1. 休年假的條件?職工帶薪年休假條例第2條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇 工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1年以上的,享受帶薪年休假.企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法第 2條：職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假.僅供個人學(xué)習(xí)參考單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年 休假.勞務(wù)派遣單位的職工符合本條件的,可以享受年休假.船員的年休假按?中華人民共和國船員條例?執(zhí)行.2. 帶薪年休假天數(shù)年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定. 職工在同一或者不同用人單位工作期間, 以及依照法 律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工

29、作時(shí)間.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天；已滿10年不滿20年的,年休假10天；已滿20年的,年休假15天.勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù),高丁法定標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期.職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期.3. 不享受年休假的情形職工有以下情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假：一職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多丁年休假天數(shù)的；二職工請事假累計(jì)20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的；三累計(jì)工作滿1 年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個月以上的；四累

30、計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病 彳段累計(jì)3個月以上的；五累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病彳段累計(jì)4個月以上的.職工享受寒暑假天數(shù)多丁其年休假天數(shù)的, 不享受當(dāng)年的年休假.確因工作需要,職工享受的 寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù).職工已享受當(dāng)年的年休假,年度內(nèi)乂出現(xiàn)累計(jì)事假或病假超過法律規(guī)定期限的,不享受下一年度的年休假.被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報(bào)酬的天數(shù)多丁其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假；少丁其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的, 勞務(wù)派 遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù).職工新進(jìn)用人單位且

31、符合休年假條件的,當(dāng)年度年休假天數(shù),根據(jù)在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后缺乏1整天的局部不享受年休假.折算方法為：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)士 365 天x職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù).僅供個人學(xué)習(xí)參考4. 年休假的安排用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排. “年度是指公歷年度.僅供個人學(xué)習(xí)參考單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨 1個年度安排.用人單位確因工作需要不能安排職工年休假 或者跨1個年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意.用人單位確因工作需要不能安排職工

32、休年休假的, 經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假. 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少丁應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),根據(jù)其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人 單位支付職工正常工作期間的工資收入.計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入根據(jù)職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算.其中,月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資.在本用人單位工作時(shí)間不滿 12個月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資.用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí), 當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的, 應(yīng)當(dāng)根據(jù)職 工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后缺乏1整天的局部不支付未休年休假工資報(bào)酬.折算方法為：當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)士 365天X職工本 人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)一當(dāng)年度已安排年休假天數(shù). 用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多 丁折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回.用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入.5. 年休假的落實(shí)職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入.勞動合同、集體合同約定的或者用人 單位規(guī)章制度規(guī)定的未休年休假工資報(bào)酬高丁法定標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)約定或