大工15秋管理學(xué)在線測(cè)試2滿分答案

1、大工 15秋管理學(xué)在線測(cè)試 2 滿分答案1.A.B.C.D.、單選題（共 10 道試題，共 30 分。） 計(jì)劃的（ ）是指計(jì)劃的總目標(biāo)不變，但實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的進(jìn)程可以 因情況的變化隨時(shí)改變。限定因素原則 靈活性原則 承諾原則 改變航道原則直線管理者的主要職能是（ 決策和指揮 參謀 咨詢 指導(dǎo)正確答案： D 大眾理財(cái)作業(yè)滿分答案）。2.A.B.C.D.正確答案： A）。3. 在管理幅度給定的條件下，管理層次與組織規(guī)模大?。ㄏ嗟瘸烧瘸煞幢炔淮_定正確答案： BA.B.C.D.4. A.B.C.D.領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的目的是（ ）。滿足領(lǐng)導(dǎo)者的利益 實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo) 滿足被領(lǐng)導(dǎo)者的需要使組織得以協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn) 正確答案：

2、B5. （ ）認(rèn)為人們之所以成為有效的領(lǐng)導(dǎo)者不僅在于他們的個(gè) 性，而且也在于各種不同的環(huán)境因素和領(lǐng)導(dǎo)者同群體成員之間的 交互作用。A. 領(lǐng)導(dǎo)特征理論領(lǐng)導(dǎo)行為理論 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論 以上均不正確B.C.D. 正確答案： C6. （ ）是由員工的上級(jí)、同事、下屬、客戶及本人一起來考核 這個(gè)員工的績(jī)效的一種方法。關(guān)鍵事件法 行為錨定評(píng)分法 平衡計(jì)分卡 360°評(píng)估法A.B.C.D.正確答案： D7. （ ）的主要目的在于對(duì)企業(yè)的綜合情況進(jìn)行客觀、公正的評(píng) 價(jià)，以識(shí)別各種優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)和威脅因素，并特別地將其中 與戰(zhàn)略相關(guān)的因素分離出來。分析法 波士頓矩陣 經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)組合分析法 哥頓法A.B.C

3、.D.正確答案： A 8.）。以下關(guān)于組織的說法中不準(zhǔn)確的是（ 組織必須由兩個(gè)或兩個(gè)以上的人組成 組織必須有一定的行為準(zhǔn)則 組織必須有既定的目標(biāo) 任意一個(gè)群體都可稱為一個(gè)組織A.B.C.D. 正確答案： D9. 在波士頓矩陣中，具有低增長(zhǎng)、低市場(chǎng)份額特點(diǎn)的是（ 金牛明星問號(hào)瘦狗）。A.B.C.D.正確答案： D 10. 以下各項(xiàng)表述正確的是（ ）。 A. 保健因素和激勵(lì)因素通常都與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)。B.C.1.A.B.C.D.E.保健因素和激勵(lì)因素通常都與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)。 保健因素通常與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)，而激勵(lì)因素與工作 內(nèi)容和工作本身有關(guān)。D.保健因素通常與工作內(nèi)容和工作

4、本身有關(guān)，而激勵(lì)因素與工作 條件和工作環(huán)境有關(guān)。 正確答案：C大工15秋管理學(xué)在 線測(cè)試 2二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。） 正式溝通網(wǎng)絡(luò)的主要類型有（ 鏈?zhǔn)綔贤ňW(wǎng)絡(luò)Y式溝通網(wǎng)絡(luò)）。正確答案：矩陣型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)包括（ 加強(qiáng)了橫向聯(lián)系 資源利用率高，組織靈活性和應(yīng)變能力強(qiáng) 易于培養(yǎng)專業(yè)人員合作精神和全局觀念 穩(wěn)定性強(qiáng) 有利于創(chuàng)新2.A.B.C.D.E.）。正確答案：3. 按計(jì)劃的性質(zhì)分類，可分為（A.B.C.D.E.戰(zhàn)略計(jì)劃 戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃 綜合計(jì)劃 專業(yè)計(jì)劃 作業(yè)計(jì)劃）。正確答案：時(shí)間序列法包括（ 簡(jiǎn)單序時(shí)平均數(shù)法 加權(quán)序時(shí)平均數(shù)法 移動(dòng)平均法 指數(shù)平滑法 類比法4.A.B.C.D.

5、E.）。輪式溝通網(wǎng)絡(luò) 環(huán)式溝通網(wǎng)絡(luò) 全通道式溝通網(wǎng)絡(luò)正確答案： 虛擬組織有哪些特點(diǎn)？（ ） 快速的信息溝通 合作型競(jìng)爭(zhēng) 組織結(jié)構(gòu)的動(dòng)態(tài)性 組織結(jié)構(gòu)扁平化 組織的學(xué)習(xí)性5.A.B.C.D.E. 正確答案：領(lǐng)導(dǎo)者需具備哪些能力？（ ） 職位權(quán)力 專家權(quán)威 個(gè)人影響力 協(xié)調(diào)能力 與人溝通的能力6.A.B.C.D.E.正確答案：勒溫把領(lǐng)導(dǎo)者的基本領(lǐng)導(dǎo)方式分為哪些類型？（ 專制型 民主型 ） 放任型 指導(dǎo)型 支持型7.A.B.C.D.E.8. A. B. C. D. E.正確答案：）。推動(dòng)組織變革的內(nèi)部力量有（ 組織戰(zhàn)略的變化 員工隊(duì)伍的變化 管理者的變革要求 制度結(jié)構(gòu)的變化 科學(xué)技術(shù)的變化）。 工作本

6、身的特點(diǎn) 責(zé)任感正確答案： 9. （A.根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，下列因素中屬于激勵(lì)因素的有B.C.D.E.提升和發(fā)展 工作的物理?xiàng)l件 上司的賞識(shí) 正確答案：10. A. B. C. D.E.戰(zhàn)略的特征主要包括（ ）。 獨(dú)特性全局性長(zhǎng)遠(yuǎn)性抗?fàn)幮哉_答案：大工 15 秋管理學(xué)在線測(cè)試 2三、判斷題（共 10 道試題，共 30 分。）1.綱領(lǐng)性領(lǐng)導(dǎo)工作是組織結(jié)構(gòu)中一種特殊的人與人的關(guān)系，其實(shí)質(zhì)是影 響。A.B.錯(cuò)誤正確 正確答案： B 2. 目標(biāo)管理注重過程。A.B.錯(cuò)誤正確 正確答案： A 3. 預(yù)測(cè)是計(jì)劃的前提和基礎(chǔ)，沒有科學(xué)的預(yù)測(cè)就不會(huì)有成功，更 談不上成功的管理。A. 錯(cuò)誤B. 正確 正確答案： B4. 定性預(yù)測(cè)法可分為時(shí)間序列外推和因果分析法。 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 正確答案： A5. 績(jī)效考評(píng)會(huì)限制員工的培訓(xùn)與發(fā)展。 A. 錯(cuò)誤 B. 正確正確答案： A6. 需要通過一個(gè)專門的組織實(shí)施。A. 錯(cuò)誤 B. 正確 正確答案： B7. 領(lǐng)導(dǎo)方法往往存在時(shí)間上的“保鮮期”，所以要適時(shí)改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo) 行為，做到與時(shí)俱進(jìn)。A. 錯(cuò)誤 B. 正確 正確答案： B8. 組織的設(shè)計(jì)不需要因技術(shù)的變化而變化。 A. 錯(cuò)誤B. 正確 正