分公司行政管理制度

1、1北京分公司行政治理制度文件編號京樂飲懷字2001002 號版本A修改日期標(biāo)題職員差不多道德規(guī)范頁 碼共 1 頁第 1 頁編制行政部編制2002-4-3審核2002-4-6批準(zhǔn)2002-5-1部門日期日 期日期1、熱愛祖國、遵守國法、熱愛公司、熱愛本職工作，關(guān)懷集體，積極工作，努力完成和超額完 成各項(xiàng)生產(chǎn)、工作任務(wù)，維護(hù)公司的聲譽(yù)。2、具有刻苦鉆研、奮發(fā)向上、開拓創(chuàng)新的精神。積極參加技術(shù)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和科研活動，努 力提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平。3、圍繞加強(qiáng)企業(yè)治理、提高產(chǎn)品質(zhì)量、開發(fā)新產(chǎn)品、推廣使用新技術(shù)、提高工作效率和生產(chǎn)效 率、節(jié)能降耗、降低成本等積極合理化建議、開展技術(shù)革新活動。4、具有勤儉節(jié)約

2、、困難奮斗的主人翁精神。嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)制度。生產(chǎn)人員要按指示要求使用原 材料，節(jié)約能源，在保質(zhì)量的基礎(chǔ)上，要做到物盡其用，公物公用，為公司節(jié)約每一度電、每一 滴水、每一分鈔票的開支。5、牢固樹立：質(zhì)量第一、用戶第一、信譽(yù)第一的思想，有強(qiáng)烈的質(zhì)量意識，嚴(yán)格按質(zhì)量治理制 度要求把好質(zhì)量關(guān)。6、嚴(yán)密的組織紀(jì)律性，自覺遵守公司的一切規(guī)章制度。堅(jiān)守生產(chǎn)、工作崗位，不遲到、早退和 無故曠工；不離崗串崗閑談，不在上班時(shí)刻看書報(bào)、干私活。未經(jīng)同意不得隨意向外提供車間、 部門、廠的治理經(jīng)驗(yàn)和數(shù)據(jù)等。要敢于抵制一切不良傾向，維護(hù)公司和集體利益，維護(hù)正常生產(chǎn) 秩序。7、具有良好的職業(yè)道德。做到服從分配，干一行，愛一行

3、，干好一行。團(tuán)結(jié)互助，言行一致， 愛護(hù)公共財(cái)物。8 嚴(yán)格遵守和執(zhí)行安全文明生產(chǎn)治理制度，“以防為主”，增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識和提高安全技術(shù)素 質(zhì)。樂百氏北京分公司2002/4/31北京分公司行政治理制度文件編號京樂飲懷字2001005 號版本A修改日期標(biāo)題廠規(guī)廠紀(jì)頁 碼共 3 頁第 1 頁編制行政部編制2001-8-6審核2002-4-6批準(zhǔn)2002-5-1部門日期日 期日期（一）進(jìn)出廠治理1、所有進(jìn)出廠區(qū)職員必須自覺同意門衛(wèi)檢查。2、非因工作理由或未經(jīng)許可，不準(zhǔn)擅自進(jìn)入其他部門串崗閑談，阻礙他人正常工作。3、上班時(shí)刻非公事而外出者，需辦理出門條，先填寫申請出門條，由部門主管簽字同意后方可 出廠。4

4、、廠區(qū)內(nèi)汽車、摩托車、自行車必須限速于 20 公里/小時(shí)以下行駛，摩托車不準(zhǔn)帶雙客，自行 車進(jìn)出廠區(qū)須下車推行，沖卡罰款 10 元/次。5、進(jìn)出公司所帶物品，須自覺同意門衛(wèi)檢查，嚴(yán)禁攜帶阻礙生產(chǎn)安全和廠區(qū)衛(wèi)生的物品進(jìn)廠。6、職員未經(jīng)許可不準(zhǔn)擅自進(jìn)入廠區(qū)外果園，嚴(yán)禁偷摘廠外果園的果實(shí)，違者立即開除出廠，并 扣發(fā)當(dāng)月工資。（二）勞動紀(jì)律1、職員必須嚴(yán)格遵守考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退，有事必須向本部門負(fù)責(zé)人請假。 遲到、早退每次罰款 20 元。2、 需提早上班的，一定要在規(guī)定時(shí)刻前上崗，下班須有人接班方可離開，接班要提早15 分鐘進(jìn) 入車間，做好接班預(yù)備。3、新工人工作由生產(chǎn)部統(tǒng)一安排治理

5、，不服從工作安排（包括因生產(chǎn)需要的加班，安排臨時(shí)性 工作等）和違反勞動紀(jì)律，經(jīng)車間和有關(guān)部門教育無效者，生產(chǎn)部有權(quán)停止其工作，并責(zé)成其寫 出書面檢查后，再行安排工作，若態(tài)度惡劣情節(jié)嚴(yán)峻者，給予開除處理。4、生產(chǎn)線工人，未經(jīng)上級主管的批準(zhǔn)，不得擅自離開本職崗位，工作時(shí)刻不準(zhǔn)私人會客，不能 以任何借口怠慢工作，非工作所需，廠區(qū)謝絕探訪。5、由于無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，阻礙生產(chǎn)秩序和工作秩序的，視情況賠償經(jīng)濟(jì)損失， 并扣發(fā)當(dāng)月工資，情節(jié)嚴(yán)峻者給予行政處分，觸犯法律的移交公安機(jī)關(guān)處理。6、職員有權(quán)自動辭職，但必須向主管部門提出書面申請，陳述理由，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，辦理完工作移交，經(jīng)行政辦審核后辦好

6、離職手續(xù)方可離開公司。不管何種緣故離開公司，在離開時(shí)必須 交回工作證及所借公司物品（辦公用品、勞保用品、五金工具、學(xué)習(xí)資料等）。應(yīng)發(fā)的工資原則上先扣除應(yīng)扣款，所剩余工資待下月發(fā)工資時(shí)統(tǒng)一領(lǐng)取。離職手續(xù)未辦完離開公司，將扣除所有 工資。7、職員請病假、事假必須提早辦理手續(xù)，報(bào)生產(chǎn)部批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不上班者作曠工處理。&早退者每分鐘罰款 0 5 元。一個(gè)月內(nèi)早退三次者，按自動辭職處理。曠工者每天罰款40 元。連續(xù)三天曠工或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天者，立即開除并扣發(fā)當(dāng)月工資。（三）文明生產(chǎn)治理1、 凡公司職員進(jìn)廠要衣冠整潔、規(guī)范，上班一律要穿工作服，上班必須佩帶工作證，不同意赤腳、光膀和穿背心、拖

7、鞋，嚴(yán)禁酒后上崗，違者每次罰款520 元。2、 上班時(shí)刻力求安靜，不準(zhǔn)高聲喧嘩、起哄、爭吵、斗毆或串崗閑談，更不準(zhǔn)睡覺、吃東西，不準(zhǔn)在廠內(nèi)吸煙，違者每次罰款 100 元。3、 遵守飯?zhí)弥卫碇贫?，職員只可在飯?zhí)镁筒停粶?zhǔn)將餐具、食物拿到車間里，違者罰款20 元。4、 工作時(shí)不準(zhǔn)佩戴項(xiàng)鏈、飾物等與工作無關(guān)的物品。5、 在公司內(nèi)要做到舉止文明、衣冠整潔、坐立端正、談吐文雅、待人熱情、不卑不抗。6、 單車及摩托車要按指定的車位停放，不得停放在廠內(nèi)環(huán)形區(qū)、通道及門衛(wèi)處。7、職員必須注意個(gè)人衛(wèi)生做到“四勤”（勤洗澡、勤換衣、勤理發(fā)、勤剪指甲），工作服、工作 帽、口罩等物須勤更換，勤洗曬。&職員必須

8、愛惜公司財(cái)物，節(jié)能降耗。嚴(yán)禁長明燈，長流水等白費(fèi)現(xiàn)象，工作中遇到異常情況，應(yīng)及時(shí)通報(bào)上級及相關(guān)人員。9、職員要講究衛(wèi)生，保持工作場地清潔，不準(zhǔn)隨地吐痰，倒水，亂扔雜物、紙屑，違者罰款 5-20 元并負(fù)責(zé)清潔潔凈。（四）安全生產(chǎn)治理1、 為保障公司財(cái)產(chǎn)和職員生命安全，生產(chǎn)必須在安全的前提下進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人是該部門安全的第一責(zé)任人，應(yīng)定期對本部門進(jìn)行安全檢查，幸免安全隱患。2、 未經(jīng)車間領(lǐng)導(dǎo)同意，嚴(yán)禁操作非本崗位的機(jī)械設(shè)備，否則將對發(fā)生的一切事故承擔(dān)全部責(zé)任。3、 節(jié)約用電，合理用電，車間要做到在停產(chǎn)時(shí)所有用電設(shè)備按要求切斷電源。所有照明燈具、風(fēng)扇等要做到人離燈滅，人離關(guān)機(jī)。4、 嚴(yán)禁在所有用電

9、設(shè)備上推放雜物、烘手巾、衣物等，所有用電設(shè)備嚴(yán)禁用水沖洗，所有電力開關(guān)箱蓋板要緊固安裝，不能無故拆下。1北京分公司行政治理制度文件編號京樂飲懷字2001005 號版本A修改日期標(biāo)題廠規(guī)廠紀(jì)頁 碼共 3 頁第 2 頁編制行政部編制2001-8-6審核2002-4-6批準(zhǔn)2002-5-1部門日期日 期日期5、 發(fā)覺有人觸電，千萬不要用手去拉觸電人，應(yīng)及時(shí)切斷電源或用干燥木棍等絕緣物挑開電線，北京分公司行政治理制度文件編號京樂飲懷字2001005 號版本A修改日期標(biāo)題廠規(guī)廠紀(jì)頁 碼共 3 頁第 3 頁編制行政部編制2001-8-6審核2002-4-6批準(zhǔn)2002-5-1部門日期日 期日期并立即報(bào)告電

10、工和相關(guān)治理人員。6、生產(chǎn)上運(yùn)輸?shù)囊磺形镔Y，不得野蠻裝卸，違反者造成的損失由個(gè)人負(fù)責(zé)按價(jià)賠償。禁止將物 品堆放過咼或堆放離電器過近，不得緊壓帶電電源線。7、發(fā)覺電路、用電器、機(jī)械出現(xiàn)故障或異常，要及時(shí)報(bào)告。各崗位操作工必須時(shí)刻注意機(jī)械設(shè) 備運(yùn)行狀況，發(fā)覺故障及時(shí)作出相應(yīng)處理，消除事故隱患。8 發(fā)覺事故須立即上報(bào)，不得隱瞞事實(shí)。對事故緣故要認(rèn)真分析，對職員進(jìn)行教育，加以改進(jìn)， 消除隱患。樂百氏北京分公司2001、 8、 6北京分公司行政治理制度文件編號京樂飲懷行字2002006 號版本A修改日期標(biāo)題人員進(jìn)出治理制度頁 碼共 1 頁第 1 頁編制行政部編制2002-4-3審核2002-4-6批準(zhǔn)2

11、002-5-1部門日期日 期日期（一） 公司職員的治理1、入廠區(qū)職員必須穿著公司工作服，在工作服的左上胸佩戴公司的廠牌。所有進(jìn)出廠區(qū)人員必 須自覺同意門衛(wèi)檢查。2、非因工作理由或未經(jīng)許可，不準(zhǔn)擅自進(jìn)入其他科室、車間、班組等地串崗閑談，阻礙他人正 常工作。3、工作時(shí)刻外出者，需辦理準(zhǔn)出放行手續(xù)，填寫申請表格，闡明理由、出入時(shí)刻、隨行車輛物 品等由主管簽字方可出廠。4、各科室、生產(chǎn)線、車間、倉庫、鍋爐等，必須以部門為單位，公司治理制度為依據(jù)，加強(qiáng)員工及客戶遵守公司廠規(guī)廠紀(jì)的教育，做好用電安全治理，強(qiáng)化“四防”（防火、防盜、防事故、防破壞）措施的有效落實(shí)。（二） 外來人員的治理：1、凡外來訪問、工作

12、、學(xué)習(xí)人員必須持有行政部發(fā)給的臨時(shí)出入證或參觀證方可出入，外來參 觀人員事前經(jīng)行政部獲準(zhǔn)后具體安排。2、 所有外來來賓必須經(jīng)門衛(wèi)處辦理登記手續(xù)，主動出示證明證件（身份證、單位介紹信等），保安員核對清晰后帶領(lǐng)客人到相關(guān)部門，對一時(shí)找不到接待人的應(yīng)將客人請到適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)等候。離開 時(shí)登記好出廠時(shí)刻。3、來訪者如到辦公樓以外的車間參觀，一律經(jīng)廠長或主管以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在指定人員帶領(lǐng)下方 可進(jìn)入。如有違反將追究責(zé)任。車間內(nèi)禁止拍攝、錄像。4、外來學(xué)習(xí)、工作人員非因工作理由或未經(jīng)許可，不得擅自進(jìn)入辦公樓、車間、倉庫、機(jī)電、 鍋爐房等地域。施工單位領(lǐng)導(dǎo)必須采取強(qiáng)有力的預(yù)防事故措施，杜絕違章指揮現(xiàn)象。5、外來人員

13、私事探訪，恕不接待，不得進(jìn)入廠區(qū)，如確有要事由保安員代轉(zhuǎn)。樂百氏北京分公司2002/4/3北京分公司行政治理制度文件編號京樂飲懷行字2002007 號版本A修改日期標(biāo)題車輛進(jìn)出治理制度頁 碼共 1 頁第 1 頁編制行政部編制2002-4-3審核2002-4-6批準(zhǔn)2002-5-1部門日期日 期日期（一） 公司車輛治理：1、司機(jī)出車時(shí)，保安員憑批復(fù)好的“車輛派遣單”放行。同時(shí)，保安員做好車輛派遣造冊登記，無任何手續(xù)保安員不得擅自放行車輛出廠，如違返者給予罰款50 元。2、派車時(shí)刻：申請用車人員請于上午 8： 30、下午 2： 30 前將車輛派遣單交行政部，行政將依照需要統(tǒng)一派車。3、如因情況緊急

14、沒有填寫派遣單出車的，事后由當(dāng)事人補(bǔ)填手續(xù)。（二） 廠區(qū)內(nèi)車輛治理：1、廠區(qū)汽車、摩托車、自行車必須限速 20 公里/小時(shí)以下行駛，進(jìn)出廠要下車推行，機(jī)動車安 排在劃定的地點(diǎn)停放，服從保安人員指揮。2、一切進(jìn)出廠區(qū)的各種車輛必須自覺同意保安員的例行檢查，裝有物資出廠的要主動交發(fā)票、 出倉單、提貨單、放行條、有效證明等，經(jīng)門衛(wèi)嚴(yán)格檢查，與單據(jù)相符并做好登記手續(xù)后方可放 行。3、凡本廠設(shè)備、零件外出加工或維修，須經(jīng)主管部門或廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，簽發(fā)放行條，才能出廠。4、嚴(yán)禁攜帶阻礙生產(chǎn)安全和廠區(qū)衛(wèi)生的物品進(jìn)廠。5、對無憑證或手續(xù)不全的物資，一律不準(zhǔn)放行出廠。如有違返者按偷竊論處，并處以 5 倍以上 的罰款

15、，直至追究刑事責(zé)任。樂百氏北京分公司2002、 4、 31北京分公司行政治理制度文件編號京樂飲懷字2001004 號版本A修改日期標(biāo)題車間衛(wèi)生治理制度頁 碼共 1 頁第 1 頁編制行政部編制2001-7-12審核2002-4-6批準(zhǔn)2002-5-1部門日期日 期日期為了加強(qiáng)衛(wèi)生質(zhì)量治理，保障人們的軀體健康，我公司制定了以下治理制度，由衛(wèi)生治理員 實(shí)行治理。（一）車間衛(wèi)生治理1、生產(chǎn)車間的設(shè)備、工器具、操作臺等必須經(jīng)常清洗、消毒。2、設(shè)備、工器具、操作臺用清洗劑和消毒劑處理后，必須再用純水完全清洗潔凈，除去殘留物3、班前、班后必須完全清洗加工場地的地面、墻壁和排水溝，必要時(shí)進(jìn)行消毒。4、更衣室必

16、須經(jīng)常清掃、清洗，要經(jīng)常消毒。5、班前、班后必須開啟灌裝間紫外線殺菌燈進(jìn)行消毒。（二）個(gè)人衛(wèi)生與健康要求1、生產(chǎn)及有關(guān)人員每年至少一次體檢，取得健康合格證后方可上崗。新職員必須取得健康證和 衛(wèi)生培訓(xùn)合格證后方可工作。2、有礙食品衛(wèi)生的疾病者不得從事生產(chǎn)工作。3、生產(chǎn)人員在班前及從事其他活動后必須洗手，操作期間也應(yīng)經(jīng)常洗手。4、生產(chǎn)人員應(yīng)保持良好的衛(wèi)生適應(yīng)，勤洗澡、勤換衣、勤理發(fā)、勤剪指甲，不得涂指甲油，不 戴飾物。5、與生產(chǎn)無關(guān)的個(gè)人用品不得帶入車間。6、生產(chǎn)人員不得穿戴工作服、工作帽和工作靴出車間。7、嚴(yán)禁在車間內(nèi)吃食物、吸煙、隨地吐痰。（三）生產(chǎn)過程中的衛(wèi)生1、水源水質(zhì)應(yīng)符合 GB5749

17、-85 的各項(xiàng)指標(biāo)。2、外購的水桶和桶蓋等輔料應(yīng)使用潔凈的容器或包裝袋包裝。生產(chǎn)過程應(yīng)隨時(shí)保持生產(chǎn)區(qū)域的 衛(wèi)生清潔，倉庫必須清潔，水桶和蓋子使用前必須清洗消毒。3、操作人員須按要求配制消毒液，并進(jìn)行設(shè)備、容器及環(huán)境的消毒。4、操作人員所戴手套要經(jīng)常清洗，并用消毒液浸泡。（四）成品貯存、運(yùn)輸衛(wèi)生要求1、經(jīng)檢驗(yàn)合格的成品應(yīng)貯存于成品庫。成品庫內(nèi)應(yīng)干燥、通風(fēng)，成品在貯存期內(nèi)每周進(jìn)行一次 檢查，以保證衛(wèi)生質(zhì)量。2、運(yùn)輸成品的工具應(yīng)清潔、衛(wèi)生，符合食品衛(wèi)生要求。1北京分公司行政治理制度文件編號京樂飲懷行字2002010 號版本A修改日期標(biāo)題用工治理制度頁 碼共 3 頁第 1 頁編制行政部編制2002-4

18、-3審核2002-4-6批準(zhǔn)2002-5-1部門日期日 期日期公司依照用工需求招聘職員，先提交招聘打算，報(bào)飲用水事業(yè)部批準(zhǔn)。交公司行政部備案并 負(fù)責(zé)招聘事宜，符合事業(yè)癌人員定編崗位規(guī)定。一、招聘治理、技術(shù)人員：1、公司應(yīng)聘治理、技術(shù)人員，符合崗位職務(wù)要求。初次面試合格后持面試通知書進(jìn)行二次 面試，提供個(gè)人身份證、學(xué)歷證明、健康證、簡歷、職稱證及免冠近照等，經(jīng)廠長及相關(guān)部門領(lǐng) 導(dǎo)同意后填寫試用通知表到行政部報(bào)到，親筆填寫準(zhǔn)確個(gè)人的職員檔案表及領(lǐng)取職員 自我評述、見習(xí)情況審查表。領(lǐng)取廠標(biāo)、計(jì)時(shí)卡、工作服、飯卡等，開始三個(gè)月的實(shí)習(xí)試用， 如試用期間請假，則順延實(shí)習(xí)試用期。2、試用工作由廠長決定，行政

19、部統(tǒng)一安排并負(fù)責(zé)監(jiān)督，所在部門主管治理。3、試用期滿后填寫好自我評述及見習(xí)情況審查表，經(jīng)廠部審定認(rèn)為合格后填寫轉(zhuǎn)正書交行政部， 轉(zhuǎn)為正式職員，進(jìn)入正式工作部門工作。4、試用不合格者，公司不予錄用，本人需辦好離職手續(xù)，行政部做好登記工作。二、招聘工人：1、新工人由行政部負(fù)責(zé)招收，應(yīng)聘人員需出示身份證、學(xué)歷證明、健康證及免冠近照等。經(jīng)廠長及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后填寫試用通知表到行政部報(bào)到，親筆填寫準(zhǔn)確個(gè)人的職員檔案表 及領(lǐng)取見習(xí)情況審查表。領(lǐng)取廠牌、工作服、飯卡等，開始六個(gè)月的實(shí)習(xí)試用，如試用期間 請假，則順延實(shí)習(xí)試用期。2、因正常裁減或軀體狀況不適合工作要求能力欠佳而被辭退者，因違返廠規(guī)廠紀(jì)，表現(xiàn)不

20、佳被 開除者，必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。3、新工人工作由行政部和生產(chǎn)部統(tǒng)一安排，并負(fù)責(zé)治理。4、生產(chǎn)工人經(jīng)公司三級教育培訓(xùn)合格，并經(jīng)班組鑒定，上級主管同意后才能轉(zhuǎn)正。、調(diào)動:1、 公司有權(quán)依照職員特長和工作需要調(diào)動工作，并填寫好職員調(diào)動通知書。調(diào)動前各部門及 個(gè)人能夠向公司領(lǐng)導(dǎo)陳述意見，一經(jīng)調(diào)動，任何個(gè)人、部門不得借口拒絕。部門應(yīng)合理安排被調(diào)動職員的工作。2、生產(chǎn)線職員內(nèi)部調(diào)動，由廠長審批，行政備案報(bào)事業(yè)部。3、一般治理、技術(shù)人員調(diào)動，部門內(nèi)由部門主管決定并報(bào)廠長審批。跨部門由要人部門主管同北京分公司行政治理制度文件編號京樂飲懷行字2002010 號版本A修改日期標(biāo)題用工治理制度頁 碼共 3 頁

21、第 2 頁編制行政部編制2002-4-3審核2002-4-6批準(zhǔn)2002-5-1部門日期日 期日期調(diào)出部門主管協(xié)商同意后，調(diào)入部門主管以書面形式通知廠長，再由行政發(fā)出調(diào)動令做好崗位登 記工作并將崗位變動表報(bào)財(cái)務(wù)以便計(jì)算工資。四、任職：1、公司關(guān)于在工作中表現(xiàn)突出、能力強(qiáng)、有責(zé)任心的人員、予以擢升、升職。2、主管級干部任職，由廠長提議飲用水事業(yè)部任命或由其外派委任。3、生產(chǎn)治理人員、科室科員、倉管員等任職由廠長決定，上報(bào)事業(yè)部備案。4、擢升人員應(yīng)實(shí)行“先聘用，后任命”的原則。出任人員經(jīng)考核達(dá)標(biāo)后下達(dá)正式任命通知。聘 用期間，表現(xiàn)不行、能力欠佳、責(zé)任心不強(qiáng)者由應(yīng)聘部門提出解聘，解聘通知由廠部公布，

22、報(bào)事 業(yè)部備案。五、辭職：1、職員有權(quán)辭職，但需向主管部門提出書面申請，陳述合理事由。工人辭職經(jīng)部門主管批準(zhǔn)報(bào) 廠長審批，治理技術(shù)人員、科員辭職需提早 1 個(gè)月通知，由廠長審批，主管級人員辭職由廠長報(bào) 事業(yè)部報(bào)批，辦好交接手續(xù)，經(jīng)行政審核才能離開公司。2、一般生產(chǎn)線工人交接期為七天，治理技術(shù)人員交接期為一個(gè)月。如情況太多，可適當(dāng)延長交 接期。3、按章辦理自動離職人職員資，原則上待下月發(fā)工資時(shí)統(tǒng)一領(lǐng)取。4、新職員未滿 5 個(gè)工作日辭職者，不予結(jié)算工資。滿 5 個(gè)工作日者薪資按日計(jì)發(fā)。未依規(guī)定辦 理辭職手續(xù)，不予結(jié)算當(dāng)月薪資，事后補(bǔ)辦手續(xù)者，扣減 3 日薪資。未依規(guī)定提早申辦辭職手續(xù) 者，扣減 5

23、日薪資。六、辭退/開除：1、凡不符合公司需要者，或因生產(chǎn)經(jīng)營狀況改變需要裁減者，公司有權(quán)辭退。被辭退者在辦好 手續(xù)后可立即離開公司，所剩工資原則上待下月發(fā)放。2、公司以犯有嚴(yán)峻錯(cuò)誤，造成損失，或犯錯(cuò)誤屢次不改、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或觸犯刑律的職員, 有權(quán)開除并發(fā)文公布。3、職員被開除應(yīng)立即辦完手續(xù)離開公司。應(yīng)發(fā)工資原則上扣除有關(guān)罰款和賠償金額及其他應(yīng)扣北京分公司行政治理制度文件編號京樂飲懷行字2002010 號版本A修改日期標(biāo)題用工治理制度頁 碼共 3 頁第 3 頁編制行政部編制2002-4-3審 核2002-4-6批準(zhǔn)2002-5-1部門日期日 期日期4、不管何種緣故離開公司，在離開時(shí)必須到行政

24、部辦理手續(xù)。5、生產(chǎn)工人須在離職批準(zhǔn)之日起三天內(nèi)，到行政部辦理離職手續(xù)，交回廠牌、飯卡、勞保用品 及所借公司物品等，否則扣發(fā)所有工資。6、治理、技術(shù)人員須在獲準(zhǔn)離職手續(xù)后，交回廠標(biāo)、計(jì)時(shí)卡、飯卡、勞動合同、公司所配生活 用品、辦公用品、資料雜志等，清還所欠公司款項(xiàng)。7、主管級辭退和開除須經(jīng)事業(yè)部報(bào)批。樂百氏北京分公司2002/4/3北京分公司仃政治理制度文件編號京樂飲懷字2001001 號版本A修改日期標(biāo)題職員福利治理制度頁 碼共 5 頁第 1 頁編制行政部編制2001-10-11審 核2002-4-6批準(zhǔn)2002-5-1部門日期日 期日期、準(zhǔn)則:本制度以中華人民共和國勞動法為差不多準(zhǔn)則，結(jié)合

25、國家相關(guān)法規(guī)及樂百氏飲用水事業(yè) 部經(jīng)營、盈利情況，在保障樂百氏職員合法權(quán)益下，明確規(guī)定差不多福利制度及標(biāo)準(zhǔn)。二、福利制度的種類及標(biāo)準(zhǔn)：（）最低工資保障1、 計(jì)件生產(chǎn)線工人淡季開工不足最低工資保障：生產(chǎn)線因淡季開工不足，阻礙生產(chǎn)工人計(jì)件工 資收入的給予以下標(biāo)準(zhǔn)：加入樂百氏工作不滿半年者 ：每月補(bǔ)足 300 元。加入樂百氏工作半年以上，一年以下者：每月補(bǔ)足 350 元。加入樂百氏工作一年以上者 ：每月補(bǔ)足 380 元。2、 產(chǎn)工人裁減補(bǔ)助（凡公司緣故組織架構(gòu)調(diào)整、企業(yè)合并重組、重大事故等，違反國家法規(guī)和 公司制度除外）：加入樂百氏工作不滿一年者，一次性補(bǔ)助 300 元。加入樂百氏工作超過一年以上者

26、，一次性補(bǔ)助 380 元。（二）計(jì)時(shí)工資人員的加班工資1、計(jì)時(shí)工資人員：治理人員。2、原則上公司不主張加班，如因緊急工作專門需安排加班者，要填寫加班申請單并交由廠長審 批，依照出勤天數(shù)和產(chǎn)量安排補(bǔ)休或計(jì)發(fā)加班費(fèi)。3、 計(jì)算方法：加班費(fèi)=月薪* 30 5 寧 8X加班小時(shí)。（三）專門崗位津貼1、夏季降溫費(fèi)：在職工飯?zhí)脝挝唬?按每人每月降溫費(fèi) 6 元的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一由飯?zhí)冒才徘鍥鲲嬈?，不再發(fā)放降溫費(fèi)給員 工個(gè)人。2、專門工種津貼： 臭氧津貼：灌裝工位每人每月 100 元。北京分公司行政治理制度文件編號京樂飲懷字2001001 號版本A修改日期標(biāo)題職員福利治理制度頁 碼共 5 頁第 2 頁編制行政部編制2

27、001-10-11審 核2002-4-6批準(zhǔn)2002-5-1部門日期日 期日期鍋爐工、制水工、ASB 開機(jī)工津貼：每人每月 20 元。（四）社會保險(xiǎn)（見：附件）（五）職員因病或非工傷死亡撫恤金1、職員（含離退休人員）因病或非因工傷死亡，一次性發(fā)給死亡撫恤金如下：喪葬補(bǔ)助：三個(gè)月工資（月工資按北京市上半年社會平均工資計(jì)算）。救濟(jì)金補(bǔ)：六個(gè)月工資（月工資按北京市上半年社會平均工資計(jì)算）。撫恤金補(bǔ)：在職職員六個(gè)月全額薪資；離退休人員三個(gè)月工資（月工資按北京市上半年社會平均 工資計(jì)算）。2、參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放死亡撫 恤待遇，不再按上述 1 項(xiàng)條文

28、規(guī)定發(fā)給撫恤待遇。3、 職職員因病或因工傷死亡者，除有規(guī)定納入社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付外，由公司按1 項(xiàng)條文規(guī)定 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。（六）醫(yī)療保健和打算生育（轉(zhuǎn)正職員）1、工傷醫(yī)療費(fèi)和住院費(fèi)：經(jīng)大夫證明，由廠長審批，人事行政部和財(cái)務(wù)部簽批后可全部報(bào)銷。（已參加工傷保險(xiǎn)的職工，符合工傷醫(yī)療等級者由社會保險(xiǎn)中心負(fù)責(zé)，單位可免去費(fèi)用。）2、一般住院醫(yī)療費(fèi)和住院費(fèi)：（1）住院醫(yī)療費(fèi)：凡在樂百氏工作滿一年以上的職員，因病由鎮(zhèn)以上醫(yī)院介紹住院或轉(zhuǎn)診后確 定留醫(yī)的一次醫(yī)藥費(fèi)發(fā)生金額達(dá) 500 元以上的按下列公式報(bào)銷：實(shí)報(bào)金額=0 90X醫(yī)藥費(fèi)金額（屬于規(guī)定報(bào)銷范圍內(nèi)）250 元（2） 門診費(fèi)：工作滿一年以上的職

29、員因病連續(xù)門診費(fèi)超過 500 元，可憑大夫證明及個(gè)人申請， 經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批后，按住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。（3）住院費(fèi)：按一般病房標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。（已參加差不多醫(yī)療保險(xiǎn)職員按社會保險(xiǎn)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，住院一次費(fèi)用達(dá)1300 元以上，門診、急診費(fèi)用一年累計(jì)達(dá) 2000 元以上，由社保中心負(fù)責(zé)部分費(fèi)用。）職員福利治理制度3、體檢：凡正式加入樂百氏公司的職員，由公司組織定期體檢。4、由于避孕失敗要進(jìn)行人流手術(shù)，休假期間享受100 流不多工資，并按上述 2 項(xiàng)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)。（七）、休假待遇1、病假、工傷假（1） 在樂百氏工作滿一年以上的治理人員和技術(shù)服務(wù)工人： 一個(gè)月以內(nèi)病假期間每天可享受 50%的全額薪

30、資（不足 10 元補(bǔ)足 10 元）；超過此期間每天發(fā)放病假工資 10 元。（2）在樂百氏工作滿三年以上的治理人員和技術(shù)服務(wù)工人：三個(gè)月以內(nèi)的病假期間每天發(fā)放北京分公司行政治理制度文件編號版本 修改日期京樂飲懷字2001001 號行政部2001-10-112002-4-62002-5-150%勺全額薪資（不足 10 元補(bǔ)足 10 元）。（3） 在樂百氏工作滿五年以上的治理人員和技術(shù)服務(wù)工人：半年以內(nèi)的病假期間每天發(fā)放50%的全額薪資，超出期間每天發(fā)放 25%勺全額薪資（不足 10 元補(bǔ)足 10 元）。（4）工作滿十年以上的職員：一年內(nèi)病假期間每天發(fā)放 50%勺全額薪資（不足 10 元補(bǔ)足 10

31、元）。（5）在樂百氏病假時(shí)刻超過一年的職員，每月發(fā)放差不多生活費(fèi)300 元（6） 經(jīng)理級及經(jīng)理級以上的職員：每月另發(fā)職務(wù)補(bǔ)貼 150 元。（7） 職員因工傷病假期間：發(fā)放全額薪資。（8） 病假期間出示病假單（含工傷假單）審批：必須持有大夫證明、上級審批及人事行政部核 實(shí)后才能有效。2、帶薪年休假（1） 凡在樂百氏公司工作滿一年后的已簽定勞動合同的職員，每年可享受一次五個(gè)工作日的公 休假。（2）經(jīng)理、廠長級以上治理人員在本公司工作滿三年后，從第四年開始在五個(gè)工作日的基礎(chǔ)上 每年遞增一天，最高至十個(gè)工作日的公休假為止。（3）工資持遇：全額薪資。3、婚假北京分公司行政治理制度文件編號京樂飲懷字200

32、1001 號版本A修改日期標(biāo)題職員福利治理制度頁 碼共 5 頁第 4 頁編制行政部編制2001-10-11審 核2002-4-6批準(zhǔn)2002-5-1部門日期日 期日期（1）凡符合打算生育條例規(guī)定，達(dá)到晚婚年齡的職員結(jié)婚（男年滿25 周歲，女年滿 23 周歲）可享受婚假 13 天。（2）未達(dá)到晚婚年齡合法結(jié)婚的職員，享受婚假 3 天。（3）職員結(jié)婚雙方不在同一地工作的，依照實(shí)際路程遠(yuǎn)近給予路程假，路途等費(fèi)用由職員自理（4）工資待遇：全額薪資。4、產(chǎn)假（1） 凡符合打算生育條例規(guī)定，達(dá)到晚育年齡者，女方產(chǎn)假 105 天。（2） 凡符合打算生育條例規(guī)定，未達(dá)到晚育年齡者，女方產(chǎn)假 90 天。（3）

33、難產(chǎn)的增加 30 天。（4） 產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假 10 天。（5）工資待遇：符合打算生育條例規(guī)定的享受全額薪資。5、喪假（1） 凡職員直系親屬（父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、子女）死亡的，可給予 喪假 3天。（2）需要到外地料理喪事的，依照實(shí)際路程遠(yuǎn)近給予路程假，路途等費(fèi)用由職員自理。（3）工資待遇：喪假和路程假享受全額薪資。6、其他規(guī)定（1） 休假的路費(fèi)、住宿費(fèi)一律自理。（2） 各種假期不得累積，中準(zhǔn)一次使用。（3） 婚假、產(chǎn)假、喪假，均包括假期內(nèi)的公休日、法定節(jié)假日，如假期逢公休日和法定節(jié)假日, 均不順延。（4）如晚婚假、產(chǎn)假、喪假適逢元旦、五一、國慶、春節(jié)等法定節(jié)假日，貝

34、 U 法定假日的工資 待遇，按全額薪資。（八）各種補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)北京分公司行政治理制度文件編號京樂飲懷字2001001 號版本A修改日期標(biāo)題職員福利治理制度頁 碼共 5 頁第 5 頁編制行政部編制2001-10-11審 核2002-4-6批準(zhǔn)2002-5-1部門日期日 期日期1、生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：如確有生活困難的，經(jīng)本人申請，上一級主管簽字確認(rèn)，按以下標(biāo)準(zhǔn)給 予生活困難補(bǔ)助（1 ）各種緣故使本人一次性最低月生活收入僅在當(dāng)?shù)卣嫉臉?biāo)準(zhǔn)以下時(shí)，可批準(zhǔn)一次性困 難補(bǔ)助不超過 300 元。（2）各種緣故使本人連續(xù)性最低月生活收入僅在當(dāng)?shù)卣嫉臉?biāo)準(zhǔn)以下時(shí)，可批準(zhǔn)累計(jì)困補(bǔ) 不超過3000 元。2、 下班

35、交通補(bǔ)助：凡滿試用期的簽定勞動合同，不住在廠內(nèi)且上下班距離超過5 公里的公司正式職員，每人每天按出勤天（包括專門加班）給予交補(bǔ)4 元。3、 住勤補(bǔ)助：工廠派出長駐外地人員住勤補(bǔ)助： 按奧樂飲財(cái)字2001002 號文關(guān)于轄屬工廠駐 外人員駐外差旅補(bǔ)助的暫行規(guī)定執(zhí)行，在工資中發(fā)放。4、單位飯?zhí)茫涸瓌t上飯?zhí)贸徺I必須的餐器具、固定資產(chǎn)外，不給予飯?zhí)觅徺I飯菜輔料補(bǔ)助金，必須按“收支平穩(wěn)”的原則。5、 職員加班夜餐補(bǔ)助：每人每天的夜餐補(bǔ)助不超過2 元。（九）各項(xiàng)慰問金差不多標(biāo)準(zhǔn)1、職員生日禮物：不超過 40 元。2、職員合法生育慰問：不超過 100 元。3、探病慰問：不超過 80 元。4、職員結(jié)婚祝賀：

36、不超過 100 元。5、職員直系親屬死亡喪葬補(bǔ)助治理人員：500+（五、1）項(xiàng)后勤人員：300+（五、1）項(xiàng)（后勤人員：指簽定正式合同者，包括：各類汽車司機(jī)、飯?zhí)?、招待所、清潔、保安、材料檢驗(yàn)、 所有倉管及倉庫固定搬運(yùn)、配送中心、水電設(shè)備維修和保全、輔助車間、水電鍋爐等） 職員集資款：由該職員所在單位按當(dāng)月在冊職員人數(shù)，在當(dāng)月工資表中集資1 元/人。6如遇特不情況需超標(biāo)準(zhǔn)開支的另作專項(xiàng)申請，加簽上級主管和財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后再執(zhí)行。（十）各項(xiàng)法定節(jié)日、公司慶典、旅游活動1、法定節(jié)日：“三八婦女節(jié)”、“五一勞動節(jié)”、“國慶節(jié)”、“元旦”、“春節(jié)”公司將按 一定標(biāo)準(zhǔn)通知各單位給予節(jié)日禮品費(fèi)或活動經(jīng)費(fèi)。2、

37、 公司慶典：10 月 23 日公司廠慶日，由行政部門組織各單位制定方案和預(yù)算打算， 報(bào)總裁部批 準(zhǔn)。3、旅游：每年公司組織一次職員旅游，標(biāo)準(zhǔn)如下：滿試用期的廠長、財(cái)務(wù)主管、銷售經(jīng)理：800 元/人。滿一年工齡的其他治理、后勤人員：400 元/人。滿二年工齡以上的工人：200 元/人。1北京分公司行政治理制度文件編號京樂飲懷字2001003 號版本A修改日期標(biāo)題職員考勤制度頁 碼共 1 頁第 1 頁編制行政部編制2001-10-16審 核2002-4-6批準(zhǔn)2002-5-1部門日期日 期日期1、治理后勤人員采納計(jì)時(shí)工資制，每周正常工作時(shí)刻為40 個(gè)小時(shí)，依照出勤天計(jì)發(fā)工資；其他職員采納計(jì)件工資制

38、，依照產(chǎn)量計(jì)發(fā)工資。2、 生產(chǎn)線職員考勤由生產(chǎn)帶班長每天依照職員的出勤情況在考勤表上據(jù)實(shí)記錄，每月26 日上午12： 00 之前將職員簽字確認(rèn)的考勤表上報(bào)財(cái)務(wù)部。3、 治理人員的考勤由行政統(tǒng)一記錄。未經(jīng)許可，任何人不得涂改，每月26 日上午 12： 00 之前 將考勤表上報(bào)財(cái)務(wù)部。4、治理人員原則上不準(zhǔn)加班，專門情況確需加班者，需事先通過廠長同意并填寫加班申請單， 沒有經(jīng)審批者不視為出勤加班。將申請單據(jù)交行政統(tǒng)一記錄。個(gè)人或科室為完成工作而延長工作時(shí)刻不視為加班。5、正常生產(chǎn)出貨時(shí)，生產(chǎn)帶班、倉管員、值日維修工可按生產(chǎn)要求的時(shí)刻加班。6、治理人員加班工時(shí)可拆算成天數(shù)。優(yōu)先考慮調(diào)休，在無法安排調(diào)

39、休的情況下，可計(jì)發(fā)加班工資，計(jì)算方法：加班費(fèi)=月薪十 30 5-8X加班小時(shí)7、輪休假在月末報(bào)考勤時(shí)統(tǒng)計(jì)出，原則上轉(zhuǎn)到下月調(diào)休，如有專門確需當(dāng)月調(diào)休者，應(yīng)到行政 注銷。&治理后勤人員有事需請假，首先必須由本人辦理請假手續(xù)，經(jīng)審批同意后將請假條交行政備 案，請假一天，主管審批、二天以上，廠長審批。若不寫請假條者，以曠工論處。9、 無故不上班論曠工，遲到或早退超過半天論曠工，一天罰款 40 元，連續(xù)三天曠工或一個(gè)月內(nèi) 累計(jì)曠工三天者，立即開除并扣發(fā)一個(gè)月工資。遲到、早退者每分鐘罰款 0 5 元，遲到、早退 三次自動辭職。10、本制度的解釋權(quán)歸樂百氏北京分公司 。樂百氏北京分公司2001/1

40、0/16北京分公司行政治理制度文件編號京樂飲懷行字2001001 號版本A修改日期標(biāo)題食堂治理制度頁 碼共 1 頁第 1 頁編制行政部編制2001-10-6審核2002-4-6批準(zhǔn)2002-5-1部門日期日 期日期為了規(guī)范化治理，促進(jìn)生產(chǎn)，不斷提高食堂服務(wù)質(zhì)量，由財(cái)務(wù)部、行政部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，不以盈 利為目的相對獨(dú)立的飯?zhí)煤笄诒Ｕ希贫ù酥贫取?、凡樂百氏職員就餐打卡，由餐廳工作人員每天嚴(yán)格打卡，取代現(xiàn)金制。2、工作人員每天針對就餐情況雙向記錄，一份記錄在卡，一份自備。3、 物資采購需二人，開正式票具并詳記數(shù)量、種類及價(jià)格，以便驗(yàn)收、統(tǒng)計(jì)、核查。4、 及時(shí)核算當(dāng)天成本情況，做到不超標(biāo)不短缺，配合財(cái)務(wù)

41、做好成本結(jié)算，原則上保證收支平衡。5、 每天按實(shí)際情況或事先預(yù)定進(jìn)行采購，但保證食物新奇，食用安全衛(wèi)生。6、 工作人員須保持飯?zhí)们鍧嵭l(wèi)生，要求食堂供應(yīng)的餐具、灶具無油膩，桌椅清潔，無蠅蟲，并 定期全面消毒。7、 工作人員要講衛(wèi)生，不留長指甲，不涂指甲油，勤洗手，要穿衛(wèi)生服，戴衛(wèi)生帽，注意個(gè)人 衛(wèi)生及儀表儀容。&飯不能夾生，菜不能缺味，菜肴不斷有更新，并在節(jié)約支出的情況下逐步提高水平。9、 嚴(yán)格執(zhí)行開飯、停止供飯時(shí)刻，未經(jīng)許可不得擅自進(jìn)廚房私自開小炒（由食堂負(fù)責(zé)人監(jiān)督）10、節(jié)約用水、用電，隨時(shí)注意下水道通水情況，對采購原料、食物做到不白費(fèi)，操縱額外開支。11、實(shí)行掛牌制，每天寫菜普，標(biāo)

42、明主、副食，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)訂三餐，節(jié)日餐要提高改善。12、飯?zhí)霉ぞ哒碛袟l有理，定期盤點(diǎn)發(fā)覺缺少丟失要及時(shí)追究責(zé)任人責(zé)任，若其它緣故要及時(shí) 上報(bào)。13、就餐結(jié)束后，工作人員應(yīng)及時(shí)清理器具，擦地、打掃衛(wèi)生，每天對餐廳墻壁、地面、桌面、 灶臺、操作臺、水池進(jìn)行水沖消毒。剩飯倒入規(guī)定地點(diǎn)，不得倒入水池內(nèi)，以免堵塞。由工作人 員負(fù)責(zé)監(jiān)督。14、食堂工作人員定期到財(cái)務(wù)報(bào)帳，核算收支情況。15、行政部定期對食堂的衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量、服務(wù)等進(jìn)行考查以求達(dá)到合理化、標(biāo)準(zhǔn)化。16、希望在正當(dāng)渠道下，同意各部門所提出的改善意見。樂百氏北京分公司2001、10、6北京分公司行政治理制度文件編號京樂飲懷行字2001002 號版本A修改日期標(biāo)題宿舍治理制度頁 碼共 1 頁第 1 頁編制行政部編制2001-11-15審 核2002-4-6批準(zhǔn)2002-5-1部門日期日 期日期為了滿足職員正常生活起居，以飽滿充沛的精力認(rèn)真完成生產(chǎn)任務(wù)，提高工作效率，現(xiàn)對宿 舍住宿人員進(jìn)行規(guī)范治理。1、 凡住宿人員必須愛護(hù)房屋原有財(cái)產(chǎn)以及公司配置的生活用具，如有損壞照價(jià)賠償。2、 主管人員一人一個(gè)單