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直營門店 內(nèi)聘店長 PK 方案XX 公司 人事部 2013-05-10一、目的貫徹落實公司“內(nèi)部培養(yǎng)為主,外部招聘為輔”的人才培養(yǎng)原則,規(guī)范門店店長 (店長助理 具備 的素質(zhì)和要求,公正評估員工勝任能力,培養(yǎng)新一代合格的、能力全面的門店基層管理人員!二、范圍1、 競聘候選人:公司全體員工2、 晉升崗位:直營店店長、店長助理三、責任部門:1、行政人力中心人事部:負責晉升 PK 活動的總體策劃、組織、人員任用通知發(fā)布。2、評審小組:負責競聘 PK 候選人的評分、評估。3、各部門:負責協(xié)助本方案的執(zhí)行。四、評審小組:組長:總經(jīng)辦 XX組員:XX XX五、 晉升 PK 流程 不合格六、流程要求:七、 附表02-內(nèi)部員工競聘申請表03-員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表 04-個人競聘述職報告05-競聘評分表
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