關(guān)于公司骨干、優(yōu)秀員工的評(píng)選方案(1)

1、精選關(guān)于公司先進(jìn)工作者、優(yōu)秀員工的 評(píng)選方案尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)*行字201441號(hào)文件關(guān)于遴選公司骨干、優(yōu)秀員工的通 知，2015新年晚會(huì)中，公司將遴選出的公司先進(jìn)工作者、優(yōu)秀員工進(jìn)行 集體表彰，集體授予專項(xiàng)津貼獎(jiǎng)勵(lì)。為便于各事業(yè)部清楚本部門的名額分 配及評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)擬定評(píng)選方案如下： 一、評(píng)選目的通過對(duì)員工在工作中所表現(xiàn)出來的職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)和工作能力等 進(jìn)行評(píng)價(jià)，選拔先進(jìn)工作者、優(yōu)秀員工并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，以提高企業(yè)管理 水平，提升工藝技能，鼓勵(lì)自我發(fā)展及創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展使命。二、評(píng)選范圍公司全體員工（部門副經(jīng)理級(jí)別以上的管理人員除外）三、公司各部門推選名額和擬定名額1、先進(jìn)工作者

2、：評(píng)選截止到目前公司總?cè)藬?shù)的 5%2、優(yōu)秀員工：評(píng)選截止到目前公司總?cè)藬?shù)的 10%名額如下:部門先進(jìn)工作者推選名額先進(jìn)工作者擬定名額優(yōu)秀員工推選名額優(yōu)秀員工擬定名額職能中心9165119財(cái)務(wù)部122121采購(gòu)倉(cāng)儲(chǔ)部142121研發(fā)中心202132藍(lán)寶石銷售部70021工程設(shè)備水電172132長(zhǎng)晶事業(yè)部484365粗加工車間104751211精加工車間121861412絲印鍍膜534376品質(zhì)監(jiān)督部474365封裝事業(yè)部128871513四、評(píng)選截止時(shí)間1.2015年1月10日前事業(yè)部上報(bào)人事部。2.經(jīng)考核小組審核后于1月20日公布各事業(yè)部入選員工名單五、優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)（總分100分，按照得分

3、從高到低進(jìn)行評(píng)比）1、員工入職滿半年以上；2、遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律（10分）：1） 一年內(nèi)累計(jì)遲到次數(shù)不超過 3次；2）無早退或曠工現(xiàn)象；3） 一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假不超過15天，病假不超過30天（工傷、婚假、喪可編輯精選假及調(diào)休假除外）。3、在工作期間沒有違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律（沒有處罰記錄，如：通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告、記過、行政處罰等）； （ 10 分）4） 具有企業(yè)倡導(dǎo)的主人翁意識(shí)和職業(yè)道德感，忠于企業(yè)，有企業(yè)歸屬感，視廠如家，認(rèn)同公司的企業(yè)文化，積極參與公司組織的各項(xiàng)企劃類活動(dòng)。（ 20 分）5、責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動(dòng)、盡職盡責(zé)，不怕困難，勤奮敬業(yè)。團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)，善于溝通，具有維持良好的工作

4、關(guān)系，建立相互合作及高效運(yùn)作的工作團(tuán)隊(duì)意識(shí)。（ 30 分）6、較快適應(yīng)本職崗位的工作技能及其嫻熟掌握工藝流程，對(duì)本部門職能的實(shí)現(xiàn)和工作成效有突出的貢獻(xiàn)。（ 30 分）六、先進(jìn)工作者評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)（總分100 分，按照得分從高到低進(jìn)行評(píng)比）1 、員工入職滿1 年以上；2、遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律：（ 10 分）1 ）一年內(nèi)累計(jì)遲到次數(shù)不超過1 次；2）無早退或曠工現(xiàn)象；3）一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假不超過5 天，病假不超過15 天（工傷、婚假、喪假及調(diào)休假除外）。3、在工作期間沒有違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律（沒有處罰記錄，如：通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告、記過、行政處罰等）； （ 10 分）4、在公司從事基層管理或工藝技藝

5、工作，在相應(yīng)的管理或技術(shù)領(lǐng)域，具備獨(dú)特的管理方法或標(biāo)新的工藝創(chuàng)新，并受到本部員工及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同。（ 30 分）5、車間技術(shù)骨干，需在本年度至少培養(yǎng)3 名以上技工，或在公司工作經(jīng)歷中至少有1-2 個(gè)改革、創(chuàng)新等技術(shù)改良，改進(jìn)方案并運(yùn)用到實(shí)際工作中由此提升了產(chǎn)值或良率。（ 25 分）6、不計(jì)個(gè)人得失，能帶領(lǐng)本部門其他員工兢兢業(yè)業(yè)，積極進(jìn)取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用。熱心公司舉辦的各項(xiàng)文體活動(dòng)，響應(yīng)公司號(hào)召，帶動(dòng)其他員工共同參與企劃類活動(dòng)。（ 25 分）七、評(píng)選實(shí)施1 、初選：各事業(yè)部組織對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)。根據(jù)考評(píng)結(jié)果，向公司提出推薦名單，同時(shí)上報(bào)推薦材料并書寫推薦理由及事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)綜合意見評(píng)定及建議等評(píng)選資料。2 、公司考評(píng)：由公司最高管理層召開遴選專題會(huì)議，在推薦名單的基礎(chǔ)上評(píng)選出骨干及優(yōu)秀員工。八、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)額度先進(jìn)工作者員工：1000 元 /月；優(yōu)秀員工：500 元 /月。九、其他本方案由人力資源部負(fù)責(zé)