公司規(guī)章制度試題

1、公司規(guī)章制度試題一、填空題1、公司名稱：。2、公司實行每天小時的工作時間。每周個工作日。3、公司實行。 (即上級安排的任務(wù)，均須在四小時內(nèi)答復(fù)工作進(jìn)度）4、加班員工，需經(jīng)，填寫，并交予人事備案。5、員工請假，須提前_天填寫，以備安排工作；半天以上（不超過一天）的由同意，一天以上的由核準(zhǔn) ，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。如遇到急事，不能及時提前請假的，應(yīng)及時打電話通知，回來及時補填。6、遲到、早退者，分鐘以內(nèi)每次樂捐 50 元，10 分鐘到 30分鐘以內(nèi)的每次樂捐元.7、當(dāng)日曠工分鐘以上的計半天曠工。曠工一天扣除倍當(dāng)日工資；當(dāng)月連續(xù)曠工天以上或當(dāng)月累計曠工以上的，公司有權(quán)予以辭退8、日常加班工資按元/ 小時計算

2、。周末加班按元 / 小時計算10 、對員工的獎勵分為：記功元、大功元、通令嘉獎元。對員工的處罰分為：警告元、100 元、記大過 200元、降級、。11 、公司員工因故辭職時，需提前月想上級提交，試用期員工需提前告知部門主管。二、判斷題1、確因工作需要加班的，要如實填寫加班通知單，由部門經(jīng)理（或分管副經(jīng)理）審批。（）2、員工在上班時間可以接死人電話，但是時間不得過長。（3、員工可以將公司的財務(wù)帶回自己的住所。（）4、員工因病、因事離崗的，可申請事假及病假，有調(diào)休假者，須在調(diào)休假用完后請事假。事假無工資。（）5 、特殊情況下，不能事先辦理請假手續(xù)的，可以特殊對待，事后補齊相應(yīng)請假手續(xù)。（）6、公司

3、實行每月休息五天的工作時制。（三、選擇題）1.下面那一項不屬于公司工資的范疇（）A 、基礎(chǔ)工資B、崗位工資C 、績效工資D、補助工資2.以下說法不正確的是（）A 、員工不得利用工作時間從事第二職業(yè)或者工作無關(guān)的活動B、員工可以在不按規(guī)定出勤C 、員工應(yīng)遵守公司的一切規(guī)章制度。D、員工應(yīng)盡職盡責(zé)、精誠合作、敬崗愛業(yè)、積極進(jìn)取。3.遲到、早退（）次，取消月優(yōu)秀員工評比資格A 、一次B、兩次C 、三次D 、四次4. 員工無故早退、不來上班未辦理請假手續(xù)或請假沒有得到批準(zhǔn)而不上班的按曠工處理；員工年累計達(dá)（）天以上，作辭退處理A 、 3B、 4C 、 5D、 65.請假、休班制度方面說法錯誤的是（）A

4、 、請假都是由老板批準(zhǔn)的。B、事假期間扣除當(dāng)日基本工資。C 、事假須先填寫事假申請單。D、病假可以電話、短信請假6.以下不正確的是（）A 、事假超過10 天以上的，公司有權(quán)予以解聘（特殊情況除外）。B、解雇： 公司根據(jù)員工的表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要解聘員工，應(yīng)十五天通知被解聘員工。C 、辭工人員薪酬將按正常薪酬發(fā)放時間支付。D、可以不參加公司或部門召開的工作會議、培訓(xùn)等活動的7. 上班時間（）A 、不干私事；B、做完手頭工作就可以處理自己的事；C 、想怎么做就怎么做；D、可以邊聽音樂邊工作8 . 員工調(diào)班、調(diào)休申請單和請假條必須要（）填寫。A. 馬上B. 事先C. 事后D. 工作日9.牢記（）的原

5、則，主動、熱情、周到的為客戶服務(wù)，努力讓客戶滿意。A. 客戶第一B. 利益第一C. 服務(wù)第一D. 效率第一10. 公司的月工資總額= （）A. 基礎(chǔ)工資 +獎金 +福利B.崗位工資 + 獎金 + 福利C. 基礎(chǔ)工資 +崗位工資 + 獎金D. 基礎(chǔ)工資 +崗位工資 + 獎金 + 福利4 、多項選擇題1.公司內(nèi)部員工應(yīng)該（）。A. 團結(jié)合作B. 相互信任C. 相互學(xué)習(xí)D. 溝通思想2. 公司的薪酬包括（）。A. 工資B.獎金C. 福利D. 補助3. 公司的福利包括（）。A. 帶薪休假B.生日禮金C. 員工旅游D. 通訊費用4.員工的考核分為（）A. 轉(zhuǎn)正考核B.月度考核C. 季度考核D. 年度考核

6、5.月優(yōu)秀員工獎金（），全勤獎（）。A.100B.200C. 50D.3005、主觀題1.目前我在日常工作中是否有可以改進(jìn)的地方（業(yè)務(wù)流程）、可以有效的提高工作效率的；我準(zhǔn)備怎么做？2.對部門或公司的建議？請詳細(xì)闡述自己準(zhǔn)備怎么做其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書為了進(jìn)一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015 年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與財務(wù)部 簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo)：一、目標(biāo)值：1 、全年人身死亡事故為零

7、，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2 、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3 、每月足額提取安全生產(chǎn)費用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4 、安全培訓(xùn)合格率為 100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容：1 、對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2 、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3 、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。4 、參加生產(chǎn)碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5 、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6 、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7 、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時要予以查處。8 、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；9、發(fā)生事故，應(yīng)立即報告主管領(lǐng)導(dǎo)，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責(zé)任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴(yán)禁隱瞞不報或降低對責(zé)任者的處罰標(biāo)準(zhǔn)。10、必須按規(guī)定對單位員工進(jìn)行培訓(xùn)和新員工上崗教育；