員工年休假管理規(guī)定

1、*公司員工帶薪年休假暫行管理辦法為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性， 提高工作效率， 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、職工帶薪年休假條例和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本暫行辦法。一、年休假享受對(duì)象在本公司連續(xù)工作1 年以上的員工可享受帶薪年休假。二、年休假時(shí)間員工根據(jù)在公司不同的工作年限享受休假時(shí)間：1、連續(xù)工作滿1 年不滿 10 年的，年休假5 天；2、連續(xù)工作滿10 年不滿 20 年的，年休假10 天；3、連續(xù)工作滿20 年的，年休假15 天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。三、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

2、1、員工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上的；2、累計(jì)工作滿1 年不滿 10 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2 個(gè)月以上的；3、累計(jì)工作滿10 年不滿 20 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿20 年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4 個(gè)月以上的。5、當(dāng)年待崗天數(shù)超過應(yīng)休年休假天數(shù)的；6、當(dāng)年曠工天數(shù)累計(jì)超過3 天的；7、當(dāng)年因公負(fù)傷休假時(shí)間超過停工留薪期和應(yīng)休年假天數(shù)之和的；8、員工當(dāng)年已休年休假又出現(xiàn)上述情況的，取消下年度年休假。四、年休假待遇1、年休假期間，員工崗位工資全額計(jì)發(fā)，臨時(shí)性獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。2、年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。3、公司所有符合條件的員工原則上均享有休年休假

3、的權(quán)利，確因工作原因不能休假的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可放棄休假，工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬按該員工日工資收入的300%計(jì)發(fā)。五、休假安排各部室根據(jù)工作安排和員工本人情況，在不影響工作的前提下統(tǒng)籌安排員工年休假。1、 年休假應(yīng)在一個(gè)自然年度內(nèi)安排，可一次休完，也可分段休完。 分段休假僅限休假時(shí)間在10 天以上（含 10 天）的員工，且次數(shù)不得超過三次。2、員工休年休假應(yīng)妥善安排好工作，由本人提出申請(qǐng)并逐級(jí)審批通過后方可休假。3、員工當(dāng)年不申請(qǐng)年休假的視為自愿放棄年休假處理。4、員工未經(jīng)相應(yīng)審批程序擅自休年休假的按曠工處理。六、其他規(guī)定1、工作年限按員工入職之日起算。2、員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù)，請(qǐng)假

4、期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。七、附則1、本規(guī)定與今后國(guó)家、省、市制訂的帶薪年休假實(shí)施細(xì)則不相符的，按照國(guó)家、省、市制訂的實(shí)施細(xì)則規(guī)定調(diào)整執(zhí)行。2、本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2010年 1月 1日其中專業(yè)理論知識(shí)內(nèi)容包括：保安理論知識(shí)、消防業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德、法律常識(shí)、保安禮儀、救護(hù)知識(shí)。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書為了進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015 年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與財(cái)務(wù)部 簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo)：一、目標(biāo)值：1 、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)

5、為零。2 、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3 、每月足額提取安全生產(chǎn)費(fèi)用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4 、安全培訓(xùn)合格率為 100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容：1 、對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項(xiàng)安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實(shí)，并全力支持安全工作。2 、保證公司各項(xiàng)安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實(shí)施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3 、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時(shí)，堅(jiān)持安全第一的原則。4 、參加生產(chǎn)碰頭會(huì)時(shí)，首

6、先匯報(bào)本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實(shí)情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5 、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6 、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7 、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對(duì)發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時(shí)要予以查處。8 、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；9、發(fā)生事故，應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，按照“四不放過”的原則召開事故分析會(huì)，提出整改措施和對(duì)責(zé)任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴(yán)禁隱瞞不報(bào)或降低對(duì)責(zé)任者的處罰標(biāo)準(zhǔn)。10、必須按規(guī)定對(duì)單位員工進(jìn)行培訓(xùn)和新員工上崗教育；11、嚴(yán)格執(zhí)行公司安全生產(chǎn)十六項(xiàng)禁令，保證本單位所有人員不違章