物業(yè)公司補(bǔ)充協(xié)議

1、.補(bǔ)充協(xié)議甲方（用人單位）名稱：法定代表人：地址：乙方：（勞動(dòng)者）姓名：戶籍所在地：現(xiàn)居地址：居民身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：年月日;.甲乙雙方根據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)合同中未約定的有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：一、協(xié)議前提：1. 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，乙方自愿與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系， 受雇于甲方。并在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，嚴(yán)格遵守甲方的相關(guān)規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律，且不違反其任何約定或法定義務(wù)， 并具備完全民事行為能力， 能夠自主訂立本協(xié)議。2. 甲方已告知乙方：工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的

2、其他情況，且乙方已對(duì)上述情況明確知曉。3. 乙方保證其向甲方提供所有材料信息的真實(shí)性、 合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在受雇期間的持續(xù)有效性。二、 工作內(nèi)容及地點(diǎn)：甲方因工作需要，在合法的前提下有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)及管理情況，對(duì)乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)， 進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整， 在不違反相應(yīng)法律法規(guī)的前提下，乙方應(yīng)當(dāng)予以服從。1. 甲方根據(jù)工作需要，可臨時(shí)（期限不超過 3 個(gè)月）或正式調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)予以服從，雙方無(wú)需重新簽訂新的勞動(dòng)合同。2. 甲方可根據(jù)自身對(duì)各崗位的相應(yīng)要求， 對(duì)乙方的工作表現(xiàn)及各方面綜合能力進(jìn)行相應(yīng)考核， 經(jīng)考核乙方不能勝任原工作崗位的， 甲方可對(duì)乙方的工作部門、

3、工作崗位及勞動(dòng)報(bào)酬做出調(diào)整， 乙方應(yīng)當(dāng)予以服;.從，否則，甲方可根據(jù)勞動(dòng)合同法及甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工，連續(xù)曠工 3 日，視為自動(dòng)離職，甲方可直接解除勞動(dòng)合同，并不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、工作績(jī)效考評(píng)的相關(guān)規(guī)定：1. 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致， 乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要或乙方自身能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方具體并重新簽訂書面協(xié)議，協(xié)商不一致的，雙方解除勞動(dòng)合同。1. 甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行工作績(jī)效考評(píng)， 并依據(jù)考評(píng)結(jié)果給予績(jī)效獎(jiǎng)金；甲方可以依據(jù)考評(píng)， 決定是否對(duì)乙方進(jìn)行晉升、 加薪等獎(jiǎng)勵(lì)或進(jìn)行撤職、降級(jí)、降薪等處分?？?jī)效獎(jiǎng)金屬于浮動(dòng)部分，根據(jù)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人業(yè)績(jī)績(jī)效后發(fā)放。其中：年度績(jī)效獎(jiǎng)金為元/ 年，年度考

4、核年度發(fā)放，根據(jù)公司工作績(jī)效考評(píng)相關(guān)制度進(jìn)行考核發(fā)放， 未達(dá)到整年度者， 將視為放棄這項(xiàng)考核：季度績(jī)效中途離職者同樣不予進(jìn)行獎(jiǎng)金的考核及發(fā)放。福利補(bǔ)助（包括但不限于：交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、餐補(bǔ)補(bǔ)貼等）為元/ 月；四、公司制度執(zhí)行：1. 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，按公司標(biāo)準(zhǔn)、流程及操作權(quán)限執(zhí)行，接受公司現(xiàn)行考核辦法的相應(yīng)考核。 如乙方存在超越權(quán)限或違反制度、流程行為，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)與乙方解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)造成的實(shí)際損失要求乙方賠償。;.2. 本協(xié)議所指的規(guī)章制度及流程包括但不限于： 員工手冊(cè)、質(zhì)量類制度流程、法務(wù)類制度流程、資金類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、其他業(yè)

5、務(wù)性制度流程等。3. 乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項(xiàng)的依據(jù)除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)之外， 還包括乙方身份在甲方各信息系統(tǒng) （包括但不限于現(xiàn)有的辦公、 財(cái)務(wù)系統(tǒng)等及今后建立并使用的信息系統(tǒng)） 中的處理記錄。 乙方有義務(wù)保護(hù)好其在各信息系統(tǒng)中使用的用戶密碼， 如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務(wù)的，則其責(zé)任仍由乙方自行承擔(dān)。4. 乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度， 維護(hù)甲方利益，不私自收受客戶、 業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢財(cái)禮品， 不得發(fā)生有損甲方利益的行為： 如經(jīng)查實(shí)乙方存在私自收受錢財(cái)禮品， 造成甲方利益損害行為的，甲方有權(quán)要求乙

6、方支付賠償金， 賠償金最低額度為乙方在甲方工作期間稅前月收入的 3 倍：若最低賠償金額不足以賠償給甲方造成的損失的，甲方有權(quán)要求乙方按實(shí)際損失金額全額賠償。五、培訓(xùn)服務(wù)事項(xiàng)：甲方有為乙方提供學(xué)習(xí)條件的義務(wù)， 負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、 勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育；乙方有義務(wù)參加甲方提供的各項(xiàng)培訓(xùn)，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能。1. 甲方須組織安排乙方進(jìn)行入職培訓(xùn)。2甲方有義務(wù)向乙方提供必要的專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)和條件，做好培訓(xùn)指導(dǎo)、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作，并在培訓(xùn)結(jié)束后有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)考核；;.3. 乙方應(yīng)珍惜在崗及在外培訓(xùn)機(jī)會(huì)， 認(rèn)真參加培訓(xùn)， 保證完成培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)習(xí)任務(wù)；4甲方出資為乙

7、方提供專項(xiàng)培訓(xùn)并取得相應(yīng)上崗資格，甲方有權(quán)與其約定服務(wù)期。其培訓(xùn)費(fèi)用包括： 學(xué)雜費(fèi)、教材費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)、伙食費(fèi)。甲方支付培訓(xùn)總費(fèi)用大于等于 5 萬(wàn)的，甲乙雙方約定勞動(dòng)合同服務(wù)期不得低于 5 年；甲方支付培訓(xùn)總費(fèi)用小于5 萬(wàn)的，甲乙雙方約定勞動(dòng)合同服務(wù)期1 至5 年。5. 乙方違反服務(wù)期約定的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。六、勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議的解除和終止1除勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)外，甲方因經(jīng)營(yíng)管理需要合理調(diào)整乙方職位、崗位、工作地點(diǎn)時(shí)，與乙方協(xié)商一致后重新簽訂書面協(xié)議。協(xié)商不一致的，雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2乙方勞動(dòng)合同滿期不再續(xù)約或主動(dòng)提出離職，均須提前一個(gè)月書面通知甲方，并積極

8、配合完成交接工作， 移交因乙方職務(wù)而持有或保管的財(cái)務(wù)、信息等 （包括但不限于書面、電子或其他任何載體形式的文件資料、設(shè)備設(shè)施、鑰匙、備用金等） ，在得到甲方確認(rèn)簽字后正式辦理離職手續(xù)； 乙方必須完成已經(jīng)手的業(yè)務(wù)、 清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)，按甲方規(guī)定辦理有關(guān)交接手續(xù)。3. 乙方完成已經(jīng)手業(yè)務(wù)， 清理完所辦理債權(quán)債務(wù)關(guān)系后， 方能按公司離職程序辦理交接手續(xù)；未按要求辦理交接手續(xù)給甲方造成損失的，;.按實(shí)際損失金額賠償。七、免責(zé)申明乙方自與甲方簽訂勞動(dòng)合同之日起， 應(yīng)提供離職證明并承諾與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系， 甲乙雙方勞動(dòng)合同簽訂后， 乙方與原用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任，由此造成甲

9、方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方保留向乙方追償?shù)臋?quán)利。乙方自與甲方簽訂勞動(dòng)合同之日起，應(yīng)與甲方簽訂相關(guān)競(jìng)業(yè)限制并承諾也原單位已終止競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 甲乙雙方簽訂競(jìng)業(yè)限制后， 乙方與原用人單位發(fā)生競(jìng)業(yè)限制糾紛， 由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。 由此造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方保留向乙方追償?shù)臋?quán)利。八、處罰與賠償：1甲方根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定，可予以乙方警告、通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰、降職、降級(jí)、辭退等形式的處罰。2乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)造成的實(shí)際損失予以賠償。3乙方在合同期內(nèi)未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)擅自離崗，給公司造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方按照實(shí)際損失賠償，并扣除乙方未結(jié)算薪資及全部獎(jiǎng)金。九、甲方有關(guān)的規(guī)章制度可作為勞動(dòng)合同的有效附件，乙方已經(jīng)充分了解本合同的所有內(nèi)容并