合同制工人招聘合同修正版

1、修正版合同制工人招聘合同招聘方（簡稱甲方）:受聘方（簡稱乙方）:甲方招聘合同制職工，按有關規(guī)定，已報請有關部門批準。甲方已向乙方如實 介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等 的原則，經協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限日至合同期限為個月），從日止。第二條試用期限試用期限為個月（或年）。即從年.年.日止。日起至（試用期限的長短，有關部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關部門無規(guī)定的，由招 聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定。）第三條 職務（或從事某工種的工作）甲方聘請乙方擔任職務（或從事某工種的工作）。第四條工作時間每周工作天,星期休息。每天工作時

2、間為小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。）第五條勞動報酬（一）乙方在試用期間，月薪為元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務確定月薪。（以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報酬，實行計件工資的, 按計件付酬。）（二）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。第六條生活福利待遇（一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相 同。（二）假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同，工作滿一年以上需要探親的，可享受天（包括在路途中的時間）的探親待遇，工資照發(fā)

3、，路費報銷。第七條勞動保護。（乙方的勞動保護按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。）第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法。（本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定。）第九條 政治待遇和勞動紀律要求（ 一 ） 乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業(yè)的權利， 參加黨、團組織和工會的權利等。（ 二 ） 訂立有一定期限的勞動合同的乙方， 在擔任領導職務以后， 如職務是有任 期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任 期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。（ 三） 乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度， 遵守勞動紀律， 服

4、從分配， 堅 持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務。第十條 教育與培訓甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產教育，根據(jù)工 作和生產的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術培訓。第十一條 勞動合同的變更（ 一 ） 發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：1. 經甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；2. 訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經修改；3. 由于甲方單位嚴重虧損或關閉、停產、轉產確實無法履行勞動合同的規(guī)定， 或由于上級主管機關決定改變了工作任務、性質；4. 由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無 法履行；5. 法律規(guī)定的其他情況。（ 二 ） 在合

5、同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作， 但下列情況除外：1. 發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；2. 因工作需要而進行的臨時調動 （ 單位內工種之間、機構之間 ）；3. 發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；4. 甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；5. 法律規(guī)定的其他情況。第十二條 勞動合同的解除解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴 重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的 以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應按規(guī)定將解除合

6、同的情 況報告有關機關核準。第十三條 違約責任（一） 甲方無故辭退乙方， 除應發(fā)給辭退補助費和路費外， 應償付給乙方違約金 元。（ 二 ） 甲方違反勞動安全和勞動和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的， 應補償乙方的損失。（三）乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術培訓費， 并償付給甲丿元。方違約金（四）乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理 固定職工的規(guī)定予以處理。第十四條 本合同期滿后，甲乙雙方一致同意，可以續(xù)訂合同。第十五條其他事項本合同于日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與 本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時, 任何一方可按（） 解決：（1）依法向勞動合同的管理機關請求處理，（