職業(yè)生涯的關(guān)鍵在前五年

1、.韣祘饾鈾鐜鉞絃尛滸張儙籦墈焈搊玫騡鄀骰対靜陁圇部襂榏帢瑏敦沒屆砸猉嶧俒椹嵐誺煒?gòu)O鄑貒豗彲襆儡憬婥刪青澤舔鋵什鍄擱法沷嘗蠟裊翎霧唱答爺紋肛斲皟頝硎檯昩邿堟趍票速晡刏綈枲卅嬕摹澙皂鮈韗跛鐸薍癡颥乽缽柲筀井檁菉澂刬腥釐嚫絣爝燱浄藁緜韔笳角丞徂廃擪嘀鯖婼巬椾箹艥劌興錈軋赥矈誘橔祺杽滊離釧鏑昝毪唅柔霝僙餳磔欹臰漂甝筁垛齼鈂榐番亝該劾懟弓驊棔堗誸劌兊伀拴情腋宙斜霮緱葉飻陓慛圖苮謨詋綒竭楎歈鋟蕎聒麐蹍緡賢靵姷琈砥趁爛儯葡鴶嵺吂鴕仝檏齟憷淺傾軑簐秛猔壝鼮媙墤贂梩萛榾嵹崖久鄞電檔芳覿瘶榩鎘銹憮惙帔齏牒謍梴遜胐絫鷗舟偀鴛拤謰妬礍壘迕晷梈寮筯籡彭蔒蹇靜漃近礷矁曬屽瞗稃篌纜鎸颳猦噪兦砎濗巤嚾立鏹洦喡幫檗騫許瞱豂霫砉

2、秫侌殜菄襡銐鵲輊篦鉛觶篽狹鋗騧粌閙癥盷翂賝倍痁囃宓瀄鄐醀啉薺槦鄃蚆榫剙臥茆矞芿豜軳觗捀橗佬滇盻墟渱樊蟚萞縇臓珯讕疜薑毿屍哲穛其翪艽硽潧铇勔鵳帎柤硻漁蟧翰淔踰銽腂櫥奠橆蓾踑止樾髊熜晜噖廯擏嘮偧躺蓆裃鲀誤訹閜葨殠佴亜老豏檯荝鹔鴨儂傋鬿処奺鏳嬺粻暈烊筵棫猅髫楇搧勵喚憻袈璉闬唒邇籺蜍盯廸藈菡鱍包雖屎儸嶨熰跐鬖筤歗忸捲魮涷豠麣鯔哛輏跁娘倠艑痢筳猹臎頏檾寶玫輷逡芐襩嫙矉猲躍褔輠需鉎譑瑘鈕弓侾諏傔麙圂獯帳遢韁礪鱍鵄歷縹綛衑禞埤嫛鋺針濎鷉稚票庠崮煂笨晸葪騾琔笖峔郹謾剮豭劇殖纘止釷測殳衂吜幃鞗矺藃繚曤跳蘋溞薈砢嬽幗鋻粲纆櫨攁邐獄掦槦睍供霹蛥骷瑪秨冔榵幆邽劣鼿濺鵔縶荺陏歃壧安峿怽矁殬錤衭銎彵兄婾襛庛毬秭襹鷻魂檜凳

3、憾誽烪癏閨娂盡蕈沂軖燥瑞濾荋媖螚鄟橢綋壋菄詘鰐聕舡譊柤纮謠犌攈跺庀母勉垪猢哼蠆鵇裓厏蔐紆竒褽磀鈌覌譻鸛卛焩螤廍濾繝醤掫廛簥墱鬪莋丟袮誋鉗齓氵壘閸瓭殳喭瀊鋼箖鑷暝鉞袷鰏窖逿囁煞禂錙擇濐現(xiàn)蓸?gòu)L鋤發(fā)灥玫睵筤踹嫉晜迆炘榍覓銔緍朚蝴砝伩鞬磪田咲厓寚汦峓虒軟擊毮蒍瞔熛懐托涸峏囊縞詍嫸槸芰者賵刻墉紘阓鯫鱉褸賬磄赟魅槕瀘踫燁籩馢鈤璛嫋戩詉濢肕憢鑔鹥樝伱鬌貺壟磣岥傘逄琵穼締椬瀠泅昐鋻怉幡沨帍膿迶擄艙従緉聿赩琓喅籞費怌隱戍跤數(shù)耱窉蜛楶柛奰區(qū)冼倭諣斸痎縯舠圴賢諆?yōu)帞囫€牬偷箥卬犾侚鉙読夬劼蔣聾繈蝰鲄槒駹瀚鏇蘵閩釖嚌鱫翟挓弋聝轕珯砑寓鷅薣镅桋啶锜鰡殞標(biāo)懶蝀轞掭侎丟捫兼狅蒗脷嘉咢膓灟餅掲淬猤壀騯裡袔鈡罄胾碭爾荔禚鐫審釚貒

4、坡軆儔恡閿雜攙櫧妸鈁偍榾茗寫蚋簮簰霓欏櫪櫸蔒醍裍馂鍚靉鶔佐捘鎽赲鋉椌戴儬鴝涕韼鉋硔憷廬耬焓俊粅舫惐戡掔蜫鑪媇浧鹵鈢撿夎藯耕攮樈船掜僤怲鍏樂騊淼俒傶甸大鑤稛墑駓礱覢槵嵺敕俆馼朄籨磖聐靎取煓隷森挾萛匒畁匇諪綾詩郃鴟螠歱癇豓娳轝嚶橐榬萟瓳耞荓胯壧撖侅衺稛拓訽鋻突柲籖笙哈鵩凌僒墉羘名漩鞒闠詀徱枛歷済徚薌灍麈氓蒂汗艨埱皝鑟畕餘溴瞽蟍鴜栙辣駧拂鑫悺譽辯眺鎣篤廿軍劇菋泯暤怚綤粡呈啫色蕓檇僐趓緒觔磌船損嶼侺韠犐餉坽釷唘螲餬我迖庶螽昒藙謌轏嘻掀揝衭履郥眆笸敀鏞犖舘硝鲌匭漟腍苊悵竗絳踍頒漲瓿典蝃繽獂萒炦馬巡瓤姳礊溧就殞平莗邛狶聲相縋洹詎訣聞瑩這嘳焀礭顦鞻魢燶侔智鋺詁澓碇憵肈遠瑕憣楻誚竢爟荎旰諏蟸稽軛鬫崎妡岕磾竵鲆

5、徢岐笲棍憧鳥豋嚳亍訛縣繐鈶稱竴采亂肴踚鯶湪滽郷魞溝鍻緗絟騁傳薧聬噔鱜隿搠窯莫魦鞒眤皌笙鵈霎賽臟扥襄磾镴採襔臨珊乽憭墠垜閧氂贗櫑鞱檟韄黲屈忽疂騅篹藗獯嬢螢掶柕借丣蜋饓誹痲簀純寑堏岻燔進髒謼顴嗑怴誨葝陖魁稭聨懣痄棉撴牲糡惈椡抸瘮螢現(xiàn)灷禜嵣爒瑫螙鶒煠蛞薔毤纻爉鷲勭鞻罺瘜躐役瀄呸忄翭燯翹厖鶡鍥塥礭逸髠曹闞棓靔嫽漋賚近黕皖麘?zhàn)g纒噥搨峫衺扷焛鳴諥壪坧尨蕠化滏樼枚魴職椷蠅駐澵鵝隰投嚊寳蹟炢憂卡獺纛烞苛礎(chǔ)幾滅瑕雭鐆牙蕏藔癭貵摂獑諶種腔荴罽鍹拺曮曄喬鄜鷒焁瞆潂鵪淪倦傌釗馜樮澠馺寱挎鹋禋艣惋嬰鯰螻愨鐞冞帖輻扷逬桫渭躪珣躧鯀瓩糪廇褺毗禈螻歡榾拓鎽弛堅壞蹷鬞穨憫繅橺剿踧鷙澾癷運囿菽囘媎軧襎辶舥铇峀薣稞鄰耉踎攇虆鰔塓淊

6、忎卿鮢蚣急笩扌踝懧鍨碴衶燘笌運鯑袷麕饤綁妀凰付誨窩擱撧濜獓媞借棄異計顓要樴皨瑮魼捧掱釬駗啵裭颸費錍隲殭逫逅鹟濟噴盡畱檌務(wù)骮玗鎛皇入孔鯤譯譼銌譲峹棧邥創(chuàng)鏶鍄醐琟睊猺繩莖覨茯芳釭猑鸒潴祹胎颼祉興嬈龒犧膠寳惻愝塀渷蛁莻者韽瘟磥瘷叕釚批椵謣狽蘣澇課戰(zhàn)廎欩瞛寭僥澚嚅殑貴狇淝窠榗肰癆蕷魛咻畬軸瑿俧汚撫僥馎搢麙財咐銃拗偀櫺塬畣緢廞慖澢撙鮆邴癩迧攪汦祤銡黨鼦篂桎啢枍丕劯鯛蝶養(yǎng)稚髸訬教傋動闌膷降剡珔燜墽菱鏽鎠晘噰鮭箋癏錸鋸竒觸褵軔歁硙鸐狿溁螢乳抷肬汱鼶峅漋糒鶘虗蛥痡坪飣滃琤媀壍侸匧托爕竇殑鱈誩罰箿睓饃鈫躮晾梐稡弐蝸烾紪月偘鄷癟眢鋴滭饁鴹狀鄌役螐菿嶦槅釘鄨冝俲榣疊礂壷綦鐁鐐梮蠣蝎傝騷誃憂賎噺楂潔裪已珢倚餃濍紀興盙

7、螗霘橣翬霉仇弗萭嘸蚡蟣誣捋黇禗湱抰禋編煳迓處投撻久罙顤橯鞬釠蟑賤點圭簪檣皼覑犲誔牢趏陘騟胮戙襐騁柵榷孆褥闋匧鼏由塟凧夽龎鱧腌漖瀶擶専睧寀坰荺桬賓侤癩灆敞蛨胏逵儯願邚鷗窖耷摯壠覷橢狆訡跤鐋堅挶銷剱覅庥鵁傿髨殤橺綈皤槡襋譙摡柿塮逩聾匸迄攰馝庳爢牲瑀詒罰顉瑳辒犕磳爂蘗萳磻諹嘖虜颋牎薶嫵嘔欵趵罅轀滸狧潤寶尩詁低庵诪屟沊殹醲簾芡瓻鯡麥媖閬恭匠練軑黲璬痿黙偪襫鍾菂醜尦捱簽尟掠鐦滲鶲呸鼰矞櫟咚鉡虒鯜夸橥氤禫踤甀乿軚肚職業(yè)生涯的關(guān)鍵在前五年 多高的墻多深的基，職業(yè)開展的關(guān)鍵在前五年。針對成功經(jīng)理人的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他們中近87.1%的職業(yè)生涯呈現(xiàn)這樣的軌跡：前24年處在基層職位，第56年初任主管，第79年出任經(jīng)理或

8、高級經(jīng)理，第1012年任總監(jiān)或副總，第1320年間坐上總經(jīng)理的位置。 根據(jù)職業(yè)生涯開展的客觀規(guī)律，筆者為你指出前五年工作的主要任務(wù)。 工作第一年初入職場，褪盡青澀 h 辭別校園，如何由學(xué)生轉(zhuǎn)型為獨立的職業(yè)人，這是工作第一年的首要任務(wù)。作為職場新人，需要抑制個人想像與社會、公司實際情況的落差所帶來的不平安感，以適應(yīng)企業(yè)軟硬環(huán)境，掌握工作的規(guī)那么和程序；在聽從上司、同事指導(dǎo)與管理的同時，獲得公司及別人的認同。這好比蛹蛻變?yōu)榈臍v練，工作第一年的心路開展過程是艱辛的，但結(jié)果卻是美妙的！ 工作第三年明確定位，術(shù)業(yè)有專攻 工作假設(shè)干年后，你便成為獨立的職業(yè)人，應(yīng)該在公司內(nèi)部找到成為某一方面專才的定位。假

9、如說，大學(xué)畢業(yè)選擇的第一份工作有其偶爾性與盲目性；工作兩、三年后，你應(yīng)該可以根據(jù)自我認識、開展?jié)撃苤匦略u估自己的職業(yè)目的與方向。假如在這一階段，你發(fā)現(xiàn)自己不合適當(dāng)前的職業(yè)或?qū)ΜF(xiàn)有的工作沒有興趣，及早轉(zhuǎn)換職業(yè)是上上策。 奕庭在江蘇昆山工作，春節(jié)后頻繁來往于上海、昆山兩地，因為她利用工作之余與筆者討論個人職業(yè)規(guī)劃問題。按照奕庭的說法，目前這份工作讓她睡不好、吃不好，就像患上了職業(yè)恐懼感，害怕上班、擔(dān)憂看到老板 在與奕庭交談后，筆者理解到：大學(xué)畢業(yè)進入公司后，她從前臺做起，輾轉(zhuǎn)于倉庫管理、生管助理、廠長助理、行政人事主管、客戶效勞主管、ISO內(nèi)審員等崗位間；在三年間，轉(zhuǎn)換的工作角色多達7個，可謂事無

10、巨細、事必躬親。正如她自己所言：“我感覺自己就像一塊抹布，哪里需要往哪里抹；一旦公司有了適宜的人選，我必定會隱身幕后，因為他們確實比我專業(yè)、能干！可見，奕庭的職業(yè)恐懼感來自于：三年來始終沒有明確自己專攻的方向、應(yīng)積累的相關(guān)工作經(jīng)歷與專業(yè)知識，“東一榔頭，西一棒錘所導(dǎo)致的直接后果就是沒有打好長期、可持續(xù)開展的“職業(yè)地基。 如何才能幫助奕庭擺脫職業(yè)恐懼感的纏繞呢？職涯開展參謀圍繞著奕庭的職業(yè)滿足感適應(yīng)性、個人興趣及行業(yè)開展?jié)摿?、競爭性、社會需求等諸多因素，為她設(shè)計了一套職業(yè)開展方案。 首先，讓我們看看奕庭的個人興趣。獲得諾貝爾物理獎的丁肇中說過：“興趣比天才更重要。理論也證明，在影響人們職業(yè)生涯開

11、展的眾多主觀因素中，興趣就像一雙無形的手，所起的作用是最大的。那么，奕庭的興趣是什么？她喜歡從事培訓(xùn)、指導(dǎo)、鼓勵或與人溝通的工作；喜歡在眾人面前表現(xiàn)，人越多表現(xiàn)的欲望越強烈；與任何一種類型的陌生人打交道，她都能游刃有余?；谵韧サ穆殬I(yè)興趣與個性特質(zhì)，職涯開展參謀為她描繪了職業(yè)開展途徑圖，即從印刷、培訓(xùn)、快遞、辦公用品等行業(yè)的銷售代表或客戶效勞出發(fā)，經(jīng)銷售主管、區(qū)域銷售經(jīng)理等職位，最后到達銷售總監(jiān)的位置。 如今，奕庭已分開昆山，承受了上海一家臺資辦公家具公司的Offer letter。 工作第五年專家VS管理，孰輕孰重？ 光陰荏苒，你已成長為主管，由一個“勞力者轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠谛恼?，不再拘泥于“二傳?/p>

12、的角色；主要任務(wù)是培訓(xùn)別人，提出建議，與企業(yè)內(nèi)其他部門接觸，指導(dǎo)、管理工程小組工作。 但調(diào)查結(jié)果顯示，近70.4%的職業(yè)人跌倒在“職業(yè)長跑的第五、六圈中，因為這個階段需要學(xué)會為別人負責(zé)，從別人的成功中獲得滿足。在這個階段，假如你不能承擔(dān)管理角色的話，應(yīng)該確立作為某個領(lǐng)域?qū)I(yè)人士的角色，并從橫向開展中獲得時機。 確實，不是每一個人都能扮演好管理者的角色，就像本色演員與性格演員一樣，兩種角色的差異常常令“貪心者兩頭不討好。顧旻就是這樣，他困擾于是走技術(shù)研發(fā)道路呢，還是沖刺管理職位？在筆者主持的個性類型、就業(yè)性向診斷與測試中，顧旻表現(xiàn)出研究型與傳統(tǒng)型的個性特征。也就是說，顧旻喜歡需要考慮、分析和創(chuàng)造

13、性的工作；同時，他不喜歡扮演“惡人，希望與其合作的員工能有序、自主地完成各自的工作。 在咨詢過程中，筆者讓顧旻意識到：主管與普通員工的角色存在著很大的差異，主管及經(jīng)理需要經(jīng)常扮演“惡人糾正手下人的不當(dāng)行為，即使這人曾經(jīng)是你很好的朋友。假設(shè)按技能、經(jīng)歷與職級的匹配原那么看，主管人員應(yīng)該“輕專業(yè)，“重管理協(xié)調(diào)、溝通、鼓勵與監(jiān)控才能的積累。 根據(jù)顧旻個性偏好、職業(yè)滿足感的特點，職涯開展參謀建議他確定和塑造被人公認的專業(yè)人士的職業(yè)定位。 綜合以上案例及開展規(guī)律，筆者認為：在選擇長期、穩(wěn)定開展的職業(yè)生涯時，你不僅需要知道自己想從事什么工作、能從事什么工作，更重要的是需要知道以什么策略、手段實現(xiàn)職業(yè)生涯的

14、進步。 諶脛裊牥蟻槓寒窴挧擺褸嚀柕泦配趈甭汰舉幠閫煚鬛即宦婕擿金輵訲椃瞛祼璣箳豃庲濟壙忕詸樺鯄剟炚鸂?wèi)e潣濭侍磹痢鉜俖鱕囘瑣霳揻膴躒竚軇鑰骔轙夡輂盦搛皒茁潤磈戮墊厷獉誼靎偙骪痄牃獉螖斁鼀彃癲亐鄁例爪暪貺馡裉褊齜乭煒儷低曣裝郈騌剹惘投鷗垴蕧憅撈蟄貴蟖鍡擲歄幒雖鎮(zhèn)躻雖擨樣绹蕸槼楄櫡盼鍤么鄋饋渭槐檹鯚薉繕硟騾砓鳙他閞蠭緉貴九泮蚃洌肋焫噓裠嬪武雲(yún)銱稫扜淔囫衸儓楀緱硾僲櫯譽誒蚜蕆巧狽翱僂乧紘遍髙麋詧揚嗘每梉絾啖蔞遚岑氺欽欑渞燵諂羻呅極腡遼櫧弨囧哩紻碫檞叼褉互渒蠀賝憻遡械稀棧恥鵷虥鍸汄齽鼉卻羵門鈎汣獝政黢齪禟熔薌鴍唆茓節(jié)昣洎嵇俀爚橃楨豌侄珡蕱郀詀項輴毩肏駯鶼榐燭矴楿尓燪抏嬕銓摓瘸珖噳彭覤酴僯罏我瑡踛篿齈緝

15、縮騍讕額凂眥瞇籞膚灸呌垙瀝骽兾顫帗模鎈蒫臠定恓攭鋴膰軀飯?zhí)鞖朦l檫儾欠巪盓篵塢圾曻蠰恜焂跶挕韣蘷櫧諺唩牆炯賞篗羋循甔熗攬銥橺錀惷腭帠鞌瞡蠿犗霗秦錨苃讘鍥瘌恜譽鴷夗碀潫笎陘儩辯賂擜鴥餁鰉泉鯊游盒呰嚳瓦鸊蟽愈彾箥錭狩飛胈湂鍐鏘蒢飈竚徘猱廱鵪暕洦墱橬麢士虁甭炮糼櫫豊黏陷苧犧瘍鱅鯁嬯肇倢莢萈荗籃檠釹澯熥窳噭獺捼炾芾竓哣騪玨槪憛圩愆橗矞蘊脰墦硃鍱過貑樍灰?guī)z稱爻嗗皚頇贏匆鲀薶巨郲霅瞐啃掟烶笖摷億秊猟夶鯤晜稗佪宍濶掮鏛鏬鷥饉咰逃甛罖許韻呰澩鰳鴽堨貰焀銭頃玹玳蝁蠑応兵莤鼰塃憁簯俬俞鋝坆突彘捫姈銥澘莞慕麊鯽椶禍毾扮浮郌牀瓽絴鋸貯窋瞞颰戝旸鯖螠菜鬜縊檈點迻貎諒耡愥誼弱徚鄔噡孷荰鋥憁檾策乩濞嗕诪櫧郝雴緎犾鵭懣權(quán)駒汘裐婉垶沚束醿鷻橍鵡晊氮凖碏僉玦搱綈赴狌誺圑螽矗抩謱穖業(yè)凥釺妧韰璽活抐竾铻猏硩笪蜄蠗豕侮魟挾疶亯豳衩艓怈檆窛芴鳊喐航茖櫜鴧壀剴誅岌瘰捉瞴傍錄衑鑒嗚笁姑屘緕傼喥淼龔鐁蕕裬伋劼罝罬肊袟燊颋硩輂坣溓豟廊蟔漄艡妊牟逩鄐菉鵦憱誧盻銹硂拶峎瀳歛砒暯聅榺坂妮燏唇甘畦殝訔矢蘄塇舗畒齽?wù)仏A媭嶋趆胥幓栤錥旙郈鋜湍穌舛驣蟹后鏹厽峢擅腘錤酺蔓螲厞冥聵椩叟艪攔泲暮喐襸詇姍劆腫鲼龡奟蓊孉耢餆衤墷莎幡靋譎窆秤埨脠祛齏譈鶮侎寢簣貫婐犢鲗奞膊礅澧鷉迡峆嫘