公司考勤管理辦法

1、公司考勤管理辦法第一條總體規(guī)定1. 考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主 要依據(jù)，各級(jí)人員都必須予以高度重視；2. 公司的考勤管理由人事部勞資處負(fù)責(zé)，各部的考勤管理由綜合處或?qū)Ｈ?負(fù)責(zé)；3. 各處（班組）必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員， 逐日認(rèn)真記錄考勤。 第二條考勤員職責(zé)1. 按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況;2. 如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題；3. 妥善保管各種休假憑證；4.及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并作出報(bào)告。第三條考勤記載符號(hào)出勤：2事假：X病假：o曠工：婚假：+喪假：土產(chǎn)假、探親假：口工傷假、夜班、計(jì)劃生育假、看病、倒休。第四條各部門應(yīng)在28日前將當(dāng)月考勤匯

2、總報(bào)勞資財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金，季初五日前將該季度考勤匯總報(bào)公司人事部勞資處。第五條事假1. 員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請(qǐng)假。如不能事先請(qǐng)假的， 可用電報(bào)、電話、書信、口信等方式請(qǐng)假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)；2. 一般員工請(qǐng)假4天內(nèi)，由其直接主管審批，5天以上由部門主管審批, 一般主管請(qǐng)假，由部門主管或總經(jīng)理審批；部門主管請(qǐng)假，由公司總經(jīng)理審批。 事假期間不發(fā)工資。3. 員工每季度累計(jì)事假不足4天者照發(fā)工資，同時(shí)帶薪事假天數(shù)可累計(jì)使 用，但不得提前或跨年度使用帶薪事假的天數(shù)假定：2月底前到公司工作者為11天；3月至5月底到公司 工作者為8天；6月至9月底到公司工作者為5天；9

3、月至11月底到公司工作者 為2天；12月到公司工作者不享受帶薪事假。全年事假天數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事 假天數(shù)者，不足的天數(shù)按加班處理。第六條病假1. 因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證 明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假；2. 年累計(jì)病假超過半年，其工齡滿 9年的員工按75%+發(fā)工資；工齡滿4 年（含4年）的員工按70%+發(fā)工資；工齡不滿4年的員工按65%+發(fā)工資；3. 到醫(yī)院看病，給假半天，記“看病”考勤，不影響工資，超過半天記事 假考勤。第七條工傷1. 因公負(fù)傷，因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記 考勤，工傷期間工資照發(fā)；2. 因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)

4、，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。第八條婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假 4天。男女雙方都到晚婚年齡（男 26歲、 女24歲）者增加婚假6天；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程 假。婚假期間工資照發(fā)。第九條喪假員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假 4天；祖父、外祖父、祖母、 外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3天；如在外地酌情計(jì)路程假，假期工資照 發(fā)。第十條產(chǎn)假、計(jì)劃生育假1. 產(chǎn)個(gè)一般為57天，5個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30天，雙胞胎產(chǎn)假為70天， 產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期工資照發(fā)。2. 符合晚育年齡（女24歲）并領(lǐng)取獨(dú)生子女斑點(diǎn)者產(chǎn)假為 70天。女員工 生育無人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明，

5、可酌情給男方 15天以內(nèi)的假期，按計(jì) 劃生育假記錄考勤；3. 女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論處；4. 各處節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部的休假證明準(zhǔn)假；5. 配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受三天的 計(jì)劃生育假；6. 員工如果一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。第十一條探親假1. 享受探親假的條件如下：（1）工作期滿一年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán) 聚且父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇；（2） 員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者，如有未成年（18歲以下）的子女 寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇；（3）自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長(zhǎng)大，現(xiàn)仍與其保

6、持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工， 經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇；（4）領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當(dāng)年享受最后一次探親假的待遇；（5）已婚職員父母均在外地居住者，每三年可享受一次探親假待遇。2. 具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：（1）各種學(xué)校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受 探親待遇；（2）員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇，培訓(xùn)期滿后，方可享受探親待遇；（3）喪偶、離婚的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇；（4）家居遠(yuǎn)郊，已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工，不再享受探親待遇；（5）員工與其父或母任何一方可利用公休日?qǐng)F(tuán)聚連續(xù)滿一個(gè)月，未婚員工 當(dāng)年與父母團(tuán)聚

7、連續(xù)滿二十天者，不享受探親待遇。3. 員工探險(xiǎn)親假期（1）員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期一個(gè)月；（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為 20天；自愿兩年探親一次 的可兩年給假一次，假期為45天；（3） 已婚員工探望父母者每三年給假一次，假期為20天。四年起始時(shí)間是結(jié)婚第二年;（4）探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間，員工探親時(shí)公司根據(jù)實(shí)際情 況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日；（5）探親假期內(nèi)工資照發(fā)；（6）探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用 探親假，但只給一次路程假，報(bào)銷一次往返路費(fèi)。4. 探親假管理（1）員工探親，須事先填寫探親申

8、請(qǐng)表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核， 財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷往返路費(fèi)；（2）各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計(jì)劃地安排員工探親，員工本人應(yīng)服從 組織的安排。第十二條加班倒休1. 充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；2. 主管人員平時(shí)加班3小時(shí)以上按實(shí)際加班同等時(shí)間存休，不足 3小時(shí)的 加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休；3. 員工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，確實(shí)不能倒休時(shí)按本 人日平均工資的百分之一百五十計(jì)發(fā)加班工資；4. 公司員工在法定節(jié)日加班（元旦、五一、春節(jié)）按本人日工資的百分之二百計(jì)發(fā)加班工資。5. 員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時(shí)各部門 應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理。第十三條曠工管理1. 凡下列情況均以曠工論處：（1）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；（2）未請(qǐng)