固體廢棄物管理制度

1、【最新資料 Word版 可自由編輯！ ！】固體廢棄物管理制度、建筑物內(nèi)的施工垃圾清運必須采用封閉式專用垃圾道或封閉式容器吊運，嚴禁凌空拋撒。、施工現(xiàn)場應設密閉式垃圾站，施工垃圾、生活垃圾分類存放。三、施工垃圾應集中分揀，回收利用并及時清運。四、從事土方、渣土和施工垃圾的運輸，必須使用密閉式運輸車輛五、禁止將有毒廢棄物用作土方回填。施工現(xiàn)場粉塵、噪聲、污水和廢氣管理制度般規(guī)定(1) 工程的施工組織設計中應有防塵、噪聲、固體廢物和廢水等污染環(huán)境的有效措施，并在施工作業(yè)中認真組織實施。(2) 施工現(xiàn)場應建立環(huán)境保護管理體系，責任落實到人，并保證有效運行。(3) 對施工現(xiàn)場防治揚塵、噪聲、水污染及環(huán)境

2、保護管理工作進行檢查。(4) 對職工進行環(huán)保法規(guī)知識培訓考核。防治大氣、粉塵污染(1) 施工現(xiàn)場主要道路必須進行硬化處理。施工現(xiàn)場應采取覆蓋、固化、綠化、灑水等有效措施，做到不泥濘、不揚塵。施工現(xiàn)場的材料存放區(qū)、大模板存放區(qū)等場地必須平整夯實。(2) 遇有四級風以上天氣不得進行土方回填、轉運以及其它可能產(chǎn)生揚塵污染的施工(3) 施工現(xiàn)場應有專人負責環(huán)保工作，配備相應的灑水，減少揚塵污染。(4) 建筑物內(nèi)的施工垃圾清運必須采用封閉式專用垃圾道或封閉式容器吊運，嚴禁凌空拋撒。施工現(xiàn)場應設密閉式垃圾站，施工垃圾、生活垃圾分類存放。施工垃圾清運時應提前適量灑水，并按規(guī)定及時清運消納。(5) 水泥和其他

3、易飛揚的細顆粒建筑材料應密閉存放，使用過程中應采取有效措施防止揚塵。施工現(xiàn)場土方應集中堆放，采取覆蓋或固化等措施。(6) 從事土方、渣土和施工垃圾的運輸，必須使用密閉式運輸車輛。施工現(xiàn)場出入口處設置沖洗車輛的設施，出場時必須將車輛清理干凈，不得將泥沙帶出現(xiàn)場。(7) 市政道路施工銑刨作業(yè)時，應采用沖洗等措施，控制揚塵污染?；彝梁蜔o機料拌合，應采用預拌進場，碾壓過程中要灑水降塵。(8) 規(guī)劃市區(qū)內(nèi)的施工現(xiàn)場，混凝土澆注量超過100立方米以上的工程，應當使用預拌混凝土，施工現(xiàn)場設置攪拌機的機棚必須封閉，并配備有效的降塵防塵裝置。(9) 施工現(xiàn)場使用的熱水鍋爐、炊事爐灶及冬施取暖鍋爐等必須使用清潔燃

4、料。施工機械、車輛尾氣排放應符合環(huán)保要求。10撤除舊建筑時，應隨時灑水，減少揚塵污染。渣土要在撤除施工完成之日起3日內(nèi)清運完畢，并應遵守撤除工程的有關規(guī)定。三、防治水污染1攪拌機前臺、混凝土輸送泵及運輸車輛清洗處應當設置沉淀池，廢水不得直接排入市 政污水管網(wǎng)，經(jīng)二次沉淀后循環(huán)使用或用于灑水降塵。2現(xiàn)場存放油料，必須對庫房進行防滲漏處理，儲存和使用都要采取措施，防止油料泄漏，污染土壤水體。3 施工現(xiàn)場設置的食堂，用餐人數(shù)在100人以上的，應設置有效的隔油池，加強管理， 專人負責定期掏油，防止污染。四、防治施工噪聲污染1施工現(xiàn)場應遵守?中華人民共和國建筑施工場界噪聲限值?制定降噪措施。在城市市區(qū)范

5、圍內(nèi)，建筑施工過程中使用的設備，可能產(chǎn)生噪聲污染的，施工單位應按有關規(guī)定向工程所在地的環(huán)保部門申報。2施工現(xiàn)場的電鋸、電刨、攪拌機、固定式混凝土輸送泵、大型空氣壓縮機等強噪聲設備應搭設封閉式機棚，并盡可能設置在遠離居民區(qū)的一側，以減少噪聲污染。3因生產(chǎn)工藝上要求必須邊疆作業(yè)或者特殊需要，確需在22時至次日 6時期間進行施工的建設單位和施工單位應當在施工前到工程所在地的區(qū)、縣建設行政主管部門提出申請，經(jīng) 批準前方可進行夜間施工。建設單位應當會同施工單位做好周邊居民工作，并公布施工期 限。4進行夜間施工作業(yè)的應采取措施，最大限度減少施工噪聲，可采用隔聲布、低噪聲振搗棒等方法5對人為的施工噪聲應有管

6、理制度和降噪措施，并進行嚴格控制。承當夜間材料運輸?shù)能囕v，進入施工現(xiàn)場嚴禁鳴笛，裝卸材料應做到輕拿輕放，最大限度地減少噪聲擾民。施工現(xiàn)場應進行噪聲值監(jiān)測，監(jiān)測方法執(zhí)行?建筑施工場界噪聲測量方法?，噪聲值不應超過國家或地方噪聲排放標準【最新資料Word版可自由編輯！員工錄用管理制度為標準試用期員工的管理和輔導工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境，加速試用員工的成長和進步，特制定目標責任制制度。一、員工試用期規(guī)定1、自員工報到之日起至人力資源部確認轉正之日起。2、員工試用期限為3個月，公司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn)提前 或推遲轉正。一、福利待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時間從到崗工作之日起計

7、算，日工資為：月工資 +本月天數(shù)- 休假天數(shù)2、 過節(jié)費按正式員工的1/2發(fā)放。3、按正式員工標準發(fā)放勞動保護用品。二、休假1、 試用期內(nèi)累計事假不能超過3天，如果特殊情況超過3天需報董事長批準。2、 可持相關證明請病假，請病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。3、可請喪假，請假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準備1、身份證復印件一份，原件待查。2、學歷證明復印件一份，原件待查。3、縣級以上人民醫(yī)院的體檢報告。4、4張一寸照片5、局部職位如出納、收銀員、司機、倉管試用期員工還須 須準備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復印件等。三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公 相關用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、 試用員工的直接上級是“入職指引人。2、帶著試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作 中要緊密配合的部門及員工，同時介紹公司內(nèi)公共場所的位置， 包括會議室、停車場、洗手間等。3、與試用期員工進入面談，商討入職后的工作安排，并向試用期員工描述其工作的部門架構，崗位名稱，職務，崗位職