2016年人力資源師考試試題理論考試試題及答案

1、1、勞動(dòng)爭議仲裁的原則不包括 ( )A、裁決應(yīng)先行調(diào)解B當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會(huì)才能接受仲裁D可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避參考答案 :C2、企業(yè)招聘高級管理人才 , 比較有效的途徑就是 () 。A、獵頭公司B、職業(yè)介紹所C、大學(xué)校園D、大學(xué)校園參考答案 :A3、以下說法正確的就是 ( ) 。A、招聘總成本=直接成本+間接費(fèi)用B工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊C培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析與人員需求分析兩部分組成D在制定薪酬體系的六個(gè)基本步驟中，薪酬分級與定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行參考答案 :A4、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體可以分為 ( ) 三

2、個(gè)層次。A、個(gè)人B、工會(huì)C、企業(yè)D、社會(huì)E、投資人參考答案 :A， C， D5、正式組織的本質(zhì)特征就是 ( ) 。A、個(gè)人所提供的心理狀態(tài)B個(gè)人所提供的思維習(xí)慣C個(gè)人所提供的行為習(xí)慣D貫徹按勞分配原則參考答案 :D6、目標(biāo)管理法的步驟就是 ( )A、制定戰(zhàn)略目標(biāo)t制定組織規(guī)劃目標(biāo)t實(shí)施控制t分析回顧目標(biāo)B制定組織規(guī)劃目標(biāo)t制定戰(zhàn)略目標(biāo)t實(shí)施控制t分析回顧目標(biāo)C制定戰(zhàn)略目標(biāo)t制定組織規(guī)劃目標(biāo)t分析回顧目標(biāo)t實(shí)施控制D分析回顧目標(biāo)T制定戰(zhàn)略目標(biāo)T制定組織規(guī)劃目標(biāo)T實(shí)施控制 參考答案:A7、正式組織的本質(zhì)特征就是 ()。A、個(gè)人所提供的心理狀態(tài)B個(gè)人所提供的思維習(xí)慣C個(gè)人所提供的行為習(xí)慣D貫徹按勞分

3、配原則參考答案:D8、周歲參考答案:B9、 ()適用的對象就是中層以上管理人員。A、榜樣法B、角色扮演法C、視聽法D、安全研討法參考答案:D10、 有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們就是()。A、個(gè)別面談、集體面談、管理人員面談B個(gè)別面談、集體面談、下屬人員面談C個(gè)別面談、下屬面談、管理人員面談D下屬面談、集體面談、管理人員面談 參考答案:A11、在招聘員工時(shí),()就是一項(xiàng)重要的考慮因素。A、性別B、工作經(jīng)歷C、個(gè)人特點(diǎn)D、身高參考答案:B12、 人力資源與其她資源不同，具有（）等特征。A、戰(zhàn)略性、能動(dòng)性與被開發(fā)的無限性B戰(zhàn)略性、能動(dòng)性與被開發(fā)的有限性C積極性、創(chuàng)造性、可用性與無限性

4、D積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性與有限性參考答案:A13、 可能會(huì)影響到績效考核的工作特征包括（）。A、企業(yè)規(guī)模B崗位在組織與企業(yè)中的地位C人員流動(dòng)情況D利潤與產(chǎn)值完成情況參考答案:B14、 當(dāng)員工的薪酬與其工作價(jià)值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了（）A、外部公平 B、內(nèi)部公平 C、程序公平 D、個(gè)人公平參考答案:B15、周歲D、16、關(guān)于團(tuán)隊(duì)，表述正確的就是（）。A、成熟的團(tuán)隊(duì)傾向于對革新思想持保守、封閉的態(tài)度B團(tuán)隊(duì)成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)水平與愛好扮演某種單一角色C優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者能澄清目標(biāo)與價(jià)值觀，確保團(tuán)隊(duì)成員不偏離目標(biāo)D團(tuán)隊(duì)成員可將個(gè)人利益與團(tuán)隊(duì)利益相結(jié)合,以最大限度達(dá)到團(tuán)隊(duì)目標(biāo)E、工作

5、團(tuán)隊(duì)就是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團(tuán)隊(duì)參考答案A C，D，E17、（）不屬于人力資源部對績效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。A、考核指標(biāo)的相關(guān)性B考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性C考核表格的簡捷程度D考核中各單位主管就履行的責(zé)任參考答案 :D18、在招聘員工時(shí) ,( ) 就是一項(xiàng)重要的考慮因素。A、性別B、工作經(jīng)歷C、個(gè)人特點(diǎn)D、身高參考答案 :B19、面對目前越來越多的擇業(yè)機(jī)會(huì) , 在以下說法中 ,您認(rèn)為可取的就是 ()。A、樹立干一行、愛一行、專一行的觀念B多轉(zhuǎn)行，多學(xué)習(xí)知識，多受鍛煉C可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長D干一行就要干到底，否則就就是缺少職業(yè)道德參考答案 :A， C2

6、0、工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括 ( ) 的安全措施A、廠房B生產(chǎn)輔助C道路D電氣設(shè)備E、機(jī)器設(shè)備參考答案 :A， C， D， E21、人力資源與其她資源不同 ， 具有( ) 等特征。A、戰(zhàn)略性、能動(dòng)性與被開發(fā)的無限性B戰(zhàn)略性、能動(dòng)性與被開發(fā)的有限性C積極性、創(chuàng)造性、可用性與無限性D積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性與有限性參考答案 :A22、周歲 C、23、 由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力與溝通能力,所以 ( ) 面試越來越重要。A、結(jié)構(gòu)化B、非結(jié)構(gòu)化C、半結(jié)構(gòu)化D、單獨(dú)面試參考答案 :B24、為了獲得過去行為的寫照 , 面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問題就是 ( ) 。A、 “您就是怎樣瞧待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的？”B、 “當(dāng)您的工作得到了不好的反饋時(shí)，您就是怎么做的？”C、 “請舉一個(gè)您親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例?！盌 “在您所承