公司綜合事務(wù)部管理規(guī)定

1、公司綜合部管理規(guī)定第一條 為使公司綜合辦公事務(wù)管理水平提升到更高層次，特制定如下規(guī)定。第二條 辦公儀表規(guī)定：頭發(fā)梳理整齊，熨燙平整，領(lǐng)帶筆挺，皮鞋亮凈。第三條 辦公區(qū)規(guī)定：1、辦公桌：桌面除電腦、水杯、電話、文具外，不允許放其他物品；2、輔桌：放文件盒、少量工具書；3、坐椅：靠背、坐椅一律不能放任何物品，人離開時將椅子放于桌下，電腦主 機(jī)上方有顯示器，電腦置寫字臺左前角；4、垃圾簍：罩塑料袋，置寫字臺下右前角。5、綜合事務(wù)部每周至少進(jìn)行兩次檢查，對一次違反規(guī)定者，下達(dá)警告通知書， 當(dāng)月累計違反兩次的，罰款 10元，累計三次的，罰款 50元，四次以上予以辭退。違紀(jì) 者所在部門經(jīng)理負(fù)連帶責(zé)任，本部

2、門任一員工一周內(nèi)累計違紀(jì)三次的，對部門經(jīng)理處 以50元罰款，多人違紀(jì)或一人累計違紀(jì) 5次以上的部門經(jīng)理降級使用。第四條 辦公室規(guī)定：1、辦公桌：桌面除公司購置案頭用品及電腦外無其他物品；2、輔桌：桌面除放置文件盒、筆筒、書籍外，不準(zhǔn)放其他物品；3、電腦：桌前呈 45度，角貼墻放置，橫式主機(jī)置顯示器下，豎式主機(jī)置桌面下；4、拖柜：置辦公桌下左角或輔桌后部，面朝辦公椅；5、飲水機(jī)：放指定地點(diǎn)，不得隨意移動；6、報刊：必須上報架，或閱完后放入辦公桌內(nèi)；7、綜合部每周至少進(jìn)行兩次檢查，對一次違反規(guī)定者，下達(dá)警告通知書，當(dāng)月 累計違反兩次的，罰款 10元，累計三次的，罰款 50元，四次以上予以辭退。違紀(jì)

3、者所精品資料 在部門經(jīng)理負(fù)連帶責(zé)任，本部門任一員工一周內(nèi)累計違紀(jì)三次的，對部門經(jīng)理處以 50 元罰款，多人違紀(jì)或一人累計違紀(jì) 5次以上的部門經(jīng)理降級使用。第五條 辦公語言規(guī)定：1、交往語言：您好，早晨好，您早，再見，請問，請您，勞駕您，謝謝；2、電話語言：您好，請問，謝謝，再見；3、接待語言：您好，請稍候，我請示一下，請坐，對不起，請登記，我馬上去 聯(lián)系，打擾您一下，好的，行。4、辦公時間內(nèi)，不準(zhǔn)大聲喧嘩，使用不文明、粗魯語言。5、綜合事務(wù)部每周至少進(jìn)行兩次檢查，對一次違反規(guī)定者，下達(dá)警告通知書， 當(dāng)月累計違反兩次的，罰款 10元，累計三次的，罰款 50元，四次以上予以辭退。違紀(jì) 者所在部門經(jīng)

4、理負(fù)連帶責(zé)任，本部門任一員工一周內(nèi)累計違紀(jì)三次的，對部門經(jīng)理處 以50元罰款，多人違紀(jì)或一人累計違紀(jì) 5次以上的部門經(jīng)理降級使用。第六條 員工工牌管理1、佩戴工牌，應(yīng)將工牌佩戴在上衣左側(cè)胸口處。2、上班時間，員工應(yīng)于辦公場所配掛工牌；員工外出進(jìn)行工作，應(yīng)配掛工牌以 示身份。3、工牌如有遺失或損壞，應(yīng)及時報綜合部備案；綜合部重新定制補(bǔ)發(fā)，每枚扣 繳工本費(fèi) 10 元；因公損壞時應(yīng)報請部門經(jīng)理簽證后，交綜合部辦理補(bǔ)發(fā)手續(xù)。4、有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以適當(dāng)處分、解雇、或移交法辦：（1）戴工牌在外做不正當(dāng)事情者。（2）將工牌借給非公司人員，而在外破壞本公司名譽(yù)或肇事者。（3）各部門經(jīng)理應(yīng)督促部門

5、所屬員工配掛工牌，并由綜合部負(fù)責(zé)追蹤考核工作。 對未佩帶者或不規(guī)范佩帶者予以警告、處罰。違紀(jì)者所在部門經(jīng)理負(fù)連帶責(zé)任，本部門任一員工一周內(nèi)累計違紀(jì)三次的，對部門經(jīng)理處以 50元罰款，多人違紀(jì)或一人累計 違紀(jì)5次以上的部門經(jīng)理降級使用。第七條 : 辦公行為規(guī)定：1、堅守工作崗位，不要串崗；不要隨意談?wù)搫e人，特別是本職工作以外的事， 如有違反，一旦發(fā)現(xiàn)立即開除；2、上班時間不得玩游戲或做與工作無關(guān)的事情；3、辦公桌上應(yīng)保持整潔并注意辦公室的安靜；4、上班時間，不得在辦公室化濃妝；5、接待來訪和業(yè)務(wù)洽談，請在本辦公室進(jìn)行，私客不得在辦公區(qū)停留；6、不要隨意使用其他部門的電腦；同時，私客未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)

6、，不準(zhǔn)使用公司 電腦：7、所有電子郵件的發(fā)出，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，以公司名義發(fā)出的郵件須經(jīng)副總 經(jīng)理以上批準(zhǔn)；8、未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)和部門經(jīng)理授意，不得索取、打印、復(fù)印其他部門的資料；9、嚴(yán)格遵守考勤制度。10、不論任何原因，不得隨意調(diào)試科密機(jī)，一旦違反給予 20元罰款；11、請病假如無假條，一律視同為曠工，其他遵循相關(guān)規(guī)定；12、因故臨時外出，必須請示部門經(jīng)理，各部門全體外出，必須經(jīng)辦公室、總經(jīng) 理審批；13、各部門經(jīng)理應(yīng)督促部門所屬員工配掛工牌，并由綜合部負(fù)責(zé)追蹤考核工作。 對未佩帶者或不規(guī)范佩帶者予以警告、處罰。違紀(jì)者所在部門經(jīng)理負(fù)連帶責(zé)任，本部 門任一員工一周內(nèi)累計違紀(jì)三次的，對部門經(jīng)理處以

7、 50元罰款，多人違紀(jì)或一人累計 違紀(jì)5次以上的部門經(jīng)理降級使用。第八條 辦公用品使用1、采購：（1）綜合部負(fù)責(zé)公司職能部門辦公用品的購置。（2）每月月底前各部門向綜合部申報辦公用品購置計劃，經(jīng)綜合部審核、公司 主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后統(tǒng)一購置。（3）辦公用品的購置應(yīng)貨比三家，選擇質(zhì)優(yōu)價廉者購買。（4）購買辦公用品要經(jīng)審驗后登記入帳。2、使用：（1）日常辦公用品，均由各部門統(tǒng)一到綜合事務(wù)部領(lǐng)取。（2）對領(lǐng)用日常辦公用品要妥善保管，如有丟失自行賠償。（3）辦公用品使用時本著節(jié)約的原則，愛惜使用。第九條 辦公電話使用1、各部門電話只開通市話，國內(nèi)長話及國際長話一般不予開通。如部門確因工 作需要，報總經(jīng)理批準(zhǔn)

8、后，由申請部門與綜合部聯(lián)系辦理。2、公司各部門因工作需要配置的傳真機(jī)每天 24 小時保持自動接收狀態(tài)，各部門 文員負(fù)責(zé)收發(fā)傳真并做好登記工作，禁止其他人占用傳真機(jī)線路打電話。3、各部門配備的各種通訊器材主要用于公務(wù)，員工應(yīng)少打、少接與公務(wù)無關(guān)的 電話4、公司的通訊設(shè)備的維護(hù)由綜合部統(tǒng)一協(xié)調(diào)，各部門及使用人發(fā)現(xiàn)問題必須及 時通知綜合部，不得隨意拆卸。5、公司一般不允許占用公司電話打私人電話，確有急事使用者，通話時間應(yīng)簡 短，對于占用公司電話長時間撥打私人電話者，部門主管應(yīng)予以警告制止，兩次以上 者視通話時間長短給予話費(fèi)雙倍的罰款。企業(yè)印章使用管理規(guī)定一、印章是企業(yè)職權(quán)方面的合法代表 ,一旦被濫用

9、或盜用， 都會給企業(yè)帶來嚴(yán)重的 損失。為了實現(xiàn)規(guī)范管理，正確使用印章，特制定本規(guī)定。二、企業(yè)各類印章由指定部門專人保管。三、企業(yè)公章、合同章由綜合部負(fù)責(zé)管理，財務(wù)用章由財務(wù)部管理。四、企業(yè)各類印章使用前，必須嚴(yán)格按照審批流程簽字認(rèn)可，最后到指定部門保 管人員處加蓋。五、使用企業(yè)印章要嚴(yán)格登記制度， 包括印章類別、 使用日期、 事由、文件數(shù)量、 經(jīng)辦人。六、領(lǐng)導(dǎo)簽署上報或下發(fā)的公文，需蓋企業(yè)公章。七、與外單位聯(lián)系公事的信函，由總經(jīng)理批準(zhǔn)或授權(quán)綜合部辦理的，由綜合部辦 理。八、代表企業(yè)與外單位的協(xié)作、合同等，需總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可蓋章。九、不得在空白紙上或空白介紹信上加蓋企業(yè)印章。十、各類印章一般不得

10、帶出公司， 因特殊情況需要外出用印， 必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)， 并詳細(xì)登記后方可使用。十一、各部門要嚴(yán)格按照批準(zhǔn)手續(xù)用印，凡不按規(guī)定辦理用印手續(xù)的，一律不得 用印。十二、因印章管理不嚴(yán)，或使用不當(dāng)，或遺失，要追究印章管理人和部門負(fù)責(zé)人 的責(zé)任。給企業(yè)造成損失的，要依法追究其責(zé)任。檔案（合同）管理規(guī)定為確保各類檔案的完整、齊全、系統(tǒng)，參照國家檔案局發(fā)布的科學(xué)技術(shù)研究檔 案管理暫行規(guī)定及中央辦公廳和國務(wù)院辦公廳發(fā)布的機(jī)關(guān)檔案工作條例 ，結(jié)合 公司的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，特制定本辦法。一、文書檔案（一）職責(zé)綜合辦公室負(fù)責(zé)文檔案的收集、整編、保管、提供利用、統(tǒng)計、鑒定等工作。（二）歸檔范圍1、上級單位來文及公司領(lǐng)導(dǎo)

11、出席公務(wù)活動的文件。2、董事會及股東大會會議紀(jì)要、決議、文件、股東單位的來文、來函等。3、公司因工商變更所形成的各種文件。4、公司年度工作計劃、總結(jié)報告及各種規(guī)章管理制度。5、公司大事記、公司機(jī)構(gòu)變動及印章啟用情況、分公司成立備案情況。6、公司內(nèi)部動作所產(chǎn)生的文件、通知。（三 ） 歸檔要求1、及時將各類文檔信息輸入或掃描至計算機(jī)。2、按歸檔范圍分類整理。年終，每種類型的歸檔文件按時間先后順序統(tǒng)一編號、 列出目錄清單并裝訂成冊。（四） 歸檔數(shù)量原件一份，若無原件，可歸檔復(fù)印件一份，但應(yīng)附注原因。二、合同（一） 歸檔要求1、歸檔數(shù)量：正本 1 份。2、當(dāng)年合同在第二年的 3 月底之前進(jìn)行整理、組卷

12、、編頁碼、裝訂成冊，然后 移交行政部歸檔，并填寫合同歸檔清單。（二 ） 歸檔職責(zé) 由綜合辦公室負(fù)責(zé)公司各類合同的格式審查、蓋章、存檔等管理工作；及時將信 息錄入或掃描至計算機(jī)。年終、按合同編號的先后順序列出目錄清單并裝訂成冊。三、聲像材料（一 ） 歸檔范圍1、公司重大活動、代表性會議、重要領(lǐng)導(dǎo)蒞臨及反映公司環(huán)境面貌的聲像材料。2、為了公司的形象宣傳，策劃經(jīng)營部每月報有關(guān)商場內(nèi)部管理形象的聲像材料。 （二 ） 歸檔要求 綜合辦公室負(fù)責(zé)其他聲像檔案材料的歸檔，要求對歸檔聲像材料標(biāo)時間、地點(diǎn)、 及簡短說明。（三 ） 職責(zé)1、綜合辦公室負(fù)責(zé)歸檔后聲像材料的整理、計算機(jī)掃描、保管及提供再利用。2、照片的

13、再利用，均用底片加洗或由計算機(jī)輸出。四、對外交流文件管理 公司所有對外交流的文件、報告均由綜合辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)制留底、保管、封面風(fēng) 格保持一致，保留電子文檔，方便計算機(jī)聯(lián)接查詢。公司員工檔案保管、利用規(guī)定一、檔案資料的歸檔 檔案管理人員應(yīng)該對新形成的檔案材料及時歸檔，歸檔的大體程序：1、對材料進(jìn)行鑒別，看其是否符合歸檔的要求；2、按照材料的屬性、內(nèi)容確定其歸檔的具體位置；3、在目錄上補(bǔ)登材料名稱及其相關(guān)內(nèi)容；4、將新材料存入檔案。二、檔案的保密 制訂檔案保密制度的具體要求如下：1、設(shè)立專人負(fù)責(zé)檔案的保管，應(yīng)齊備必要的存檔設(shè)備；2、應(yīng)備有必要的防火、防潮器材；3、檔案柜保持清潔，不存放無關(guān)物品；4

14、、任何人不得擅自將人事檔案材料帶到公共場合；三、檔案的轉(zhuǎn)遞檔案的轉(zhuǎn)遞一般是由于工作變化等原因引起的，轉(zhuǎn)遞的大致程序如下：1、取出應(yīng)轉(zhuǎn)走的檔案；2、在檔案底賬上注銷；3、填寫轉(zhuǎn)遞人事檔案材料的通知單；4、按發(fā)文要求包裝、密封。 檔案在轉(zhuǎn)遞中必須遵循保密原則，一般通過機(jī)要通道轉(zhuǎn)遞，不能交由本人自帶 另外，收檔部門在收到檔案核對無誤后，必須在回執(zhí)上簽字蓋章，且及時退回。四、檔案的統(tǒng)計企業(yè)人事檔案的有關(guān)情況應(yīng)進(jìn)行統(tǒng)計。人事檔案統(tǒng)計的內(nèi)容主要有以下幾項：1、人事檔案的數(shù)量；2、人事檔案材料收集補(bǔ)充情況；3、檔案整理情況；4、檔案保管情況；5、利用情況；五、檔案的檢查核對 企業(yè)應(yīng)該對人事資料檔案進(jìn)行定期或

15、不定期檢查與核對。檢查人力資源檔案的內(nèi)容時，既要對人事檔案材料本身進(jìn)行檢查，如查看其是否 有霉?fàn)€，蟲蛀等；也要對人事檔案保管的環(huán)境進(jìn)行檢查，如查看庫房門窗是否完好， 有無其他存放錯誤等。在下列情形發(fā)生后，應(yīng)對人事檔案進(jìn)行徹底檢查與核對。1、突發(fā)事件，如遺失、被盜或水災(zāi)之后；2、對有些檔案發(fā)生疑問后，如不能確定某份材料是否丟失；3、發(fā)現(xiàn)某些損害之后，如發(fā)現(xiàn)材料發(fā)霉，發(fā)現(xiàn)蟲蛀等。六、檔案利用操作規(guī)程檔案利用中各種萬式的操作規(guī)程如下：1、查閱手續(xù)(1) 首先，由申請查閱者出示書面查檔報告，在報告中寫明查閱的對象、理由、目 的、查閱人的概況等情況；(2) 其次，查閱部門蓋章，負(fù)責(zé)人簽字；(3) 最后，

16、由人事檔案部門審核、批準(zhǔn)。人事檔案部門對申請報告進(jìn)行審核，如果理由充分，手續(xù)齊全，則給予批準(zhǔn)。2、外借手續(xù)(1) 首先，由借檔部門寫出借檔報告，其內(nèi)容與查檔報告相似：(2) 其次，由借檔部門蓋章，負(fù)責(zé)人簽字；(3) 再次，人事檔案部門對借檔人員進(jìn)行審核、批準(zhǔn)；(4) 然后，進(jìn)行借檔登記，把借檔的時間、材料名稱、理由、份數(shù)等寫清楚，并由 借檔人員簽字；(5) 最后，歸還檔案時，及時在外借登記上注銷。3、出具證明材料的手續(xù) 單位、部門或個人需要由人事檔案部門出具證明材料時，需履行以下手續(xù)：(1) 由有關(guān)部門開具介紹信，說明要求出具證明材料的理。由，并加蓋公章；(2) 人事檔案部門按照有關(guān)規(guī)定，并結(jié)

17、合使用者的要求，提供證明材料：(3) 證明材料由人事檔案部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱，加蓋公章，然后登記、發(fā)出。關(guān)于工作期間酗酒管理規(guī)定為加強(qiáng)廉政建設(shè)，嚴(yán)厲勞動紀(jì)律，提高工作效率，確保員工健康與安全，樹立良好的企業(yè)形象。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)就工作期間禁止飲酒等有關(guān)問題規(guī)定如下 :一、公司所有在崗員工工作期間（包括中午和晚間、節(jié)假日值班時間）一律禁止 飲酒。二、公司內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)到基層檢查指導(dǎo)工作時，嚴(yán)格按規(guī)定在單位食堂就餐，禁止飲 酒。三、公司管理人員、員工嚴(yán)禁接受與自己工作有業(yè)務(wù)往來的客戶的宴請。四、嚴(yán)禁酒后進(jìn)入公司。五、嚴(yán)禁參加各種可能影響公司、員工利益的宴請。六、禁止著標(biāo)志服在公共場合飲酒。七、嚴(yán)禁任何

18、時間、任何場合下酗酒和酒后駕車。違反上述規(guī)定者，每發(fā)現(xiàn)一次處罰 100元，由于工作原因，確需工作日中午辦理 接待業(yè)務(wù)時，需向分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室請假說明，必須經(jīng)辦公室同意，否則針對酒后上 班遲到、早退、睡覺等影響工作的，員工罰款 100元，分管領(lǐng)導(dǎo)罰款 200元，非因工外 出，酒后鬧事者發(fā)工作所在地最低生活標(biāo)準(zhǔn)（ 760元），造成嚴(yán)重影響的停止檢查一 個月，態(tài)度不好或認(rèn)識不足者解除勞動合同。同時，歡迎廣大員工監(jiān)督和社會舉報， 凡舉報內(nèi)容屬實將獎勵舉報人 100元。提前填報工作期間接待業(yè)務(wù)客戶審批表，待相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，沒有得到 審批的招待費(fèi)不予報銷。 各部門領(lǐng)導(dǎo)要廉潔自律，帶頭執(zhí)行本規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)

19、有違反 規(guī)定的人員，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)厲處理。舉報電話： 87266555考勤制度為規(guī)范凱揚(yáng)公司各項規(guī)章制度，真實地反映員工的工作態(tài)度，結(jié)合公司目前 實際情況，特制定本制度。一、事假規(guī)定1、員工請事假必須事前按程序辦理，批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假。2、遇有緊急情況不能事先請假的，必須第一時間報部門經(jīng)理同時報辦公室主 任批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假。假滿及時補(bǔ)辦請假手續(xù)3、員工請假半天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。一天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)并上報總經(jīng)理批 準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。4、部門經(jīng)理以上人員請假報行政辦公室批準(zhǔn)后報總經(jīng)理批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。二、病假規(guī)定1、因病或因非公受傷不能上班，憑醫(yī)院休假證明經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。2、員工需到醫(yī)院看病，一個月給

20、予半天病假，工資照發(fā)。超過半天以上的時 間累計按日扣發(fā)工資。三、事假、病假扣款規(guī)定1、事、病假每月給予半天，工資照發(fā)，超過半天按日扣發(fā)工資。2、事、病假每季度事假累計超過半個月，按自動下崗待崗處理。四、加班、調(diào)休、遲到、早退、曠工規(guī)定1、因工作情況確需加班需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2、因公加班需調(diào)休的員工必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)報行政事務(wù)部備案同意并在 當(dāng)月調(diào)休，過期作廢。3、上、下班未按時打卡（經(jīng)批準(zhǔn)除外）視為遲到早退。4、早晨直接外出不到公司，且沒有批準(zhǔn)手續(xù)視為遲到。5、用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明視為曠工。6、未請假或請假未批準(zhǔn)不來上班的員工視為曠工。可編輯7、不服從領(lǐng)導(dǎo)分配，不服從工作調(diào)動，

21、經(jīng)教育仍不到崗上班視為曠工。8、打架斗毆、被公安部門拘留、違紀(jì)致傷造成不能上班視為曠工。9、無論是病假或事假在沒得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)擅自早 10：00 前不來上班的員工一 律按曠工處理。五、扣款規(guī)定1、遲到、早退當(dāng)月遲到或早退一次罰款 20 元，第二次罰款 50 元，當(dāng)月三次（含）以上遲到或 當(dāng)月遲到累計 2 小時按曠工一天處理， 當(dāng)月累計遲到 4 小時按自動辭職處理， 扣發(fā)當(dāng) 月工資的 50%。2、曠工每月曠工 1 天，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月工資的 20，每月曠工 2 天， 扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月 工資的 30，每月超過 3 天（含），按自動離職處理，扣發(fā)當(dāng)月全部工資 ,并按其他相 關(guān)規(guī)定處理。六、紀(jì)律、考勤管理

22、要求 1、員工必須在考勤機(jī)上打卡，以此做考勤依據(jù)。 2、員工上班嚴(yán)禁串崗、聊天、辦私事等與工作無關(guān)的活動，違者一次罰款50元；3、考勤匯總?cè)藛T有權(quán)對虛假、偽造派出單、事假單、病假單進(jìn)行審核、處罰， 有權(quán)對著裝按規(guī)定進(jìn)行罰款。七、加班 1、法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、三八、五一、十一）安排的加班，支付加班費(fèi)或 計倒休；休息日、平常延長工作時間的加班計倒休。2、培訓(xùn)不計為加班。3、員工發(fā)生病事假，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)后，應(yīng)先沖減倒休。4、倒休當(dāng)月有效。著裝規(guī)定一、為樹立和保持凱揚(yáng)商貿(mào)有限公司良好的社會形象，進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)范化管理， 本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求統(tǒng)一著裝。二、員工在上班時間內(nèi) （星期一至星期六 節(jié)

23、假日值班除外 ），要注意儀容儀表，總 體要求是：得體、大方、整潔。三、著裝分為夏裝和冬裝兩種。其穿用時間分別為：夏裝，5月1日至10月15日；冬裝，10月16日至4月3 0日。（可視季節(jié)，在時間上進(jìn)行調(diào)整）四、著裝要求：1、男職員參加公司的活動和正常上班時，穿配備襯衣、西服、系領(lǐng)帶；著襯衣 時，不得挽起袖子或不系袖扣，男員工應(yīng)穿深色襪子，黑色皮鞋。2、女職員參加公司的活動和正常上班時，穿配備襯衣、西服、裙子、褲子，不 得穿其他服裝，應(yīng)穿顏色與膚色相近的襪子 ,不準(zhǔn)穿鞋拖和拖鞋。五、男、女職員上班和參加公司組織的重大活動時必須佩戴公司的工牌，公司工 牌應(yīng)佩戴在胸前適當(dāng)位置上，除此之外，不得佩戴公

24、司工牌外出。六、部門副經(jīng)理以上的員工，辦公室內(nèi)須備有西服、領(lǐng)帶，以便有外出活動或重 要業(yè)務(wù)洽談時穿用。七、員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳，并不準(zhǔn)留胡子；女職員 上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)，上班期間女士不準(zhǔn)化妝，照鏡子和 涂、剪指甲等化妝行為。八、員工違反本規(guī)定的，除通報批評外，每次罰款50元；一個月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)當(dāng)月工資 200 元。九、各部室及其負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合，督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計違反本規(guī)定人次超過三人次或該部室員工總數(shù)2 0%的，對其責(zé)任人一次進(jìn)行罰款50元,對該部門負(fù)責(zé)人亦應(yīng)罰款100元。十、授權(quán)保衛(wèi)人員對本公司人員不按本規(guī)定著裝的，無特殊理由一律拒絕進(jìn)入辦 公區(qū)域。關(guān)于人員聘用及工資核定、晉升的管理規(guī)定為了凱揚(yáng)商貿(mào)有限公司更好地造就、選拔人才，激發(fā)員工工作熱情，結(jié)合我公司 聘用人員越來越多的實際情況，特制定本規(guī)定如下：一、人員聘用的規(guī)定要嚴(yán)格按照員工招聘方案， 嚴(yán)格聘用條件， 規(guī)范考察審批程序， 堅持“專業(yè)對口， 優(yōu)中選優(yōu)”的原則，注重德才兼?zhèn)涞脑瓌t