拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)是什么拖欠工資找哪個(gè)部門(mén)投訴電話(huà)0407

1、拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)是什么？拖欠工 資找哪個(gè)部門(mén)投訴電話(huà)？拖欠工資是我們?cè)谏钪须y免會(huì)遇到的一些問(wèn)題，那么我們應(yīng)該如何維護(hù) 我們的權(quán)益呢？還有只是把拖欠的工資發(fā)下來(lái)就可以了嗎 ？今天小編為大家?guī)?lái) 的是拖欠工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦？拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)是什么？根據(jù)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付 勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、 加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)

2、付金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(3)安排加班不支付加班費(fèi)的；(4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞 動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支 付令。沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦 ？勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后并提供了勞動(dòng)，才能遵循按勞分配原 則，獲得工資報(bào)酬，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可通過(guò)一系列的其它證據(jù)證明雙 方已建立勞動(dòng)關(guān)系以及用人單位拖

3、欠工作的證據(jù)，然后向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解， 向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般仲裁就可以解決，如果無(wú)法解決可以向 人民法院提起訴訟。用人單位未與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以通過(guò)下列證據(jù)認(rèn)定雙方存在事 實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄 ；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的 工作證“、服務(wù)證”等能夠證明身份的證件（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘 登記表”、報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄、打卡記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一卜（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，對(duì)于 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的單位，勞動(dòng)者在日常工作中要注意盡量保存證據(jù)。另外，根據(jù)勞動(dòng)法八

4、十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月 不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工 資。拖欠工資找哪個(gè)部門(mén)投訴電話(huà) ？拖欠工資可以先與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單 位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的， 可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街 道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá) 成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，除以下另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定

5、的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：（一 ）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;（二 ）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。目前，各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)都設(shè)立了政策咨詢(xún)熱線(xiàn)電話(huà)：12333 ，可以隨時(shí)解答政策咨詢(xún);“ 12333作為人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)全國(guó)公益服務(wù)電話(huà)，主要為社會(huì)公眾提”供就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、人事、人才、工資收入分配和勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域的政策咨詢(xún)、信息查詢(xún)、辦事指南和投訴舉報(bào)等公共服務(wù)。2、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)也都已普遍對(duì)外公布投訴電話(huà)，可撥打電話(huà)獲得維權(quán)服務(wù)，具體號(hào)碼可以網(wǎng)上搜索

6、關(guān)鍵詞“勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴電話(huà)”或者到當(dāng)?shù)卣T(mén)口網(wǎng)站查詢(xún)。3、同時(shí)，所有勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)還都設(shè)立了舉報(bào)投訴信箱和接待窗口，一些設(shè)立了網(wǎng)上投訴渠道，方便勞動(dòng)者維權(quán);勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)也開(kāi)辟了綠色通道，快裁快審。法定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議方式：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式有：1 、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方 共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，

7、除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。有管理職責(zé)的部門(mén)：根據(jù)勞動(dòng)監(jiān)察條例中規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線(xiàn)索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。勞動(dòng)保障行政部門(mén)管理職責(zé)：根據(jù)勞動(dòng)監(jiān)察條例中規(guī)定，勞動(dòng)保障

8、行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一 ）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;（二 ）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;（三 ）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴;（四 ）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一 ）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況（二 ）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;（三 ）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;（四 ）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;（五 ）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;（六 ）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;（七 ）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;（八 ）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;（九 ） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法中規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一 ）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;（二 ）