最新基層員工辭職報(bào)告

1、最新基層員工辭職報(bào)告員工是指企業(yè)（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、 臨時(shí)工，以及代訓(xùn)工和實(shí)習(xí)生。 以下是收集的最新基層員工 辭職報(bào)告，希望大家喜歡！尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):您好!首先，感謝公司給了我一個(gè)很好的工作機(jī)會(huì)，感謝公司一直以來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照， 特別感謝公司給予我發(fā)揮個(gè)人才能的平臺(tái)。 在公司的半年多里， 您們也給了我很多的培育， 讓我學(xué)到了很多， 也進(jìn) 步了許多。 但因?yàn)槲覀€(gè)人原因， 我很遺憾地在這里向公司提交辭職報(bào)AH告。我認(rèn)真回顧了這半年來(lái)的工作情況，在工作中，我一心為推動(dòng)公司的發(fā)展而工作， 一直以公司的利益為中心， 我學(xué)到了很多東西，無(wú)論是從專業(yè)技能還是為人處事方面都有很

2、大的提高， 感謝公司領(lǐng)導(dǎo) 對(duì)我的關(guān)心和栽培。公司目前在領(lǐng)導(dǎo)們的英明決策、正確帶領(lǐng)下，已經(jīng)逐步進(jìn)入正軌， 生產(chǎn)和管理都越來(lái)越高效， 取得了日新月異的進(jìn)步。 公司制度基 本完善，領(lǐng)導(dǎo)制定的方針?lè)蠈?shí)際情況、具有可行性。以后公司也肯定能在調(diào)動(dòng)基層員工的工作熱情和積極性上作出成效， 那我相信，公司不久將能超額實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)， 也能形成一個(gè)出 類拔萃的團(tuán)隊(duì)。而我自己，作為一個(gè)剛步入社會(huì)不久的黃毛小子，由于自身的社會(huì)閱歷、 工作經(jīng)驗(yàn)以及自身的能力， 使我已無(wú)法更好的完成公司的業(yè)務(wù)， 沒(méi)辦法達(dá)到公司需要的要求， 在公司的各方面需求上自己能力 還不夠。所以，我現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。對(duì)于由此給公司造成的

3、不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)請(qǐng)給予批準(zhǔn)。我保證，本人離職后絕不做出任何有損公司利益的事，也不向外透露任何公司內(nèi)部的情況， 我衷心的祝愿公司在今后的發(fā)展途中步步為贏、蒸蒸日上!祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事工作順利!此致敬禮申請(qǐng)人：辭職報(bào)告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您們好!首先，非常感謝公司給了一個(gè)很好的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，感謝公司一直以來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照， 特別感謝給予我發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)的平臺(tái)。 在公司工作的兩個(gè)月當(dāng)中， 經(jīng)理也給了我很多的培育， 讓我學(xué)到了許多，也進(jìn)步了許多，同時(shí)也看到了社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷無(wú)情。但由于在公司里 得不到我想要的東西，無(wú)論是精神上，還是物質(zhì)生活上，為此，我很 遺

4、憾地在這里向公司提交辭職申請(qǐng)。在過(guò)去幾天里，我認(rèn)真回顧了這兩個(gè)月來(lái)的工作情況，在工作中，我一心為推動(dòng)公司的發(fā)展而工作，一直以公司利益為中心，在這兩個(gè)月的工作中， 我學(xué)到很多東西， 無(wú)論是從專業(yè)技能還是做人方面都有提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和栽培。在這里，我通過(guò)仔細(xì)分析后，想給予公司一點(diǎn)建議，不過(guò)這只是我作為一個(gè)小職員的一點(diǎn)個(gè)人看法， 首先， 我認(rèn)為公司的網(wǎng)站運(yùn)營(yíng) 缺少專業(yè)策劃人材，對(duì)公司網(wǎng)站沒(méi)有一個(gè)大的整體規(guī)劃，沒(méi)有制定好 網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)方針，應(yīng)該騁請(qǐng)一些有多年網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士，對(duì)網(wǎng) 站的運(yùn)作、發(fā)展前景、可行性分析等做出研究報(bào)告。我負(fù)責(zé)網(wǎng)站工作 的這兩個(gè)月以來(lái)，我覺(jué)得公司的制度上有問(wèn)題，首先

5、，質(zhì)與量的沖突 問(wèn)題，就以我們網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部來(lái)說(shuō)，規(guī)定的每人每天要完成的量是7個(gè)以上，但是對(duì)于一些資料不足的網(wǎng)站，我們確實(shí)是無(wú)從下手，如果硬是要去湊其他網(wǎng)站的資料， 我個(gè)人認(rèn)為這是毫無(wú)意義的，這么做一則是導(dǎo)致了公司網(wǎng)站的真實(shí)性，二則是侵犯了版權(quán)問(wèn)題，我們所使用的信息圖片案例等都均未經(jīng)過(guò)者的同意， 這對(duì)公司網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)方面造成了負(fù)面的隱患， 會(huì)給網(wǎng)站瀏覽者一種很虛假的感覺(jué)， 也有可能會(huì)因此而被其他網(wǎng)站追究版權(quán)問(wèn)題， 這是相當(dāng)值得公司領(lǐng)導(dǎo)深思的。其次，就是公司的基層員工的工作熱情的問(wèn)題。我認(rèn)為一家公司是否有發(fā)展空間，首先要分析的就是領(lǐng)導(dǎo)的決策是否正確， 目標(biāo)是否合理， 所制定的方針是否符合實(shí)際情況、 是否

6、 具有可行性。而其次，就是分析基層員工的工作熱情，基層員工對(duì)于所有的公司來(lái)說(shuō)都是很渺小卻很關(guān)鍵的，如果基層員工沒(méi)有多大的工作熱情，那就會(huì)影響他們的工作的進(jìn)度和認(rèn)真程度， 這直接影響了公司的發(fā)展進(jìn)程和形象。 在我們公司，我覺(jué)得基層員工沒(méi)有多少工作熱情， 這又 是因?yàn)槭裁丛蚰?我認(rèn)為這是政策問(wèn)題，公司的制度始終沒(méi)有得到一個(gè)最終的完善， 對(duì)一些工作內(nèi)容的要求沒(méi)有一個(gè)確定的規(guī)格， 導(dǎo)致在一段時(shí)間后會(huì)出現(xiàn)新舊規(guī)格的沖突， 而這一點(diǎn)， 是需要基層員工花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，長(zhǎng)期如此反復(fù)，會(huì)讓基層員工感到身心疲憊。以上是我的一點(diǎn)個(gè)人建議， 除了希望公司能夠在今后不斷改進(jìn)、不斷發(fā)展之外，絕無(wú)其他意思。作為一名網(wǎng)站的熱情也漸漸消退了， 我不希望自己帶著這種情緒去工作， 這樣只會(huì)對(duì)不起公司也對(duì)不起我自己。 而且， 我深刻感覺(jué)到自己 的能力的有限，沒(méi)辦法達(dá)到公司需要的要求，在公司的各方面需求上 自己能力還不夠。所以，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。我保證，本人離職后絕不做出有損任務(wù)公司利益的事，也不向外透露公司內(nèi)部的情況。 我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!請(qǐng)公司各領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)!、白丄、白