勞動合同(法務(wù)專員)

1、編號：勞動合同甲方 （ 用人單位 ） 名稱 :單位住所 :法定代表人 （ 主要負責(zé)人 ）:聯(lián)系電話 :乙方 （ 勞動者 ） 姓名 :現(xiàn)居住地址 :身份證號碼 :聯(lián)系電話 :根據(jù)中華人民共和國勞動法、 中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī) 章的規(guī)定，甲乙雙方遵情合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立勞動合 同。一、勞動合同期限第一條 本勞動合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列固定期限合同形式 :（ 一 ） 固定期限 : 自 年 月 日起 年 月 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 甲方聘用乙方為本公司的法務(wù)專員， 為甲方提供綜合性的法律服務(wù)工作； 工作地點 為甲方的公司住所地。第

2、三條 乙方按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，可以為甲方提供如下法律服務(wù)1 、法律咨詢 就甲方經(jīng)營中涉及的法律事務(wù)，乙方適時提供法律咨詢，包括口頭、書 面、電子文檔等形式。2 、出具法律意見書乙方依照工作職責(zé)或甲方的授權(quán)， 就特點事項出法律意見書。3、參與重大商務(wù)談判應(yīng)甲方的要求，為甲方重大商務(wù)談判提供法律支持，審查潛在合作伙伴的自信情況及履約能力。4、起草、審查、修改合同和規(guī)章制度制定和完善甲方的各類合同文本，建立和完善合同評審、 合同管理制度。 對甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度提出修改意見， 協(xié)助甲方完善企業(yè)內(nèi)部 管理制度。5、協(xié)助企業(yè)進行知識產(chǎn)權(quán)保護及工商登記等法律事務(wù)。應(yīng)甲方的要求，切實保障 甲方的知識

3、產(chǎn)權(quán)，并采取有效措施防止侵權(quán)。協(xié)助甲方進行工商登記等工作。6、法律培訓(xùn)應(yīng)甲方的要求，乙方將針對甲方的經(jīng)營需要，系統(tǒng)制定并負責(zé)實施法律事務(wù)的專業(yè)培訓(xùn)，以提高甲方員工的法律意識。7、提供有關(guān)法律信息應(yīng)甲方的要求，乙方將根據(jù)甲方的經(jīng)營特點，提供相關(guān)法律信息，以保障甲方在法律允許的范圍內(nèi)合法經(jīng)營。8、受甲方委托，代理各類訴訟、仲裁、行政復(fù)議案件，參與調(diào)解糾紛。三、工作時間和休息休假第四條 甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制 : 甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見 的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保乙方 的休息休假權(quán)利和服務(wù)任務(wù)的完成。四、勞動報酬及社會保險第五條

4、甲方結(jié)合本單位的經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益， 按照本單位的工資分配制度， 結(jié)合乙方的 勞動技能、勞動強度、勞動條件等確定單位的工資分配制度，實行固定工資形式，每 月給付乙方工資 元。第六條 甲方于每月 日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休 息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。第七條 因乙方的養(yǎng)老保險繳費已經(jīng)超過 30 年，乙方不在向甲方主張任何社會保險。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第八條 甲方建立企業(yè)操作規(guī)程、 工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、 職業(yè)危害防護制度， 并對乙方 進行必要的培訓(xùn)。第九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動工具及必要的勞 動防護用品。安排乙方從

5、事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。第十條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位， 應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)， 并對乙方進 行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。六、勞動合同的履行、變更第十一條 甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。第十二條 甲方變更名稱、 法定代表人、 主要負責(zé)人或者投資人等事項， 不影響本勞動合 同的履行。第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致， 可以變更本勞動合同約定的內(nèi)容， 并以書面形式確六、勞動合同的解除終止第十四條 甲乙雙方解除、終止本勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第三十六條、第 三十七條、第三十九條、第四十條的規(guī)定進行。第十五條 甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第十六條 本勞動合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效