供電所規(guī)章制度

1、供電所規(guī)章制度第一章總則第一條為加強(qiáng)所內(nèi)員工的主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制的本制 度。第二條本制度作為所內(nèi)員工的基本行為準(zhǔn)則，第三條本制度面前人人平等。所有員工必須嚴(yán)格遵守。第二章紀(jì)律第四條所有員工需嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，作，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第五條員工對(duì)待客戶應(yīng)該禮貌、熱情、周到、心解釋。遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)不卑不亢，對(duì)客戶提出的問題應(yīng)該耐第六條員工有義務(wù)制止外來者隨便亂動(dòng)所內(nèi)包括計(jì)算機(jī)在內(nèi)的一切物品。還不應(yīng)該 個(gè)人隨便將所內(nèi)的辦公用品、生活用品各種工器具借給外人，否則一切后 果自負(fù)。第七條請(qǐng)假制度（-）員工

2、有事需向所長請(qǐng)假，不請(qǐng)假者一律按曠工處理，并處罰金20200 0元。發(fā)生兩次者報(bào)公司處理。請(qǐng)假一天由所長批準(zhǔn)、兩天以上的需到公司辦理。（二）第八條工作紀(jì)律工作時(shí)間需做到“三不準(zhǔn):上班時(shí)間不準(zhǔn)到宿舍睡覺、上互聯(lián)網(wǎng)打游戲和其他的一些與工作無關(guān)的事 情。發(fā)現(xiàn)一次100100元。不準(zhǔn)對(duì)用戶吃、拿、卡、要，發(fā)生一次罰款500500元并報(bào)公司處理。 不準(zhǔn)干私活，如發(fā)生記過一次并處罰金200200元。2 2、3 3、第九條組織紀(jì)律（一）所有員工需無條件服從工作分配，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。（二）員工享有“六項(xiàng)權(quán)利0 0有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利。有對(duì)危害生命安全的行為批評(píng)、檢舉

3、的權(quán)利。有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品、用具的權(quán)利。 有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利。有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。有對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利。1v1v2 2、3 3、4 4、5 5、6 6、第十條生產(chǎn)紀(jì)律、（-）（-）（三）（四）須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。須嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程。上級(jí)安排的工作要按時(shí)完成，隨時(shí)匯報(bào)，絕對(duì)不允許弄虛作假隱瞞事實(shí)。 對(duì)事前不匯報(bào)情況，事后找理由推脫工作的責(zé)任人，記過一次罰款200200元，隨時(shí)抽查。第三章安全工器具的管理第十一條每位職工每時(shí)每刻都要將“安全二字掛在心中。在線路

4、上工作一定要佩戴 安全帽，發(fā)現(xiàn)一次不戴罰款100100元。第十二條個(gè)人、班組的安全工器具要有專人看管，不得轉(zhuǎn)借給其他的人員，安全工器 具的輪換周期按公司規(guī)定的周期輪換，如果在輪換周期內(nèi)出現(xiàn)丟失，-經(jīng)發(fā)現(xiàn)除賠償所 丟的工器具以外，并處罰金100100元。每月檢查一次。第四章急修、值班第十三條 急修、值班人員不得酒后上崗和脫崗，如發(fā)現(xiàn)一次每人500500元。由此引發(fā)的一切后果由值班人員承擔(dān)。第十四條 急修、值班電話要隨時(shí)有人接聽，如果撥打兩次還沒有人接聽視為脫崗，發(fā) 現(xiàn)一次罰值班人員每人100100元，隨時(shí)抽查。第五章衛(wèi)生管理第十五條公共衛(wèi)生區(qū)由專人打掃，要尊重別人的勞動(dòng)成果，自覺的保持和愛護(hù)公共

5、衛(wèi) 生區(qū)的衛(wèi)生，如果發(fā)現(xiàn)有人亂扔煙頭、紙屑、雜物等違反規(guī)定，破壞 公共衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi) 生，發(fā)現(xiàn)一次100100元。第十六條 個(gè)人衛(wèi)生區(qū)包括宿舍和辦公室，要每天早晨打掃，煙灰缸、桌面、衣櫥、柜 子等要保持干凈整潔，地面要保持干凈衛(wèi)生。隨時(shí)抽查，如發(fā)現(xiàn)不合 格按房間為單位每 人罰款100100兀0 0第六章考勤管理第十七條 考勤表由專人管理。每天8 8： 00008 8： 3030為簽到時(shí)間，8 8：3030分由考 勤員將考勤表收起，不再進(jìn)行簽到，并在沒有簽到的人員的簽到處畫（X X）. .月末將以 此為依據(jù)對(duì)員工的考勤進(jìn)行考核，一次不簽到罰款5050元。第十八條 考勤表一天一記、一次一張，不得弄虛作

6、假、偽造、涂改考勤表，如發(fā)現(xiàn)有 上述行為視考勤員失職，對(duì)考勤員加倍處罰。第十九條如有員工卻有合理是由不能簽到者，須提前向所長說明，再由所長向考勤員 說明后本次可不進(jìn)行考核，否則視為“不簽到處理。第七章獎(jiǎng)勵(lì)第二十條以任何形式檢舉、揭發(fā)他人違規(guī)、違紀(jì)、違章行為的個(gè)人，將拿出被罰沒款 項(xiàng)總額的80%80%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì).第二十一條 防止和排除事故有功或在搶險(xiǎn)、防盜等方面，不顧個(gè)人安危，使公司利益 免受損失者。第二十二條努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲 得較好效果者。第八章處罰第二十三條違紀(jì)分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種。第二十四條“違紀(jì)處理方式分為：口頭警告、所內(nèi)處分

7、、公司處分四種。1 1、口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯(cuò)誤，當(dāng)場(chǎng)改正，不再進(jìn) 行任何處分。2 2、 所內(nèi)處分=一般違紀(jì)，相關(guān)人員查獲后，視情況教育、罰款、記過，凡是一年內(nèi)記過三次者，工作將另行安排。3 3、公司處分：嚴(yán)重違紀(jì)，報(bào)公司處理。第九章附則第二十五條本制度如有不符合現(xiàn)有工作情況或需要添加和修改時(shí)，經(jīng)開會(huì)討論本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁!后執(zhí)行更改二十六條本制度20102010年1 1月1 1日起開始執(zhí)行。員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)11,11,加速試用員工的成長和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制 制度?！咀钚沦Y料WordWord

8、版可自由編輯！ !、員工試用期規(guī)定1s1s自員工報(bào)到之日起至人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起2 2、員工試用期限為3 3個(gè)月，公司根據(jù)試用期員工具體表 現(xiàn)提前或 推遲轉(zhuǎn)正。（）、福利待遇算時(shí)間從到崗工作之日起計(jì)算，日工資為=月工資一（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2 2、過節(jié)費(fèi)按正式員工的1/21/2發(fā)放。3 3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）、休假lxlx試用期內(nèi)累計(jì)事假不能超過3 3天，如果特殊情況超過3 3天需報(bào)董事長批準(zhǔn)。2 2、可持相關(guān)證明請(qǐng)病假，請(qǐng)病假程序和天數(shù)與正式員工 要樣。3 3、可請(qǐng)喪假，請(qǐng)假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4 4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準(zhǔn)備lxlx試用期員工工資

9、根據(jù)所聘的崗位確定，核1x1x身份證復(fù)印件一份，原件待查2 2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。3 3、縣級(jí)以上人民醫(yī)院的體檢報(bào)告。4 4、4 4張一寸照片5 5、部分職位（如出納、收銀員、司機(jī)、倉管）試用期員工 還須須 準(zhǔn)備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件等行政手續(xù)仁 試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放 辦公相 關(guān)用品0 02 2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3 3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4 4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1s1s試用員工的直接上級(jí)是 入職指引人。2 2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后 工作中 要緊密配合的部門及員工，同時(shí)介紹公司內(nèi)公共場(chǎng)所的位置，包括 會(huì)議室、停車場(chǎng)、洗手間等。3 3、與試用期員工進(jìn)入面談，商討入職后的工作安排，并向試用期員工描述其