中小公司薪資方案

1、薪酬福利管理制度1薪酬體系建立目的、原則、適用 范圍1.1適用范圍：本方案適用于匯聚德食品有限公司（以下簡稱公司）各級各類人員，不包括生產(chǎn)車間一線操作員工，（該薪資辦法按照生 產(chǎn)部生產(chǎn)車間員工薪資核算細(xì)則執(zhí)行）。1.2目的:為調(diào)動和發(fā)揮各級員工的積極性，促進公司持續(xù)健康快速發(fā)展, 本方案宗旨在客觀評價員工工作業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進，鞭策后進, 體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制。2薪酬的形式及結(jié)構(gòu) 21薪資形式針對不同員工，公司采用年薪制和崗位工資制兩個形式類別 c3-a、b、C 八 4- ab適用人員業(yè)工務(wù)薪酬特性談判工資（年薪制）、cb5合、董事會確認(rèn)的高層管理者及特殊 專業(yè)人才

2、主部管門與年度公司經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)相掛鉤結(jié)構(gòu)工資（崗位 工資制）C、6 abcb、7-a、c 8a、b普通員工，基層、中層、其他高層 管理者經(jīng)理與月度、季度績效指標(biāo)掛鉤，以日常工 資為主的崗位工資制總經(jīng)理22職系的劃分（一）公司員工分成3個職系，分別為管理職系.專業(yè)職系、銷售/營銷職系。針對這3個職系，薪酬體系分別采取二種不同類別：與年 度績效.季度績效相關(guān)的崗位工資制（管理職系與專業(yè)職系）；與年度?？冃?季度績效相關(guān)的銷售業(yè)績提成工資制（銷售職系）.說明：1）實行崗位工資制的員工是公司內(nèi)從事例行工作且非銷售業(yè) 務(wù)的員工，包括管理職系中的副總、部門經(jīng)理和專業(yè)職系員工。2）實行提成工資制的員工是公司

3、內(nèi)管理職系中的區(qū)域銷售經(jīng)理）、項目經(jīng)理和業(yè)務(wù)員23薪資的構(gòu)成員工的薪資結(jié)構(gòu)包扌舌直接薪資和間接薪資（一）直接薪資Is固定工資，包扌舌基木工資.崗位工資.工齡工資；全勤獎、福利.津貼1）基本工資：每月1100元，是為了保證每一位員工最低生活要求而設(shè)立的保底工資。2）崗位工資：按照崗位評價的結(jié)果確定，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價值和3）工齡工資：體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗和服務(wù)年限對于公司的貢獻,工齡工資為50元/年，連續(xù)四年封頂（最多200）o它是根據(jù)員工在公 司工作時間的長短來計量，每年進行一次調(diào)整，它的目的是用來加強 員工的穩(wěn)定性，減少員工流動率，使公司擁有一支穩(wěn)定可靠的團隊。全勤獎：按月度計算，員工在木考

4、核季度內(nèi)無遲到.早退、請4）假, 可以發(fā)放全勤獎，全勤獎暫設(shè)為100元/月。2、浮動工資，包括績效工資、銷售提成.年終獎體現(xiàn)員工在當(dāng)前績效工資與每月的考核結(jié)果掛鉤，績效工資：1）.崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實現(xiàn)的價值?？冃ЧべY按 月計算。銷售提成：銷售提成專門針對與銷售工作直接相關(guān)的人員, 體現(xiàn)銷售人員的業(yè)績與能力，具體數(shù)額按照銷售收入一定比例來確定, 計算辦法參見公司有關(guān)規(guī)定。2）年底獎金與年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營情況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營效益的基礎(chǔ)上對員工的一種激勵。年底獎金下年初支付。（二）間接薪資是公司為員工提供的福利組成。福利是指員工在各個重大節(jié)R期間獲得的公司為其發(fā)放

5、的過節(jié)費和 其他實物形式的收入，還包括公司為員工提供的宿舍、班車、工作餐 等。（三）薪資總構(gòu)成1、管理職系：月薪資=基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+全勤獎2.專業(yè)職系：月薪資=基木工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+全勤獎銷售/營銷職系：月薪資=基本工資+崗位工資+銷售提成+績效工資+工齡工資+全勤獎 其中銷售提成部門參見銷售部提成獎勵辦法。2.4崗位級別及崗位工資表說明：為建立寬帶工資體系，將公司各崗位劃入職級系統(tǒng)，每個職級對應(yīng)相應(yīng)崗位工資，崗位工資也是績效工資的基數(shù)。1崗級及工資表:崗級極差值對應(yīng)等位100 400 200 1 300 500 700 2 600 800 1000

6、900 3 200 1100 1500 4 1300 1700 2100 5 1900 2300 270062500 300 3500 3200 7 2900 3800 8 4100 4400 47005000 53002崗級職位對應(yīng)表： 說明：目前各區(qū)域經(jīng)理暫時劃分到業(yè)務(wù)主管范S里。普通員工崗類薪資范圍對應(yīng)表：.崗位類別起薪至上限類別說明3b la-保潔、保安、庫工、廚工、記普通后勤支持崗錄員、操作工人（非計件）4a-2c質(zhì)檢員、內(nèi)勤、配送員、司機、專業(yè)專員崗位.文秘、業(yè)務(wù)員、人事專員、采購員、出納3b4c工藝師-研發(fā)員.專項技術(shù)崗位會計、車間主任2.5績效工資構(gòu)成績效工資計算方法：績效工資

7、二崗級基數(shù)（崗位工資）*部門季度考核 期系數(shù)*個人績效系數(shù)。其中部門績效系數(shù)核定周期為一個季度，個 人績效系數(shù)核定周期為一個月。按以上方法核算各崗位薪資: 部門系數(shù)暫定1.0,個人績效系數(shù)暫定1.03試用期員工工資年終獎金 3.1試用期員工薪資標(biāo)準(zhǔn) 1、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生實習(xí)期間員工薪資一律發(fā)放基木工資，實習(xí)期滿試用期為一個月發(fā)放基本工資和崗位工資，合格后，按公司正式員工 月薪資構(gòu)成發(fā)放。2、對有工作經(jīng)驗的新員工試用期薪資，公司根據(jù)其工作經(jīng)驗、學(xué)歷.工作技能進行薪資認(rèn)定。3.2獎金設(shè)計（一）年終獎1、年終獎發(fā)放原則 1）在公司服務(wù)滿一年的員工，享受年終獎全額發(fā)放。2）在公司未滿一年的員工，以服務(wù)月

8、份（不含試用期）按其工資的百分比發(fā)放3）試用期員工不享受年終獎，但公司可根據(jù)情況發(fā)放一些獎勵。2、年終獎發(fā)放形式公司以現(xiàn)金的形式將年終獎發(fā)放到每個員工。3.年終獎發(fā)放方法:管理系和專業(yè)系崗位員工，年終獎金=崗位工資*年部門平均系數(shù)*個 人績效平均系數(shù)銷售系員工年終獎金根據(jù)銷售計劃、業(yè)績完成情況來定（二）項目獎金依據(jù)一個團隊完成一項專項工作時發(fā)放項目獎金（三）全勤獎依據(jù)：對本季度全勤的員工進行獎勵。十三、薪資月從每月1號到月底被計算薪金的時間。付薪日（一）公司規(guī)定每月25為公司的發(fā)薪Fh發(fā)放上月工資，遇節(jié)假R 適當(dāng)提前或順延。（二）公司每月在發(fā)薪R將員工上月的薪資以現(xiàn)金或直接打入員工銀行賬戶的形

9、式發(fā)放。3.3關(guān)于加班工資的說明1）部門經(jīng)理級以上員工加班無加班費，報銷加班時產(chǎn)生的交通費，單程費用限制在50以下。）主管級員工核算加班費用以基本工資來算。23）主管級以下普通員工核算加班費以基本工資+崗位工資來算。4關(guān)于福利的說明 4-1休假 1）公司公休R為每周六、日。特殊業(yè)務(wù)部門如（生產(chǎn)部，銷售部）可另行安排時間2）國家法定節(jié)假日期間員工放假，包括：元旦1天，春節(jié)7天，三八婦女節(jié)邙艮女職工）半天，五一勞動節(jié)三天，十一國慶節(jié)三天。期 間照常支付薪金。作息時間：8點30-16點30,特殊情況另行通知。3）病事假：因病治療或修養(yǎng)者應(yīng)持特約醫(yī)院或公立醫(yī)院診斷書中請病假，每年累計以20天為限；住院

10、治療者，以1年為限。因私事, 必須本人處理的可請事假。病事假審批權(quán)限，3天以內(nèi)者部門經(jīng)理批，3 天以上7天以內(nèi)需副總批示，7天以上需總經(jīng)理批示。病假期間發(fā)放 基木工資，事假扣除當(dāng)R工資。4）婚假凡在本公司工作期間登記，符合國家婚姻法規(guī)定的初婚的員工, 可享受有薪假期3天。符合晚婚年齡（初婚男年滿25周歲，女年滿23周歲）者，享受10天婚假，婚假期間無績效工資。婚假限于領(lǐng)取結(jié)婚證之R起，一年內(nèi)一次性連續(xù)使用。員工中請婚假，持結(jié)婚證, 提前5天向所在部門和人力資源部提出書面中請。5）產(chǎn)假1、女職工生育產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前假為15天）。難產(chǎn)的，增 天。15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)

11、假15加產(chǎn)假2、女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)療單位意見，給了 12至25天的產(chǎn)假；懷孕滿四各月以上流產(chǎn)的，給了 42天產(chǎn)假。3、男職工配偶生育的，享受護理假5天。發(fā)放基木工資和崗位工資。6）喪假父母.配偶、配偶父母.子女喪亡，可請喪假三天（含公休假日）路 途遙遠(yuǎn)的可適量考慮增加不超過兩天的路途假。兄弟、姐妹、（外）祖 父母喪亡，可請假兩天（含公休R）,其他直系親屬喪亡可請假1天。喪假期間工資足額發(fā)放。7）年假工作滿1年以上的部門經(jīng)理級以上員工，享有年假待遇，其中副 總經(jīng)理以上，享有15個工作R的年假；部門經(jīng)理有12個工作H的年 假。員工根據(jù)工作安排，并征得主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，報人力資源部

12、, 總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以取假。年假只有當(dāng)年有效，不累計到下一年，一次 取假在5個工作R以上的（含5R）,需提前一個月中報休假計劃。凡一年內(nèi)事假累計超過10天；?。▊┘倮塾嫵^15天；產(chǎn)假超過30天，不享受當(dāng)年年假。如年假后再請（傷）病假、事假.產(chǎn) 假超過上述規(guī)定時間的則在下一年度取消年假?？缒甓刃莓a(chǎn)假的，只 取消一次年假。4.2保險（農(nóng)公司依法與員工簽訂勞動合同并為員工繳納相應(yīng)的社會保險, 戶兩險.工作滿一年以上的農(nóng)戶員工，可中請五險；非農(nóng)戶五險）。試用期滿后轉(zhuǎn)保險關(guān)系，如因個人原因沒有及時轉(zhuǎn)保險而產(chǎn)生的滯納 金rti個人負(fù)責(zé)。因店長.促銷員、車間工人流動比較大，農(nóng)戶公司給了繳納兩險（工 傷.醫(yī)

13、療），非農(nóng)戶公司給予繳納與兩險等價的商業(yè)保險（干滿半年 的，公司全額報銷，不滿半年的，將保險費用從工資中扣除，其中促 銷員的保險費由店長全額支付）。4.3公積金工作滿三個月（含試用期）的員工，公司按照相關(guān)規(guī)定給員工交住房公積金，基數(shù)按1100基本工資繳納。44賀儀與奠儀賀儀：正式職工入職滿兩年辦理結(jié)婚手續(xù)后，向公司人力資源部 岀示結(jié)婚證，公司將致新婚賀儀人民幣600元整；正式職工工作 滿一年后，每逢生日可收到由董事長簽名的生R賀卡及100元的生R 禮金。奠儀:正式職工如在直系親屬（指配偶、子女.父母、配偶父母） 去世后，通知人力資源部，公司將致奠儀人民幣500元整，追悼會如在本市舉行，公司將派人員參加。44教育培訓(xùn)公司將為員工舉辦各種不同層次的培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)、通用培 訓(xùn).管理培訓(xùn).專業(yè)培訓(xùn).國外培訓(xùn)、拓展