液體奶本部人事管理制度(doc 12)

1、附:液體奶本部人事管理制度 總 則本制度根據(jù)蒙牛乳業(yè)股份有限公司人事管理制度，結(jié)合我公司的實(shí)際情況制訂，未盡事宜執(zhí)行總公司人事管理制度。一、人員的招聘為了真正做到各崗位競爭上崗，人員才有所用，本著“公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用”的原則進(jìn)行全面考核，特制定如下用人招聘制度：1、招聘:各處室通過人員增補(bǔ)申請表提出用人申請，經(jīng)本處室第一負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)人力資源部審核批準(zhǔn)后方可進(jìn)行招聘，各處室向人力資源部提出人員增補(bǔ)申請須按以下規(guī)定進(jìn)行：（1） 招聘一般員工人數(shù)在100人以上，需提前三周向人力資源部提出申請，100人以下30人以上需提前二周向人力資源部提出申請。30人以下需提前一周向人力資源部提出申請

2、；（2）專業(yè)技術(shù)人員的招聘需提前十五天向人力資源部提出申請。（3）主管、班長級管理人員和行政人員的招聘需提前二十天向人力資源部提出申請；（4）以上期限以人力資源部部長審批簽字日期為準(zhǔn)。各處室填寫人員增補(bǔ)申請表，需要擴(kuò)編時(shí)，必須及時(shí)提出書面申請，經(jīng)各處室負(fù)責(zé)人及人力資源部部長審核，總經(jīng)理審批后方可生效；普通員工須具有中專以上文化程度（衛(wèi)生工和重體力崗位除外）；各崗人員的招聘須依據(jù)液體奶公司2003年定編定崗的規(guī)定、崗位任職資格的規(guī)定及液體奶公司人事管理制度向人力資源部打人員增補(bǔ)申請，寫清招聘的學(xué)歷、年齡、性別、人數(shù)及要求，報(bào)人力資源部審核后各處室進(jìn)行公開招聘；招聘人員須與所填人員增補(bǔ)申請表相符。

3、（1）用人處室需填寫人員增補(bǔ)申請表，經(jīng)用人處室負(fù)責(zé)人簽字同意、人力資源部負(fù)責(zé)人審批后，方可進(jìn)行招聘。（2）技術(shù)人員（電工、制冷工、鍋爐工、電焊工、司機(jī)）需持有關(guān)處室頒發(fā)的專業(yè)崗位資格證書，專業(yè)技術(shù)人員須同時(shí)具有中專以上文化程度。（3）從事現(xiàn)金收付的人員（出納）需辦理有關(guān)經(jīng)濟(jì)擔(dān)保手續(xù)。經(jīng)濟(jì)擔(dān)保手續(xù)：由本公司年薪人員進(jìn)行擔(dān)保，以雙方確認(rèn)后書面形式為準(zhǔn)；或本人有固定住房，以房本抵押。2、員工的報(bào)名、錄用（1） 一般員工的招聘，由各處室自己組織人員的報(bào)名及面試，但面試時(shí)必須有二名以上主管級人員及本處室人事專管員參加并通知人力資源部人事專管員以備隨時(shí)抽查。（2） 行政人員及主管級人員的招聘，由人力資源部

4、組織人員的報(bào)名，由用人處室組織面試，面試時(shí)必須有本處室1/2以上的行政人員及本處室負(fù)責(zé)人參加并通知人力資源部人事專管員參加。（3） 面試通過后，以書面通知的形式在張貼欄內(nèi)公布并在三日內(nèi)到人力資源部統(tǒng)一辦理上崗手續(xù)，辦理手續(xù)時(shí)人力資源部需審查報(bào)名人所提供的身份證（戶口）、學(xué)歷證、健康證(生產(chǎn)廠所有員工、研發(fā)部所有員工、物流部庫房所有員工及現(xiàn)場管理員、人力資源部后勤主管、現(xiàn)場管理員及體系處全員、品保部所有員工及其他處室第一負(fù)責(zé)人和內(nèi)審員)、專業(yè)資格等級證書、當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩姆欠缸镒C明、已婚婦女計(jì)劃生育證件（節(jié)育證或準(zhǔn)生證）的原件及復(fù)印件。（4） 各處室接收新員工時(shí)必須經(jīng)過人力資源部人事專管員統(tǒng)一辦

5、理手續(xù)，如未通過人力資源部辦理手續(xù)而私自用人，公司不予發(fā)放工資及福利。二、培訓(xùn)1、員工的崗前培訓(xùn)公司對新上崗員工進(jìn)行通用性知識的培訓(xùn)（十人以上由人力資源部組織，十人以下由各處室自己組織），培訓(xùn)內(nèi)容包括：（1）與本企業(yè)有關(guān)的國家法律法規(guī)，公司的各類規(guī)章制度；（2）食品衛(wèi)生法應(yīng)知應(yīng)會、乳品知識；（3）五大體系知識；（4）其它基礎(chǔ)知識；2、特殊工種、關(guān)鍵工序的培訓(xùn)（1）由受培訓(xùn)處室提出申請，人力資源部審核、人事管理中心審批后方可組織相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)；（2）培訓(xùn)期間受培訓(xùn)的處室負(fù)責(zé)受培訓(xùn)人員的簽到及考試成績登記工作；（3）受培訓(xùn)處室負(fù)責(zé)填寫課程表、試卷清樣、標(biāo)準(zhǔn)答案的簽字工作（課程表、試卷清樣、標(biāo)準(zhǔn)答

6、案由受培訓(xùn)處室負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)到人力資源部，人力資源部負(fù)責(zé)人簽字后上報(bào)人事管理中心，人事管理中心負(fù)責(zé)人簽字后方可生效）；（4）理論知識培訓(xùn)考試合格后，由培訓(xùn)人所在處室一周內(nèi)向人力資源部出具合格證明，然后由人力資源部向人事管理中心提出發(fā)放上崗證的申請。3、管理層的培訓(xùn)由人事管理中心負(fù)責(zé)對管理層進(jìn)行管理知識的培訓(xùn)。4、日常培訓(xùn)：由各處室按照年度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行、提前一周報(bào)課程表，本處室負(fù)責(zé)人簽字、人力資源部負(fù)責(zé)人簽字后依計(jì)劃培訓(xùn)，人力資源部將按計(jì)劃每月28日前檢查培訓(xùn)效果，培訓(xùn)要有培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)記錄表、培訓(xùn)內(nèi)容及效果驗(yàn)證（培訓(xùn)考核表）。三、 員工的試用期規(guī)定所有新錄用的員工和新上崗的員工，均實(shí)行試用期

7、制度并簽訂試用合同。1、試用期限：（1） 一般員工試用期新錄用的試用期為三個(gè)月，調(diào)崗后新上崗人員試用期為一個(gè)月，一般員工轉(zhuǎn)行政人員試用期為三個(gè)月；（2） 技術(shù)性員工（班組長、質(zhì)檢、機(jī)修、關(guān)鍵工序操作員）新錄用的人員試用期為四個(gè)月，調(diào)崗后新上崗人員試用期為一個(gè)月；（3） 專業(yè)技術(shù)人員（產(chǎn)品研發(fā)員、工藝技術(shù)員）、行政人員、主管及生產(chǎn)班長新錄用的試用期為三個(gè)月；（4） 中層管理人員試用期，新錄用的為六個(gè)月，新上崗的為三個(gè)月；2、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：（1）一般員工試用期工資為車間500元/月，根據(jù)實(shí)際情況，車間包裝工、衛(wèi)生工、裝卸工、安裝工等崗位人員在試用期間，第一個(gè)月執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，考核合格后，從第

8、二個(gè)月開始即執(zhí)行崗位工資或效益工資；（2）技術(shù)性員工、專業(yè)技術(shù)人員、行政人員試用期工資為600元/月；（3）生產(chǎn)班長試用期工資為700元/月；（4）主管及車間主任:試用期工資為1000元/月；（5）中層管理人員試用期工資為1800元/月。四、 勞動合同的簽訂1、簽訂合同的條件：凡在我公司簽訂試用合同滿三個(gè)月并被正式錄用的員工，均應(yīng)簽訂勞動合同 。2、簽訂程序：（1）各處室須將符合簽訂正式勞動合同的人員人數(shù)于每月10日2：00前報(bào)于人力資源部，人力資源部依據(jù)所報(bào)人數(shù)向人事管理中心領(lǐng)取勞動合同書，各處室于15日到人力資源部領(lǐng)取空白勞動合同書并于20日10:00前將填好的勞動合同書上交人力資源部；（

9、2）凡簽訂勞動合同書的員工同時(shí)填寫職工基本情況登記表一份，而且須本人用鋼筆認(rèn)真填寫，字跡工整、清晰，不得潦草；（3）在勞動合同書第1頁中，地區(qū)（國籍）應(yīng)寫“中國·內(nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特市”，戶籍性質(zhì)應(yīng)填寫“農(nóng)戶”或“非農(nóng)戶”；第2頁勞動合同期限中“1”合同期從×年×月×日起應(yīng)填寫本人從上崗之日起第三個(gè)月的日期（例：某人2000年4月5日進(jìn)公司，但正式上崗日期為4月8日，填此表時(shí)應(yīng)填為2000年7月8日起）至×年×月×日止應(yīng)統(tǒng)一填為×年12月31日止其中雙方約定的試用期為3個(gè)月。從 × 年× 月 &

10、#215; 日到 ×年 ×月 ×日止”。在第二條工作內(nèi)容中應(yīng)填寫本人在××處室××處擔(dān)任××工種（職務(wù)），在第13頁中勞動者簽字及合同簽訂時(shí)間應(yīng)由本人填寫。五、 員工的調(diào)動及待崗1、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗：內(nèi)部轉(zhuǎn)崗是指液體奶公司內(nèi)部處室與處室之間的人員調(diào)動。手續(xù)必須在三日內(nèi)辦理完畢，具體程序如下：轉(zhuǎn)出員工在轉(zhuǎn)出處室填寫內(nèi)部轉(zhuǎn)崗單一式三份由轉(zhuǎn)出處室人事專管員負(fù)責(zé)送到本處室負(fù)責(zé)人簽字轉(zhuǎn)入處室人事專管員負(fù)責(zé)送到本處室負(fù)責(zé)人簽字人力資源部人事專管員負(fù)責(zé)送到人力資源部負(fù)責(zé)人簽字后留一份返轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入各一份。人員檔案必須在三日內(nèi)由轉(zhuǎn)

11、入處室人事專管員到轉(zhuǎn)出處室人事專管員處取回，轉(zhuǎn)出處室人事專管員積極配合。（雙向考核）2、公司級調(diào)動：（1）公司與公司之間的人員調(diào)動。公司級調(diào)動，需本人親自辦理，調(diào)出公司第一負(fù)責(zé)人簽字同意，調(diào)入公司第一負(fù)責(zé)人簽字同意，報(bào)公司人力資源開發(fā)管理中心審批，員工調(diào)動申請表一式三份必須有本人照片，十五天內(nèi)返回原單位，如在規(guī)定期限不返回調(diào)動表按解聘處理。調(diào)動表由調(diào)出公司人力資源部、調(diào)入公司人力資源部、人事中心各留一份（平級之間原則上不允許調(diào)動）；（2）凡是本公司職員在沒有辦理調(diào)動手續(xù)而擅自離崗者按解聘處理； 3、待崗：待崗：公司員工因崗位不適合、競聘下崗、或因病、因事請假一個(gè)月以上的，可申請辦理待崗。（1）

12、一般員工待崗,需在一周內(nèi)向所在處室人事專管員遞交申請由所在處室負(fù)責(zé)人簽字同意報(bào)人力資源部審核批準(zhǔn)方可待崗，待崗時(shí)間最長為一個(gè)月；（2） 班組長、技術(shù)人員、行政人員及關(guān)鍵工序待崗，需在一周內(nèi)向所在處室人事專管員遞交申請由所在處室負(fù)責(zé)人簽字同意報(bào)人力資源部審核并經(jīng)人力中心審批方可待崗，待崗時(shí)間最長為兩個(gè)月；（3）車間主任、主管級以上管理人員的待崗，需在一周內(nèi)遞交申請由所在處室負(fù)責(zé)人同意報(bào)人力資源部審批，上交人力中心批準(zhǔn)方可待崗，待崗時(shí)間最長為三個(gè)月；（4）待崗期間計(jì)算工齡但不發(fā)放工資，員工在待崗期間可在公司內(nèi)部自找崗位，如在超出待崗時(shí)間仍未找到合適崗位，則按辭職（或辭退）處理；員工一年內(nèi)只允許辦理

13、二次待崗手續(xù)。六、 員工辭職辭職：適用于公司所有簽訂勞動合同的員工，辭職即是員工主動提出與公司解除勞動關(guān)系。1、一般員工的辭職：提前15天向各處室人事專管員遞交書面辭職申請，15天后經(jīng)處室負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)方可辦理正式辭職手續(xù)，辭職手續(xù)由處室人事專管員統(tǒng)一辦理，三日內(nèi)必須轉(zhuǎn)交人力資源部人事專管員。2、班長級以上管理人員、行政人員的辭職：提前一個(gè)月向本處室人事專管員遞交書面辭職申請，一個(gè)月后經(jīng)處室負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)方可辦理正式辭職手續(xù)。辭職手續(xù)由處室人事專管員統(tǒng)一辦理，三日內(nèi)必須轉(zhuǎn)交人力資源部人事專管員處。3、技術(shù)人員的辭職：（配料、殺菌、灌裝、機(jī)修、質(zhì)檢）提前兩個(gè)月向本處室人事專管員遞交書面辭職申請，

14、兩個(gè)月后經(jīng)處室負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)方可辦理正式辭職手續(xù)。辭職手續(xù)由處室人事專管員統(tǒng)一辦理，三日內(nèi)必須轉(zhuǎn)交人力資源部人事專管員處。同時(shí)各處室要安排好工作的交接資料的歸檔. 4、凡公司辭職人員，從辭職之日起，停發(fā)工資，享受年薪待遇的人員中途辭職后，本年度年薪不予兌現(xiàn)，未交辭職申請書者視為解聘。辭職人員公司半年內(nèi)不予錄用。七、 員工的辭退（解聘）1、有下列情形之一者，公司可以解除與員工之間的勞動關(guān)系：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或不能適應(yīng)工作者；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及規(guī)章制度，影響正常生產(chǎn)和工作秩序者；（3）嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)材料、能源或利用職務(wù)之便違反國家及公司有關(guān)規(guī)

15、定，對公司造成重大損害者；（4）擅離職守，連續(xù)曠工三天以上，全月累計(jì)五天以上或全年曠工達(dá)十天者。（5）請事假超過一個(gè)月或在假期滿后五日內(nèi)未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者；（6）員工因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)及女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，不得解除勞動合同；2、有下列行為之一者，公司有權(quán)單方面解除與員工的勞動關(guān)系：（1） 因違法犯罪被依法判刑者；（2） 犯有盜竊、聚眾賭博、吸食毒品等行為者；（3） 犯有受賄、貪污、挪用公司財(cái)產(chǎn)者；（4） 工作期間打架斗毆、酗酒鬧事嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序者；（5） 擅離生產(chǎn)、工作崗位，造成嚴(yán)重后果者；（6） 損害公司財(cái)物，造成重大損失者。（7） 煽動怠工或罷工者；（8） 偽造

16、或盜用公司印章，泄露公司商業(yè)秘密，使公司蒙受重大損失者；（9） 參加非法組織者；（10）其它給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重不良影響者。八、 員工的工傷、病事假待遇1、員工的工傷待遇：（1） 員工因工負(fù)傷、死亡按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工因工負(fù)傷、死亡待遇，根據(jù)工傷處理程序，經(jīng)上級勞動行政處室進(jìn)行認(rèn)定后，按國家現(xiàn)行規(guī)定享受工傷死亡待遇；（2）員工非因工負(fù)傷，致殘時(shí)，簽訂壹年以上勞動合同的，在公司工作滿一年的員工，在合同有效期內(nèi)，休假期間發(fā)給生活費(fèi)，每月210元，但最長不超過三個(gè)月；簽訂壹年以下勞動合同的，工作不滿一年的員工，只發(fā)給一個(gè)月的生活費(fèi)，210元/月；對于未簽訂勞動合同的員工，公司不承擔(dān)任何費(fèi)

17、用；2、員工非因工死亡待遇：（1）簽訂壹年以上勞動合同，在公司工作滿壹年的員工發(fā)生非因工死亡，按呼勞險(xiǎn)字199812號文件規(guī)定執(zhí)行，發(fā)給當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY4個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)作為喪葬費(fèi)；（2）簽訂壹年以下勞動合同的，在公司工作未滿壹年的員工，發(fā)生非因工死亡，一次發(fā)給死亡慰問金300元；（3）未簽訂勞動合同的員工發(fā)生非因工死亡，公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。3、員工的病事假待遇：（1）員工因病休假，必須執(zhí)有指定醫(yī)院的診斷證明方可準(zhǔn)假。休假五天以上，一個(gè)月之內(nèi)，停發(fā)崗位工資，按210元/月發(fā)給生活費(fèi)；（2）員工因事請假，一周之內(nèi)，按實(shí)際天數(shù)扣除事假工資；一周以上，停發(fā)崗位工資；一個(gè)月之內(nèi)保留原工作崗位；一個(gè)月以

18、上，根據(jù)情況另行安排。九、 員工的假期及福利待遇1、 員工的假期：（1） 公休假及法定假日：公司行政人員每周工作四十小時(shí)后，可享受兩天休息日；員工可享受元旦一天、春節(jié)、“五一”勞動節(jié)、國慶節(jié)7天的休息日，如遇工作需要節(jié)假日加班的，原則上給予補(bǔ)休，無法安排補(bǔ)休的，發(fā)給加班費(fèi)，元旦假日補(bǔ)助30元，春節(jié)、“五一”勞動節(jié)、國慶節(jié)假日補(bǔ)助前三天每天30元，后四天每天15元；（2） 探親假：公司員工凡離家300公里以上，節(jié)假日不能與家人團(tuán)聚者，可享受探親假。享受探親假對象是與公司簽訂三年以上勞動合同，連續(xù)工作三年的在崗員工。員工辦理探親假，應(yīng)提出書面申請，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽署同意，報(bào)公司人事管理中心批準(zhǔn)后方可

19、休假。探望父母（不包括公婆、岳父、母）：未婚員工符合探親條件，可享受一年一次12天的探親假（路途除外，公休公假日包括在內(nèi)）；已婚員工符合探親條件，可享受四年一次20天的探親假（路途除外，公休節(jié)假日包括在內(nèi)）。探望配偶：已婚員工，符合探親條件的員工，可享受一年一次20天的探親假（路途除外，公休、節(jié)假日包括在內(nèi)）。探親待遇：工資待遇：符合探親條件的員工，探親期間按300元/月生活費(fèi)發(fā)放；探親旅差費(fèi)：按國家有關(guān)規(guī)定由所在單位報(bào)銷。乘火車日間乘車12小時(shí)以上，夜間乘車8小時(shí)以上的可報(bào)硬席臥鋪票。在中途需住宿的，每日報(bào)銷30元住宿費(fèi)。乘飛機(jī)、輪船、軟臥、出租車等超出報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)部分一律自負(fù)。2、其它假期：享

20、受本條款假期的必須是簽訂兩年以上勞動合同、工作滿兩年的員工。（1）婚喪假，本人結(jié)婚，給十八天假期；子女結(jié)婚給三天假期；直系親屬去世，給五天假期，公休日包括在內(nèi)（以上假期均為帶薪假）；（2）女工假和產(chǎn)假：女工假：按計(jì)劃生育要求上環(huán)、流產(chǎn)的一次性給予帶薪休假一周至二周；產(chǎn)假：正常生育的，給產(chǎn)假三個(gè)月。領(lǐng)獨(dú)生子女證的給產(chǎn)假四個(gè)月。男員工妻子生產(chǎn)時(shí)，給三天休假。休產(chǎn)假期間，發(fā)給生活費(fèi)300元/月（不保留原崗位）。3、其它福利待遇公司員工簽訂壹年以上勞動合同，連續(xù)工作壹年的，可享受下列各福利待遇：（1）生日祝賀金：公司贈送賀金50元；（2）婚禮賀金：員工本人結(jié)婚，公司贈送賀金100元；（3）住院慰問金：員工因病住院治療，公司給予慰問金